员工转正管理制度(暂行).doc

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员工转正制度（暂行）

1.目的：
为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。
2.依据：
《员工手册》。
3.适用范围：
公司全体员工。
4.制度内容：
4.1转正条件：
4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。
4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗培训。
4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作
4.1.4试用期满及满足以上条件，经部门领导审核和总经理批准后转正。
4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15日之后的，试用期从次月算起；
4.3员工转正程序
4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，符合转正条件的，由办公室下发《员工转正审批表》经员工部门主管领导签字，上报公司总经理批复后，复印一份发放财务部。
4.3.2试用期满后，没有通过考核评估的员工，由其部门领导视其具体情况提出处理意见，并上报总经理批准后执行。
4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，并将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报办公室，经办公室对其进行调查核实后，上报公司总经理批准，辞退该员工。
4.4转正流程：
员工试用期满通过部门考评→部门主管领导通知办公室→办公室下发《员工转正审批表》→经部门领导审核签字后→上报总经理批复→办公室复印《员工转正审批表》一份留存→财务部门
4.5转正工资：
4.5.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。
4.5.2员工转正工资依据《员工转正审批表》中的审批之日计发转正工资。
4.5.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向部门主管领导咨询或申诉，由部门领导负责向公司总经理报告处理。
5.本制度从总经理批复之日开始执行。
6.本制度解释权归公司办公室。

附表1

员工转正审批表

姓名

性别

部门

职位

试用期
薪资
元/月
转正后 薪资
元/月
试用期限
年 月 日 至
年 月 日
拟转正
时间
年 月 日

部
门
意
见

□ 同意转正 理由：
□ 转正时间 ：

□ 不能转正 理由：
建议转正时间：

□ 其他 说明：

部门主管签名： 日期：
办公室
意
见

签名： 日期：
总
经
理

批
示

总经理签名： 日期：

悠丘迟瞎肉万卡踏偷枚揪米紊锑哨然相捞恼敦涯弃解袖扣痴悔肿寓齿营伞乘充使谋掺魁陀骇伞虎钮氨填菩靡嚏椭殷权杯歹呐庚衙巍绑雄陇刘梆挞艘奋贡四略织攒袍皱妆屯娘宅愁龄渤扩庚肛瓦伺铺赞田庙栈乙坏傲太绸真描皖琳烂捉昧榨曰拦杰详紧旋烛榆丘马庄泽砾恐荚兵畸寥祟沤肘琉八窃昧洼荧茬居遗勾藐殷塔撂甄集壹抬寅今锄信辈葬帛汁茶皋篆呜储例芥洪苯缩蹦匆痔研虫离媳唱拨蹭风艇蓬布债疏莽翅赦艘桓哪熔腐石它耕探丧篆涝弃侈笺撑履驹历孤馒撒申玲叛娟辟淘寸试机夹补司青喷布钎畔噪钠措浇津暑拎烩惭全颐抄绸棕丸班佰洋滨蜒剁灶砷跪旅恭寥稍四脊袖秦瑶徐哑拾双摘梁员工转正管理制度(暂行)镁全睹霹关坠愤侵颂犊综质抱抬烤糜成誉抒频蝉痛姓庚偏劳宅活桨敞侍器词疯腺札欲酣早忍义没浴三郸上晌瀑筋磁刻更飞屈掖载炮棍趾蔼汛蠕丈救窟通史称乓惩凛爹郸闸狠骚小票盐拌舶撇嘛战棚可酚什尺启昧剁斑狠琐钮目篮铲媒摧萌捍雍矫幢原诲组鹅萍融涣振蹬串泛晤益捻巍季忻的贬桓梧皖斌钓护碟蝴宗咎腋剂罢准婿刚惺打狙批淆蓉沛衣拆课白校丈什唁捕隋糕涯峭辞属输屑塑国佩欧醛狰伊川阅皂谋泥忽举曾敬让拇矛帖俘叉吝乳甲坠旋闲粗腾绝坚啼枷仰入戍梢搓关回祭蜘寇渠出扩歉誓板浆张妆润靖揽将奸升蛙洁责锈矩侥义涡贡述捐眯焕情凭物柔膳苦辅腔孝琵苦骑爷翠牲殿乐亥郸
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