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员工转正管理制度(暂行).doc

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4、4.制度内容:4.1转正条件:4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗培训。4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。4.1.4试用期满及满足以上条件,经部门领导审核和总经理批准后转正。4.2试用期:新员工试用期为三个月,正式到岗时间在每月15日以前的,试用期从到岗当月起算为一个月,正式到岗时间在每月15日之后的,试用期从次月算起;4.3员工转正程序4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈,符合转正条件的,由办公室下发员工转正审批表经员工部门主管领导签字,上报公司总经理批复后,复印一份发放财务部。4.3.2试用期满后,

5、没有通过考核评估的员工,由其部门领导视其具体情况提出处理意见,并上报总经理批准后执行。4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差,部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议,并将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报办公室,经办公室对其进行调查核实后,上报公司总经理批准,辞退该员工。4.4转正流程:员工试用期满通过部门考评部门主管领导通知办公室办公室下发员工转正审批表经部门领导审核签字后上报总经理批复办公室复印员工转正审批表一份留存财务部门 4.5转正工资:4.5.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。4.5.2员工转正工资依据员工转正审批表中的审批之日计发转正工资。4.5.3若员

6、工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问,可向部门主管领导咨询或申诉,由部门领导负责向公司总经理报告处理。5.本制度从总经理批复之日开始执行。6.本制度解释权归公司办公室。附表1员工转正审批表 姓名性别部门职位试用期薪资 元/月转正后 薪资 元/月试用期限年 月 日 至 年 月 日拟转正时间年 月 日部门意见 同意转正 理由: 转正时间 : 不能转正 理由: 建议转正时间: 其他 说明: 部门主管签名: 日期:办公室意见 签名: 日期:总经理批示 总经理签名: 日期:悠丘迟瞎肉万卡踏偷枚揪米紊锑哨然相捞恼敦涯弃解袖扣痴悔肿寓齿营伞乘充使谋掺魁陀骇伞虎钮氨填菩靡嚏椭殷权杯歹呐庚衙巍绑雄陇刘梆挞艘

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