2025版餐饮店长聘用合约书.docx

编号：__________

2025版餐饮店长聘用合约书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版餐饮店长聘用合约书
合同目录
一、前言
1.1 合约背景
1.2 合约目的
二、定义与解释
2.1 定义
2.1.1 餐饮店长
2.1.2 合约期
2.1.3 试用期
2.2 解释
2.2.1 名词解释
2.2.2 条款解释
三、聘用条件
3.1 基本条件
3.1.1 年龄要求
3.1.2 学历要求
3.1.3 工作经验要求
3.2 专业能力要求
3.2.1 餐饮管理知识
3.2.2 团队领导能力
3.2.3 业务拓展能力
四、聘用期限
4.1 合约期限
4.1.1 合约起始日期
4.1.2 合约终止日期
4.2 试用期
4.2.1 试用期起始日期
4.2.2 试用期终止日期
五、工作职责
5.1 店长职责
5.1.1 店面管理
5.1.2 人员管理
5.1.3 营销推广
5.1.4 财务报表
5.2 日常职责
5.2.1 接待顾客
5.2.2 确保食品安全
5.2.3 维护店内卫生
六、薪资待遇
6.1 基本工资
6.2 绩效奖金
6.3 福利待遇
6.3.1 五险一金
6.3.2 年假
6.3.3 培训机会
七、培训与发展
7.1 入职培训
7.2 在职培训
7.3 职业发展规划
八、保密协议
8.1 商业秘密
8.2 竞业限制
九、合同解除与终止
9.1 解除条件
9.1.1 双方协商一致
9.1.2 员工一方原因
9.1.3 雇主一方原因
9.2 终止条件
9.2.1 合约到期
9.2.2 员工离职
9.2.3 雇主解雇
十、违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
十一、争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 法律途径
十二、其他条款
12.1 不可抗力
12.2 合同修改与补充
12.3 合同生效条件
十三、附件
13.1 餐饮店长职责详细列表
13.2 薪资结构详细说明
13.3 培训计划与发展路径
十四、签署页
14.1 雇主签名
14.2 店长（员工）签名
14.3 日期
合同编号_________
一、前言
1.1 合约背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任餐饮店长一事达成如下协议。
1.2 合约目的：明确双方的权利和义务，确保店铺的正常运营和乙方的职业发展。
二、定义与解释
2.1 定义
2.1.1 餐饮店长：指受雇于甲方，负责店铺日常经营管理、团队领导、业务拓展等工作的员工。
2.1.2 合约期：本合约自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合约起始日期至合约终止日期。
2.1.3 试用期：合约期内的前____个月为试用期。
2.2 解释
2.2.1 名词解释：本合约中所使用的名词，除另有定义外，均按照通常的理解进行解释。
2.2.2 条款解释：本合约各条款的具体含义如有争议，双方应友好协商解决，必要时可寻求法律途径解决。
三、聘用条件
3.1 基本条件
3.2 专业能力要求
3.2.1 餐饮管理知识：乙方应具备扎实的餐饮管理知识，能够独立负责店铺的日常运营。
3.2.2 团队领导能力：乙方应具备优秀的团队领导能力，能够带领团队达成业绩目标。
3.2.3 业务拓展能力：乙方应具备较强的业务拓展能力，能够有效提升店铺的知名度和客流量。
四、聘用期限
4.1 合约期限
4.1.1 合约起始日期：____年__月__日。
4.1.2 合约终止日期：____年__月__日。
4.2 试用期
4.2.1 试用期起始日期：____年__月__日。
4.2.2 试用期终止日期：____年__月__日。
五、工作职责
5.1 店长职责
5.1.1 店面管理：负责店铺的日常运营，确保店铺环境、设施、食品质量符合标准。
5.1.2 人员管理：负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励等工作。
5.1.3 营销推广：负责策划并实施店铺的营销活动，提升店铺的知名度和客流量。
5.1.4 财务报表：负责编制并提交店铺的财务报表，包括营业收入、成本、利润等。
5.2 日常职责
5.2.1 接待顾客：负责店铺的顾客接待工作，提供优质的服务。
5.2.2 确保食品安全：负责监控食品安全，确保食品卫生、合规。
5.2.3 维护店内卫生：负责店内的卫生清洁工作，确保店内环境整洁。
六、薪资待遇
6.1 基本工资：乙方的基本工资为每月____元。
6.2 绩效奖金：乙方的绩效奖金根据店铺的业绩完成情况发放。
6.3 福利待遇
6.3.1 五险一金：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
6.3.2 年假：乙方享有每年____天的带薪年假。
6.3.3 培训机会：甲方为乙方提供定期的培训和职业发展机会。
七、培训与发展
7.1 入职培训：甲方应在乙方入职后____天内，对乙方进行入职培训，包括公司文化、业务流程、岗位职责等内容。
7.2 在职培训：甲方应定期为乙方提供在职培训，提升乙方的专业能力和管理水平。
7.3 职业发展规划：甲方应根据乙方的个人发展需求和业绩表现，为乙方制定职业发展规划，提供晋升机会。
八、保密协议
8.1 商业秘密：乙方同意在合约期间及合约终止后，对甲方的商业秘密予以保密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。
8.2 竞业限制：乙方同意在合约期间及合约终止后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户中担任任何职务或者以其他方式参与同类业务的竞争。
九、合同解除与终止
9.1 解除条件
9.1.1 双方协商一致：经双方协商一致，可以提前解除本合约。
9.1.2 员工一方原因：乙方因严重违反甲方规章制度、失职渎职或者触犯法律法规，甲方有权解除本合约。
9.1.3 雇主一方原因：甲方因客观原因需解除本合约，应提前____天通知乙方。
9.2 终止条件
9.2.1 合约到期：本合约有效期届满，双方未续约，合约自然终止。
9.2.2 员工离职：乙方提前书面通知甲方解除合约，经甲方同意后，合约终止。
9.2.3 雇主解雇：甲方因乙方严重违反合约条款或甲方规章制度，有权立即解雇乙方。
十、违约责任
10.1 违约行为：双方应严格履行本合约各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
10.2 违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为本合约解除时乙方未支付的薪资总和的____%。
十一、争议解决
11.1 协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。
11.2 调解解决：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。
11.3 法律途径：如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、其他条款
12.1 不可抗力：因不可抗力导致本合约无法履行，双方互不承担违约责任。
12.2 合同修改与补充：本合约的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
12.3 合同生效条件：本合约自双方签字盖章之日起生效。
十三、附件
13.1 餐饮店长职责详细列表：附件一
13.2 薪资结构详细说明：附件二
13.3 培训计划与发展路径：附件三
十四、签署页
14.1 甲方签名：
甲方（盖章）：
代表姓名：
日期：____年__月__日
14.2 乙方签名：
乙方（签名）：
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时增加的条款及说明
1.1 甲方单方面解除合约：如乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职，甲方有权单方面解除合约，解除通知应提前____天书面送达乙方。
说明：本条款旨在明确甲方在乙方严重违约情况下的解除权，保障甲方的合法权益。
1.2 甲方调整乙方的职务：甲方根据业务需要，有权调整乙方的职务，乙方应予以配合。
说明：本条款旨在赋予甲方在业务调整时的灵活性，确保店铺运营的需要得到及时满足。
1.3 甲方调整薪资待遇：甲方有权根据市场状况和店铺经营情况，调整乙方的薪资待遇。
说明：本条款旨在赋予甲方在薪资调整上的自主权，以适应不断变化的市场环境。
二、乙方为主导时增加的条款及说明
2.1 乙方提前解约：乙方如因个人原因需提前解除合约，应提前____天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。
说明：本条款旨在明确乙方提前解约的条件和责任，保护甲方的利益不受损害。
2.2 乙方竞业限制：乙方在合约期间及合约终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户中担任任何职务或者以其他方式参与同类业务的竞争。
说明：本条款旨在防止乙方在离职后对甲方造成不利竞争，保护甲方的商业利益。
2.3 乙方保密义务：乙方同意在合约期间及合约终止后，对甲方的商业秘密予以保密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。
说明：本条款旨在保护甲方的商业秘密不被泄露，确保甲方的商业利益不受损害。
三、第三方中介为主导时增加的条款及说明
3.1 中介服务费用：若合同涉及第三方中介，中介方应向甲方收取服务费用，服务费用的标准和支付方式由双方协商确定。
说明：本条款旨在明确第三方中介的服务费用问题，确保合同的顺利进行。
3.2 中介的职责：中介方应负责协助甲方和乙方达成合同，并协助处理合同履行过程中的事宜。
说明：本条款旨在明确第三方中介的职责，确保合同的顺利履行。
3.3 中介的违约责任：中介方如因过错导致合同无法履行或造成一方损失，应承担相应的违约责任。
说明：本条款旨在保护甲方和乙方的利益，防止中介方的违约行为导致损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 餐饮店长职责详细列表
2. 薪资结构详细说明
3. 培训计划与发展路径
二、违约行为及认定：
1. 乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职
2. 乙方提前解除合约未按要求提前通知甲方
3. 乙方违反竞业限制约定
4. 乙方泄露甲方商业秘密
5. 甲方未按约定支付乙方薪资
6. 甲方未按约定提供培训与发展机会
7. 甲方未履行合同解除与终止的约定程序
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户中担任任何职务或者以其他方式参与同类业务的竞争。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
4. 违约金：指违约方根据违约程度向守约方支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方是否可以提前解除合约？
解决办法：甲方应按照合同约定的程序和条件解除合约，并向乙方说明理由。
2. 问题：乙方离职后违反竞业限制约定，如何处理？
解决办法：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。
3. 问题：甲方未按约定支付乙方薪资，乙方如何维权？
解决办法：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或提起诉讼，维护自身合法权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开设的餐饮店寻找合适的店长。
2. 乙方具有丰富的餐饮管理经验，寻求新的职业发展机会。
3. 双方通过第三方中介达成合作意向，签订劳动合同。
4. 甲方因业务需要调整乙方的职务，乙方积极配合。
5. 乙方在试用期内表现优秀，甲方决定提前转正。
6. 甲方未履行合同解除与终止的约定程序，乙方要求继续履行合约。
7. 乙方离职后违反竞业限制约定，甲方采取法律手段维护权益。