派遣员工劳务合同书样本(2025版).docx

编号：__________

派遣员工劳务合同书样本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

派遣员工劳务合同书样本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：派遣员工的基本情况
2.1 员工基本信息
2.2 员工岗位及职责
第三章：合同期限
3.1 派遣期限
3.2 合同续签
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及福利
4.3 社会保险及公积金
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
第七章：培训与教育
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 培训费用
第八章：解除和终止合同
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿及赔偿
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
第十章：合同的变更、转让和解除
10.1 合同变更
10.2 合同转让
10.3 合同解除
第十一章：违约责任
11.1 违约情形
11.2 违约责任
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 法律法规规定的其他事项
第十三章：附件
13.1 员工简历
13.2 岗位说明书
13.3 培训计划
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同生效条件
14.2 合同修改
14.3 合同解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，由甲方（派遣单位）与乙方（被派遣员工）签订的劳务派遣合同。
1.2 合同主体资格
甲方：_________（派遣单位名称）
乙方：_________（员工姓名）
1.3 合同宗旨
甲乙双方通过本合同明确双方在派遣期间的权益和义务，确保乙方在受派遣单位工作的合法性和权益保障。
第二章：派遣员工的基本情况
2.1 员工基本信息
姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
户籍所在地：_________
2.2 员工岗位及职责
乙方被派遣至_________（受派遣单位名称）从事_________（岗位名称）工作，具体职责如下：
1）_________
2）_________
3）_________
第三章：合同期限
3.1 派遣期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 合同续签
合同到期前，甲乙双方可协商续签。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），按月支付。
4.2 奖金及福利
乙方按照受派遣单位的规定享有奖金及福利。
4.3 社会保险及公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方的工作时间按照受派遣单位的规定执行。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照受派遣单位的规定执行。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
甲方应确保乙方在工作中享有必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全及健康。
6.2 劳动条件
乙方的工作条件和环境应符合国家及地方的法律法规要求，以及受派遣单位的相关规定。
第七章：培训与教育
7.1 培训内容
甲方应根据乙方的岗位需求和工作需要，安排乙方参加相应的培训。
7.2 培训时间
甲方应保证乙方每年至少参加____小时的培训。
7.3 培训费用
甲方承担乙方培训所需的费用。
第八章：解除和终止合同
8.1 解除合同的情形
1）乙方提出解除合同的。
2）甲方因客观原因解除合同的。
3）双方协商一致解除合同的。
8.2 终止合同的情形
1）合同到期，双方未续签的。
2）乙方达到法定退休年龄的。
3）乙方因健康原因不能继续工作的。
8.3 经济补偿及赔偿
1）解除或终止合同，甲方应按照法定规定支付乙方经济补偿。
2）因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方相应的赔偿。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁程序
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。
9.3 诉讼程序
如仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更、转让和解除
10.1 合同变更
合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同转让
合同不得转让给第三方。
10.3 合同解除
合同解除应按照第八章的规定执行。
第十一章：违约责任
11.1 违约情形
违反合同的一方应承担违约责任。
11.2 违约责任
违约方应支付对方因此造成的损失，并承担相应的法律责任。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
乙方应对在甲方和受派遣单位了解和掌握的保密信息予以保密。
12.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，归甲方和受派遣单位共同所有。
12.3 法律法规规定的其他事项
本合同未涉及的事项，应遵守国家法律法规的规定。
第十三章：附件
13.1 员工简历
13.2 岗位说明书
13.3 培训计划
第十四章：合同的生效、修改和解除
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同修改
合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同解除
合同解除应按照第八章的规定执行。
甲方（派遣单位）：_________
授权代表（签名）：_________
日期：____年__月__日
乙方（被派遣员工）：_________
授权代表（签名）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作内容
甲方有权根据实际业务需要，随时变更乙方的工作内容。变更工作内容时，甲方应提前通知乙方，并根据变更后的工作需要，对乙方进行必要的培训。
2. 甲方的工作地点变更
如甲方因业务需要变更工作地点，乙方应无条件服从。甲方应提前通知乙方，并根据新工作地点的交通、生活等因素，适当调整乙方的工资待遇。
3. 甲方对乙方的管理
甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
4. 甲方提供的劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全及健康。如因甲方未提供劳动保护措施导致乙方发生意外伤害，甲方应承担相应的法律责任。
5. 甲方支付工资及福利
甲方应按约定时间支付乙方的工资，如甲方延迟支付工资，应支付给乙方延迟支付工资期间的同等金额的赔偿金。甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
6. 甲方对乙方的解雇权
甲方在乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或因客观原因需要解除合同时，有权解除本合同。甲方解除合同时，应按照第八章的规定支付乙方经济补偿或赔偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的工作时间调整
乙方有权根据个人实际情况，提出调整工作时间的需求。甲方应充分考虑乙方的合理需求，并与乙方协商确定新的工作时间。
2. 乙方提出的培训需求
乙方有权根据个人职业发展规划，提出参加相关培训的需求。甲方应根据乙方的需求，合理安排培训时间及内容。
3. 乙方的休假需求
乙方有权根据个人实际情况，提出休假的需求。甲方应充分考虑乙方的合理需求，并与乙方协商确定休假时间。
4. 乙方的保密义务
乙方应对在甲方和受派遣单位了解和掌握的保密信息予以保密，如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。
5. 乙方的知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，归甲方和受派遣单位共同所有。如乙方违反此规定，乙方应承担相应的法律责任。
6. 乙方解除合同的权利
乙方在不违反本合同的前提下，有权解除本合同。解除合同后，乙方应按照第八章的规定，向甲方支付违约金（如有）。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协调甲乙双方的关系，协助解决合同履行过程中产生的问题。
2. 第三方中介的职责
第三方中介应确保甲乙双方遵守合同约定，督促甲方按时支付工资及福利，监督乙方履行合同义务。
3. 第三方中介的费用
甲方应支付给第三方中介约定的服务费用。如甲方未按约定支付服务费用，第三方中介有权解除本合同。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中了解的甲乙双方的保密信息予以保密，如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。
5. 第三方中介的权益保障
如甲方未按约定支付工资及福利，第三方中介有权要求甲方支付；如乙方未履行合同义务，第三方中介有权要求乙方承担相应的法律责任。
6. 第三方中介的解除合同权利
如甲方未按约定支付服务费用，或乙方未履行合同义务，第三方中介有权解除本合同。解除合同后，第三方中介应按照约定向甲方支付违约金（如有）。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 岗位说明书
3. 培训计划
4. 保密协议
5. 知识产权归属声明
6. 劳动保护措施说明
7. 工资支付证明
8. 社会保险及住房公积金缴纳证明
9. 劳动争议调解仲裁法相关条款
10. 受派遣单位规章制度
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资：指甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资。
2. 甲方未提供劳动保护措施：指甲方未按照法律法规要求为乙方提供必要的劳动保护措施。
3. 甲方未缴纳社会保险及住房公积金：指甲方未按照法律法规要求为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4. 乙方未履行合同义务：指乙方在工作中未按照合同约定履行岗位职责或违反甲方规章制度。
5. 乙方违反保密义务：指乙方未按照保密协议的要求对甲方和受派遣单位的保密信息予以保密。
6. 乙方侵犯知识产权：指乙方在工作中创造的知识产权未按照合同约定归甲方和受派遣单位共同所有。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。
2. 劳动派遣暂行规定：指《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及其相关法律法规。
3. 保密协议：指甲乙双方为保护双方商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息而签订的协议。
4. 知识产权：指乙方在工作中创造的具有独创性的作品、发明、实用新型、外观设计等。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
6. 住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法强制实行的住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护措施，乙方应向甲方提出书面异议，要求甲方改正。如甲方拒不改正，乙方可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 社会保险及住房公积金缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可向社保及公积金管理部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保密义务及知识产权问题：如乙方违反保密义务或侵犯知识产权，甲方可与乙方协商解决，如协商无果，可向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件，乙方在受派遣单位从事相关工作。
2. 甲方按时支付乙方工资及福利，乙方遵守甲方规章制度。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全及健康。
4. 甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方享受国家规定的相关权益。
5. 甲方、乙方及第三方中介共同履行合同义务，确保合同顺利实施。