2025年医保局局长、市民族宗教事务局党组书记、局领导班子民主生活会“四个带头”个人对照查摆剖析材料2份文【含典型案例】.docx

2025年医保局局长、市民族宗教事务局党组书记、局领导班子民主生活会“四个带头”个人对照查摆剖析材料2份文【含典型案例】

2025年医保局局长民主生活会“四个带头”方面发言提纲(附典型案例)
按照开好2024年度民主生活会通知要求，本人紧扣会议主题，以个人自学和集中学习相结合的方式重温了党的二十大、二十届三中全会精神以及《纪律处分条例》等指定内容，进一步提高认识，打牢开好此次民主生活会的思想基础。 会前，按照规定程序，通过下发征求意见通知全面广泛征求各层面意见建议，并与班子成员、支部党员代表扎实开展谈心谈话，最终归纳合并意见建议6条，提出意见6条。在此基础上，对照“四个带头”方面内容和反面典型案例，紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入查摆问题、剖析根源， 明确改进方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治判断力有待加强。对新形势下将习近平新时代中国特色社会主义思想转化指导实际工作的研究不深入，结合医保工作可能出现的新矛盾，欠缺政治判断力和预见的眼光。比如，习近平总书记针对医疗保障提出要健全社会保障基金监管体系，严厉打击欺诈骗保的批示指示，对医疗违规行为的隐蔽性、判定难度和基金监管的力量预见不足，抓医保稽核的覆盖率、查处效率时紧时松，没能充分应用合监管机制，基金监管工作的成效打了折扣。
二是全局观念不够强。在研究部署、协调推进单位工作中，平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。比如，对医保药品集采、职工普通门诊费用报销等热点、焦点问题，往往从医疗保障的角度去考虑怎么推进，没有站在提升群众的幸福感和满意度，厚植党的执政根基的角度去考虑问题。这说明自己在工作中只局限于本单位的小摊子，没有真正做到放眼全局。
三是贯彻上级部署不够坚决到位。对上级的重要决策部署，没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。比如，在抓好我区医保经办行风建设工作方面，对单位内部深入查摆的问题，多以听取科室负责人汇报为主，没能亲力亲为，实地一一检查整改情况。再比如，对领导干部一线工作要求执行不到位，认为平时工作繁忙，到经办窗口检查、体验式评价往往匆匆完成，执行工作要求存在应付思想。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该经常性加强党性锤炼的意识不足，在带头增强党性、加强理论学习、严格执行纪律规矩方面做得还不到位， 没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如，针对党的二十届三中全会的学习，主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。
二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上，在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如，平时学习教育多是侧重业务领域的培训，对党员干部党纪学习教育频次不够、质量不高，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》只注重面上宣讲，缺乏结合实际入脑入心的教育，导致党纪学习教育切合党员思想实际不足，没有达到最佳效果。
三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常， 到基层听汇报介绍和了解面上工作多，面对面征求群众意见建议较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”服务工作对群众意见进行调研反馈，多是听汇总后的情况报告，没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研，也只注重自己想要了解的问题，调研基层反映的问题不全面，为基层群众排忧解难的力度不够大。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面
一是攻坚克难锐气不足。当前，医疗保障工作改革进入深水区，政策变化快，改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位，没有对标先进，主动破解工作中深层次的问题。比如，新形势下医保基金链条长，欺诈骗保隐蔽度高，监管难度很大，对医保基金监管工作只是强调要按照时限完成规定任务，但开展稽核的覆盖进度、检查效果、 整改情况没有持续跟进、一抓到底。这反映出对医保基金监管存在一定畏难情绪，求稳有余，闯劲不足。
二是创新发展谋划不够。工作中发扬改革创新精神有待加强，不断识变应变求变的思路不广阔，缺少对标先进典型消化吸收、为我所用的主动性。比如，对医保行业党建联盟的阵地平台没能充分应用，主要是由局单位来推动工作，引导联盟成员单位的参与程度不深，停留在简单的党建联合活动、义诊活动，没能让社会单位充分表达自身诉求，协调充分各方利益，医保行业管理效能不足。
三是抓工作不够全面。平时更多地关注业务工作，对党建工作、党风廉政建设等工作思想重视程度上有所懈怠，统筹部署力度不大，存在忙起来党建责任压实不严，工作机制执行打折扣的问题。比如，从X局调任医保局后，只在班子会上就党建、党风廉政建设提过2次，对医保行业党建联盟工作指导不足，对党风廉政建设履职清单落实情况、工作效果了解不深入不全面。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实全面从严治党责任上还有差距。对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足。比如，满足于区纪委和派驻纪检组统一安排任务，对医保领域清廉建设的推进不够紧密，清廉品牌建设存在短板；再比如，签署《廉政承诺书》多为完成规定动作，对党员干部在过节高风险期的警戒提醒不充分。
二是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对贯彻形式主义、官僚主义的危害性认识不够，执行中央八项规定精神，和作风建设韧劲不足。比如，年内医保政策变化频繁，更注重于对业务工作的督导，对于作风建设存在懈怠思想，认为主要业务搞好了，作风建设可以稍稍放缓，推进“清廉X作风建设年”活动不够有力，只是从大面上去把握， 抓工作不到底。
三是意识形态管控机制不够健全。对意识形态领域的新形势和工作重要性、复杂性和现实性的认识不够深刻，抓意识形态工作的机制还没能完全建立。比如，多是注重对意识形态文件和上级要求停留在安排、传达了就结束的表面，但对于新形势下的网络舆论、舆情分析等平日里抓得少。再比如，针对网上的一些负面舆情，应对能力不足，解答公众疑问，回应公众关切还不及时。
四是斗争精神需加强。在贯彻落实中央和X的各项决策部署中，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够；对下属和班子成员抹不开面子，存在老好人现象。比如，平时只注重自身的学习和思想改造，对单位党员干部苗头性问题提醒得不够，特别没有突出对年轻干部的教育引导，带头表率作用没能充分发挥。
(五)带头剖析对照检查反面典型案例方面
按照上级要求，认真学习了X严重违纪违法典型案例， 从案件剖析中不难发现，当官发财两条道，给领导干部立起了“戒尺”，划出了“红线”，千万不要既想当官又想发财， 利用手中权力谋取私利，否则，轻者头破血流，重者则会堕入深渊。X就是这样一个“反面教材”，教训极其惨痛，着实令人深思。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，只有坚定理想信念，践行初心使命，在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体。在这方面我做得还不到位:一是理论学习效果不明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央经济工作会议精神实质理解不够透彻，主动跟进学习的能动性、系统性不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。 这充分反映出自己政治理论学习存在懈怠，距离学懂、弄通、 做实还存在不小差距。二是党纪学习学用结合不紧密。对党纪法规的学习，满足于完成上级的部署要求，缺乏自主学习的主动性和紧迫性。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统全面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》的学习，觉得这些主要是纪检监察机关的业务知识，自己简单了解一下就行了，因此满足于一知半解、当做任务来完成， 影响了学习效果。三是对岗位廉政风险警惕性不够。对自身工作岗位和职权范围内的廉政风险防控管理认识不足、重视不够，没有针对自己的履职权力认真研究廉政风险防控管理， 在上级要求开展廉政风险排查时，往往要求下属们排查的多，根据自身岗位查找风险点、制定防控措施基本上由办公室的同志代劳了，存在搞形式、走过场的现象。现在对照X的违纪违法问题，反思自己的这些不足，确实感到非常危险和后怕，下步要认真加以整改。
(六)上年度民主生活会整改落实情况。上年度专题民主生活会，共查摆理论武装深度有差距、学用转化成效不显著、意识形态管控力度有欠缺等突出问题X个，制定了X项具体整改措施，已基本完成并取得阶段性成效，下步将长期坚持。
(七)个人情况说明。
二、产生问题的原因分析
(一)政治理论学用不贯通。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从政治高度来学习贯彻政治理论的紧迫感，对政治理论、党纪法规学习学用结合不紧， 存在“两张皮”的现象。习惯按照过去的标准要求自己，对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。在实践中，遇到棘手的矛盾，运用理论指导实践遇到挫折时，主观上有畏难思想， 转化应用能力上也存在经验不足的情况。
(二)创新实践的主动性不够强。开展工作习惯了依赖过往的经验和方法，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践中想法不够多、思路也不够广阔，觉得完成平常工作中的规定动作就已经应接不暇，去创造性开展工作压力很大，面对新形势新要求主动求变应变的主动性不够。特别是观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，研究解决医保领域工作的新情况、新问题力度不大。
(三)担当作为意识不到位。担当进取精神不够强烈， 执行起来贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，执行的韧劲和力度不够。碰到困难工作、“难啃的骨头”，考虑更多的是如何将事情平息，把责任摘出去、把自己摘出去，而不是主动向前，综合协调去解决群众的“急难愁盼”，干工作拈轻怕重、挑挑拣拣，不能立足实际、着眼长远， 把功夫做在了表面。
(四)纪律要求没有从严。对纪律规矩执行的重要性认识不够，“钉钉子”精神和“永远在路上”的意识还不够强， 有时满足于头痛医头，脚痛医脚。工作上经常强调纪律规矩要求，但在具体执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻” 现象，主动警示、教育、提醒不够。对抓好自身建设的重要性和紧迫性认识不深、自律不足，认为只要守住廉政的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学等手段，夯实理论功底，提升党性修养，引导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，着眼医保主责主业，抓好谈心谈话、党风廉政、 机关党建、教育培训等制度执行，落实考核反馈机制，率先示范、教育引导单位党员干部树牢理想信念，与时俱进更新知识结构，努力把政治理论转化为指导实践的创新举措。
(二)强化政治建设。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的重要要求，力戒形式主义、官僚主义。一方面增强宗旨意识，树牢以人民为中心的发展理念，借助"12345”、民生热线等平台，践行一线工作法，走进基层直面群众调研，倾听民生反馈，扎实做好行风建设、待遇保障等关键工作。另一方面扛起“一岗双责”政治责任，抓好党员队伍管理，加强谈心谈话力度，全面掌握局内部干部职工个人思想动态。同时，通过一线走访、电话回访、新媒体平台反馈等渠道定期研判医保舆情动态，增强单位职工干部舆情处置能力，牢牢掌握意识形态工作领导权。
(三)强化担当精神。牢记初心之本，在勤勉履职、担当攻坚上做表率。一方面坚实扛起全面从严治党政治责任， 平衡好抓业务与抓全面从严治党工作的重心，定期对医保行业党建联盟等党建工作重点进行部署，推动医保党建领域共建格局。另一方面树牢新发展理念和开放创新思维，坚持民生导向，坚定不移推动医保改革，把DRG支付方式改革、基金监管、乡村振兴等改革事项纳入年度重点工作规划，优化医保经办服务效率，进一步强化医保为民的使命担当。
(四)强化纪律管理。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，提前谋划、部署推进医保领域清廉XX建设工作，对每一个环节深入研究， 结合单位党员队伍普遍年轻化的特点，制定切实可行的工作计划，全面提升党风廉政建设水平。用好单位内控审计制度，加大廉政和业务廉政风险排查防控力度，做好整改提升，进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人，建立风清气正良好政治生态。

市纪委监委驻市检察院纪检监察组组长2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料【含剖析典型案例，反思自身不足方面】

各位领导、同志们:
按照本次民主生活会的要求，我紧密结合自身工作实际， 深入反思在政治纪律、党性作风、担当创新、从严治党等方面存在的问题，认真剖析原因，明确努力方向和改进措施。 现将个人对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，筑牢思想根基
积极组织并参与各类学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集体学习与个人自学相结合， 参加党组理论中心组学习XX次，专题研讨XX次，撰写心得体会XX篇。例如，在学习党的二十届三中全会精神过程中，组织市检察院纪检监察干部进行集中学习，邀请专家学者进行解读，使大家对党的创新理论有了更深刻的理解。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，指导监督执纪工作取得新成效。在处理一起群众举报案件时，运用所学理论分析问题，精准定位线索，提高了办案效率和质量。
(二)加强作风建设，提升工作效能
坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”。制定了市检察院纪检监察干部作风建设规定，明确工作纪律和行为规范。通过开展作风整顿活动，对工作中存在的庸懒散拖等问题进行集中整治。例如，在案件审查过程中，严格规定审查时间和流程，杜绝拖延现象，使案件审查效率提高了XX%。同时，加强对机关作风的监督检查， 定期开展明察暗访，发现并纠正了XX起工作纪律松散问题， 机关工作作风得到明显改善。
(三)落实整改责任，解决实际问题
针对主题教育专题民主生活会查摆出的问题，制定了详细的整改方案，明确整改责任人和整改时限。例如，在加强对基层检察院监督指导方面，建立了定期联系制度，每月至少深入基层检察院XX次，了解工作情况，解决实际问题。 通过实地调研，帮助基层检察院完善了纪检监察工作制度XX项，解决了监督执纪力量不足的问题。在推进廉政风险防控工作中，组织开展廉政风险排查，梳理出廉政风险点XX 个，并制定了相应的防控措施，有效降低了廉政风险。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时察觉一些错误言论和行为背后的政治意图。比如，在网络上出现一些涉及检察工作的不实言论时，没有第一时间意识到其可能带来的负面影响， 反应不够迅速。又如，在一些会议讨论中，对个别同志发表的与党的路线方针政策不完全一致的观点，没有及时进行纠正和引导。学用结合不够紧密。虽然积极参加各类政治理论学习，但在将理论成果转化为实际行动方面存在不足。在实际工作中，有时不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导监督执纪工作，导致工作效果不够理想。例如，在处理复杂的违纪案件时，未能充分运用所学的理论方法进行分析和判断，影响了案件的办理进度和质量。党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的现象。对批评与自我批评不够重视，批评他人时顾虑较多，不敢真刀真枪地指出问题；自我批评时也不够深刻，没有真正触及思想深处。比如，在民主生活会中，对其他同志的批评往往点到为止，没有深入剖析问题的根源；在自我剖析时，也存在避重就轻的情况。贯彻落实决策部署有差距。 在执行党中央和上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。对一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进市检察院的某项改革工作中，由于遇到一些阻力，没有完全按照上级要求的时间节点和标准完成任务。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性锻炼不够经常。在繁忙的工作中，对党性修养的重视程度有所下降，没有做到时刻以党员标准严格要求自己。参加党性教育活动的积极性不高，对一些党性教育内容的理解不够深入。比如，在参观红色教育基地时，只是走马观花地参观， 没有真正从中汲取精神力量，对革命先辈的崇高精神和坚定信念体会不深。纪律意识不够强。虽然能够遵守党的纪律， 但在一些细节方面还存在不足。有时会出现上班迟到、早退的现象，对工作纪律的严肃性认识不够。例如，在参加一些会议时，没有严格遵守会议纪律，存在玩手机、交头接耳等行为。在执行廉洁自律规定方面，也存在一些侥幸心理，对一些小的违规行为没有引起足够的重视。作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向。对一些工作只是满足于表面上的完成，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。例如，在开展调研工时，往往只是听汇报、看材料，没有真正深入到一线去发现问题、解决问题。在处理群众来信来访时，有时也存在推诿扯皮的现象，没有及时有效地解决群众的诉求。廉洁自律有差距。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还存在不够谨慎的情况。对一些潜在的廉洁风险认识不足，没有做到时刻保持警惕。例如，在与一些企业人员交往时，没有把握好分寸， 存在接受吃请的现象，虽然没有发生违规违纪行为，但容易引起不良影响。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。对一些工作不敢主动承担责任，总是希望能够推给其他部门或人员。例如， 在处理一起涉及多个部门的违纪案件时，由于协调难度较大， 没有积极主动地去推动工作，导致案件处理进度缓慢。创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。对一些新情况、新问题的研究不够深入，不能及时提出有效的解决方案。例如，在推进市检察院的纪检监察信息化建设方面，没有充分借鉴其他地区的先进经验，创新工作方法，导致信息化建设进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，而忽视了工作的实际效果。对一些能够短期内出成绩的工作比较重视，而对一些需要长期努力才能见到成效的工作则投入精力不足。例如，在开展廉政宣传教育活动时，只是追求活动的形式和规模，而对活动的实际效果缺乏深入的评估和跟踪。群众工作能力有待提高。 在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，不能很好地倾听群众的意见和建议。在处理群众反映的问题时，有时方法简单粗暴，没有充分考虑群众的利益和感受。例如，在接待群众来访时，没有认真听取群众的诉求，就轻易地做出答复，导致群众对处理结果不满意。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
全面从严治党责任落实不够到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，还存在一些责任落实不到位的情况。 对市检察院各级党组织的主体责任和纪检监察部门的监督责任没有完全压实，导致一些部门和人员对从严治党工作不够重视。例如，在对基层检察院的检查中发现，一些基层党组织对党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。对一些典型案例的剖析不够深入，没有充分发挥警示教育作用。例如，在组织党员干部学习违纪违法案例时，只是简单地通报案情， 没有深入分析案件发生的原因和教训，导致一些党员干部对纪律教育不够重视。监督执纪“四种形态”运用不够精准。 在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、尺度不一的情况。对一些轻微违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，导致问题进一步扩大。例如，在发现一些党员干部存在工作纪律松散的问题时，没有及时进行批评教育， 而是等到问题严重了才进行处理。干部队伍建设有待加强。 在干部选拔任用和管理方面，还存在一些不足之处。对干部的考察不够全面深入，有时只注重工作业绩，而忽视了干部的品德和作风。在干部培训方面，缺乏系统性和针对性，不能满足干部成长的需要。例如，在选拔任用干部时，没有充分听取群众的意见和建议，导致一些群众对选拔结果不满意。
(五)剖析典型案例，反思自身不足方面
以我市检察院系统内一起违反工作纪律的典型案例为例进行剖析。该同志在工作中擅自离岗，导致重要工作延误， 给单位带来了不良影响。思想认识有差距。自身对纪律的严肃性认识不足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。 与案例中同志类似，有时在工作中也会出现对一些小的纪律问题不够重视的情况，认为不会产生严重后果。监督管理有漏洞。作为纪检监察组组长，在日常工作中对干部的监督管理还存在薄弱环节。没有建立起有效的监督机制，对干部的行为缺乏及时的监督和约束。就像该案例中，对该同志的擅自离岗行为未能及时发现和制止。风险防控有短板。在廉政风险防控方面，没有充分考虑到各种可能出现的情况，制定的防控措施不够完善。对于工作中可能存在的纪律风险点， 没有进行全面的排查和梳理，导致类似问题发生。教育引导不到位。在对干部的教育引导方面，还存在力度不够、方法不多的问题。没有充分利用各种教育资源，对干部进行全方位的纪律教育和廉政教育。在案例中，该同志对工作纪律的重要性缺乏深刻认识，反映出我们在教育引导方面存在不足。
三、产生问题的原因分析
(一)思想方面。理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要思想和观点的理解不够准确和全面， 导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。理想信念有所淡化。随着工作时间的推移和环境的变化，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰有所动摇，在面对各种困难和挑战时，缺乏坚定的信念和信心。没有将理想信念转化为实际行动，在工作中缺乏担当精神和奋斗精神。 宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把群众利益放在首位， 缺乏对群众的深厚感情和服务意识。没有充分认识到检察工作的本质是为人民服务，在处理群众问题时，没有充分考虑群众的利益和感受，导致工作效果不理想。
(二)政治方面。政治站位不够高。对党中央的决策部署和上级的工作要求理解不够深刻，缺乏从政治高度看待问题和解决问题的能力。在工作中，往往只关注具体业务工作，忽视了政治因素对工作的影响，没有充分认识到检察工作的政治属性。政治纪律和政治规矩意识不够强。对党的政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在执行过程中存在打折扣、 搞变通的情况。没有严格遵守党的组织纪律和工作纪律，在一些重大问题上没有与党中央保持高度一致，导致工作中出现偏差。党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，在参加党内组织生活时，没有认真落实党的组织生活制度。对批评与自我批评不够重视，没有充分发挥党内政治生活的教育和监督作用，导致党内政治生活质量不高。
(三)作风方面。工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题，对一些工作只是满足于表面上的完成，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。在处理问题时，缺乏认真负责的态度和务实的工作作风，导致工作效率低下，工作质量不高。担当精神不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。对一些工作不敢主动承担责任，总是希望能够推给其他部门或人员，导致工作进展缓慢。创新意识不够强。 在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。对一些新情况、新问题的研究不够深入，不能及时提出有效的解决方案，导致工作缺乏活力和竞争力。
(四)纪律方面。纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对一些纪律规定的理解不够准确和全面， 导致在实际工作中容易出现违反纪律的情况。在执行纪律时，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果， 没有真正把纪律挺在前面。监督管理不到位。作为纪检监察组组长，对市检察院各级党组织和党员干部的监督管理还存在一些漏洞和薄弱环节。没有建立起有效的监督机制，对干部的行为缺乏及时的监督和约束，导致一些干部纪律意识淡薄，违规违纪问题时有发生。执纪问责不够严格。在处理违规违纪问题时，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有严格按照纪律规定进行执纪问责。对一些轻微违纪问题，没有及时进行批评教育和处理，导致问题进一步扩大，影响了纪律的严肃性。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强思想建设，提高政治站位。强化理论学习。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、 学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每月至少安排XX次集中学习和XX次个人自学，定期撰写学习心得体会，确保学习效果。坚定理想信念。加强对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的学习， 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参观红色教育基地、 观看警示教育片等方式，不断强化理想信念教育，提高党性修养。增强宗旨意识。始终把群众利益放在首位，坚持以人民为中心的发展思想，积极主动为群众办实事、解难题。每月至少安排XX次深入基层调研，了解群众的需求和诉求， 及时解决群众反映的问题，不断提高群众满意度。
(二)加强政治建设，严守纪律规矩。提高政治站位。 增强从政治高度看待问题和解决问题的能力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实党中央的决策部署和上级的工作要求，确保政令畅通、令行禁止。严守政治纪律和政治规矩。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，严格遵守党的组织纪律和工作纪律，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、 本位主义。在工作中，严格按照党的纪律和规矩办事，做到言行一致、表里如一。严肃党内政治生活。认真落实党的组织生活制度，积极参加党内组织生活，自觉接受党内监督。 加强对批评与自我批评的重视程度，敢于正视自己的问题， 勇于批评和帮助同志，不断提高党内政治生活质量。
(三)加强作风建设，提升工作效能。改进工作作风。 坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效。在工作中，深入基层、深入群众，了解实际情况， 掌握第一手资料，为科学决策提供依据。对一些重点工作和难点问题，要亲自挂帅、靠前指挥，确保工作落实到位。增强担当精神。在面对复杂的工作任务和矛盾问题时，要敢于担当、勇于负责，不推诿、不扯皮。积极主动地承担起自己的职责，努力克服困难，推动工作取得新进展。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。提高创新能力。 加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念。 在工作中，积极探索创新工作方法和工作机制，提高工作效率和质量。鼓励干部职工勇于创新，对在工作中取得创新成果的干部给予表彰和奖励。
(四)加强纪律建设，落实治党责任。增强纪律意识。 加强对党的纪律和规矩的学习，提高对纪律规定的理解和把握能力。通过开展纪律教育活动、观看警示教育片等方式， 不断强化纪律意识，使纪律要求真正内化于心、外化于行。 强化监督管理。建立健全监督机制，加强对市检察院各级党组织和党员干部的监督管理。加强对干部选拔任用、财务管理、项目建设等重点领域和关键环节的监督，防止出现违规违纪问题。加强对干部的日常监督，及时发现和纠正干部的不良行为。严格执纪问责。认真履行纪检监察职责，对违规违纪问题零容忍。严格按照纪律规定进行执纪问责，做到有纪必执、执纪必严。对一些典型案例要进行公开通报，发挥警示教育作用，营造风清气正的政治生态。
总之，我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，努力改进工作，不断提高自身素质和工作能力，为推动XX市检察院纪检监察工作高质量发展做出更大的贡献。

市民族宗教事务局党组书记、局长2025年领导班子围绕“四个带头”对照检视发言材料【含剖析违纪案例，反思自身不足】

按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，聚焦市民族宗教局各项工作职能，本人通过深入学习和自我反思，深知在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照相关要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地改进工作，提升自我并明确努力方向和改进措施，以更好地为民族宗教事业发展贡献力量。现围绕相关要求，将个人对照检视情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，提升政治素养
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种方式持续加强理论学习。制定详细的学习计划，每月安排至少4次个人自学，每季度组织1次中心组专题研讨，确保学习的系统性和深入性。积极参加各类线上线下培训课程，累计参加培训时长达到30 学时，学习内容涵盖民族宗教政策法规、意识形态工作等多个领域。同时，注重学以致用， 将理论学习成果运用到实际工作中。在推动民族团结进步创建工作时，运用习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想， 指导制定了符合我市实际的创建方案，明确了创建目标和任务，使创建工作更具针对性和实效性。目前，我市已成功创建省级民族团结进步示范单位10个，市级示范单位30个，较去年同期增长了20%。
(二)改进工作作风，增强服务意识
始终把为群众服务作为工作的出发点和落脚点，不断改进工作作风，提高服务质量。建立了领导干部联系基层制度，每位班子成员联系2个民族聚居村和2个宗教活动场所，定期深入基层调研，了解群众需求和困难。今年以来，班子成员累计深入基层调研50余次，收集意见建议80余条，解决实际问题60余个。 针对少数民族群众反映的就业难问题，联合人社部门举办少数民族就业技能培训班10期，培训少数民族群众500余人次，帮助300余名少数民族群众实现了就业。同时，简化办事流程，提高工作效率。对宗教活动场所设立审批等事项，将审批时限由原来的30个工作日压缩至20个工作日，受到了宗教界人士的好评。
(三)加强队伍建设，提升工作能力
高度重视干部队伍建设，通过多种方式提升干部的业务能力和综合素质。组织开展了业务知识培训15次，邀请专家学者和业务骨干进行授课，培训内容包括民族宗教政策法规、行政执法、 应急处置等方面，累计培训干部职工300余人次。开展岗位练兵活动，通过模拟执法、案例分析等形式，提高干部的实际工作能力。在今年的民族宗教行政执法案卷评查中，我市的优秀案卷比例达到了80%,较去年提高了10个百分点。加强干部的思想政治教育，通过开展主题党日活动、廉政教育等，增强干部的纪律意识和规矩意识。今年以来，全局干部职工没有发生违纪违法问题。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习深度不足，学以致用能力有待提升。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往停留在表面，对一些重要论述和观点的理解不够深入，缺乏系统性和全面性。例如，在学习习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述时，未能充分领会其核心要义，在实际工作中不能很好地运用这些论述指导工作。在制定民族宗教工作规划时，未能充分结合习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述，导致规划的前瞻性和针对性不足。在学习党的创新理论时，缺乏深入思考和研究，对一些新观点、新论断的理解不够透彻，在面对复杂问题时，不能运用所学理论进行分析和解决。二是政治敏锐性不够强，对意识形态领域的风险防范意识不足。在日常工作中，对意识形态领域的问题关注不够，对一些潜在的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力。在处理涉及民族宗教的舆情事件时， 反应不够迅速，应对措施不够得力。例如，在某起涉及宗教的网络舆情事件中，未能及时发现并采取有效措施进行引导和处置， 导致舆情在一定范围内扩散，对我市的形象造成了不良影响。在开展民族宗教政策宣传工作时，对一些错误思想和言论的批判不够有力，未能及时纠正群众的错误认识，存在一定的意识形态风险隐患。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。在执行党中央和省委关于民族宗教工作的决策部署时，有时会因为考虑地方实际情况而出现打折扣、搞变通的情况。 例如，在推进宗教活动场所规范化建设工作时，由于部分宗教活动场所存在资金困难等问题，未能严格按照上级要求的标准和时间节点完成任务，导致工作进展缓慢。在落实民族地区扶持政策时，存在审核把关不够严格的情况，个别不符合条件的项目获得了扶持资金，影响了政策的实施效果。四是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评不够深刻。在参加民主生活会和组织生活会时，存在避重就轻、敷衍了事的情况，批评与自我批评不够深入、 不够到位。例如，在民主生活会上，对自己的问题剖析不够深刻， 往往只谈一些表面问题，对深层次的问题避而不谈。在批评他人时，存在顾虑，不敢直言不讳，缺乏辣味，不能真正达到红脸出汗的效果。在组织生活中，对党员的教育管理不够严格，存在组织生活形式化、走过场的问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是“一岗双责”落实不到位，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够。 在工作中，注重业务工作的开展，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧，缺乏有效的监督和管理。例如，对分管科室的干部职工的廉政教育不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在某科室的一次项目招标中，出现了违规操作的情况，虽然最终得到了妥善处理，但也暴露出我在“一岗双责” 落实方面存在的问题。在对分管科室的工作进行检查时，往往只关注工作任务的完成情况，忽视了对廉政风险点的排查和防控， 导致一些廉政风险未能得到及时有效化解。二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。在工作中，有时会出现重形式、轻实效的情况，对一些工作任务的落实只停留在表面，缺乏深入的调查研究和实际行动。例如，在开展民族宗教工作调研时， 有时只是走马观花地看一下，没有真正深入到群众中去了解实际情况，导致调研结果缺乏针对性和实用性。在安排工作时，有时会出现层层加码、不切实际的情况，给基层单位和群众带来了不必要的负担。在处理群众来信来访时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能及时有效地解决群众反映的问题。三是廉洁自律意识不够强，对身边工作人员和亲属的教育管理不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员和亲属的教育管理不够到位，存在一定的风险隐患。例如，在一些公务活动中，对身边工作人员的行为监督不够严格，个别工作人员存在违反规定的行为。在亲属从事与民族宗教工作相关的经营活动时，未能及时进行制止和纠正，虽然没有发现利用职务之便谋取私利的情况，但也存在一定的廉洁风险。在参加一些社交活动时，有时会放松对自己的要求，存在接受礼品、宴请等情况，虽然价值不大，但也违反了廉洁自律的规定。四是践行社会主义核心价值观不够自觉，在日常生活和工作中未能充分发挥模范带头作用。在日常生活中，有时会出现言行不一致的情况，没有真正将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。例如，在遵守社会公德方面，有时会出现随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为，虽然是一些小事，但也影响了党员干部的形象。在工作中，有时会出现急功近利、追求个人政绩的情况，忽视了群众的利益和长远发展，没有真正践行以人民为中心的发展思想。在与同事相处时， 有时会出现不够团结、协作不够默契的情况，影响了工作的顺利开展。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当精神不足，面对困难和挑战时存在畏难情绪。 在工作中，遇到一些复杂问题和矛盾时，有时会缺乏攻