2025版人力资源和社会保障厅编印.docx

编号：__________

2025版人力资源和社会保障厅编印

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力资源和社会保障厅编印
合同目录
第一章：前言
1.1 编制背景
1.2 编制目的
1.3 编制依据
1.4 适用范围
第二章：合同主体
2.1 用人单位
2.2 劳动者
2.3 人力资源和社会保障厅
第三章：合同条款
3.1 劳动合同的订立
3.1.1 订立劳动合同的条件
3.1.2 订立劳动合同的程序
3.1.3 劳动合同的内容
3.2 劳动合同的履行
3.2.1 履行劳动合同的原则
3.2.2 履行劳动合同的要求
3.2.3 履行劳动合同的监督
3.3 劳动合同的变更
3.3.1 变更劳动合同的条件
3.3.2 变更劳动合同的程序
3.3.3 变更劳动合同的效力
3.4 劳动合同的解除和终止
3.4.1 解除和终止劳动合同的条件
3.4.2 解除和终止劳动合同的程序
3.4.3 解除和终止劳动合同的补偿
3.5 劳动合同的续订
3.5.1 续订劳动合同的条件
3.5.2 续订劳动合同的程序
3.5.3 续订劳动合同的期限
第四章：劳动条件
4.1 工作时间和休息休假
4.1.1 工作时间
4.1.2 休息休假
4.2 劳动报酬
4.2.1 工资支付标准
4.2.2 工资支付时间
4.2.3 工资支付方式
4.3 社会保险
4.3.1 社会保险种类
4.3.2 社会保险缴费
4.3.3 社会保险待遇
4.4 劳动保护
4.4.1 劳动保护措施
4.4.2 劳动保护用品
4.4.3 职业健康防护
第五章：劳动争议处理
5.1 劳动争议的解决途径
5.1.1 协商解决
5.1.2调解解决
5.1.3仲裁解决
5.1.4诉讼解决
5.2 劳动争议处理程序
5.2.1 劳动争议的提出
5.2.2 劳动争议的处理期限
5.2.3 劳动争议的处理结果
第六章：违反合同的责任
6.1 用人单位的违约责任
6.2 劳动者的违约责任
6.3 人力资源和社会保障厅的违约责任
第七章：合同的履行、变更、解除和终止
7.1 合同履行的规定
7.2 合同变更的规定
7.3 合同解除和终止的规定
第八章：合同的效力、解释和修订
8.1 合同的效力
8.2 合同的解释
8.3 合同的修订
第九章：附则
9.1 合同的生效
9.2 合同的终止
9.3 合同的解除
9.4 合同的争议解决
第十章：用人单位和劳动者的权利义务
10.1 用人单位的权利义务
10.2 劳动者的权利义务
第十一章：劳动合同的范本
11.1 劳动合同范本的内容
11.2 劳动合同范本的填写要求
11.3 劳动合同范本的签订程序
第十二章：劳动合同的监管与检查
12.1 监管与检查的主体
12.2 监管与检查的内容
12.3 监管与检查的方式
第十三章：劳动合同的培训与教育
13.1 培训与教育的内容
13.2 培训与教育的形式
13.3 培训与教育的责任主体
第十四章：劳动合同的咨询与服务
14.1 咨询与服务的内容
14.2 咨询与服务的渠道
14.3 咨询与服务的责任主体
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，结合实际情况，制定本合同，以规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。
1.2 编制目的：保障用人单位和劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。
1.3 编制依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。
1.4 适用范围：适用于我国境内的用人单位和劳动者之间的劳动合同关系。
第二章：合同主体
2.1 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等用人单位。
2.2 劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
2.3 人力资源和社会保障厅：指负责统筹协调和监督劳动合同管理的政府部门。
第三章：合同条款
3.1 劳动合同的订立
3.1.1 订立劳动合同的条件：用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，协商一致订立劳动合同。
3.1.2 订立劳动合同的程序：用人单位与劳动者协商一致后，应当自协商一致之日起30日内订立书面劳动合同。
3.1.3 劳动合同的内容：包括用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的终止和解除、违反劳动合同的责任等条款。
第四章：劳动条件
4.1 工作时间和休息休假
4.1.1 工作时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
4.1.2 休息休假：用人单位应当保障劳动者享有国家规定的休息休假权利。
4.2 劳动报酬
4.2.1 工资支付标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.2.2 工资支付时间：用人单位应当按月支付劳动者工资。
4.2.3 工资支付方式：用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付工资。
4.3 社会保险
4.3.1 社会保险种类：用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3.2 社会保险缴费：用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。
4.3.3 社会保险待遇：劳动者享有社会保险规定的待遇。
4.4 劳动保护
4.4.1 劳动保护措施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施。
4.4.2 劳动保护用品：用人单位应当提供符合国家标准的劳动保护用品。
4.4.3 职业健康防护：用人单位应当保护劳动者的职业健康，对从事有害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五章：劳动争议处理
5.1 劳动争议的解决途径
5.1.1 协商解决：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以先尝试协商解决。
5.1.2 调解解决：当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
5.1.3 仲裁解决：当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.1.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5.2 劳动争议处理程序
5.2.1 劳动争议的提出：当事人应当书面提出劳动争议申请。
5.2.2 劳动争议的处理期限：劳动争议仲裁委员会应当在收到申请之日起60日内作出裁决。
5.2.3 劳动争议的处理结果：根据仲裁裁决或者判决结果执行。
第六章：违反合同的责任
6.1 用人单位的违约责任：用人单位违反合同规定，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。
6.2 劳动者的违约责任：劳动者违反合同规定，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
6.3 人力资源和社会保障厅的违约责任：人力资源和社会保障厅违反合同规定，应当承担违约责任，赔偿用人单位和劳动者的损失。
第八章：合同的效力、解释和修订
8.1 合同的效力：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
8.2 合同的解释：本合同的解释权归用人单位和劳动者双方所有。
8.3 合同的修订：本合同的修订应当经双方协商一致，并以书面形式进行。
第九章：附则
9.1 合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
9.2 合同的终止：本合同在下列情况下终止：（列举合同终止的情况）。
9.3 合同的解除：本合同在下列情况下解除：（列举合同解除的情况）。
9.4 合同的争议解决：双方应当按照本合同约定的争议解决方式解决合同争议。
第十章：用人单位和劳动者的权利义务
10.1 用人单位的权利义务：
（列举用人单位的权利和义务）。
10.2 劳动者的权利义务：
（列举劳动者的权利和义务）。
第十一章：劳动合同的范本
11.1 劳动合同范本的内容：本合同为标准格式合同，内容包括但不限于：（列举合同主要内容）。
11.2 劳动合同范本的填写要求：双方应当按照格式填写合同内容，字迹清晰，不得涂改。
11.3 劳动合同范本的签订程序：双方应当在合同上签字或者盖章，并由用人单位加盖公章。
第十二章：劳动合同的监管与检查
12.1 监管与检查的主体：本合同的监管与检查主体为用人单位和人力资源和社会保障厅。
12.2 监管与检查的内容：监管与检查的内容包括：（列举监管与检查的主要内容）。
12.3 监管与检查的方式：监管与检查的方式包括：（列举监管与检查的方式）。
第十三章：劳动合同的培训与教育
13.1 培训与教育的内容：用人单位应当对劳动者进行必要的培训与教育，提高其业务能力和职业道德。
13.2 培训与教育的形式：培训与教育可以采取：（列举培训与教育的形式）。
13.3 培训与教育的责任主体：用人单位应当承担培训与教育的责任。
第十四章：劳动合同的咨询与服务
14.1 咨询与服务的内容：人力资源和社会保障厅提供关于劳动合同的咨询服务。
14.2 咨询与服务的渠道：人力资源和社会保障厅通过电话、网络、现场等方式提供咨询服务。
14.3 咨询与服务的责任主体：人力资源和社会保障厅承担咨询与服务的责任。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：_________
签字：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：在合同期内，如甲方因特殊情况需要单方面解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作内容。调整后的工作内容，乙方应予以接受。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。
1.3 甲方调整乙方工作地点：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点。调整后的工作地点，乙方应予以接受。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。
1.4 甲方变更合同：甲方如变更合同，应提前一个月通知乙方。乙方不同意变更的，有权解除合同。
1.5 甲方迟延支付工资：甲方迟延支付乙方工资的，应支付乙方迟延支付工资期间的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2.2 乙方违反保密义务：乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
2.3 乙方违反竞业限制：乙方违反竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
2.4 乙方损害甲方利益：乙方在合同期内，如有损害甲方利益的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
2.5 乙方迟延履行合同：乙方迟延履行合同的，应支付甲方迟延履行期间的经济补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的责任：第三方中介在介绍劳动者和用人单位之间签订合同时，应如实介绍双方情况，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
3.2 第三方中介的服务费用：第三方中介提供服务时，应向甲方收取服务费用。服务费用的标准和支付方式，双方应在合同中明确约定。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介在合同期内，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。如中介违反保密义务，造成甲乙双方经济损失的，应承担赔偿责任。
3.4 第三方中介的竞业限制：第三方中介在合同期内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。如中介违反竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
3.5 第三方中介的违约责任：第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任。如中介严重违约，导致甲乙双方合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求中介承担相应赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同标准格式
2. 保密协议
3. 竞业限制协议
4. 工作场所安全卫生标准
5. 社会保险缴纳证明
6. 工资支付证明
7. 加班工资支付证明
8. 劳动合同变更协议
9. 劳动合同解除和终止协议
10. 劳动争议处理程序指南
11. 劳动者的培训和教育证明
12. 劳动合同咨询和服务指南
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资：指甲方未在约定的支付工资日期内支付乙方工资。
2. 甲方未按约定提供劳动条件：指甲方未按照合同约定提供工作场所、设备、工具等劳动条件。
3. 甲方单方面解除合同：指甲方在合同期限内，未依法程序提前解除合同。
4. 甲方未按约定时间调整乙方工作内容或工作地点：指甲方未在约定的时间内通知乙方调整工作内容或工作地点。
5. 乙方未按约定时间提前解除合同：指乙方未在约定的时间内通知甲方提前解除合同。
6. 乙方违反保密义务：指乙方泄露或使用甲方保密信息，给甲方造成经济损失。
7. 乙方违反竞业限制：指乙方在合同期限内，从事与甲方业务相竞争的活动。
8. 第三方中介未如实介绍双方情况：指第三方中介在介绍劳动者和用人单位之间签订合同时，提供虚假信息。
9. 第三方中介未按约定提供服务：指第三方中介未按照合同约定提供服务。
10. 第三方中介违反保密义务或竞业限制：指第三方中介在合同期限内，泄露或使用甲乙双方保密信息，或从事与甲方业务相竞争的活动。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 保密信息：指在劳动合同期内，甲方拥有的不为公众所知的商业秘密、技术秘密等信息。
3. 竞业限制：指在劳动合同期内，乙方在特定行业内不得从事与甲方业务相竞争的活动。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。
5. 劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动权利和义务方面发生的争议。
6. 经济补偿：指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法定标准支付给劳动者的补偿金。
7. 违约责任：指违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方迟延支付工资，乙方可以先与甲方协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作条件问题：如遇到甲方未按约定提供劳动条件，乙方可以与甲方协商改善，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 合同解除问题：如遇到甲方单方面解除合同，乙方可以要求甲方支付违约金和经济补偿，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保密义务和竞业限制问题：如乙方违反保密义务或竞业限制，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿经济损失，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 第三方中介问题：如遇到第三方中介未如实介绍双方情况或未按约定提供服务，甲方和乙方可以与中介协商解决，如协商无果，可以向中介所在地的工商行政管理部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者之间建立劳动关系。
2. 用人单位与劳动者之间变更、解除和终止劳动合同。
3. 用人单位支付工资、加班工资等劳动报酬。
4. 用人单位提供劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。
5. 用人单位和劳动者之间的保密信息保护。
6. 用人单位和劳动者之间的竞业限制约定。
7. 第三方中介介绍劳动者和用人单位之间签订劳动合同。
8. 第三方中介提供咨询服务，包括劳动合同咨询和服务。
9. 劳动者和用人单位之间的违约行为认定和处理。
10. 劳动者和用人单位之间的劳动争议处理。