装饰培训计划.docx

精典装饰培训安排
新入职员工培训安排：
一, 培训目的
使新进人员了解公司概况及公司规章制度，驾驭基本工作技能，以便于新进人员能以最快得速度融入公司团队中并更快胜任将来工作。
二, 新员工培训及发展，又称岗前培训, 职前教化, 入厂教化，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工渐渐熟识, 适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯, 定位自己的角色, 开始发挥自己的才能。胜利的新员工培训及发展已经深化到了员工的行为和精神的层次，相对于在职培训来说，新员工培训及发展是群体互动行为的开始。
对于毕业生来说，刚刚进入职场踏入社会，他们就像一张白纸一样，不同的企业文化会着上不同的色调和图像。从一个校园学子转变成为企业人，假如想追求员工和企业的双赢，企业就必需重视新员工培训, 系统地规划新员工培训。刚毕业的大中专学生，他们面临的将是一个完全簇新和生疏的生活环境，他们的行为举止到内心体验及感受都会发生一些或大或小的改变。
而对于那些从另一个单位进入本企业的新员工来说，他们要从一种组织文化进入到另一种组织文化。他们会担忧自己是否适应新的工作，是否会得到上司的赏识，是否会及同事们融洽相处，他们在公司的将来发展前景如何等。
对企业来讲，新员工在刚来企业的一个过渡期内将会依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现, 确定自己是否要在公司谋发展还是当跳板，而公司的企业文化, 管理行为将会影响新员工在工作中的看法, 绩效, 人际关系等。
三, 新员工将面临哪些问题？
探讨发觉，新员工在进入企业之初将面临如下三个典型问题：
·是否会被群体接纳？
每个人都会有这样的感受--进入一个新环境，是否会被这一个小群体接纳？曾经有一特性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初对我说：“在学校时同学们都说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的困难。我现在也很担忧，不知道同事们会不会喜爱我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被别人过分地干扰。听说，工作之初有不少同学都犯难以及同事们相处而换工作的。但愿我能幸运一点吧！”
不难发觉，只有当这个女孩的上述疑虑完全烟销云散之后，她才能以一种开心的心情来充分地展示她的才智。
· 公司当时的承诺是否会兑现？
有不少企业为了能吸引优秀的人才，在聘请时许以美妙的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的状况，或者要求于员工的条件过多, 赐予员工的过少。相对于员工的工作准则, 企业的历史及目标来说，员工更加关切自己的工资, 福利, 假期, 发展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上接受企业的文化, 融入公司的群体中，否则他们会表现消极，即使是主动的，他们也是在打算工作阅历假以时机而跳槽。
·工作环境怎么样？
这里所说的工作环境既包括工作的条件, 地点，也包括公司的人际关系, 工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动及新员工交往并告知他们以必要的工作常识和阅历？第一项工作有人指导吗？他们是否完全明白了自己的工作职责？为了完成工作，他们得到了必要的工作设备或条件吗？上述问题直接关系到新员工对企业的评价和印象。
四, 新员工培训及发展的必要性
使新员工获得职业生涯所必需的有关信息，开始适应组织环境。
通过职前培训活动，新员工熟识了工作场所，了解了企业的规章制度和晋升, 加薪的标准，清晰了企业的组织结构和发展目标，从而有利于新员工适应新的环境。
·明确工作职责，适应新的职业运作程序，驾驭肯定的操作技能，开始胜任工作。
通过员工手册, 职位说明书, 必要的参观活动和肯定的技能培训，新员工明确了自己的工作任务, 职责权限和上下级汇报关系，适应了新的工作流程，对利用肯定的工作不再感到生疏，从而有利于新员工开始胜任自己的工作。
·建立良好的人际关系，渐渐被肯定的团体接纳，增加员工的团队意识及合作精神。
通过参与初级的沟通嬉戏, 团队协作课程等，使新员工树立团队意识，也使老员工及新员工充分接融, 相互沟通，形成良好的人际关系。
·通过肯定的看法改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。
新员工或者从校园步入企业，或者从另外的企业加入到本企业，对于职业的理解, 领导的概念, 职业生活的“嬉戏规则”等有着各自不同的理解。为了使企业的使命得到贯彻，为了使企业的行动目标和品牌得到维持，企业有必要将自己的经营理念和企业文化等融入到员工的行为及观念体系中，从而使员工成为本企业真正的“企业人”。
·为聘请, 甄选和录用, 职业生涯管理等供应信息反馈。
通过岗位培训，新员工在聘请及甄选活动中“制造”的假象会暴露或者聘请负责人的错误认知和主观偏见会得到证明，而且新员工也会充分地表现自己的全面形象，加深了企业对员工的了解，这些都会给聘请, 甄选和职业生涯管理等供应信息反馈。
五, 新员工培训应包含的内容
一)对于新进人员的职前培训，按工作环境及程序可分为3个阶段：
1, 基础培训；
2, 专业技术培训（包括内部培训和外部培训）；
3, 实地培训。
(二)公司基础培训（人事部门负责）最重要的是获得知识并着重使受训者了解下列各点：
1, 公司的基本状况和行业介绍；
2, 工作场所及设施；
3. 企业历史, 使命及前景规划；
4. 企业的产品, 服务及工作流程；
5. 企业的客户和市场竞争状况；
6, 公司的组织结构, 部门职责, 岗位特征，职业发展和工作沟通；
7, 公司的基本人事政策，公司制度；
8, 公司的企业文化, 工作礼仪；
9, 公司卖点，安全守则和现场参观；
10, 带领员工相识工作环境，了解部门分布位置。
(三)专业技术培训，重点组织培训基本工作环境，工作流程，涉及的专业知识，传授工作阅历。
（四）实地培训即为实习期，是在一位资深员工（部门经理）的指导下去实践将来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习，指导员仅是在旁帮助，待受训者做完某项工作后再告知他应改进的地方。
五, 培训形式
（一）讲授(文件格式，如公司简介，公司文化，公司现况，员工守则等)
（二）幻灯片演示（公司相关素材及图片，如公司规模图片，活动图片，工地现场管理图片，材料展示图片，颁奖仪式图片等）。
（三）探讨
（四）示范教学
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