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编号：__________

停薪留职规定(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

停薪留职规定(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 适用范围
1.3 法律法规适用
1.4 合同签订主体
第二章：停薪留职的含义与条件
2.1 停薪留职的定义
2.2 停薪留职的条件
2.3 停薪留职的申请程序
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1 员工的权利
3.1.1 社会保险权益
3.1.2 福利待遇
3.2 员工义务
3.2.1 工作交接
3.2.2 保密协议
3.2.3 竞业限制
第四章：停薪留职期间的工作安排
4.1 工作交接事宜
4.2 离岗培训
4.3 工作任务分配
第五章：停薪留职期限
5.1 停薪留职期限的确定
5.2 停薪留职期限的延长
5.3 停薪留职期限届满的处理
第六章：薪资待遇及支付
6.1 停薪留职期间的薪资处理
6.2 停薪留职期间的奖金、补贴处理
6.3 停薪留职期限届满后的薪资处理
第七章：福利保障
7.1 停薪留职期间的社会保险
7.2 停薪留职期间的医疗待遇
7.3 停薪留职期间的福利待遇
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的条件
8.3 合同解除的程序
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 法律途径
第十章：违约责任
10.1 员工违约责任
10.2 企业违约责任
第十一章：合同的生效、变更与终止
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更程序
11.3 合同的终止条件
第十二章：合同的解释与适用
12.1 合同条款的解释
12.2 适用法律的变更
12.3 合同的适用范围
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 附件
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的解除
14.3 合同的废止
14.4 合同的保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指企业与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工停薪留职的相关事项达成的一致协议。
1.2 适用范围
本合同适用于企业内部所有拟进行停薪留职的员工。
1.3 法律法规适用
本合同的签订、履行、变更和解除等事项，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 合同签订主体
第二章：停薪留职的含义与条件
2.1 停薪留职的定义
停薪留职是指员工在特殊情况下，经甲方同意，暂时停止工作，保留劳动关系的一种处理方式。
2.2 停薪留职的条件
（1）因个人原因或家庭特殊情况，需要暂时停止工作；
（2）书面提出停薪留职申请，并说明理由；
（3）甲方同意乙方的停薪留职申请。
2.3 停薪留职的申请程序
乙方如需停薪留职，应向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。甲方应在收到申请后__个工作日内作出答复。
第三章：停薪留职期间的权利与义务
3.1 员工的权利
3.1.1 社会保险权益
乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享受社会保险待遇。
3.1.2 福利待遇
乙方停薪留职期间，甲方应保留其原有福利待遇，包括但不限于医疗、年假、节假日福利等。
3.2 员工义务
3.2.1 工作交接
乙方停薪留职前，应将手头的工作向代理人员交代清楚。
3.2.2 保密协议
乙方在停薪留职期间，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
3.2.3 竞业限制
乙方在停薪留职期间，如需在其他企业兼职或就业，应事先征得甲方同意，并遵守竞业限制规定。
第四章：停薪留职期间的工作安排
4.1 工作交接事宜
乙方停薪留职前，应与代理人员充分沟通，确保工作顺利进行。
4.2 离岗培训
甲方可根据实际情况，安排乙方在停薪留职期间参加离岗培训。
4.3 工作任务分配
甲方应在停薪留职期间，合理分配工作任务，确保企业运营不受影响。
第五章：停薪留职期限
5.1 停薪留职期限的确定
停薪留职期限由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。
5.2 停薪留职期限的延长
如需延长停薪留职期限，乙方应提前向甲方提出书面申请，并在甲方同意后办理相关手续。
5.3 停薪留职期限届满的处理
停薪留职期限届满后，乙方应按照甲方的要求返回工作岗位。
第六章：薪资待遇及支付
6.1 停薪留职期间的薪资处理
乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方薪资。
6.2 停薪留职期间的奖金、补贴处理
乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方奖金、补贴等费用。
6.3 停薪留职期限届满后的薪资处理
乙方停薪留职期限届满后，甲方应按照原薪资标准继续支付乙方薪资。
第七章：福利保障
7.1 停薪留职期间的社会保险
乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用。
7.2 停薪留职期间的医疗待遇
乙方停薪留职期间，如有患病，甲方应按照原医疗保险待遇承担乙方医疗费用。
7.3 停薪留职期间的福利待遇
乙方停薪留职期间，甲方应保留其原有福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件
（1）甲乙双方协商一致；
（2）符合国家法律法规的规定。
8.2 合同解除的条件
（1）甲乙双方协商一致；
（2）乙方严重违反甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；
（5）乙方主动提出解除合同。
8.3 合同解除的程序
（1）甲乙双方协商一致，签订解除协议；
（2）乙方办理工作交接手续；
（3）甲方支付乙方解除合同后的相关待遇；
（4）双方签订解除合同证明。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
本合同争议的解决方式如下：
（1）双方友好协商解决；
（2）调解，调解不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；
（3）向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.2 协商解决
双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
9.3 调解解决
如协商不成，双方可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.4 法律途径
如调解不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 员工违约责任
（1）支付违约金；
（2）赔偿甲方因此造成的损失。
10.2 企业违约责任
（1）支付违约金；
（2）赔偿乙方因此造成的损失。
第十一章：合同的生效、变更与终止
11.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的变更程序
合同变更应经甲乙双方协商一致，并签订变更协议。
11.3 合同的终止条件
本合同终止的条件如下：
（1）合同期限届满；
（2）甲乙双方协商一致解除；
（3）依法解除。
第十二章：合同的解释与适用
12.1 合同条款的解释
本合同条款的解释应遵循公平、公正、合理的原则。
12.2 适用法律的变更
如国家法律法规发生变更，本合同应相应调整。
12.3 合同的适用范围
本合同适用于甲乙双方在合同期限内的相关事项。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
甲乙双方在合同履行过程中，如有其他约定，应书面补充。
13.2 附件
本合同附件包括：
（1）乙方个人简历；
（2）乙方学历证明；
（3）其他相关文件。
第十四章：附则
14.1 合同的修订
本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
14.2 合同的解除
本合同的解除应按照第八章的规定执行。
14.3 合同的废止
本合同的废止应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
14.4 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方主导时的附加条款及说明
1.1 甲方有权根据企业经营需要，决定乙方停薪留职的时间和期限。
说明：甲方根据企业实际情况，可以决定乙方的停薪留职时间，但需保证乙方的合法权益。
1.2 甲方应确保乙方停薪留职期间的基本生活，如提供生活补助或安排临时工作等。
说明：甲方在乙方停薪留职期间，应保障乙方的基本生活需要，可以通过提供生活补助或安排临时工作等方式实现。
1.3 甲方不得因乙方停薪留职而降低其原有的职位和待遇。
说明：甲方在乙方停薪留职期间，不得影响乙方的职位和待遇，保证乙方在合同恢复履行后能够回到原岗位。
附件二：乙方主导时的附加条款及说明
2.1 乙方提出停薪留职申请时，应提供相关证明材料，证实其停薪留职的合理性。
说明：乙方在申请停薪留职时，需要提供相关证明材料，如疾病证明、家庭特殊情况证明等，以证实停薪留职的合理性。
2.2 乙方在停薪留职期间，应积极寻求与甲方的沟通，确保自身权益不受损害。
说明：乙方在停薪留职期间，应主动与甲方保持沟通，了解企业经营状况和合同履行情况，确保自身权益不受损害。
2.3 乙方在停薪留职期间，不得与其他企业建立劳动关系，不得从事与甲方业务竞争的活动。
说明：乙方在停薪留职期间，应遵守合同约定，不得与其他企业建立劳动关系，不得从事与甲方业务竞争的活动，以确保甲方利益不受损害。
附件三：第三方中介主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介在甲乙双方签订停薪留职协议过程中，应保持中立立场，公正协调。
说明：第三方中介在协助甲乙双方签订停薪留职协议时，应保持中立立场，公正协调双方利益，确保合同的公平性和合理性。
3.2 第三方中介应保密甲乙双方提供的个人信息和商业秘密，不得泄露给其他无关方。
说明：第三方中介在协助甲乙双方签订停薪留职协议过程中，应对双方提供的个人信息和商业秘密予以保密，确保信息安全。
3.3 第三方中介在甲乙双方发生争议时，应积极协助调解，促使双方达成和解。
说明：第三方中介在甲乙双方发生争议时，应发挥专业优势，协助调解争议，促使双方达成和解，以确保合同顺利履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方学历证明
3. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方薪资待遇。
2. 甲方未按照合同约定提供乙方停薪留职期间的基本生活保障。
3. 甲方擅自降低乙方原有职位和待遇。
4. 乙方未提供相关证明材料申请停薪留职。
5. 乙方在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系或从事与甲方业务竞争的活动。
6. 第三方中介未保持中立立场，偏袒某一方。
7. 第三方中介泄露甲乙双方提供的个人信息和商业秘密。
8. 第三方中介未能积极协助调解甲乙双方的争议。
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：指员工在特殊情况下，经甲方同意，暂时停止工作，保留劳动关系的一种处理方式。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
3. 竞业限制：指乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务竞争的活动。
4. 社会保险：指国家为保障员工基本生活，依法为员工提供的基本养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。
5. 调解：指通过第三方中介协助，促使甲乙双方协商解决合同履行过程中的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按时支付薪资待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪资待遇，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉。
2. 甲方未提供基本生活保障：乙方可与甲方协商解决，如协商无果，可向劳动保障部门反映情况，寻求帮助。
3. 甲方降低乙方职位和待遇：乙方有权拒绝甲方的降低要求，并可要求恢复原职位和待遇。
4. 乙方未提供相关证明材料：乙方应补充提供相关证明材料，如疾病证明、家庭特殊情况证明等。
5. 乙方与其他企业建立劳动关系或从事与甲方业务竞争的活动：乙方应遵守合同约定，不得与其他企业建立劳动关系或从事与甲方业务竞争的活动。
6. 第三方中介未保持中立立场：甲方和乙方均有权要求第三方中介保持中立立场，公正协调。
7. 第三方中介泄露个人信息和商业秘密：甲方和乙方均有权要求第三方中介保密个人信息和商业秘密。
8. 第三方中介未能积极协助调解争议：甲方和乙方均有权要求第三方中介积极协助调解争议。
五、所有应用场景：
1. 甲方因经营需要，同意乙方停薪留职。
2. 乙方因个人原因或家庭特殊情况，申请停薪留职。
3. 甲方未按时支付乙方停薪留职期间的薪资待遇。
4. 甲方未提供乙方停薪留职期间的基本生活保障。
5. 甲方降低乙方原有职位和待遇。
6. 乙方未提供相关证明材料申请停薪留职。
7. 乙方在停薪留职期间与其他企业建立劳动关系或从事与甲方业务竞争的活动。
8. 第三方中介在甲乙双方签订停薪留职协议过程中，未保持中立立场，偏袒某一方。
9. 第三方中介泄露甲乙双方提供的个人信息和商业秘密。
10. 第三方中介未能积极协助调解甲乙双方的争议。