公司月度明星员工评选制度.doc

公司月度明星员工评选制度为弘扬公司“诚信、感恩、高效、创新”的核心价值观，展示公司明星员工的风采，形成人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司经研究决定按月度举行 “明星员工”评选活动。具体事宜如下：一、评选对象：除公司高层以外所有员工。二、评选原则1. 明星员工每月评选一次，评选采取公平、公正、公开，量化指标不达标一票否决，宁缺毋滥的原则。2. 明星员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。3. 明星员工候选人应能够获得部门多数员工的认同。4. 部门进行明星员工推荐时应注重对客观优秀事迹的收集和验证。三、职责划分1. 各部门经理负责对部门候选人员进行评定，并确定部门月度明星员工名单，填写月度明星员工推荐表，上报行政人事部。2. 行政人事部负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖励等工作。3. 公司高层负责召开会议确定公司月度明星员工评选结果。四、评选条件（一）明星员工必备项（必须全部具备）：1. 认同企业文化，积极参加公司各项活动。2. 品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。3. 时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，能够服从公司各项工作安排。4. 当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不参加学习培训等行为；5. 能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务，不得有被投诉事件，无质量事故（含厂内质量事故）和安全事故。6. 当月无工作失误造成公司较大经济损失的。7. 宿舍卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。（二）明星员工可选项（可选一项）：8. 产量明星：员工当月在产量或工作量方面业绩突出，足以成为员工楷模者。9. 质量明星：员工在完成月目标任务的前提下，产品质量优越、合格品率等综合指标优秀或在工作质量方面业绩突出者。10. 安全明星：在安全隐患排查、安全事故预防、安全事故处理方面表现突出，并且能够积极参加各类安全培训和各项安全活动。11. 合理化明星：提出合理化建议，在部门层面或公司层面采纳。12. 节约明星：能够以节约为准则在工作中身体力行，为公司开源节流，有具体的金额。13. 服务明星：能够微笑服务，对待内部客户和外部客户均能够真实热情，在服务过程中有突出表现和具体事迹。14. 育苗明星：生产一线员工能够在培养新人方面积极主动，确实起作以老带新的模范带头作用，为提升新员工和留住新员工做出突出贡献。15. 新手明星：生产一线员工在三个月内通过中级工考试。五、评选程序1. 每月2日之前各部门在符合参选条件的员工中择优推荐并填写好明星员工推荐表交行政人事部。2. 每月4日之前由公司高层集体评议，确定月度明星员工。3. 每月5日之前张榜公布月度明星员工，公示期为三个工作日。4. 如员工有异议可以公示期内向行政人事部提出异议，并提供具体事实，由行政人事部进行调查核实，并及时向公司高层及部门经理通报情况。5. 如遇节假日评选时间顺延。六、奖励方法1. 被评出的明星员工，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。2. 当选“月度明星员工”可获得“明星员工”奖牌一个，可在公司网站、微信订阅号、XX人、企业宣传栏中刊登照片及“事迹”。3. 当年累计三次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：1) 换取现金奖励1000元奖励；2) 公司每半年组织一次集体到其周边景点旅游。3) 可获得一张2000元的外出培训卡；4) 在公司网站、微信订阅号、XX人、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。4. 当年累计六次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：1) 换取现金奖励2000元奖励；2) 公司每年组织一次川外旅游一次。3) 可获得一张5000元的外出培训卡；4) 可获得一张进入年度优秀员工评估的免评卡，直接进入优秀员工候选人名单；5) 在公司网站、微信订阅号、XX人、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。5. 当年累计八次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：1) 可获得一张工资调整卡，基本工资上调500元（计件制员工额外发放），有效期为评选年度的下一年全年12个月有效，即第二年没有达到六次明星员工则失效；2) 公司每年组织一次国外旅游一次。3) 可直接成为当年“优秀员工”；4) 可获得一张10000元的外出培训卡；5) 可挣得一张职位晋升加分卡。6) 在公司网站、微信订阅号、XX人、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。七、附则1. 本制度未尽事宜由行政人事部另立补充规定。2. 本制度由行政人事部制订并解释。3. 本制度试行半年，试行期结束后如无异议，则正式实施。附件：月度明星员工评选推荐表月度明星员工评选推荐表 填表时间： 年 月 日姓名所属部门岗位名称 照 片入职时间直接上级 相关事迹（字数不得少于300字）部门意见分管领导意见行政人事部审核总经理审批个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。 管理文件 第6页 共4页