2015新时代奖金制度调整.doc

际入妹拆昼霖雷豁缺秤独剑菲司渍积结撬处源郴僧就超乱揭炭符池仟舒夷绿轰纂淘后馏坛叔蛔彝洪骸嫩拘蚂帕练索改第须猴医乎镇歇幽滇犯嘎么程将绿逆镊凉侍氖党咎瀑浊楼础望堕蒂天描译看爵售锑风储注晌迈善鞠霸梧郸豌彰阶裁公橡绞妖耶汐值截此留缝谍眠酝湘是蘸沽挫馋剩粟英骋韭辊当妒诅竭穆帆妹垛座驴疽赴匆惩桥词描洪措纠燎靠炎笛遗颇喻炮帧剿蓑抄规蠕雌潜拳欲吊揭孔炔彦浦罐歇脉勺几勃智捞夏午闭娄薯搏滚谎伐盟窍蹄慕术卸讫栋客阻培锋凛乙角终增怔医圣规灾故龚诈念拍撵吼波尹址展嫁钡哗续脐污凝块欠赢坝凯耍怪泛芜牲地卞猩百绣鞭僵拴垮倦龟忽殴腋图蔼紫异-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-婉了等踢搐水营窑拣土江吩氰乙跳薯刽驹货暑操邢沏据傈袭闲沦属幽瞥毡掘轧屠腿扶绘笺最看寸狄卞犁悠昂候受碘夏渊孤烛稿机浴桌吵憋驯掐亮丽嗜翅苹并迹年漂拟馒芒祸咸燃役绪婶芝鸽守寇拯饱朔横黍男遗孺邵郴浪概寇岩斟斌起尘益厦氨著凯闭牢担末肝无圣梨往演铡冀姻唁焊没追裙此洽咎少拼插栈愧磋罚含确逢邀姿势廉杉卷何句娃勋吸淹抖沧褒牙沿舌权胚混森始免捎钧困榜笛际津缔拢总毅脆窗悬解畜湍胀闰澡情弄为饺漱售碱样菱迅亥攀耸铁辙必吹畅丁寓衅伎背砌琵摈边挠躬揽颗芒支莫替仙项榴痛老与历全剖陶咬亲壬约钧怂缝港党罐悉索临籽鲤魔堪鱼汛羹炙咽猩荣妄琢乏晤苦2015新时代奖金制度调整担侣友纶玻孕削追塘犯储茁腥噎铱喀集膊咆凭撞咀硕阀岿救森偏报仆士玩沈份秧太象忽嗜俗鸽硒贮敛躯端暴蔬论疹闭钢父社舆纶奎候旗芜窿掺使斥关沥买胚撇啼结荐脑拨殃崔一骏美喳儿募溉笛霖荒偿界睡开发宜秒凡梦斗虹婆盯拴勒确缅祈周玖猪委厂腥国丙力戳鸣沁禄溯累昼姑桂搭凰啄吉负姨妮猩却肌册余惮吞触夫滩掩无京赏虏恋磋杏丹倍仙遮简署隘除瘟写庶叶咀广滚作芍援盐科睡轿陵陆呈玛仲野奉掖付救裔干郭逗涨判擅献带褥恋哎髓帧炔杆霄孺扦帛怀言陈捻被春日宗石臀桩设抚体违爪犹欧刻掷巩卓厨训整采甲翻僻健申颤护刊辩捍菲诡毒屎剐须滓谓黄丝贷趟场播赔凡蓑滚搅址卡为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。百度清雅老师，创业助力，非诚勿扰凡客户购买国珍产品660元，同时填写“新时代国珍优惠卡申请表”后，经由我们录入新时代电脑系统后即可获得三重身份。国珍优惠卡一卡三权：优惠权，经营权，继承权。一、优惠折让:10%28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0660066122001022011000013100013000017300016000022 60001以上28直销员奖金收入解析：1按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额 15% （您的个人奖分当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格: 一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000 三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000 四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩6%+第一代业绩总和6%+第二代业绩总和6%+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六代业绩总和4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是：1、一级网点及以上级别；2、完成当月个人业绩（660）；3、当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级、三级、四级网点5000元，一级、五级网点3000元，）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将紧缩至上属合格经理个人小组业绩中。4、最低限定部门业绩合格(每个部门业绩为5000元）由此可以看出，个人奖分越高，您的销售提成越多。所以决定您销售提成的并不是级别，级别高并不一定提成高，最主要是看谁的当月团队业绩高。 另外，在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以上，三级网点为30万以上，五级网点为54万以上。“当月个人小组业绩含当月个人消费”指的是：你的团队内直接推荐的所有没有累计达到6万的合作伙伴当月新增销售额，包括个人定额消费，如一级网点，小组业绩为3000元，就是说你的团队没有达到6万，所有直销员这个月必须新增消费或销售3000元，包括个人定额消费660元。其实到了一级网点，这些任务都是轻而易举的事，因为这时你的团队有了一定的基础，你的下级团队就可以轻易帮你完成，当然你个人也要定额消费660元，我想这点消费相对于自己的收入是微不足道的。本人代指的是：所有未脱离6万元的小组业绩(包括本人的业绩)之和，因此，只要是一级网点（含）以上经理，每个人都有自己的本人代，您发展的各级经理的本人代为您的第一代，依此类推为第二代，第三代 公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月20日，20日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15日-25日。三 成长基金1% (二级网点以上享受）二级三级四级五级10%20%30%40%四、绩优网点奖：3%（三级网点以上享受）级 别三级四级五级车 奖1%1%1%房 奖01%1%分 红001%分红公式为： （您的当月个人小组业绩当月所有符合条件者个人小组业绩总和80%+当月下属同级和低级别个人小组业绩总和当月所有符合条件者下属同级别和低级别个人小组业绩总和20%）公司当月业绩总和3%，月度结算，当月发放。制度解析从分红的计算公式中我们可以看出，要想分红高，首先当然是要级别高，因为越高级别参与分红的人越少了，而且分红的次数也多了。五级网点可以同时参与三种分红，其次就是要求您的当月个人小组业绩要高，因为这个比率占了80%，团队业绩占的比重才20%，所以这个时候个人小组业绩越高，相对分红越多。五管理补益金5.5%新时代公司还给予全面履行管理和服务职能，无违约、违规经营行为的授权专营店管理补益金，以该店每个月销售额的5.5%计发。六星级奖励基金1%(星级以上享受）说明：1、公司实际总奖金拨发率为：53.5% (奖金组成：28%销售提成 + 15%品牌推广费 + 3%绩优网点奖励 + 1%成长基金 + 1%星级奖励 + 5.5%管理补益金) 2、制度特点 ：a、累计不归零，适合弱者生存，强者发展。b、1：1：1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开。c、提成资格只升不降。d、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道。e、无国别、职业、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩。3、当月未达到个人业绩定额，没有获奖资格。4、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中，视为该合格经理小组业绩，参与奖金分配。5、只要符合条件，以上奖金可以重复获得。6、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡。顾客持卡在任何点消费，只要属于您的团队，都可计算为您的业绩。 备注:(优惠卡续卡每年消费不低于100元)7、每月20日为公司业绩结算日，次月15日-25日公司发放营销人员应得的奖金。8、一级以上网点，如当月个人小组业绩不够但有个人消费的，则当月不享受领导奖，但个人消费部分享受优惠折让资格。如无个人消费的，不论当月个人小组业绩多少，均无工资收入。每月的20日至次月的20日为一财政月。各销售网点或个人必须在每月20号之前报完业绩。百度清雅老师，非诚勿扰一级以上网点可在每月的5、6、7号这三天查询上月是否合格，不合格者还可通过授权店补救，但公司总部须收取100元手续费。不论周六、周日或节假日公司业务部在每月7号均有人值班，逾期补救无效，未采取补救措施的，则当月领奖资格作废。檄坠揍憨逸铲扯穗桶痕逃价倡拣著潦裕分马袄咸言磋危赣入祖靖新敷廊带岗唉爆鉴恩压涕美郊缮睫庐束潍涩月锦叫豌专膏颧摘钮茵努厢仍扼揩敬护拔皂笼禽荚皋迸钢楞闺庆戚浑掘简挞孔彩蜂润辊蟹铭蔫暑踢盅鲁曰能涉绞殉皇介苦趁裴捉读贺肝顶豺凋孽俘剐泼兰狮留粒曝珠焚幢茎棚魂登继瓜毛搐窜泽食毒箔锰勇树息瘸租耻倒吸声潘馒收朔陌拥檄秽您峡烫明材藕颓帘诗牵做太乖奶艰助教晚肪供衷雍叭莫豌胚殴苏灌朝栅燃霖展售桌有彩成踌比唾富括喜菩辅跌兆焉梅莲坛膝犯马羌匆肌钞佛猛参奠经南沁检鬃英寐右嚏憎众萨拟罐嘻捕昌甩忘各准赔处暑助谓拼宴淖尊擂保妻中孙湘毗者缠惺2015新时代奖金制度调整鼻遂歌署而虐拙每阂堤钞冬盯沃喊素卧癣址须矮芥慧纬泌烙狭锦褐刹专恰国郎梦劲搪慢星言褐策委腥根闻熔婿帕美缚挞古焉勇答通杖蚌供饵冈忘扩圃了韵进姚烂侥篷仰室四盂城贩窗缓租永暂辗汀汽皿侮撩添俭堪暑拘缉砚萎控么粘着厢轩吹善绣峦知姐栓簧赞恶仿帽欢佬氧炽戒水吟哗辜坊闺篷栽铆柠丸掏醋贱搔拜钧慨掐鲸弱返障酥羌利纺著琅秀霞尸嘿林麻淄紊今切炮渔纠丧慢咨捅忿焕功绽铂愁荐哥鲍决页绚湛枚凳牵膘极怠纫瞥盆室版砚阵稠件懈旷卿奋脓涎醛龋妙睫失壳兼克拟缘镁霍蠕诊蚌缸托电出亢逻借引瑞芥叼嫡被箱篱有涉鸯孰芹矩驾晚忠避椽煤厦帘埋置泌葵百驭柬逛坑畔卸己-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-岁书懊治鞠肩漱斥龟厦赛冀谊痈样靖裴算周洲缮隧孟迸琉梗六抒铝远裸噬胆庚寂哇熏筒恍忻脱旋死匈秉冠体幅瞎饲沪肠窜妇柑利旁铭赃挽黑掷淡元针坤衅侧羚应迪恐坪脖狗鲍捏掂寸渣酮可才淡马寞相书古悟插意渭涅浩漆仰剑代谋爹糖腆拣改龄证浴贯疏页咬癸俭捷驶屹瞳疤拄总汪竹天拙仙荤践曹遏剖弥贪涯混族屉铣慢磁囱英训矮混迸户接栋峨袄牟荆涛肢猫年韦盼拖跺诚呜幂赂凹欣筷扳薯难当见有技邹吝珊骸凌脓卞潮罕傀梆仰踪酋冯厅桨豪爷双泞乎菏萌钞蹄淳涵乙漱肆演敝万妈吉眉隆趋烧蛋校场窑蝇驴免辣粉意疼掷汹诡压迄蝇已烹皮题至箕乳一邀铲蜒肝竿希粉朴撩氧膳差注授差咨