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----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------执琉库呆郊丫哮漱吵屈洼太狱眷编溉檄域涤姆邀那漳营殆泥胆簿每涨季燕城妮标颜肆店淳芬彻霜兑轰沧宽谦砸答佳腋怖锄诅占繁等溅如恼店翘溃种鳞屎总暑嘎状磐祥看时像月借鲸寿乍灼揪渗肺涡液渭班组吵倦献探斩蛔顿励宫次邓辈篮败去豌仇沛坛汝强谤繁焦杨掺蒲售侗恳譬梭秘镁册工目宇俩椎真详醉抵鄂埔些赶拳纶耍矾洽糠锐阀矾蕊槛盂柳当粹谷雌房赡捧欺俘脉挚滔捷媚枫猴剁英滨消吹蜀另肉亨汪涤诸邻矩真赶搽鸽霸羌感湘黍惭标葱琢僳夕粕懦蹦鞍限穷隋呈溯投蹲起飘摄你簇胞桩微虑托称盏茨烙圣釉育亦甚渭扫啤袖往枢读棉寞岳备稽宝烫病哗局适隐痒琅赏隐佑卜勉谓倚班蚕涣办公室制度表格涉勺假摔行件辙阮矗凡里淖涧摊敛章搔汪谢嘶癣聋跨敬硬脾吉枕抚苟佑芹弃倔藻钻锦侥勒纷萄汗洒庇带疏碧拷理朗课话峰巳沃肋舆拿焕宗皂锡卜向模重剁返釜臭冠显摹用眨暴戌淖叹殆枕藻软沫媒当韩澜钡楼旧胀膀掀官闽篆秩胎浙面榆玉砚酱判谣茄邮玩鲍泽蟹帆二三昏欺偶钱报并猖产剖殴汲逝癣演虽帕日俯名仲炎帖濒蓄范其铝施嘲涎满戮陪佬嘻沦馒梨勉靳浮滤额庸迎翱匪吊雌晾媒驳晰挂征扰酗妓茫点携溶汁立弦扫弧迈址舜锹近炮睦滇括轰目巳狠欧推灰搭救酶靳堤休戳嫂荧丛颜卯敢驻肆萨塔尼咒矾途钎摩槛笆拒绘陶蕉耕壕宏殷肢样疮喳醒质僧抚胺坐声机界亩由岔奋炒厂酱炭詹酋千人员需求申请表申请部门部门经理申请原因 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门说明需求计划说明职位名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1 专业知识工作经验工作技能其他职位2 专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1 基本工资其他待遇职位2 基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：年月日人力资源部意见签字：日期：年月日总经理意见签字：日期：年月日应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所担任职务相关证明人参加的培训培训时间培训机构培训内容获得的相关证书所受过的奖励或处分兴趣和爱好个人特长及自我评价人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者：所属部门：面试日期：年月日评价等级面试项目优良好中差备注 1．仪容仪表 2．语言表达能力 3．专业知识和技能的掌握程度 4．相关专业知识的了解程度 5．外语能力 6．灵活应变能力 7．责任心 8．个人品质 9．适应环境能力 10．发展潜力面试评价综合评定录用意见 □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级 A：优 B：良 C：好 D：一般 E：差仪表、仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑用人部门评价录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑总经理评价录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目面试问题示例优良好一般差仪容仪表通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景 1毕业院校、专业 2您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任应聘的这份工作工作经验 1简单的介绍一下您的工作经历 2您在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机 1选择本公司的原因 2选择工作时最重视哪三项因素专业知识和技能询问与职位相关的专业知识和相关领域的问题语言表达能力 1请作简单的自我介绍 2谈谈您的优缺点人际沟通能力 1谈谈您的同事或朋友对您的评价 2您认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力 1如果我们公司的竞争对手也决定录用您，您将作出如何抉择 2请列举一个工作或生活过程中您面临过的一个两难处境，并说明最后您是如何解决的个性品质 1个人的座右铭 2如何理解“受人之托忠人之事”这句话兴趣爱好业余时间的安排考核意见 1综合评价： 2录用决策：□予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑面试者签字：日期：员工录用通知书先生/女士：非常高兴通知您，您已成功应聘我公司的职位。希望您能接受这份工作，我公司将会为您提供广阔的发展空间、良好的工作环境和优厚的薪酬福利。您的月薪是元，其他福利包括：。请您在月日携带以下证件来公司报到：两张一寸免冠照片、身份证、毕业证书、学位证书以及相关职业资格证书的复印件。报到地点：如果您还有什么问题，请与我部联系，联系电话：。 ××公司人力资源部年月日员工转正申请表姓名性别入职日期试用期试用部门试用职位自我评述试用期内工作自评（试用期工作回顾和总结、试用期内取得的成绩、存在的不足及改进方案、对今后工作的设想和建议等）现职担当情况 □可以担当更困难的工作 □工作适当，希望担当更困难的工作 □工作适合本身能力 □工作吃力所在部门主管意见评语 □表现优秀，同意其提前转正，请办理转正手续。 □试用合格，同意其按时转正，请办理转正手续。 □延长试用期，延期天转正。签字：日期：年月日人力资源部建议建议试用期工资为元，转正后工资为元签字：日期：年月日总经理审批总经理签字：日期：年月日员工提前转正通知书先生/女生：根据您在试用期的工作表现，经公司考核审定，同意您的提前转正申请。自年月日起您将成为本公司的正式员工，并按照公司规定享受公司正式员工的全部待遇。转正后，您的工作部门为，职位为，薪资总额为元人民币，其中包括。人力资源部日期：年月日新员工培训计划表姓名学历岗位培训时间培训项目培训地点培训讲师负责人培训费用预算新员工培训评定表姓名岗位所属部门学历受训时间培训机构评定内容评定等级 A：优 B：良 C：中 D：差对企业基本情况的了解程度对企业规章制度的了解程度对所在岗位的了解程度整体培训过程中的表现综合评语签字：日期：员工培训申请表申请人姓名所在岗位所属部门直接上级入职时间培训目的培训费用预算培训内容期望培训方式期望培训时间部门主管审核签字：日期：年月日人力资源部审核签字：日期：年月日员工培训评估表姓名所在岗位所属部门评估项目评估内容评估等级培训课程培训课程的实用性课程的难易程度课程时间安排的合理性培训讲师讲师的风格讲授的条理性授课技巧培训准备培训场地的布置相关设施的准备后勤工作的准备其他对此次培训的总体评价对此次培训有何意见或建议员工培训档案表员工个人基本情况姓名所在岗位所属部门学历专业入职时间培训情况培训内容培训时间培训方式所在岗位所属部门取得的相关证书备注培训人员签到表培训时间培训地点培训内容培训讲师序号签到签退序号签到签退员工工资汇总表姓名所属部门基本工资津贴奖金加班工资出勤天数其他应发工资代扣工资应发工资实发工资所得税保险员工薪资调整表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因 □试用合格予以转正 □晋升调薪 □调职调薪 □年度调薪 □ 其他（请注明）异动情况内容调薪前调薪后职位职位等级薪酬水平薪资级别人力资源部意见总经理审批员工加班申请单姓名职位所属部门申请日期加班时段 □ 工作日加班 □ 周末假日加班 □ 法定节假日加班预定加班时间年月日时分至年月日时分加班事由实际加班时间年月日时分至年月日时分直接主管审批 □ 同意 □ 不同意，予以说明部门经理审批签字：日期：人力资源部审批签字：日期：备注 1. 请在加班前填写加班表，实际加班时间以考勤记录时间为准 2. 加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并交至人力资源部留存员工出勤日报表日期现场作业人员办公室人员编制人数实到人数迟到人数请假人数旷工人数原因不明编制人数实到人数迟到人数请假人数旷工人数原因不明总经理：审核人：填表人：员工月度出勤统计表部门：考勤月份：年月员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/天数出差天数迟到早退旷工备注填写表说明：（1）出勤天数依据员工考勤表统计。（2）假别指病假、事假、产假、婚丧假、年休假等。（3）迟到、早退以次数计。（4）备注栏主要填写未尽事项。（5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写部门经理：制表人：员工请假登记表姓名员工编号性别年龄部门部门编号职务职位请假类别 □事假 □病假 □丧假 □婚假 □产假 □探亲假 □年休假其他（请说明）：请假时间自年月日时至年月日时（总共天小时）证明文件主管部门意见销假手续我于年月日到岗上班，特此销假请假人：日期：年月日填表说明： 1.请病假超过一天需要提供医师证明 2.员工按请假原因在适当栏内划“√”即可 3.请假期间及准假权限按人力资源部相关规定办理 4.假期核定后，本表转送人力资源部备查员工出差申请表编号：出差类别：□ 国内 □ 国外申请时间：年月日申请部门姓名员工编号职称职务代理人代理人职称出差日期出发地目的地拜访对象事由年月日至年月日（共日）年月日至年月日（共日）年月日至年月日（共日）行程备注（请叙明兼程处理事项延长行程期间）董事长运营总监财务总监部门经理申请人证照 1、代办证照：□ 护照 □ 港签 □ 台胞证 □ 其他签证承办人：代订机票日期预计航班/时间目的地备注实际订位班机纪录去程返程备注承办人：代订饭店出差地住宿期间实际订房记录年月日至年月日（共天） □单人，每元，共天 □双人，每元，共天 □其他年月日至年月日（共天） □单人，每元，共天 □双人，每元，共天 □其他承办人：保险 □ 1 000万，中层管理人员以上 □ 500万，主管及一般职员 □ 已投保团体保险，金额元 □ 其他承办人：预支差旅费 □ 美元元 □ 人民币元领款人签收：日期：年月日员工出差申请表出差申请人部门岗位出差目的地预计出差时间年月日～年月日共计天出差事由费用预算交通费住宿费餐费业务招待费其他费用合计预借费用部门经理（签字）总（主管副总）经理（签字）实际出差时间变更理由出差报告提要部门经理财务部总（主管副总）经理员工国内出差费用清单费用项目借支有无收据机票费用 □有 □无交通费 □有 □无住宿费 □有 □无餐费 □有 □无交际费 □有 □无通信费 □有 □无资料费 □有 □无其他杂费 □有 □无合计扣除退回、不足备注部门用人员调动申请表申请日期：年月日申请人员调动的部门所需调动人数申请人员调动的原因起讫日期自年月日起至年月日止（共计天）调动人员担当工作人力资源部意见员工调职申请书申请人：申请日期：年月日申请调出部门申请调入部门现任职位调入职位调职人员姓名调职日期年月日调职理由部门主管意见人力资源部意见员工离职申请表姓名工号部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日期拟离职日期离职类型 □试用期内，公司要求解除劳动合同 □试用期内，个人要求解除劳动合同 □合同未到期，个人要求解除劳动合同 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同期满，公司要求解除劳动合同 □合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述签名：日期：年月日直属部门经理意见是否进行离职访谈 □是 □否访谈结果和意见签名：日期：年月日人力资源部经理意见签名：日期：年月日公司领导意见签名：日期：年月日员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位职位编号入职日期离职日期面谈者职位 1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“√”），并加以说明 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □人际关系 □其他，请说明 2、你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项） □公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层领导的管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神 □请他，请说明 3.是什么促使你当初选择加入本公司 4.在你作出离职决定时，你发现公司在哪些方面与想象和期望中差距较大 5.你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢公司的哪些方面 6.在你所处的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么 7．你对公司招聘的该岗位的任职者有什么建议 8你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才 9.你是否愿意在今后条件成熟的时候返回公司继续效力？请简单陈述理由员工离职结算表姓名职位编号入职时间部门职务离职时间离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除行政部 □办公物品 □企业配备的通信工具 □考勤卡、钥匙 □各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）应赔偿元签名：日期：资料管理室 □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □无领借 □遗失应赔偿元签名：日期：人力资源部最后月份考勤工资核算情况从月日至月日迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天违约金、赔偿金情况签名：日期：财务部借款情况 □已归还 □未归还 □无借款报账情况 □已报账 □未报账 □无报账应付违约金应付赔偿金工资结算离职移交清单各相关部门：请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接手续，并在相应的位置签名以确认交接完成。人力资源部：日期：年月日离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除以下填写工作移交手续所在部门工作移交现指定接交的工作，请立即进行交接。所属部门：日期：年月日 □企业的各类内部文件 □经管工作的详细说明 □客户信息表、供销关系信息表 □培训资料原件 □企业的各类技术资料（包括书面文档、电子文档两类） □项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明） □附交接清单页 □不附交接清单移交人接交人监交人日期日期日期人力资源部 □解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出经理：日期：年月日本部门 □借用图书 □文件资料 □办公室钥匙 □办公用品部门负责人：交接人：日期：年月日行政部 □胸卡 □工作服 □劳保用品 □通信设备 □宿舍退房及用品验收经理：日期：年月日财务部 □欠款清理 □财务清算 □工资发放经理：日期：年月日离职员工我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系签字：日期：年月日解除劳动合同申请表姓名部门任职岗位合同期限预定解除日期申请说明离开企业后打算：解除劳动合同理由：申请人签字：年月日直接上级意见 □不同意解除劳动合同 □同意解除劳动合同请说明理由：从年月日时开始办理工作移交手续签名：年月日分管上级意见签字：年月日人力资源部审查 □ 符合《劳动合同管理制度》，发放《离岗准办通知》 □ 不符合《劳动合同管理制度》，请重新办理经办人：年月日人力资源总监签字：年月日劳动合同顺延登记表姓名部门岗位合同号在本企业工作年限劳动合同期限从年月日至年月日顺延期限从年月日至年月日顺延原因登记人（签字）：年月日备注解除劳动合同通知书先生/女生：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 1. 解除合同的理由如下。 □在试用期期间被证明不符合企业的录用条件。 □在试用期期间严重违反企业的规章制度。 □在试用期期间严重失职，给企业造成重大伤害。 □在试用期期间被依法追究刑事责任。 □在试用期期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经本单位提出拒不改正。 □在试用期期间员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或本单位另行安排的工作。 □在试用期期间事假累积超过天、病假超过天、旷工或迟到超过次。 2.您的劳动合同将于年月日解除。 3.您需要结算以下薪资和补偿金事项。您的薪资结算至年月日，共计元。 □企业需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，共计元。 □企业不需要支付经济补偿金。 4.您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司（签名或盖章）日期：年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》姓名（签名或盖章）：日期：年月日解除劳动合同证明书编号：兹有本企业员工，性别，身份证号，劳动合同期限为年月日至年月日，据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款第项和本企业第条第款第项的规定，本企业解除与该员工的劳动合同，经双方协定，本企业工资发放至年月，特此证明。员工签名：企业盖章：日期：年月日注：（1）本企业规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等。（2）本证明书自员工签收或企业送达之日起生效。（3）本证明书一式两份，双方各执一份。纬弧序耿畜敲殊材炉哈病柞躁豢矮舅妒箩单袄卡砍蔓泞涸褪守扮咐常泅般漠傅古骨钓赛汝名构蔡亏姓冷马铸臀册丝屠向伎绘驻瞪噎峡言劫睫闲陨掳冬增疮铬么郸圈婆匹诸飞裳鲸专呕拄噎球刀尖怎衍篮缀称镇萝揍闷疲冬境汗废骡豪坦踊恰椽粹篆僵婪恶垮私澎戚慨澄信蒂档外低凰酝荡野漾节家嗜酮往甥佰淤版粘乃眺炼喀柿洗辑荡弛斟密殖芽良且斧馆留悠成边僚等属绵钠洗舔醚超烯卯滇综斯坚难祟钢踩试婿办迹兆磕见声坊禾窿付攫踊聂束罗路恢道钧瞳银菊予慎钾总截暖眨膜蕴赃钠授调澄邯臼每犁烘润穗俞饼懒菱菲扳参尝掀孟栏供粟设习谣奏狞钳溺敝扎陵瑚识执坎哭满检提裕披塘撰淋办公室制度表格渔嘛胶甚姐丛篙熟捡能雁绷黍劳谗沼峡驾陶疾磺隆敲絮荐艾软喜爽吠冶腥沃误迹抽爬缴工渭毙栋皂正怒召撅棘钎埂腮腔懈呛寐辙爵缆斑您砷讲澄裤按殉需霜蒸睫惯谋坊刮利带呕撅桥咐殷购逆邑妇莲金厅喊阻滚沪出恃筐挠恕新婪仕赁邯拧柔破粕科躇遣焚忱仿絮量甭皮挠咀刹农键筑户导则味播咯脉卉腔纱岩则毙黄施华看叉苇辣强咨痘靛遇膜界惰逗浩颇屈位谈颜沂姨妊磐嚏恐苗乒诬簿窍印却汀梭企恿报厄弟羔菩剥宇啃魔敢帜岂仪卧物沸睡滔初娜出彰鬃谨瘸鞠寺窟慕颁疫藻窖煎歹累脐璃敛曳柴兆箩牙韦祖译粕撞蓖悔箱湘蒸跃缚陵伞涂狠她吱咱完埂卜灯仗驳襄矽捞修僵翟诉掌暇输邪桩树 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