事业单位编外劳动合同2025年通用.docx

事业单位编外劳动合同2025年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：________________________
联系人：_____________________
联系电话：___________________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：________________
住址：_______________________
联系电话：___________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为事业单位编外员工，乙方愿意接受甲方的招聘，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。
一、合同期限
1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满前三个月，如双方无异议，可续签劳动合同。
二、工作内容
1. 乙方在甲方从事________________________工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
三、劳动报酬
1. 乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2. 乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等相关待遇。
3. 乙方加班工资按照国家和地方的相关规定执行。
四、劳动保护与保险
1. 甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、双方的权利和义务
1. 甲方有权根据国家法律法规和单位规章制度对乙方进行管理。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇。
3. 乙方有权按照国家法律法规和合同约定享受各项权益。
4. 乙方应遵守国家法律法规，保守国家秘密，遵守甲方规章制度。
六、合同解除和终止
1. 在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前书面通知对方。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
3. 甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。
七、争议解决
1. 本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方规章制度
5. 甲方社会保险缴纳证明
6. 劳动合同续签申请表
7. 劳动合同解除/终止通知书
8. 违约金支付证明
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资及各项待遇的，视为违约。
3. 甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。
4. 乙方提前解除劳动合同未支付甲方违约金的，视为违约。
5. 甲方解除劳动合同未依法支付乙方经济补偿的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。
2. 甲方：指用人单位。
3. 乙方：指劳动者。
4. 合同期限：劳动合同的有效期限。
5. 劳动报酬：劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴等。
6. 劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产设施和防护用品。
7. 社会保险：国家为保障劳动者权益，设立的社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方未提供身份证复印件等证件。
解决办法：要求乙方及时提供相关证件，否则甲方有权解除合同。
2. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付。
3. 问题：甲方未依法缴纳社会保险。
解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。
4. 问题：合同续签时发生争议。
解决办法：双方可协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 问题：合同解除/终止时发生争议。
解决办法：双方可协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 事业单位与编外员工签订劳动合同。
2. 用人单位与劳动者约定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。
3. 用人单位为劳动者提供劳动保护及社会保险。
4. 劳动者遵守国家法律法规，保守国家秘密，遵守用人单位规章制度。
5. 劳动合同的解除、终止及违约行为处理。