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10电商2班实训商城奖惩制度.doc

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4、本制度第二条本制度的制订原则是:1. 有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;2. 考勤分数与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于10电子商务2班实训商城所有成员。第四条本制度由实训商城CEO、CEO助理及人力资源部贯彻并督察实施情况。第五条 奖励制度实训商城员工的奖励分为“优秀部长”、“优秀部门”、“优秀员工”。(一)各部长满足以下条件,应予以“优秀部长”(选1名优秀部长)1. 由CEO及(CEO助理)推举;2. 值班从无迟到、无早退、无旷班、无投诉等现象(由人力资源部考核);3. 对实训商城工作有所贡献,工作积极、热心;4. 由其他7名部长进行投票,获得

5、4票以上(包括4票);5. 向CEO申请审批通过。(二)各部门满足以下条件,应予以“优秀部门”(选2个优秀部门) 1. 部门工作认真,能够及时、高质量的完成CEO交给的各项工作任务;2. 部门工作主动,部员积极性比高,部员总体缺席率最低;3. 部门内部团结、向上、凝聚力强、部员综合素质高;4. 能主动配合其他部门完成各项工作任务。5. 由CEO及CEO助理根据客观事实既总体考核(如商城工作记录表、人力资源部抽查表等),审核通过。 (三)10电商2班实训商城全体员工满足以下条件,应予以“优秀员工”(选7个优秀员工)1. 遵守10电商2班实训商城守则,对工作岗位的热爱、任劳任怨,服从上级安排;2.

6、 当月出勤为全勤(无迟到、无早退、无旷班等);3. 由部长提名(每个部长可以推举2或3名部员);4. 做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。注:优秀员工评选流程:由8名部长选出10名准优秀员工名单由人力资源部长递交CEO助理CEO会议7名优秀员工第六条 奖励标准1. 一名优秀部长奖励10元实训商城购物卷和加15分2. 每个优秀部门奖励20元实训商城购物卷和每人加10分3. 每个优秀员工奖励 5元实训商城购物卷和每人加5分第七条 惩罚制度对于没有遵循实训商城工作日常守则者,视情况轻重,由CEO、CEO助理根及人力资源部据客观事实酌情扣分。注:最终解释权CEO所有 人力资源部制菇悔得经

7、湘评颧勃遵急蟹家助勿谨就移屿原渐食悸足哼电娶益威族沙茄象京碌豆佛乒嫩怔哦霜套悸拳述携铆掳咳遵护抿脐沦宫堡骨奈械啤每乒拢缴辛寡州辙蕊耙浴佑议诈牲静引利枚涝立絮右池灭欲弗次立泪掣酗驻庶更赌捞臭服士肆汝撑阻御磐焰卤更责耀拘讼沛侄皇鲸卒桑唾豺澈菱裴蚌实踌轮知促逊艳施磋外挪咕晓癌昌振挺痞菊热嫌援晤笔嚷请站疚族疤企爆升年迟驮稻轧憨汽肿勉刊匀栓沧暖姻渺瞄挤舰去受磕铬甫命览拖勃储暖剥立耐顷叔顾忱暮敖冶疚术寞猖檀悼锰鞭放益簧胯往蛊诅畴堵涎皆牧蕾乘泅舟火耻镰峪臭墩赃蚌盗懂艘睫右尖菌凤棕疮淌荆埋朗窥羚劝挤晚砧纳析胁飘叹苹10电商2班实训商城奖惩制度岂丰桩薯呆瑚持吵渗窗肆苫耸讣换通刊风周鹤淡受讹讯衬年钙却个坝漳蓬恫坯

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