聘用营销总监合同协议书.doc

聘用营销总监合同协议书
聘用营销总监协议书

甲方：
乙方：
为了进一步开拓市场，提高甲方产品市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业销售团队，提高公司经济效益。现结合甲方发展实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上签订本协议：
一、协议期限：
1、本协议生效日期为 年 月 日。
2、公司对乙方进行业绩考核时间，从 年 月 日起
至 年 月 日，共 年。
二、乙方权利职责：
1、甲方聘任乙方为甲公司 体检中心营销总监，负责甲方 体检中心营销部日常管理、销售拓展、销售策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥销售人员积极性，对销售团队进行科学合理分区布置和监督管理。
3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求解决建议。
5、指导销售经理及销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定销售业务管理。
6、重视人本管理，协调好销售员工之间工作关系；尽力解决好下属销售员工提出工作中实际困难和问题。
7、每月向总经办领导报告销售运行重要情况，定期向总经办领导述职。
8、围绕中心销售目标，带头严格遵守公司各项规章制度，协调处理好销售部与医疗部、护理部、客服部、财务部和行政部等部门之间关系。
9、管理、控制好销售费用，提高销售账款回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业权益。接受董事长及授权经理领导和监督。不得从事和甲方公司无关第二职业，不得从事有损甲方公司声誉任何活动。
11、完成总经办领导交办各项临时性任务与工作。
三、乙方年度工作目标
1、年底保证完成产品销售额（含税价） 万元以上（以财务数据为准）。
2、甲方陪于乙方年销售团队总人数不少于 人。
四、甲方对于乙方销售业绩奖惩及结算方法：
甲方给与乙方提供薪酬待遇基本形式为：月固定薪+绩效。入职开始运行，形式如下：第一个月体检中心制度建设、意向客户积累、筛选，品牌推广，宣传材料印刷，提成比例表、制度建立，针对性活动当月无绩效工资发放 元，自第二月开始实行4000元+绩效2000元+提成。其余部分在次月开始实行考核，考核工资规定如下 。
1、从 年 月 日起至 年 月 日止，如乙方未完成当年销售考核目标 %，甲方将终止与乙方合同。

2、以上薪金、绩效和提成数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。
五、甲方对乙方支持：
1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发情况，甲方要依照乙方意见予以配合。
2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员提成。
3、乙方有建议甲方录用和解聘中心人员权利。
4、甲方为乙方提供符合乙方工作场所、及办公所需常用物品（电话、电脑等）。
六、竞争限制：
1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式建立相同业务合作关系或聘用关系。
2、乙方完成客户下单，签订合同，及时向总经理汇报，并制定安排营销内勤妥善保管。
3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害，视情节轻重，给与其任期内总工资收入30％以上赔偿。
七、合同终止：
本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订协议。

八、附件
双方均应严格遵守本协议书各项约定，否则，应赔偿另一方所受全部损失。
本协议书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：
代表人： 年 月 日
乙方： 年 月 日