保洁工劳动合同书.doc

保洁工劳动合同书
劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作（工种）
1、甲方根据自身经营需要及乙方岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作；
2、甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位。
二、合同期限（试用期限）
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止；
2、试用期为 个月（试用期包括在合同期内）
3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、工作时间
1、乙方所在岗位实行不定时工作制，工作时间由甲方根据乙方所在岗位及工种性质，按实际需要进行安排，乙方应当服从安排；
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间；
3、休息休假由甲方根据乙方所在岗位及工种性质，按实际需要进行安排，乙方应当服从安排。乙方如需请假、调休等，应经甲方许可。
四、工资待遇和社保福利
1、乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资为 元/月。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
（1）计时工资。乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。
（2）计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，计件单价按甲方有关制度为准。
（3）其他工资形式。

具体约定如下：
甲方根据本单位生产经营状况，物价水平和政府颁布工资政策指导意见等情况，在合同期限内有权随时调整本单位工资分配制度，甲乙双方应共同协商并签订补充协议。
3、甲方于每月 日发给乙方上月薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近工作日支付。
4、乙方享受国家规定法定节假日、婚假、计划生育等假期。
5、甲方在经济条件允许情况下将给予乙方福利待遇。
6、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定法定社会保险，合同期内甲方为乙方办理相关社会保险手续，相关费用由甲方、乙方按照国家有关规定各自承担，合同前与甲方无关，由乙方自行承担并负责处理。乙方自愿放弃办理社会保险待遇，乙方应出具书面声明书。对放弃社会保险待遇乙方，甲方将每月应为乙方缴纳社会保险费付给乙方，如因以后政策调整，需办理社会保险手续，甲方付给乙方上述款项应作为抵扣甲方应缴纳部分。
7、甲方定时为乙方提供在职教育培训，提高职业素质。
五、劳动保护、工作条件和职业危害防护
1、甲方应切实保护乙方在工作中安全和健康，对乙方提供必要岗前培训，乙方应严格遵守工作操作流程，提高警觉注意安全防护并确保自身安全和健康。
2、甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品。
3、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评检举和控告。
六、劳动纪律
1、 乙方不服从甲方管理和工作安排，没有按时、按质、按量完成甲方指派任务，不严格遵守工作操作规程，甲方可视情节对乙方当月工资进行扣罚：
2 、乙方未经许可无故缺勤、迟到、早退，按甲方公司考勤制度执行；
3、 乙方遭客户投诉，甲方可视情节对乙方当月工资进行扣罚。
七、合同变更、解除、重新订立和终止
（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
（二）、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方在试用期间不符合录用条件；
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经由甲方提出，拒不改正；
5、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效；
6、乙方被依法追究刑事责任；
7、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本合同约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
9、乙方在入职时若隐瞒常规体检中不能检出癫痫病、精神病以及其它隐性、间隙性疾病，一旦发作或被甲方发现，甲方有权直接终止或解除双方间劳动合同，由此产生一切后果和法律责任均由乙方承担；
10、乙方入职后，应对其所提供个人简历、联系地址等人事基础信息和相关学历、技能、资格材料真实性负责。对于乙方所提供信息或资料、学历、技能、资格材料虚假，一经甲方查实，甲方有权随时终止或解除合同，由此产生一切后果和法律均由乙方负责；
11、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双发协商未能就变更本合同达成协议。
甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工，应当支付该乙方当年一个月月平均工资补偿金。
（三）、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，提前三日通知甲方。有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、甲方未及时足额支付劳动报酬；
3、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
4、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效；
5、甲方免除自己法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效；
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效；
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。
乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月工资。
（四）、有下列情形之一，甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方患病或负伤在规定医疗期内；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；
3、法律、法规规定其他情形。
（五）、有下列情形之一，劳动合同自行解除；
1、甲方依法被宣告破产；
2、甲方依法解散或依法被撤销；
3、乙方死亡；
（六）、重新订立劳动合同
合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。
（七）、合同终止
合同期满或双方约定终止条件出现，合同自行终止。
八、违约责任
（一）、甲方法律责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠天数，甲方每天按拖欠工资额1%支付乙方赔偿金。
2、甲方支付乙方工资报酬低于市政府公布当年最低工资标准，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额1%补偿员工。
（二）、乙方法律责任
乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失；
1、甲方招收录用乙方所支付费用；
2、甲方为其支付培训费用；
3、对经营和工作造成直接经济损失。
（三）、双方另外约定以下违约责任：

九、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或者协商不成，可在法定仲裁时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制
（一）凡由甲方为乙方提供培训，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》约定。
（二）乙方在工作过程中知悉掌握甲方商业秘密（甲方采取措施保密有关资料，包括但不限于技术培训资料、企业内部经营管理资料、客户信息等均属于甲方商业秘密），乙方负有保密义务，乙方不得泄露任何甲方商业秘密给任何第三方（亦包括无工作上需要甲方雇员），乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够理由被辞退。给单位造成损失，应当承担赔偿责任，此种保密义务在本合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
十一、其他
1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触，按现行劳动法律法规执行。
2、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方签名：
授权代表签名： 身份证号码:

合同签订时间： 年 月 日