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企业钉钉使用制度及流程设置.doc

上传人:人****来 文档编号:10690506 上传时间:2025-06-09 格式:DOC 页数:7 大小:19.43KB 下载积分:10 金币
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资源描述
司全体员工: 公司自使用钉钉办公软件以来,对公司流程规范起到促进作用,为更加规范公司日常运行,即日起至2019年5月15日,为公司正式使用钉钉办公软件调整期。参照此前钉钉使用实际情况,为避免由于不规范操作,造成各类统计资料出现误差,特此制定钉钉使用暂行条款: 总则 1:公司确定选用钉钉为我公司长期使用办公软件,所有员工需以真实姓名作为钉钉昵称,员工需同时下载手机版和电脑版两个版本; 2:由于钉钉独有的办公性能,公司认可钉钉电子文档的证据性能。重要文件及资料请通过钉钉传输,同时严禁通过钉钉传输私人资料和发表任何政治言论; 3:工作时间必须保持钉钉处于畅通状态,以满足工作需要; 4:公司文件及重要事项通知自调整期开始将不再通过微信方式发布,只保留qq群和钉钉同时发布; 5:钉钉非及时性沟通工具,在急需沟通时任然使用电话沟通; 6:公司钉钉组织结构 第一部分:内外勤管理 1: 考勤打卡,打卡时间为除国家规定节假日外每周一到周五,早上8:30前及下午5:30以后。打卡地点为公司办公室范围半径200米以内,由于外出及出差任然属于工作时间,所以在外出和出差期间需要在上述时间打外请卡,若不进行打卡,则当天无法统计正常工作时间,最后影响当月工作日的统计; 2: 施工现场人员,周末继续施工的情况,应提前申请出差,同时按上下班时间进行考勤打卡; 3: 调整期间钉钉管理员按:人/月3次为上限,为提交补卡人员进行补卡;并同时安排办公室人员提示公司人员进行打卡; 4:提交外出办事人员,在到达办事地点后需提交钉钉内‘签到’功能,以做交通报销的依据。 5:请假3日以下由部门主管审批,请假3日及以上由总经理审批,人事劳资及财务备案; 6:外出:指员工在重庆主城区内办事;出差:指员工到主城区以外区域办事及员工在施工现场进行施工; 7:考勤奖惩制度按原财务制度运行; 第二部分:业务汇报 工作请示 1:各部门负责人每周及每月汇报本部门运行情况,格式自拟,总经理备案; 流程:打开钉钉→业务汇报→周报(月报)→填写内容或上传附件→提交(钉钉自动将信息发至公司负责人) 2:工作请示,超出个人责权范围工作需提交钉钉工作请示,总经理备案; 流程:打开钉钉→审批→工作请示→填写内容或上传附件→提交(钉钉自动将信息发至主管) 第三部分:财务管理 1:备用金申请,需注明:备用金金额﹑用途及冲账时间;申请人凭上级主管签字原件提交钉钉程序,若经办人无法提供签字手续,上级主管需在钉钉评论里面增加文字说明(确认申请金额,用途及补办书面手续的时间)财务备案后进行下一道财务手续,2000元以上备用金申请需总经理钉钉同意后方可支付。备案人:财务部门﹑总经理; 2:报销,500元为报销金额起点,每月5日至25日为费用报销时间,其余时间不报销费用。申请人凭上级主管签字原件提交钉钉程序,若经办人无法提供签字手续,财务人员不予办理,2000元以上报销需总经理钉钉同意后方可支付。备案人:财务部门﹑项目账目管理人﹑总经理; 3:付款申请, 3.1材料结算申请附件:购销合同,材料明细单,收货单,现场人员签收证明 3.2 合同结算付款申请附件:完工证明,结算证明 3.3 延伸业务付款申请附件:委托合同,票据核实资料,结算资料 3.4 每月5日至25日为付款时间(延伸业务除外),其余时间不付款(延伸业务除外)。申请人凭上级主管签字原件及相应附件提交钉钉程序,若经办人无法提供签字手续或附件不齐全,财务人员不予办理,2000元以上付款需总经理钉钉同意后方可支付。备案人:财务部门﹑项目账目管理人﹑总经理; 3.5 特殊情况付款申请需通过钉钉工作请示总经理,经同意后作为付款附件再走钉钉程序。 财务审批流程(附件1): 第四部分:行政管理 1:物资领用 主要指办公用品类电脑﹑打印机﹑复印机﹑扫描仪﹑传真机﹑投影仪等设备领用﹑施工现场物资设备由公司仓库管理另行规定。钉钉提交需说明:领用设备名称﹑数量﹑使用位置﹑归还时间﹑物资保管人接钉钉通知后方可予以领用,同时做好领用记录及归还记录。 流程:打开钉钉→物资领用→填写内容或上传附件→提交→主管审批(通过)→办公室主管(通过)→抄送物资管理员(流程完毕)→办理领用书面手续 2:采购 主要指办公用品类电脑﹑打印机﹑复印机﹑扫描仪﹑传真机﹑投影仪等设备采购﹑施工现场物资采购走项目计划审批程序。钉钉提交需说明:采购设备名称﹑数量﹑使用位置﹑采购原因﹑需走合同程序采购的走合同程序,采购结束后补齐物资领用程序。 流程:打开钉钉→采购→填写内容或上传附件→提交→主管审批(通过)→办公室主管(通过)→总经理审批(2000元以上)→物资管理员(流程完毕)→物资管理根据采购内容实行采购 3:用印申请 涉及对外经济往来﹑用工合同签订的公章使用必须进行钉钉用印申请,综合办公室负责书面登记管理,为规避经济纠纷提供证据保障,其中经济合同用章总经理备案。 流程:打开钉钉→用印申请→填写内容或上传附件→提交→主管审批(通过)→办公室主管(通过)→抄送印章管理员(流程完毕)→办理印章使用书面手续 4:用车申请 公司人员外出需用公司车辆或对外租车的情况,需提交用车申请。已配备汽车人员只需提交外出或出差,但需在备注中说明驾车情况。 流程:打开钉钉→用车申请→填写内容或上传附件→提交→主管审批(通过)→办公室主管(通过)→抄送行政管理员(流程完毕) 第五部分 人事管理 1:招聘 需用人部门主管负责本部门人员招聘的钉钉提交,附:招聘原因及详细要求说明,人事劳资部门接钉钉通知后挂网进行招聘,各渠道人员进公司由人事劳资部门负责人事面试﹑用人部门负责人负责专业面试。 流程:打开钉钉→招聘→填写内容或上传附件→提交→主管审批(通过)→人事劳资主管(通过)→总经理(通过)→抄送人事劳资管理员(流程完毕) 2:转正申请 有转正要求的员工需提出书面转正申请(附件2),提交钉钉程序,用人部门主管﹑人事劳资主管审核后报总经理同意后签订正式书面合同,同时人事劳资出正式书面通知社保管理员进行社保登记。 流程:打开钉钉→转正申请→填写内容或上传附件→提交→主管审批(通过)→人事劳资主管(通过)→总经理(通过)→抄送人事劳资管理员(流程完毕) 3:调岗申请 有调岗要求的员工需提出书面调岗申请(附件3),提交钉钉程序,人事劳资接钉钉通知后做书面记录,同时人事劳资出正式书面通知(明确工作交接时间及交接人等内容)。 流程:打开钉钉→调岗申请→填写内容或上传附件→提交→主管审批(通过)→人事劳资主管(通过)→总经理(通过)→抄送人事劳资管理员(流程完毕) 4:离职申请 有离职要求的员工需提前一个月提出书面离职申请(附件4),提交钉钉程序,人事劳资接钉钉通知后做书面记录,同时人事劳资出正式书面通知(明确工作交接时间及交接人等内容)。擅自离职人员公司无义务配合其社保办理等后续各项事宜。 流程:打开钉钉→离职申请→填写内容或上传附件→提交→主管审批(通过)→人事劳资主管(通过)→总经理(通过)→抄送人事劳资管理员(流程完毕) 第六部分 项目管理 1:合同签订 凡属于我公司对内外经济合同,均需钉钉提交签订手续,部分没有电子档的合同需扫描封面﹑施工地点﹑工作内容﹑合同执行周期﹑合同金额﹑税率规定﹑结算方式等基础内容提供审核。经过审核的合同不需要再提交用章程序,但综合办公室必须做用章记录。 流程:打开钉钉→审批→合同审批→填写内容或上传附件→提交→各部门主管审批(通过)→总经理(通过)→抄送总经理﹑各部门负责人﹑合同管理员(流程完毕)合同管理员办理书面手续 2:项目计划审批 主要用于项目对外委托﹑材料采购的前期谈判和自行施工的项目计划审批 项目执行人需要通过钉钉提交意向内容,作为合同签订的依据。 流程:打开钉钉→审批→项目计划审批→填写内容或上传附件→提交→各部门主管审批(通过)→总经理(通过)→抄送总经理﹑各部门负责人﹑合同管理员(流程完毕) 第七部分 钉钉管理申明   1:钉钉软件的使用规定,需要大家共同遵守,需要部门负责人很好的执行、监督,共同营造一个好的软件办公环境。   2:本规定为试行办法,未尽事宜将另行通知。如有好的意见或建议请及时可以向公司人事劳资部反映,以便更好的修订执行。
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