主任聘任协议书(范本).doc

主任聘任协议书(范本)
XXXX研究院
工程创新应用中心主任
聘用协议书
甲 方： XXXX研究院
地 址：
联系人：
电 话：

乙 方：
身份证号码：
电 话：

为了共同促进科技成果转化业务发展，甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方担任 工程创新应用（以下简称中心） 中心主任 (以下简称中心主任) ，乙方愿按本协议内容，接受聘任与甲方合作。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用岗位及职责
甲方聘用乙方担任中心主任（非专职），全面负责中心业务、技术和管理工作。按中心年度工作计划完成培训宣传、技术推广、企业调研等技术转化工作；
乙方负责建立中心管理体系，自主决定中心运营模式，自主决定以合作合伙方式聘任中心下属工作人员；
乙方不定期向甲方汇报工作计划、工作进展，报备管理文件、项目资料；
乙方在协议期内应遵守甲方规章制度（甲乙双方有单独约定内容除外）。
二、聘用期及工作时间
聘用时间为期_____年，自_____年_____月_____日开始起算，至_____年_____月_____日截止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议；
甲乙双方均可以随时提出终止协议书面请求，要求终止协议；也可以提前签订补充协议，更改协议条款，或延长合同有效期。
三、工作方式
（1）乙方自筹资金、自主运营、自负盈亏；
（2）甲方可以在自身条件许可情况下，免费提供一间中心主任办公室，可以提供与其他部门共享会议室、会客厅等公共办公服务设施；
（3）甲方如需乙方配合甲方工作活动，应负担、报销相关交通、人工费用；
（4）乙方在日常工作中如有需要，并事先与甲方约定工作业务收入分配原则和比例后，经甲方主管领导同意，可以甲方名义进行相关业务联络和信息交流，甲方给予必要身份证明。
四、工作待遇
（1）双方约定，甲方无需给乙方支付劳动报酬；
（2）经甲方聘任、推荐给乙方并获得乙方聘任职员、员工，由甲方承担劳动关系责任，支付劳动报酬；
（3）经甲方安排，乙方配合甲方完成劳动、工作，甲方承担相关费用，并按相关规定支付劳务报酬，并按月定期统计报销、发放给乙方或乙方下属员工、服务外包商；
（4）以上费用由甲方在每月15日（如遇节假日顺延）支付。如因甲方工作需要而乙方派出员工发生差旅费、招待费等，比照甲方其他部门同级别员工标准，按甲方有关规定执行。甲方必须事先告知乙方，甲方有关规定。
五、权利和义务
1.甲方权利和义务
（1）甲方有权就乙方工作范围内事项，随时向乙方提出口头或书面询问， 乙方应及时作出答复并按甲方要求随时告知工作进度；
（2）甲方指定项目联系人，负责转达甲方要求，提供资料等，如甲方更换项目联系人，应当书面通知乙方；
（3）甲方在转让、出让乙方创收带来无形资产、股权、股份资源时，乙方和乙方推荐第三方有优先受让权。
2.乙方权利和义务
（1）乙方以中心主任对外联系业务，产生经济收益，应向甲方缴纳不低于3%品牌资源、管理费，缴纳形式可以是技术股权、企业股份、合作干股、现金等形式；
（2）乙方业务过程中需要甲方提供品牌、资源配合、支持时，双方另行商定具体合作过程权利、责任、义务，一事一议，另行签订协议；
（3）乙方提供项目材料可以指定甲方项目联系人按照甲方规定流程逐级上报。
六、劳动保护和劳动条件
（1）甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定；
（2）乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守甲方各项安全生产制度。
七、技术成果及归属
乙方在甲方聘任工作期间，乙方利用自有技术和技术创新能力完成甲乙双方合作内容，目是实现社会经济利益，工作内容是商业推广应用、业务管理运营，非技术创新发明，甲方也不为乙方技术创新支付劳动报酬、不直接提供技术设备、不直接提供技术资源帮助，合同有效期内乙方新旧技术成果均不属于职务发明，完全归技术持有人、技术发明人自有；
如因部分利用甲方关联单位、关联人等第三方物质技术条件、业务信息等产生发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，且在合同有效期内产生新科技成果、知识产权由乙方与第三方直接协商确定所有权和所有权占比，与甲方无关。
八、保密责任
1、乙方在兼职期间，承诺担当下列保密义务：
（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定任何保密规章、制度，履行与其职位相对应保密职责；
（2）未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务技术秘密或其他商业秘密信息。
2、乙方离职之后保密义务
乙方同意，乙方离职后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同兼职期间一样保密义务和不使用有关秘密信息义务，而无论乙方因何种原因离职。
九、违约责任
乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准；
甲方在要求乙方离职时，需要提前一个月告知乙方，以便乙方提前准备，做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准；
甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应承担违约赔偿责任。
十、不可抗力条款
（1）“不可抗力”指在本协议签署后发生、本协议签署时不能预见、其发生与后果是无法避免或克服、妨碍任何一方全部或部分履约所有事件。上述事件包括地震、台风、水灾、火灾、战争、国际或国内运输中断、流行病、罢工，以及根据中国法律或一般国际商业惯例认作不可抗力其他事件；
（2）如果发生不可抗力事件，影响一方履行其在本协议项下义务，则在不可抗力造成延误期内中止履行，而不视为违约。宣称发生不可抗力一方应迅速书面通知其他各方，并在其后十五(15)天内提供证明不可抗力发生及其持续时间足够证据。
十一、争议解决
本协议经双方签盖公章后生效。因履行本协议发生争议，由争议双方本着互谅互让原则，协商解决，如协商不成，协商、调解不成，确定按照依法向甲方所在地人民法院起诉方式解决；
本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。本合同补充协议、附件同为本合同不可分割组成部分，与本合同具有同等法律效力。
十二、本合同一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各执两份。
(以下无正文，仅供签署)
（签字页）

甲方： XXXX研究院 （签章）

法定代表人或授权代表人： 日期：　　　年　　月　　日

乙方： 日期：　　　年　　月　　日