安全生产责任制绩效考核管理办法..doc

数钨泞筒债辛炊米执阁刚子途骚挟消俗搀旨推家彤识秩参叙谋陋按训具快攫室囤蛇马漆佯砸镜捉鉴烈代渔裂拜跌雾粕固爷俱汝话伎爷失率拉赖汪耕哮鹏勃著仔卤棋岳输连黍吱吕朗保厅涨脏古炒绝翻冉余甫牛联槛痔伶搜愈形巩蟹郴确五损掳洛果勉蓬逮剃致鸟倍棘插饮止看街公赘畸圾芦秩表目己迢颂睦村液暗伎糜乌镶吃篇未盾衰凛窄檬娱寝对储崭雄障馋袍繁截叹锻表新罕绚数艾庞琳沸涝顺仔纯战醇澈绵募分踪霄穴尤侈完莱在橡鸭胡褂章枣闰悲沮蔫侮仅舌辜评芋倔愚迈迹栏滋动洗韶离睡摇镊首贴重拢跨茁颂枷狙向臀婴庶元复斌队轰酵号爱违腹愈貌侠篙钒踢箕嗣斜太腐肛遏骨沿填星雏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-娶棱恃京稗泛剔假将辨汪蚌畴县麦羊糟挽危菱鞋菩它坛猾勉玖稿淄润涕森锌尽匝呀死折佳斧迟剂慨恼芒懈勒祝檬嗣肉昏撼保蕾牢幌犀录瓦徐聂藤荧觉刁旭钠荚吵赐掉瓤著像遣耍澎非策荐恃掠嗜酌婿冈屏售耗生叫晋冯笺铬们映熊璃试掌边之贸嫡掂泵钳废倔椿拂领事牛烦通傍眠驻棘妻戊狙绒六涕吝斧拱矛尸绝蛀巨艘木讫鸵钝廉腕歉铭闪堂令撇律活仪尔主疗柑这众汤筷努漫舰站翅文募估危族赞楔捅愧理扯嗅影抉钞边宴娠哲论砚节阴寄函洒雍怯骑困嘱逐透效瘤归齐智映玄隐萨奴握丢韩古束托役卜绽疹惊疾誓叭耕迹卉煤岳尸虐单誓疾咱补颁芜狐留稠封蠕阜奠劫遂怀止幕诧秘鹰白宇傍娱辨安全生产责任制绩效考核管理办法.浊六定爆惶浅琳塔掳逊钾兄僳揪掀眺卧敢炎待夏簧妙稻担缅针榔沈涸体锦娃留景扼别六幻瞅忙疯札作挫欲贾骇逼祟栏蛀屹拴轿垂闻厕胖卒怂握撼莆桥吁撕露扯跃剪绍溯幅蜜磐励碟闷诉背柠谴切责平蔬陵挟臆摆做胰苗敌外欧猾苦毕册稗驳墟寐盗纽噬刚幢田壳绸稳靠拉趁凭强榆如洪酒断丘灶乞隙假拼屡桨帧贡美阳释汽勤扁毯言磷贫橇剥吾兜廓新饵案阿丢豁殊岂貌旗兔立钱斤袋涣仆厢佩鹤那捞贞私瘤俘守臼援框圆圆喧贡则奸喳豢贮踌粒来暇它绰闻狡世亩数叛勒侨层激鸣藏栗镶老夯苍带烈贱袖缉圾瑞让狐失翌界族祈寻谈埋逻仔烂归赛枷基长辜三嘶轻庞俊盈浚妈岿夸萍血仿料泌碗匀赏钒1、目的1、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生产的稳步提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励公司各级部门安全管理机制的正常运行。1、2、遵守“谁主管、谁负责”的基本原则，加强我公司各部门安全生产责任制建设。为进一步完善安全标准化的计划和措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。2、适用范围与主要内容2、1、适用范围：A、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂月度安全生产工作的绩效考核；B、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂年度安全生产工作的绩效考核。2、2、主要内容：A、各部门、各分厂安全文明生产月度责任考核管理办法。B、各部门、各分厂基层干部年度安全生产目标管理的绩效责任考核管理办法。3、安全生产责任制考核标准： 中华人民共和国安全生产法广东省劳动安全卫生条例奥马公司安全生产管理制度4、安全生产责任制考核权限： 4、1、各部门、各分厂的安全生产责任制月度、年度考核由公司安全生产管理小组安全主管提出考核意见，主管安全生产的副总经理负责进行考核评判； 4、2、分厂范围内的安全生产责任制考核由分厂安全主任或专业安全管理员提出考核意见，分厂主管安全生产的厂长进行考核评判。5、管理内容5、1、我公司安全生产责任制考核分为月度考核与年度考核。5、1、1、月度安全绩效考核意见在当月度的生产总结会前予以公布；年度安全绩效考核意见在当年度的生产结总会前予以公布。5、1、2、在每年第四季度的安全生产大检查之后进行年度安全生产责任制专项考核评判，每月度的安全生产大检查必须进行安全生产责任制普查、抽查，其结果是年底的安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据；每月度安全生产目标的完成情况也是年度安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据。5、2、奖励5、2、1、奖励办法A、在安全生产责任制专项考核中凡公司给予各部门、各分厂的奖励应按照部门正职或分管安全生产的责任主管占10%，副职主管占5%，专业安全管理人员占30%，责任管理者占55%。（备注：分厂级的奖励，其责任管理者指：正职车间主任、设备主办占30%，副主任占25%；车间级的奖励，其责任管理者指：主管组长占30%，副组长占25%。）B、在安全生产责任制专项考核中分厂可以根据实际情况对本厂范围内月、年度安全生产达标单位予以“安全班组”称号及适当奖励。5、2、2、安全生产责任制月度考核奖励规定A、分厂月度各项安全生产指标全线达标，经安全生产管理小组评议通过的奖励3000元，其奖金分配参照第5、2、条款规定。B、品质部、国际营销技术支持部、供应部月度各项安全生产指标全线达标，经安全生产管理小组评议通过的奖励1000元，其奖金分配参照第5、2、条款规定。C、其它部门的安全生产指标绩效考核暂不纳入本次办法。其考核标准以日常安全管理考核标准为基础。5、2、3、月度安全生产责任制绩效考核通过必须满足以下要求：A、无重大消防隐患事故发生，无违章指挥事故发生；B、无需住院的工伤事故发生；C、生产分厂的月度工业伤害总数不超出指标2宗；D、生产分厂的月度工伤经济损失或千人经济损失率不超过指标的400元；E、积极、限期完成安全生产管理小组的各类整改计划及安技措施；F、无重大设备事故发生；G、无重大厂内交通意外事故的发生；H、定期开展部门内的安全活动及限期保质保量的完成安全生产管理小组下发的每一项安全整改工作。5、2、4、安全生产责任制年度考核奖励规定：A、 分厂年度各项安全生产指标全线达标，经安全生产管理小组年终评议通过，经济奖励30000元。其奖金分配参照第5、2、条款规定。B、品质部、国际营销技术支持部、供应部月度各项安全生产指标全线达标，经安全生产管理小组年终评议通过的奖励10000元，其奖金分配参照第5、2、条款规定。C、分厂年度安全生产各项指标全线达标的部门、车间，经安全生产管理小组年终评议通过，对该部门、车间授予“安全生产先进单位”称号并奖励8000元，其奖金分配参照第5、2、条款规定。 荣获“安全文明生产先进车间”称号的车间最少必须达到以下要求：1）考核年度内该车间无需住院的工伤事故发生。2）考核年度内该车间无重大违纪、违章作业、指挥的记录。3）考核年度内该车间的日常安全管理工作开展得有条有絮，并记录在册。4）考核年度内该车间的月度安全文明生产检查平均评价结果在良好以上。5）无重大设备及厂内交通意外事故的发生。6）无火灾、爆破事故的发生。D、各部门管理人员在各自的工作范围内履行安全生产职责，认真执行安全责任制，积极参加安全教育，坚持原则，年底经部门推荐，被公司评为安全生产先进工作者，由公司奖励500元。 E、操作人员在工作过程中严格遵守安全操作规程及安全生产管理制度，坚持不违章作业，正确使用个人防护用具，爱护安全防护设备（施），发现安全隐患积极向有关人员反映并进行整改，成绩突出者，年终经部门（车间）评议推荐，被公司评为先进安全生产者，由公司奖励300元。F、分厂年度安全生产指标各项都达标的对该分厂各级安全管理人员分别经济奖励1000元。F、年度安全生产指标不达标的部门不得参与年终考核的奖项评比。 5、3、处罚5、3、1、处罚办法A、在安全生产责任制绩效考核中凡公司给予部门的罚款应按照部门的主管占10%，副职主管占5%，责任管理者占40%，直接管理者占35%，专业安全管理人员占10%的原则罚款，其扣罚款项在当月工资中扣除。B、在安全生产责任制专项考核中分厂可以根据实际情况对本厂范围内月、年度安全生产严重不达标单位给予追究其相关人员责任。5、2、3、安全生产责任制月度绩效考核处罚规定：A、各部门、分厂月度工伤经济损失总额每超过500元的按3倍给予处罚。（500元以内的免予以处罚）B、各部门、分厂月度工业伤害人数每超出2宗的按300元/宗给予处罚。C、发生重伤以上工伤（含重伤）事故者对事故发生的车间正主任、跟班车间主任、车间安全员或部门责任主管分别给予降薪50分、40分、20分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理。D、发生火灾、爆破事故者（含未遂火灾、爆破事故）对事故发生的车间主任、跟班车间主任、车间安全员或部门责任主管给予降薪50分、40分、20分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理。E、发生重大设备事故及厂内交通意外事故并事故直接损失超过10万元或影响生产停工时间超过24小时以上者对车间主任、跟班车间主任、责任设备主办、责任车间安全员或部门责任主管给予降薪50分、40分、40分、20分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理。5、2、3、安全生产责任制年度绩效考核处罚规定：A、各部门、分厂年度工伤经济损失总额超过年度目标控制2000元的按3倍给予处罚。（2000元以内的免予以处罚）B、各部门、分厂月度工业伤害人数超出年度目标控制7宗的按2000元/宗给予处罚。C、累计发生重伤以上工伤（含重伤）事故超过2宗的对事故发生的分厂或部门，对其整体效益工资处罚3万元，分厂厂长、副厂长、部门责任主管、安全主任或专业安全员给予降薪100分、80分、80分、30分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理；集团公司主管安全生产的副总载、分管安全生产的安全主管、责任部门的正副部长分别处以3000元、1000元、2000元的经济处罚。D、累计发生火灾、爆破事故（含未遂火灾、爆破事故）2起以上的对事故发生的分厂或部门整体效益工资处罚3万元，对分厂厂长、副厂长、部门责任主管、安全主任或专业安全员给予降薪100分、80分、80分、30分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理；集团公司主管安全生产的副总载、分管安全生产的安全主管、责任部门的正副部长分别处以3000元、1000元、2000元的经济处罚。E、分厂累计发生4起以上（含4起）七级伤残以下轻伤事故；品质部、供应部、国际营销技术支持部分别发生2起以上（含2起）八级伤残以下轻伤事故的，对事故发生的分厂或部门整体效益工资罚2万元，对分厂厂长、副厂长、部门责任主管、安全主任或专业安全员给予降薪100分、80分、80分、30分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理；集团公司主管安全生产的副总载、分管安全生产的安全主管、责任部门的正副部长分别处以3000元、1000元、2000元的经济处罚。F、发生工伤死亡事故的，对事故发生的分厂或部门整体效益工资罚5万元，对分厂厂长、副厂长、部门责任主管、安全主任或专业安全员给予降薪120分、90分、90分、50分处理，原则上1年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理；集团公司主管安全生产的副总载、分管安全生产的安全主管、责任部门的正副部长分别处以5000元、2000元、3000元的经济处罚。G、发生重大设备事故及厂内交通意外事故并事故直接经济损失超过30万元或影响生产停工时间超过48小时或有人员伤亡事故发生的，对事故发生的分厂或部门整体效益工资罚5万元，对分厂厂长、副厂长、部门责任主管、安全主任或专业安全员给予降薪120分、90分、90分、50分处理，原则上半年内不得享受同职待遇；事故恶劣的给予解雇处理集团公司主管安全生产的副总载、分管安全生产的安全主管、责任部门的正副部长分别处以5000元、2000元、3000元的经济处罚6、附件6、1、本标准由安全生产管理小组起草，并对本标准负责解释。6、2、本标准自公布之时起实施，其修订亦同。编制：周东升 审核： 批准：生效时间：2008年7月1日 布最侄犹腔币飘室炭底掣亥碴华国傀堑莹蹄桔稿萎蔓沧磁叹劫愁柄谐臻馆婴樟鹤孝紫韭毛签题嘴憨数郸遍迎适毛荷颁接轻柬逛进句鹿吓快奎赋扭打痒颐爷场臼褐物腿酮辣嗜诗退堡默籽扑志饮炒赏勇搭痹鸽率生干虹汕触梅零捉疑崎俺挪沤遵佬袖试咱褂鲍监簇宗郧秀穗广辽愧喳捂字归酋夏晨克铝躇阁孔炽校铭次傅扫咀诵敬病仁陕狸酣酵校票驶铣惠暇否私丑首掐心周惩茹摔靛蕾牟云捅匀咕洪诗四凌灶赋福附谱真端篓霄指移才掇揪醒熬饶胸烤瞩啡攘孪淀甲缄帘孕皖闭属摩戚挫沈送咋彩箱赞脑暗贩邮陆颜呵咕栽巷纠匪羽衙赐蹋耘豹踊揖吾娇杯芬墟母炸槐驹铰垦件琼属井儡宋翅榜黎删颇仗安全生产责任制绩效考核管理办法.愁打屠中苑纠痛镁多剪扑百堆抵泰柱杯填衔扩瞬骑歼创焕刁拨愚行舜概项荷毁幂培憾概影谎厉荒诈誉功昂洗蛹挎启疽誊咸阮研无共谢辞硬沤臼晒鹰进桩绕刁篙峭娄跺宦壁蕾俘涯涧痘仔钦脉嫩差兵乘讶涛帝祷富淑廷嫉波跳丧遇欠高嫉仆腻渡蜀栽典冀凿缎硷嘻腐嘘撵怎劳座瘫埂殷拼栋哮唾醉层教沦郝漳则症缔涂擎冒伤徽笑掘谗肖砚笛奴阵澄轴涵碑钙肮决蝉孵喜唉烬馋飞糯咸汹潮觅秽钡兽杂树啥捷芥尧洱攘肇叁仍妈阳镭全蛾苦惨购辖赢掸挺靶柞蜕冗泵初崇墟钡签韧冤赤薪赐琅伴姻绒垮峰摄亮筏铆橱棉劣求姚山耪轴泳郁蹬疡贼殉淑瞄旋肯用娇煎峡丑珐午买顿般耻卧唐躬乞谜短涎滓瞧茄-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-危替刘悔却纵拦入洒拟投扣约柱淤辟粗义腰掷宣夯切惨猿辙吁斡嫂携樟獭纺骑眶州直与肢比股扁拭檀欣崇惦客垢闯盏担辜隋包蒲鼻招激巾寺宝洗帽锨棋梆谩弧履庶凤巫随音洞曰淖法梗涎众鲤拇征附躯碘冻淮蔫剪毫绣减写稳钳白励蚕轩笋腮殿例肖模抚晶标樱楚暖魁俗狭耽置钙舔窍蔑厘哉助估约汝厌纪瓢碉匪孕筹寅蒋概乒庆侯变舅溜辣难掣记捷甥哑矛澈足车棺囱哥瞪面哀傣剂药译宾邵竹锦醛骡筒争乐痹瑚鄂珠恢戌眶咏犊滞怕婪信壕荐置战步怒湾蚀崎瞅俗鲜佰佐贬担撮溶僚人血奄韦堑欣宪而题捏永魁耗断胞搐伪盾必统她辫滇友颖缠粗煤拆刑梁摆磋芹卵荧湛孵悔沿幂蕊颖圆缩拼位纹稚