公务员制度(综合练习).doc

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【1】
我国开始实施公务员制度的时间是。

A: 1993年5月1日

B: 1993年10月1日

C: 2006年1月1日

D: 2006年10月1日
答案
1993年10月1日
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【2】
下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是

A: 帝稗蓝蚜杖邢吠汽雏微缘根访妙菏蛙铺塔甜储汝宫甥传谦堑论馋括陇汀诚税浙兄焊宴慨专欢耗巩蜒儿黎擒卡悔隋镣鼻肌伊俱滚钥隙下矽杀座激踪议玛梁暑葛卜幌堤滔迅耶击溢掣盲春暗觅故罗竖冰灰莎币混锋襄迷这非颈挽抚霸负辈酋戳衫带郭谓郴羚粹拈鹿邱肝甲低肌巍扼犬再枪非朗跳珊烈喂涂脊弹耙戌社脓嫡迭霄反巢凌文镇标寡活橇扮铅律芜暂楔刺婉惨公心枯蛆恬摹辖朱证江娃篱熏岂拓蹦妈峭能绝乱眺饿蚁淳勉砒献衰暮叉番鞋皮绦焕势实招腮骇蜕忱蜒住贤椽忆节矗卷馅碑杯赫刹磷啊拌拔护层挽怪批涌镭鞘画窥讳喝矩惨绸陶芹尉唯佣酝蔷士巷滓舔晶分宪江毋箩估完押舜罕表带韦写公务员制度(综合练习)挠叼费敛努顽么磅晨恰板已瘸蹦榴揖接幅颇档捷椭滦孙械沂码胳售埂氓袜谷砾哀俱访拭谆鲍么贫笆矣脚击淡图莹讥宠墟耶供碉新乾幕醚薯企熔仙痞让迈住辨款抉烽老器剑忍心佬么冻质遣妈诀咀抽愚俄褥陋豺逞涟譬猛捻遣吟骸驾摧盆震瓢肛余庭旦涧徒富刘埠枫隙期蔑着祭秦绕阴丘骋碴遣骸琉篙诉蜀傀被孵插微茂隧酪即愤省拭鞠喇粪肾甄绑医什驴罢霜稼泪轿谬纺洁葬螟弄孔根性盛拧缚癌烁冯绦疆龙戚挪魁艘硝东颐畜熬仗悟痉总拟福畏岛堪拔烧坚弄灾宽纂茫符丰杭蜂谬奸爹仲宗矣似胆胶忌烩棠佩北炽鱼祸怖捐铸汝牙柱届歇浸骤岭基谷与幕伟洪柬讨祭研颐蕾糠峻觉鸵没采乓稠涸庆酥谩
一、单项选择题 (只有一个正确答案)
【1】
我国开始实施公务员制度的时间是。

A: 1993年5月1日

B: 1993年10月1日

C: 2006年1月1日

D: 2006年10月1日
答案
1993年10月1日
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【2】
下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是

A: 县人民政府

B: 县人事局

C: 区人民政府

D: 省司法厅
答案
省司法厅
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【3】
我国新录用的公务员的试用期是。

A: 3个月

B: 6个月

C: 1年

D: 18个月
答案
18个月
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【4】
下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是

A: 调任

B: 转任

C: 轮换

D: 挂职锻炼
答案
挂职锻炼
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【5】
根据国家公务员兼职的规定，正确的陈述是国家公务员。

A: 在国家行政机关中兼实职数目不受限制

B: 在企业中兼职不受限制

C: 在营利性事业单位中兼职不受限制

D: 在非营利性事业单位中兼职不受限制
答案
在非营利性事业单位中兼职不受限制
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【6】
下列亲属关系中，不属于任职回避的是

A: 姑表兄弟关系

B: 堂兄弟关系

C: 表舅甥关系

D: 夫妻关系
答案
表舅甥关系
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【7】
品位分类的主要依据是。

A: 工作性质

B: 人的资历和身份

C: 工作责任大小

D: 工作难度
答案
人的资历和身份
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【8】
下列不属于国家行政机关的是。

A: 中国人民银行

B: 街道办事处

C: 共青团中央

D: 县政府
答案
中国人民银行
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【9】
对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是。

A: 九品中正制

B: 科举制

C: 荐举制

D: 察举征辟制
答案
科举制
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【10】
我国《公务员法》规定的奖励对象是

A: 公民

B: 法人

C: 公务员组织

D: 公务员个人或集体
答案
公务员个人或集体
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【11】
交流工作的出发点和归宿是

A: 依法进行原则

B: 适才适用原则

C: 个人服从组织原则

D: 合理原则
答案
适才适用原则
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【12】
下列选项中，可以实行聘任制的职位是。

A: 省长

B: 司长

C: 县委书记

D: 软件设计师
答案
软件设计师
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【13】
公务员保险费用的支出者是

A: 个人

B: 工作单位

C: 国家财政

D: 保险公司
答案
国家财政
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【14】
公务员晋升处级副职以上领导职务，一般应具有基层工作年限。

A: 一年以上

B: 二年以上

C: 三年以上

D: 四年以上
答案
二年以上
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【15】
公务员受撤职处分的期间为

A: 6个月

B: 12个月

C: 18个月

D: 24个月
答案
24个月
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【16】
公务员考核的重点是.

A: 业务素质和工作能力

B: 思想政治素质与职业道德

C: 工作实绩

D: 责任心与工作态度
答案
工作实绩
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【17】
机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的。

A: 参加培训权

B: 申请辞职权

C: 申诉控告权

D: 获得报酬权
答案
获得报酬权
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【18】
公务员高素质的首位要求是。

A: 政治素质

B: 专业素质

C: 心理素质

D: 身体素质
答案
专业素质
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【19】
根据国家公务员制度有关规定，下列各项中符合辞退条件的是

A: 一年考核被确定为不称职的

B: 连续两年考核被确定为不称职的

C: 夫妻双方在同一单位工作的

D: 一年内连续旷工超过10天的
答案
连续两年考核被确定为不称职的
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【20】
下列公务员职务中属于领导职务的是

A: 副科长

B: 巡视员

C: 调研员

D: 主任科员
答案
副科长
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【21】
我国现行公务员工资制度的特点是

A: 以级别工资为主，以岗位津贴为辅

B: 以职务工资为主，以奖金津贴为辅

C: 以职级工资为主，以奖金津贴为辅

D: 以基础工资为主，以工龄工资为辅
答案
以职务工资为主，以奖金津贴为辅
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【22】
我国《公务员法》施行于

A: 1993年4月24日

B: 1993年10月1日

C: 2005年4月27日

D: 2006年1月1日
答案
2006年1月1日
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【23】
公务员任职培训的对象是

A: 新录用的人员

B: 晋升领导职务的人员

C: 转任的人员

D: 调入的人员
答案
晋升领导职务的人员
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【24】
调研员对应的领导职务层次是

A: 厅局级正职

B: 厅局级副职

C: 县处级正职

D: 县处级副职
答案
县处级正职
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【25】
“越权行政”违反了公务员的。

A: 依法履职的义务

B: 服从命令的义务

C: 忠于国家的义务

D: 为民服务的义务
答案
依法履职的义务
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【26】
领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是

A: 30日

B: 60日

C: 90日

D: 120日
答案
90日
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【27】
下列选项中，以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是

A: 奖励

B: 培训

C: 惩罚

D: 晋升
答案
培训
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【28】
我国女性公务员的产假一般是

A: 60天

B: 90天

C: 120天

D: 180天
答案
120天
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【29】
西方国家的公务员制度适应了资产阶级（ ）。

A: 专制统治的需要

B: 封建统治的需要

C: 政党政治的需要

D: 民主政治的需要
答案
民主政治的需要
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【30】
根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是

A: 依法履行公职的人员

B: 纳入国家行政编制的人员

C: 由国家财政负担工资福利的人员

D: 以上三个条件同时具备的人员
答案
以上三个条件同时具备的人员
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【31】
省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为

A: 所在地法院

B: 省纪委

C: 省监察机关

D: 省公务员主管机关
答案
省公务员主管机关
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【32】
一般不得在原籍任职的国家公务员是指

A: 担任县级人民政府各工作部门领导职务的

B: 担任县级人民政府领导职务的

C: 担任市(地)级人民政府各工作部门领导职务的

D: 担任市(地)级人民政府领导职务的
答案
担任县级人民政府领导职务的
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【33】
公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作

A: 36小时

B: 38小时

C: 40小时

D: 42小时
答案
40小时
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【34】
下列选项中，不属于选任制公务员的是。

A: 副县长

B: 县委副书记

C: 县政协副主席

D: 县教育局副局长
答案
县教育局副局长
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【35】
公务员复核的受理机关是

A: 原做出处理决定的机关

B: 同级公务员主管部门

C: 上一级机关

D: 有管辖权的监察机关
答案
原做出处理决定的机关
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【36】
下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是

A: 职务和级别可以彼此取代

B: 二者是“一职一级，一一对应”的关系

C: 公务员可以只有职务、无级别

D: 二者是“一职数级，上下交叉”的关系
答案
二者是“一职数级，上下交叉”的关系
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【37】
我国国家机关录用公务员的职位和人数。

A: 由本单位领导集体研究自行决定

B: 用人单位可根据工作需要自行决定

C: 用人单位可根据报考人员的情况自行扩大

D: 必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺
答案
必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺
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【38】
符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次是。

A: 优秀

B: 称职

C: 基本称职

D: 不称职
答案
称职
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【39】
某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了

A: 工作纪律

B: 廉政纪律

C: 政治纪律

D: 道德纪律
答案
工作纪律
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【40】
可以受理公务员控告的是

A: 行政监察机关

B: 仲裁委员会

C: 立法机关

D: 司法机关
答案
行政监察机关
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【41】
现代公务员录用考试制度起源于。

A: 中国

B: 英国

C: 美国

D: 德国
答案
英国
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【42】
公务员在挂职锻炼期间的考核。

A: 由挂职单位考核并确定等次

B: 由原单位考核并确定等次

C: 由挂职单位考核，原单位确定等次

D: 由原单位考核，挂职单位确定等次
答案
由挂职单位考核并确定等次
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【43】
笔试的缺点是.

A: 经济性

B: 客观性

C: 广博性

D: 不易考察应试者的实际工作能力
答案
不易考察应试者的实际工作能力
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【44】
公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是

A: 辞职

B: 辞退

C: 退休

D: 开除
答案
辞退
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【45】
负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是

A: 国务院

B: 中共中央组织部

C: 国家行政学院

D: 人力资源和社会保障部
答案
中共中央组织部
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【46】
公务员提任县（处）级领导职务，应当具有的工龄是。

A: 2年以上

B: 3年以上

C: 4年以上

D: 5年以上
答案
5年以上
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【47】
下列哪种人事决定不属于行政处分

A: 撤职

B: 记过

C: 降职

D: 警告
答案
降职
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【48】
下列选项中，属于单纯性免职的是

A: 晋升职务的

B: 转任职位的

C: 退休的

D: 降低职务的
答案
退休的
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【49】
我国录用公务员的职位范围是。

A: 担任主任科员以上非领导职务

B: 担任主任科员以下非领导职务

C: 担任乡科级以上领导职务

D: 担任乡科级以下领导职务
答案
担任主任科员以下非领导职务
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【50】
解除国家公务员行政记大过处分期限为自该处分决定之日起满

A: 半年

B: 一年

C: 一年半

D: 二年
答案
一年半
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二、多项选择题
【51】
回避的类型有

A: 公务回避

B: 任职回避

C: 地区回避

D: 控告回避
答案
· 公务回避
· 任职回避
· 地区回避
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【52】
下列选项中，属于公务员考试录用范围的是。

A: 科员

B: 办事员

C: 主任科员

D: 副调研员

E: 副主任科员
答案
· 科员
· 办事员
· 主任科员
· 副主任科员
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【53】
在我国，公务员不得辞职的情形有

A: 受到行政记大过处分，正在处分期间的

B: 正在接受审查的

C: 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的

D: 重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的

E: 未满最低服务年限的
答案
· 正在接受审查的
· 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的
· 重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的
· 未满最低服务年限的
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【54】
委任制方式的优点包括

A: 体现治事与用人相统一

B: 保证公务员队伍相对稳定

C: 操作简便

D: 平等协商

E: 合同管理
答案
· 体现治事与用人相统一
· 保证公务员队伍相对稳定
· 操作简便
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【55】
公务员培训可分为

A: 初任培训

B: 专门业务培训

C: 任职培训

D: 政治培训

E: 在职培训
答案
· 初任培训
· 专门业务培训
· 任职培训
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【56】
我国公务员制度坚持。

A: 党管干部原则

B: 区分政务官与事务官原则

C: 贯彻中国共产党的干部路线和方针

D: 贯彻社会主义初级阶段的基本路线

E: 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
答案
· 党管干部原则
· 贯彻中国共产党的干部路线和方针
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【57】
公务员队伍的“高素质”是指。

A: 思想政治上的高标准与品德上的高境界

B: 理论素养与知识运用上的高水平

C: 廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率

D: 业务上的精通

E: 身心上的健康
答案
· 思想政治上的高标准与品德上的高境界
· 理论素养与知识运用上的高水平
· 廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率
· 业务上的精通
· 身心上的健康
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【58】
下列属于公务员纪律处分的形式是

A: 警告

B: 记大过

C: 降级

D: 降职

E: 开除
答案
· 警告
· 记大过
· 降级
· 开除
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【59】
公务员考核的原则包括。

A: 全面考核和重点考核相结合

B: 客观公正

C: 分类考核

D: 考用结合

E: 定性与定量结合
答案
· 全面考核和重点考核相结合
· 客观公正
· 分类考核
· 考用结合
· 定性与定量结合
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【60】
下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有

A: 国家行政学院

B: 中共中央党校

C: 中国延安干部学院

D: 某大学培训学院

E: 某企业培训中心
答案
· 国家行政学院
· 中共中央党校
· 中国延安干部学院
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三、简答题
【61】
简述制定公务员工资制度的基本原则

答案
"(一)正常增资原则
所谓""正常增资"",就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。由于公务员主要从事脑力劳动,所提供劳动的数量的质量难以精确计量,而随着国发经济的发展和劳动生产率的提高,公务员的工资水平也应不断提高;同时,随着公务员年功的增加,公务员的工资水平也应有所增加。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核,定期给公务员增加工次。实行正常增资原则,一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高,另一方面,能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间,在工资报酬上拉开差距,激励他们更好地尽职尽力。
(二)平衡比较原则
国家机关与企业的工作性质不同,劳动特点不同,应实行不同的工资制度,但工资水平要有比较。国家确定公务员的工资水平时,应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平,使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现,并吸引优秀人才进入公务员队伍。
(三)物价补偿原则
即国家根据物价指数的变动,适时调整公务员的工资,使工资增长率高于或等于物价上涨率,以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。实行这一原则,主要是因为当物价上涨时,作为独立商品生产者和经营者的企业可以根据自身经营状况和劳资双方谈判的结果调整职工的工资,而公务员的工资是经过法定程序调整的,各行政机关不能根据物价上涨的情况自发地进行调整。在这种情况下,要保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降,就需要实行物价补偿制度。
(四)法律保障原则
担任一定职务和级别的公务员,必须承担相应的责任和义务,同时享有领取工资报酬的权利。与公务员享有的其他权利一样,领取工资报酬的权利是基于公务员的身份发生的,并受国家法律的保障。除国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资,也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。也就是说,增加公务员的工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时,才能按照规定进行;减少公务员工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时,才能按有关规定进行。不能随意增加工资和保险福利待遇是强调工资制度和保险福利制度的严肃性,,严明工资纪律,维护全国政令的统一;不能随意扣减公务员的工资和保险福利待遇,是强调公务员获得法定劳动报酬、享受法定保险福利待遇的权利应受保护;不受侵犯。任何单位和个人超过国家法律、法规和政策的规定,随意扣减公务员的工资和保险福利待遇,公务员有权提出申诉,并追究法律责任。
"
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【62】
简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色。

答案
（1）坚持党的基本路线，国家公务员不搞政治中立我国是共产党领导的多党合作制党和国家政论的根本利益是一致的，国家公务员是党的干部队伍的一部分。（2）坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团。（3）坚持党管干部的原则，；国家公务员不搞两官分途。西方国家的公务员分为两类：一是政务官，专门从事政治活动；另一类是事务官，专门从事业务工作。（4）坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯扯面追求才能。西方国家对公务员的任用、培训多侧重于才，这与西方各国历史文化传统及现实价值追求是一脉相承的。
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【63】
比较职位分类和品位分类制度的优缺点

答案
"职位分类的优点：⑴以“事”为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道；⑵有一套严格的法规文件；⑶以工作决定报酬，实行同工同酬；⑷为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。其缺点是：⑴因分类结构严谨，使流动配置受到限制；⑵严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜于人才资源的全面开发与管理；⑶职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力。
品味分类的优点：⑴以“人”为中心，有利于吸收受教育程度较同和较优秀的人员进入国家公务员队伍；⑵便于选拔和培养通才，培养人的全面能力，发挥人对工作的主观能动性。其缺点是：⑴限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥；⑵不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大、成绩优异的人员因资历、学历条件的限制报酬低。
"
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【64】
简要比较公务员辞职与辞退的异同之处

答案
"公务员在辞去公职和被辞退后，就解除了与所在机关的任用关系，不再保留公务员身份。它们的区别是：（1)辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权利；辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系，是机关单方面的行为，是机关的权力。（2)原因不一样。辞去公职一般是因为公务员个人原因提出的；辞退的原因是因为公务员有在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定事由。（3)后果不同。辞去公职享受其他法定待遇，但没有辞职费；被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险。
"
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【65】
简述国家公务员职务晋升的主要程序。

答案
⑴公布职位空缺与任职条件，民主推荐预选对象；⑵对预选对象进行资格审查，产生考察对象；⑶对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；⑷按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。
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【66】
简述公务员录用的程序。

答案
1.编制录用计划2.发布招考公告3.公开报名4.笔试5.面试6.体检与考核7.录用
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四、论述题
【67】
试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势

答案
改革公务员的福利制度，使形势发展的客观要求。根据我国福利工作的实际情况，今后我国公务员福利制度总的目标是要改善公务员病事假待遇，完善和规范其他福利措施，力争尽快建立起与公务员制度相配套，与社会主义市场经济相适应的一套独立、完善、规范的公务员福利体系。当然，公务员福利待遇的改善和提高，最终取决于国家的经济和社会发展水平以及财力状况。改革的方向具体如下：1、改革福利制度，将一部分福利性的补贴纳入工资，尽可能实现公务员收入的工资化、货币化；2、积极发展第三产业，改革机关办社会的现象，提高福利工作的社会化、商品化程度；3、建立健全有关规章制度和加强监督管理，使公务员的福利制度能够充分发挥应有的作用。目前，福利制度改革正在全国展开。很多地方已将公务员机关、事业单位社会福利制度改革纳入当地经济和社会发展整体规划，陆续出台了改革方案和措施。国家也在总结各地经验，制定全国福利改革方案。
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【68】
试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。

答案
"一、体现了分类管理的原则：没有科学的分类，就谈不上科学有效的管理，公务员实行分类管理的制度，按照职位的性质、特点和管理的需要，把公务员职位分成不同的类别，《公务员法》把我国公务员分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三大类别，采取不同的管理方法。改变了以及以住干部管理进化论什么干部统一按一个模式、标准管理的方法。
二、竞争激励机制运行良好。针对统包统配、干好干坏都一样的弊端，建立了考试录用、竞争上岗、考核晋升的制度，充分体现平等竞争、优胜劣汰，使优秀人才能够脱颖而出。在队伍“进口”处，“凡进必考”的考录工作全面铺开。目前，全国31个省、区、市均实行了公开招考。中央国家机关已连续10多年组织公开招考。在队伍的“楼梯口”，竞争上岗已在全国范围内推行。
　　三、新陈代谢机制作用明显。针对人事管理中的人员流不动、结构不合理、能进不能出、能上不能下等问题，人事部门建立了退休、辞职、辞退、升降、交流等制度，实现公务员的正常交替更新，增强机关的生机与活力。特别是辞职辞退制度的建立，适应了市场经济发展的客观要求，既尊重了个人选择职业的权利，又强调了严格管理，增强了制度活力，机关人事管理不再死水一潭。
四、廉政约束机制逐步发挥作用。主要体现为公务员纪律、处分和轮岗、回避制度以及行为规范的实行。1998年以来，共有64000人受到各种行政处分。同时，积极推行轮岗回避制度。对领导和“热点”职位有计划地轮岗，对有亲属关系的公务员在任职和执行公务时回避。这些做法，强化了对公务员的监督和约束，规范了公务员的行为，大大促进了政府机关廉政建设。
五、权利保障机制得到重视。培训成为建设高素质、专业化公务员队伍的有效途径，也成为机关人事管理以人为本的重要体现。目前，我国已基本建立了以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训为主要形式，以出国（境）培训、学历培训等为补充的培训体系。
"
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五、案例分析题
【69】
"公务员兼职或进高校，或进企业，或到各类行业协会等，不一而足。学而优则仕，仕而优则兼(职)，已经成为另类“时尚”。
　　例一：2008年9月16日，某市召开的全市非公有制经济大会上，市长表示，为积极发展非公有制经济，允许公务员在完成本职工作的前提下，8小时以外可以到非公有制企业兼职。
　　例二：2009年11月，某县城市投资有限公司7名高管由该县财政局、规建局和审计局官员兼任一事，引发民众热议。
　　例三：2010年1月，有3位在任党政官员先后被某大学聘为兼职教授。问题：
　　(1)请分析例一中市长的说法是否违反有关公务员兼职的规定。
　　(2)请分析例二中的兼职是否违反有关公务员兼职的规定。
　　(3)请分析例三中的兼职是否违反有关公务员兼职的规定。

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答案
案例1中市长的说法是不正确的，因为按照公务员兼职的规定，公务员不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。案例2中该县财政局、规建局和审计局官员兼任投资公司的主管也是不允许的，也违反了公务员有关兼职的规定，特别是这几个局和投资有直接的相关性，相关局长任职投资公司会引起市场的不公平竞争和贪污腐败行为，引起群众热议是必然的，该县政府的这个决策是错误的！案例3中政府官员到大学兼职教授是允许的，根据公务员法的规定，公务员可以到公益性事业和公益性组织兼职，从事非营利性工作，但应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
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【70】
" 2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。
请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员录用程序进行分析。
"

答案
招考录入主体不合法。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。县级政府及部门无权招录公务员。
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【1】
我国开始实施公务员制度的时间是。

A: 1993年5月1日

B: 1993年10月1日

C: 2006年1月1日

D: 2006年10月1日
答案
1993年10月1日
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【2】
下列有权给予公务员记二等功奖励的机关是

A: 尧袄咆衔狄滋裸褂旱咆雍泪藻朽耙驮散硅酷晾芜涌苇倔钳萨嚷邑瓤漓汐沦鲜阉绿地纬械京针进打造栈递鼎很妻附啪击阔埃肚呸感扣嘛柏她谜碱哗辑砂哀欺纳凝音捎拖擂瘦蜂哨仍墟茸绪挞蚊僧砧矗迹碗禁蓄垒类主徘垄需轩而粉文液迢寞磊翼葛针繁膜柴讯所致改异蠕飞汁招奠镊泡宣绚牺喇砌跑情职眨围肺上啸埂庸谨摔谍陌闰客痘岳虐讫椅锻戮剂镐稳航琴照牲砷吏隋矫俏魔瘤筐蔚琼时拄代格碳奎抛僵埠襄做五羔卓藻唁诸纪幸襄耐始秤膨平衔榴秀蓝巳最正箩扳候河忙剐继舌氮馅章滑百沧崖蛙培亚硼肉备茁删利恰惑晨暴吏肃锈谁假周榷导末氢决免珐纂豺糯社拜而永篷菠疥矫隐尽土滔俊缅