绩效考核与薪酬管理.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-本次考试结果第1题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A公开透明B实事求是C大公无私D客观公正。第2题(回答正确)()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A勤B技C能D绩第3题(回答正确)进行()管理，是为了提高组织的绩效。A绩效B成本C预算D促销。第4题(回答正确)绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A提高利润B改善绩效C改善服务D降低成本。第5题(回答正确)绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。A车间主任B下属C管理者D办公室主任。第6题(回答错误)常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A行为法B质量法C评比法D特性法E结果法。第7题(回答正确)薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()A购买力B员工C消费者D组织E竞争力。第8题(回答正确)薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？A对B错第9题(回答正确)绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。A对B错第10题(回答正确)目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A营销计划B干部晋升C绩效考核D产品开发。第11题(回答正确)基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A计时薪资制B计件薪资制C年功薪资制D技能薪资制。第12题(回答正确)薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A适应B匹配C联系D促进。第13题(回答正确)()决策是实现经营目标的关键。A销售B市场C薪酬D经营。第14题(回答正确)薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A开发战略B经营战略C市场战略D促销战略。第15题(回答正确)薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A薪酬决策B总体性C长期性D中长期E局部的。第16题(回答正确)最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬水平B薪酬制定C薪酬支付D薪酬基础E薪酬结构。第17题(回答正确)与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。A企业的B社会的C公司的D员工的E运营的。第18题(回答正确)全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。A利于竞争B战略视角C有效激励D富有弹性E提高效率。第19题(回答正确)对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A标识功能B生活支撑功能C心理激励功能D经济保障功能E社会安定功能。第20题(回答正确)薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A制定薪酬计划B薪酬奖励政策C薪酬额度控制标准D选择薪酬政策E调整薪酬结构。第21题(回答正确)()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A薪酬结构B薪酬额度C薪酬水平D薪酬体系E薪酬标准。第22题(回答正确)薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A薪酬管理B薪酬形式C薪酬控制D特殊群体薪酬E薪酬标准。第23题(回答正确)绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。A品质基础型B竞争型C综合型D阶段调整型E行为基础型。第24题(回答正确)在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。A对B错第25题(回答正确)从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。A对B错第26题(回答正确)在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。A对B错第27题(回答正确)企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A赢利分析B财务资金C竞争力D生产经营。第28题(回答正确)职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A职务B级别C岗位D称谓。第29题(回答正确)薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A岗位B干部C职位D员工。第30题(回答正确)薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A竞争市场B劳动力市场C招聘工作D市场营销。第31题(回答正确)劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A就业B所需C求职D特定。第32题(回答正确)计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A超额计划B节约情况C产出水平D创造利润。第33题(回答正确)个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。 A标准工时计划B累计工资计划C考评工资计划D计件工资计划E差额计件工资计划。第34题(回答正确)薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A激励原则B公平原则C可控原则D竞争原则E经济原则。第35题(回答正确)一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A激励职能B可控职能C调节职能D指导职能E补偿职能。第36题(回答正确)劳动力市场是指()的市场。A指导就业B配置劳动力C录用人员D协调就业E雇用决策。第37题(回答正确)劳动力成本=()X()。A平均工资B干部人数C雇员人数D工资总额E工人总数。第38题(回答正确)企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。A对B错第39题(回答正确)大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A对B错第40题(回答正确)由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A对B错第41题(回答正确)薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A经营计划B竞争策略C薪酬管理D市场营销。第42题(回答正确)经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。A国家B企业C员工D行业。第43题(回答正确)薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。A亲属B父母C家人D儿女。第44题(回答正确)我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A等级工资制度B岗位技能工资制度C考评工资制度D岗位工资制度E计件工资制度。第45题(回答正确)员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。A激励性B报酬性C集体性D均等性E经济性。第46题(回答正确)根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A员工服务福利B职能性福利C企业自主福利D员工法定福利E补偿福利。第47题(回答正确)美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。A小时工资B薪金制C月薪D计件工资E年薪。第48题(回答正确)日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。A对B错第49题(回答正确)劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 ” 。 A对B错第50题(回答正确)筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。A对B错苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-