劳动合同书管理人员版本.doc

劳动合同书管理人员版本
劳 动 合 同 书

  编号：
甲 方：
电 话：
法定代表人：

地 址：
乙 方：
身份证号码：
住 址：
现居住地址：
手 机：
家庭电话：
一、合同订立
根据《中华人民共和国劳动民法典》有关法律法规，以及甲方依法制定规章制度，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式劳动关系，保证向甲方陈述职业经历、学历文凭、职称证书、住所等情况真实，否则视为欺诈，按《劳动民法典》第二十六条第一项处理。
二、合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
(1)固定期限劳动合同：本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月_____日终止。
(2)以完成一定工作为期限：从____年____月____日起至______工作任务完成时止，并以完成______工作任务为标志。
（3）双方同意本合同有效期前_____个月为试用期。试用期内可根据工作表现提出提前转正申请，但试用期最短不得少于一个月。
（4）试用期间，甲、乙双方均有权通知对方是否转正和解除合同，试用期满，双方若未提出解除合同则表示同意履行本合同。
三、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作，详见《本岗位说明书》，乙方自愿遵守甲方各项规章制度、劳动纪律及保密规定等规定，愿意接受并执行甲方所安排工作，并做到勤勉尽责。乙方同意甲方根据生产经营需要或乙方工作业绩、工作能力、工作表现变更或调整乙方职位和工作内容，乙方愿意全部履行并享受与新岗位相对应报酬。
2、乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。
3、乙方工作地点为 　 　 ，如甲方需要安排乙方到外地工作，需征得乙方同意。
四、工作时间和休息休假
1、甲方按照国家规定执行工作制度，由于行业特性，可根据工作需要安排加班，乙方应服从甲方安排。
2、甲方根据工作需要，可对乙方工作班次、休息日进行调整。
3、乙方请假需经甲方书面同意。
五、劳动报酬条款
遵循按劳分配原则，甲方每月 5 日以现金或转账方式支付乙方工资。工资结构按公司《薪酬管理制度》执行，双方同意按以下第 种薪酬制度。
1、月薪制：乙方试用期/续约期月基本工资为人民币 元整（税前），岗位工资、绩效工资、保密费及补贴合计　　　　　　元（税前）。转正后或续约后月应发工资以转正后第一月/续约后第一月应发工资为准（税前），转正/续约后基本工资不变，保密费不变，岗位工资、及其它补助根据试用期间/续约期间表现确定。
2、年薪制：乙方年薪为 元整（税前），其中基本年薪为 元，试用期/续约期月基本工资为人民币 元整（税前），岗位工资、绩效工资、保密费及补贴合计　　　　　　元（税前）。转正后或续约后月应发工资以转正后第一月/续约后第一月应发工资为准（税前），余额作为岗位绩效补助于年终经公司绩效考核后支付给乙方（税前）。
3.效益工资制：乙方薪酬执行效益工资制，由乙方参与 项目部对乙方进行考核，并依据考核结果计发薪酬，在工程人工费项下支出。
4、乙方任职不同职位和不同级别享受相应工资和奖金。甲方将根据乙方业绩、能力和表现调整乙方工资和奖金。
5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资水平，但不可低于国家规定最低工资标准。
6、由于行业特殊性，甲乙双方约定月加班工资金额，与工资一起按月发放，加班工资及补贴核算基数为基本工资。
六、社会保险和福利待遇条款
1、甲乙双方按国家规定参加社会保险，按以下 条执行。
⑴乙方自愿以个人名义参加社会保险，甲方在每月发放工资中将社保参保费用发放给乙方。乙方应当全部履行办理保险义务，若因乙方未办妥保险事务给甲方造成损害，乙方应当全部赔偿（包含甲方支付社保费、赔偿金、律师费、调查费等）。
⑵甲乙双方均同意按社保局规定最低缴费基数参加社会保险。乙方未按期或者无法向甲方提交相关材料，致使甲方不能办理社会保险手续，其相关责任应由乙方自行承担，并赔偿甲方全部损失。其中，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准工作场所和完成工作任务所必须劳动工具。
2、甲方根据乙方岗位实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定劳动保护用品。
3、乙方须严格遵守甲方制定工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病发生。
4、乙方有权拒绝甲方违规指挥。
5、甲方根据工作需求，对乙方进行必要业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度教育。
八、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度；遵守职业道德；履行所从事职位职责；服从甲方工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度等规定处理直至解除劳动合同。
九、合同变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
2、订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件；
②严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度，或累计违反劳动纪律或规章制度三次以上者，或者被国家相关部门以非本单位职务原因行政处罚；
③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失（损失超过1000元以上即视为成就了本条约定）；
④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正；
⑤因《劳动民法典》第二十六条第一项规定情形致使劳动合同无效；
⑥被依法追究刑事责任。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
①乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
③劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
6、甲方有下列情形之一，甲方可按《劳动民法典》第四十一条规定解除合同，裁减人员：
①依照企业破产法规定进行重整；
②生产经营发生严重困难；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
④其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
7、乙方解除或终止合同规定
①乙方解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；
②乙方参与甲方项目，在项目结束后方可辞职。乙方在项目未结束而提出辞职，此情形下双方合同视为以完成一定工作任务为期限（项目结束期限）合同，同时视为乙方没有完成工作任务而给甲方造成损失并支付违约金5万元；
③乙方不服从甲方工作安排或拖延工作时间，为乙方根本性违约，视为乙方严重违反甲方规章制度和工作纪律，甲方有权解除劳动关系，不予支付经济补偿金等，且乙方应当支付违约金，金额为乙方1-2个月工资。
8、甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
②未及时足额支付劳动报酬；
③甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
④因《劳动民法典》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效；
⑤法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
9、本合同期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订培训协议约定服务期限未到期，本劳动合同有效期顺延至培训协议约定服务期限到期届满之日止。如乙方参加甲方项目，本劳动合同有效期顺延至项目结束之日，并按本条第7项第②目规定情形处理
10、有下列情形之一，甲乙双方劳动合同终止：
　　①劳动合同期满；
　　②乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
　　③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
　 ④甲方被依法宣告破产；
　　⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；
⑥法律、行政法规规定其他情形。
十、赔偿、经济补偿与违约责任条款
1、乙方违反本合同第一条第二款规定，除赔偿因此给甲方造成生产经营和工作等直接经济损失外，如因此导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到全部损失，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付费用、培训费用、向乙方原单位赔偿费用以及解决与乙方原单位之间纠纷产生代理人差旅费、律师费等相关费用。
2、双方不论是何种情况下解除或终止合同，乙方都应该按甲方要求交接工作内容和其在甲方期间拥有业务资源关系，否则视为影响甲方工作进展而需赔偿甲方弥补此进展所需要全部费用，除以其最后一个月全部工资、奖金或年金等收入作为赔偿金外，还应对甲方作出其他赔偿。赔偿内容包括但不限于甲方重复乙方已经取得成绩工作内容所耗费用（员工工资及其他投入等）、业务资源丢失所致甲方利润损失，以及甲方解决与乙方之间纠纷产生代理人差旅费、律师代理费等相关费用。
3、甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原因致使订立合同无效，给乙方造成损失，分别应给予经济补偿或者按损失程度依法承担赔偿责任。
4、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续，甲方不支付经济补偿金。乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，或者违反保密规定，或不辞而别，或辞职未提前一个月以书面通知，或未办理离职手续，除以其最后一个月全部工资、奖金、年金等收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成损失程度依法承担赔偿责任，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付费用、培训费用和给甲方造成生产经营与工作等直接经济损失以及甲方解决与乙方之间纠纷产生代理人差旅费、律师费等全部费用。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。
5、甲方按《劳动民法典》第四十六条规定在解除本合同时向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金计算基数为乙方基本工资。
甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。乙方应当按照双方约定，办理工作交接，乙方未办理完工作交接，视为乙方未办理工作交接，甲方可依据《劳动民法典》第五十条第二款规定拒付经济补偿金，直至乙方交接完工作为止。
6.双方特别约定：若乙方给甲方造成损失额无法确定，以乙方最后一个月工资两倍为损失金额。
十一、特别事项约定条款：
如乙方属于应届毕业生，则乙方同意其试用期及其后 月内，由甲方安排员工对乙方进行岗位就业指导，视为甲方对乙方进行专业技术培训，乙方同意此培训费按甲方指导老师同期工资收入 计算；乙方应在甲方工作至少一年，否则按国家规定承担前述违约金。双方另有《培训协议》、《保密协议》或者《竞业限制协议》，涉及该协议内容按该协议履行。
十二、当事人约定其他内容

十三、劳动争议处理条款
因履行本合同发生劳动争议，双方可先行协商解决，也可找本单位劳动争议调解委员会调解。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
十四、其他
1、甲方各项规章制度及劳动纪律与《岗位说明书》均为本合同附件，与本合同具有同等效力。
2、乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司相关文件，并知悉全文，熟悉并愿意遵守甲方各项规定及以后颁布或修订规章制度，并同意在违反相关制度或条例后接受相应处罚和对甲方做出赔偿。
3、本合同未尽事宜，双方再协商并书面确认。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方：
法定代表人或 身份证号码：
委托代理人：
年 月 日 年 月 日