美容院人员级别考核及晋升表.doc

美容院人员级别考核及晋升表
美容院人员级别考核及晋升
晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备 注

初级美容师

实习美容师
A. 专业理论知识考核
a. 皮肤生理学:
1. 皮肤的结构
2. 皮肤的分类
3. 四种问题皮肤专业理论
b. 产品搭配:
1. 各类皮肤的产品搭配
2. 产品特性及效果
平均分数达80分以上

B. 按摩手法考核:
1. 穴位准确度
2. 双手服贴度
3. 双手柔软度
4. 双手灵活度
5. 力度掌握度
平均分数达80分以上

C. 演讲能力考核
1. 仪容仪表
2. 思维架构
3. 语言表达
4. 主题明确
5. 生动易懂
平均分数达80分
以上

注:以上考核以每月月底进行考核一次为准

晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备 注

中级美容师

初级美容师
D. 专业理论知识考核
a. 皮肤生理学:
1. 皮肤的结构
2. 皮肤的分类
3. 四种问题皮肤专业理论
b. 产品搭配:
1. 各类皮肤的产品搭配
2. 产品特性及效果
平均分数达80分以上

E. 按摩手法考核:
1. 穴位准确度
2. 双手服贴度
3. 双手柔软度
4. 双手灵活度
5. 力度掌握度
平均分数达80分以上

F. 演讲能力考核
1. 仪容仪表
2. 思维架构
3. 语言表达
4. 主题明确
5. 生动易懂
平均分数达80分以上

G. 业绩达成率:
1. 可在规定时间内完成业绩目标

每月业绩达成率达60%以上

晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备 注

高级美容师

中级美容师
H. 专业理论知识考核
a. 皮肤生理学:
1. 皮肤的结构
2. 皮肤的分类
3. 四种问题皮肤专业理论
b. 产品搭配:
1. 各类皮肤的产品搭配
2. 产品特性及效果
平均分数达80分以上

I. 按摩手法考核:
1. 穴位准确度
2. 双手服贴度
3. 双手柔软度
4. 双手灵活度
5. 力度掌握度
平均分数达80分以上

J. 演讲能力考核
1. 仪容仪表
2. 思维架构
3. 语言表达
4. 主题明确
5. 生动易懂
平均分数达80分以上

K. 业绩达成率:
1. 可在规定时间内完成业绩目标

每月业绩达成率达80%以上

晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备 注

销售顾问

高级美容师
A.专业理论知识考核
b. 皮肤生理学:
1. 皮肤的结构
2. 皮肤的分类
3. 四种问题皮肤专业理论
c. 产品搭配:
1. 各类皮肤的产品搭配
2. 产品特性及效果
平均分数达80分以上

B.按摩手法考核:
1. 穴位准确度
2. 双手服贴度
3. 双手柔软度
4. 双手灵活度
5. 力度掌握度
平均分数达80分以上

C.演讲能力考核
1. 仪容仪表
2. 思维架构
3. 语言表达
4. 主题明确
5. 生动易懂
平均分数达80分以上

D.业绩达成率:
1.可在规定时间内完成业绩目标

团队小组业绩达成率百分百完成

E.组织能力考核
1. 店内工作安排
2.培训工作安排
3.自己工作安排
4.团队工作安排

L. 培训能力
1.主题 2.过程 3.结果

晋升级别
晋升考核内容
晋升考核标准
备 注

店 长

销售顾问
A.专业理论知识考核
a. 皮肤生理学:
1. 皮肤的结构
2. 皮肤的分类
3. 四种问题皮肤专业理论
b. 产品搭配:
1. 各类皮肤的产品搭配
2. 产品特性及效果
平均分数达80分以上

B.按摩手法考核:
1. 穴位准确度
2. 双手服贴度
3. 双手柔软度
4. 双手灵活度
5. 力度掌握度
平均分数达80分以上

C.演讲能力考核
1. 仪容仪表
2. 思维架构
3. 语言表达
4. 主题明确
5. 生动易懂
平均分数达80分以上

D.业绩达成率:
1.可在规定时间内完成业绩目标

团队业绩达成率百分百完成

E.组织能力考核
1. 店内工作安排
2.培训工作安排
3.自己工作安排
4.团队工作安排

M. 培训能力
1.主题 2.过程 3.结果

N. 店务管理能力:
1.人员工作安排 2.业绩达成率

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