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2016年专业技术人员心理健康及心理调适考试题
一, 单选题（每个2分）
1, 情商一词语产生于（ A ）
A, 20世纪；B, 19世纪；C, 18世纪；D, 21世纪
2, 对自身特有负面评价，认为（ D ）是成就感低落的表现。
A, 家庭负担过重；B, 领导不认可自己；C, 同事都比自己优秀；D, 自己不能有效胜任工作
3 , 在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己( B )
A, 欢乐心态，B, 主人翁心态，C, 以上都不是，D, 主动心态
4, 夫妻关系的情感基础是（ D）
A, 相互吸引；B, 金钱；C, 信任；D, 爱情
5, 有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种（ C ），这是由于人的知识，时间, 精力有限而造成。
A, 无限理性；B, 理性；C, 有限理性；D, 完全理性
6, 职场中的正能量(C )
A, B, 工作中的困难都能克服；C, 信任，豁达，愉悦和进取；D, 人人都会帮我
7, 影响吸引力的稳定因素是（B ）。
A, 才能；B, 人格品质；C, 外貌；D, 性格
8, 回避型依恋的孩子表现特点是（D ）
Ａ, 过分依恋；Ｂ, 惊慌；C, 喜爱及交往；D, 猜忌及生疑。
9, 家庭关系中最重要的关系是（B ）
A, 血缘关系；B, 夫妻关系；C, 哺育关系；D, 亲子关系。
10, “心情才智”, “心情智商”，又称为“心情智力”或“心情智力商数”，简称（B ）
A, 智力；B, 情商；C, 心情；D, 智商。
11, 下面不属于正面主动的亲子沟通方式是（ D）
A, 简洁直接；B, 就事论事；C, 担当责任；D, 劝服教化
12, 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（ B）
A, 运用职业化意识进行管理；B, 惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；C, 惠普领导身体力行的带动；D, 用统一的价值观进行管理。
13, 下面不属于家庭的社会功能是（ D）
A, 教化功能；B, 关系功能；C, 经济功能；D, 生育功能。
14, 充溢正能量的职场环境能使个人（B）
A, 每天欢乐；B, 主动进取，勇于挑战；C, 工作条件舒适；D, 不会遇到困难。
15, 虽然合理授权是很重要的，他能带来许多好处，但是，它却不肯定能够（ A ）
A, 取得很高的利润水平；B, 提高领导的工作效率；C, 实现领导目标的须要；D, 满足下属的自我归属感
16, 平衡个人及团队的关系须要（A）
Ａ, 充分发挥个人的优势和潜能；B, 不及队友发生冲突；C, 只考虑团队利益；D, 忽视自己在团队中的定位。
17, 职业角色及定位不清会导致（ B ）
A, 学会换位思索；B, 角色冲突及角色模糊；C, 各方面的工作都懂一些；D, 工作压力减弱
18, 在巨大压力面前依旧能够保持乐趣的心态是（ C ）
A, 以上都不是；B, 主动心态；C, 欢乐心态；D, 主人翁心态。
19, 某团队成员郑某工作实力不是很足，同时，他对工作的看法不是特别主动，那么面对郑某的这种工作看法，你能推断出郑某属于（D ）看法
A, 不能胜任但情愿；B, 有实力并且情愿（高打算）；C, 实力但不情愿；D, 不能胜任并且不情愿（低打算）
20, （B ）是生物个风光 对瞬时危机时心理反应。
A, 叠加压力；B, 急性压力；C, 慢性压力；D, 间隙性压力
21, 有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物( D)提出。
A, 罗杰斯；B, 马斯洛；C, 荣格；D, 赫伯特.西蒙
22, 作为经济决策的主体都是充溢理智的，既不会盲从，而是精于推断计算，其行为是理性的。这就是闻名的（D ）
A, 感性人假设；B, 非感谢人假设；C, 非理性人假设；D, 理性人假设
23, 刻意及（ C）保持肯定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。
A, 家人；B, 朋友；C, 工作和及工作相关的人；D, 环境
24, 追求职业的安全及稳定在个人行为上，对组织的依靠性较大的人，其职业锚的类型应当属于（C）
A, 管理型；B, 创作型；C, 安全型；D, 技术型
25, 夫妻关系的情感基础是（C）
A, 金钱；B, 责任；C, 爱情；D, 性关系
26, 对于自己而言，合理工作目标应当是（A）
A, 因人, 因事, 期盼合理 B, 及同事目标一样 C, 达到最好效果 D, 符合XX要求
27, （A）更关注我们在主观感受的认知，探讨人和人的关系。
A, 情商 B, 智商 C, 知力 D, 感觉
28, 在职业化金字塔中，一个人必需驾驭的知识和技术是指( D )
A, 职业道德 B, 职业品牌 C, 职业结果 D, 职业实力
二, 多选题（每个3分）
29, 下面属于青少年心情表现的两面性的特点是（ABD ）
A, 可变性和固执性并存；B, 内向性和表现性并存；C, 闭锁性和开放性并存；D, 剧烈, 狂暴性和温顺细腻并存。
30, 下列哪项是学习的来源（BCD ）
A, 以上都不是；B, 读书；C, 读人；D, 读事
31, 依据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为（ACD）
A, 思索型；B, 社会型；C, 茫然型；D, 冲突型
32, 激发正能量须要（ABCD）
Ａ, 改变认知习惯；B, 挖掘主动行为；C, 学会感恩；D, 接受心情，合理宣泄
33, 人际吸引的基本原则有（ABCD）
A, 联接；B, 相像性；C, 社会交换；D, 强化
34, 影响依恋安全性的因素有（ABCD ）
A, 照看者的合作的看法；B, 照看者的易接近性；C, 稳定的照看者；D, 照看者的敏感性
35, 心理示意的力气是巨大的，消极的心理示意主要扰乱（），而主动的示意能起到增进和改善的作用。（ACD）
A, 人的行为；B, 人的价值观；C, 人的心理；D, 人体的生理机能
36, 下列哪些项不是管理理念的最新发展阶段( ABD )
A, 以流程为本 B, 以结果为本 C, 以人为本 D, 以系统为本
37, 创设主动的职场环境是指( ) ABCD
A, 营造关怀和信任的支持性氛围 B, 主动开展丰富多彩的活动 C, 重视对社会的贡献
D, 平衡个人及团队的关系
38, 职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（ACD）
A, 经济环境；B, 技术环境；C, 社会环境；D, 政治环境
39, 职业倦怠的三个典型表现为（ BCD）
A, 放弃工作；B, 成就感降低；C, 情感衰竭；D, 工作怠慢
40, 智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系，主要用于解决（）等一系列相对比较程序化的问题。（ACD）
A, 逻辑关系；B, 人际关系；C, 推理演算；D, 创新创意
三, 推断题（每个1分）
41, 劝慰他人时，“想开点”, “没事”, “你就......”等表达很恰当，很有效。【错误】
42, 儿童早年及父母建立的亲切情感直接关系他们今后同伴交往和友情质量。【正确】
43, 劝慰他人须要驾驭方法，真正理解, 关切, 支持对方，避开进入误区。【正确】
44, 青春期时个体的生长发育进入另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生聊急剧变化。
【正确】
45, 爱好和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中爱好是可以培育的。【正确】 46共情实力指设身处地地对他人心情情感, 须要诉求等内在心理体验进行感受的实力。【正确】
47, 职业投入是及职业倦怠相反的主动状态。【正确】
48, 职业发展目标按时间划分，有短期目标，其中3年以上为长期目标。【错误】
49, 职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。【错误】
50, 一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得好的效果。【正确】
51, 依恋是人在幼小时期的一种自我爱护机制。【正确】
52, 中年危机在年轻人身上也会出现。【错误】
53, 是否精通专业知识是解决问题的关键因素。【错误】
54, 焦虑(anxiety)是个体对即将来临的，可能会造成危险威胁的心情产生的惊慌, 不安, 忧虑, 苦恼等不开心的困难心情状态。【正确】
55, 爱情中的亲切时一种剧烈地渴望跟对方结合的状态。【错误】
56, 理性怀疑和批判精神是科学皮精神的核心和灵魂。【正确】
57, 工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【错误】
58, 产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。【正确】
59, 权威型父母的教养方式是“高要求，高反应”。【正确】
60, 急性压力, 间歇性压力及慢性压力是导致社会适应的源头。【正确】
2
单选题：
1.创建性的4P框架中…………………（压力）
2.假如将事务的胜利……………………（满足）
3.哪项不是自我效能感对…………………（影响人们的职位）
4.以下哪下不是自我体验的内容……………（限制源）
5.创新胜利的基本要素中，最…………………（创新的精神）
6.回顾法的主要目的是…………………………（对自我认知进行更新）
7.完备主义, 挫折感, 成就动机…………………（心理困扰）
8.生命价值的基础性和关键…………………（身心健康）
9.自我价值感是指………………………………（对自已的看法及情感）
10.“我不喜爱参与同事聚会，……………是一种（自我体验）
11．阅历开放性不包括……………………（思想）
12.下面关于创性的说法，错……………………（创新的本质内涵是：主体………………）
13.哪种应对策略不仅有助于…………（问题解决）
14.依据创建力的起源……………………（持续式创建力）
15.目标导向，竞争性……………………（A型性格）
16.以下哪下不是对主体“我……………（及其他人……）
17.以下属于躲避型性………………………（压抑）
18.初级评价阶段是针对……………（压力事务的威胁程度和性质）
19.下列的哪一个属于常规思维……………（辩证思维）
20.主动心情及消极心情……………………（3：1）
21.在我们的文化中，太看中胜利所带来的…（社会性价值）
22如酷爱及关切，开心及华蜜感…（主动心情）
23.为工作生活中……………（员工支持安排）
24.将每天要完成的事务列…………（起草待办单………）
25.创新思维（能产生新奇性思维结果的思维）
26.最常用, 最简单的放松技术是（横隔膜呼吸放松）
27.危机干预主要采纳…（支持…）
28.小王……………………（文秘工作的任务要求对小王各…）
二, 多选题：
29.对于我们大多数凡夫俗子（求学之门事业之门婚姻之门）
30.创建性的两个定义是什么（自然社会）
31.习得性无助是指（全选）
32.心理学家在探讨自我时…（调控认知体验）
33.依据内部—外部归因, （全选）
34.提高抗挫实力的主要方法（全选）
35.造成工作拖延的缘由有哪些（爱好不高完备主义任务太重）
36.在中国大学生中，主动的应对……（认知水平自信程序胜任力）
37.当发觉自已傲慢……………（全选）
38.善爱自己，提升………………（全选）
39.下面哪些可以克服思维定势（短暂搁置放松自己）
40.创建性的概念在下面的哪几个…………（浪漫主义理性主义）
三, 推断题
40.批判性思维往往是创新的起点（正确）
41.职业倦态是违法行为…………（错误）
42.将事务的缘由归结努力……（正确）
43.发散思维及收……………（正确）
44.自我同一性混乱…………………（正确）
45.创建包含于创新之中………………（错误）
46.胜利及失败并不是…………………（正确）
47.自尊心强的人更会选择………………（正确）
48.阅历广, 阅历丰富并…………………（正确）
49.志向自我是指个体……………………（正确）
50.主动压力是个体………………………（正确）
51.埃里克森认为………………………（错误）
52.励志先生尼克………………………（正确）
53.挫折是一种个人……………………（正确）
54.拖延只能带来负面………………（错误）
55.一部人类……………………………（正确）
56.创建过程八阶段…………………（正确）
57.外控的人更可………………………（错误）
58.道德意识是指以………………（正确）
59.主动压力是个体…………………（正确）
60.壮年期面临……………………………（正确）
61.创建包含于创新之中……………………（正确）​
第二部分​
一, 单选题
1, 危机干预主要采纳的技术为（A）
A 支持技术； B 心情宣泄技术； C 劝服技术； D 行为矫正技术；
2, 下列的哪一个属于常规思维（A）
A 辩证思维； B 立体思维； C 类比思维； D 反向思维；
3, “我不喜爱参与同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种（D）
A 自我调整； B 自我意象； C自我评价； D 自我体验；
4, 下面关于创新的说法，错误的是（C）
A 独创性和革新性创新的本质内涵；
B 创新的标记是技术进步；
C 创新的本质内涵是：主体为了达到肯定的目的，遵循人的创建活动的规律，发挥创建的实力和人格特质同，创建独特的，具有社会或个人价值的产品的活动；
D 创新符合社会意义和社会价值；
5, 哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（A）
A 影响人们的职位；
B 影响人们进行选择；
C 影响人们面对困难的看法和坚持性；
D 影响人们的努力投入程度；
6, 在我们的文化中，太看中胜利所带来的外在价值，忽视胜利应具有的（C）
A 体验性价值； B 功利性价值； C 社会性价值； D 工具性价值；
7, 生命价值基础性和关键性因素是（C）
A 心理健康； B 生理健康； C 身心健康； D 精神健康；
8, 哪种应对策略不仅有助于帮忙解决问题，从根本上消退压力，而且能有效缓解压力体验（A）
A 问题解决； B 心情应对； C 消极躲避；D 生理反应；
9, 假如将事务的胜利归因于自己的实力，个体会有怎样的体验（B）
A 自信, 骄傲； B 满足； C 意外； D 轻松；
10, 创建性的 4P 框架中，哪个比较关注创建性过程的外部力气（A）
A 压力； B 产品； C 过程； D 人；
11, 目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指：（B）
A .C 型性格； B .A 型性格； C. D 型性格； D；B 型性格
12, 初级评价阶段是针对哪一方面的评估（D）
A 自身的身体状态；
B 自身的应对实力和资源；
C 压力事务的发展趋势；
D 压力事务的威胁程度和性质
13, 创新胜利的基本要素中，最重要的是（C）
A 创新的环境； B 创新的知识； C 创新的精神； D 创新的技能；
14, 最常用, 最简单的放松技术是（A）
A 横膈膜呼吸放松； B 冥想； C 胸式呼吸； D 瑜伽；
15, 完备主义, 挫折感, 成就动机过强, 价值观等属于哪一种压力来源（B）
A 人格易感因素； B 心理困扰； C 生活事务； D 日常烦扰；
16, 以下属于躲避型性防卫机制的有（D）
A 幽默作用； B 升华； C 投射作用； D 压抑；
17, 自我价值感是指（B）
A 对自我有组织, 有结构的认知；
B 对自己的看法及情感；
C 喜爱或不喜爱自己的程度；
D 对自己的价值, 特长, 重要性总体的情感上的评价；
18, 依据创建力的起源，下列哪项不属于创建力的类型（D）
A 标准式创建力； B 意外式创建力； C 探究式创建力； D 持续式创建力；
19, 将每天要完成的事务列出一份清单，然后依据完成的时间安排次序，以便突出工作的重点是哪一种时间管理方法（D）
A 利用四个象限安排事务；
B 集中精力完成最重要的任务；
C 为每个任务设置一个时限；
D 起草待办单；
20, 小王经过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索, 稳重, 擅长审时度势, 拿捏分寸。这是因为（C）
A 小王适合做文秘工作；
B 小王的领导特别有领导才能；
C 文秘工作的任务要求对小王各方面有特别强的塑造作用；
D 小王之前并没有形成稳定的特性；
21, 以下哪个不是对主体“我”的描述或者举例？（D）
A“我认为我是一个主动向上的人”；
B 主体“我”是指对自己活动的视察者；
C“我觉得我是个人际关系不错的人”；
D“及其他人相比，我更喜爱运动”
22, 为工作生活中遭遇各种问题困扰的组织员工供应的直接服务和间接服务的一揽子安排是指（C）
A 心理健康教化 B 心理询问安排； C 员工支持安排； D 心情疏导安排；
23, 创新思维（B）
A 就是是幻想思维；
B 能产生新奇性思维结果的思维；
C 就是灵感思维；
D 等同于逻辑思维；
24, 回顾法的主要目的是（A）
A 对自我认知进行更新；
B 对过去几年进行整理；
C 对自己进行总结；
D 为将来进行规划；
25, 以下哪个不是自我体验的内容？（D）
A 自信； B 自我效能感； C 自尊； D 限制源；
26, 阅历开放性不包括（思想）
27, 主动心情及消极心情达到最佳心情配比是 3：1
28, 如酷爱及关切，（主动心情）
二, 多选题
29, 创建性的两个定义是什么？（CD）
A 自然文化； B 集体主义； C 个体主义； D 社会文化；
30, 创建性的概念在下面的哪几个观念间摇摆（A B）
A 理性主义； B 浪漫主义； C 人文主义； D 现实主义；
31, 造成工作拖延的缘由有哪些（A B C）
A 爱好不高，动机不强；
B 任务太重，超过现有实力，只能回避；
C 完备主义倾向
D 对自己不够自信，产生躲避心理；
32, 当发觉自己傲慢的自尊受到威胁时，人们常常做的内容包括：（A B C D）
A 对人评头论足； B 暴力； C 插话打断别人； D 打压他人；
33, 依据内部—外部归因, 稳定—非稳定归因两维度可以将事务缘由分为（A B C D）
A 努力； B 运气； C 任务难度； D 实力；
34, 善爱自己，提升生命的价值（A B C D）
A 劝自己从头再来； B 接纳并不完善的自己； C 爱的传递； D 回馈社会；
35, 对我们大多数凡夫俗子而言，要走过三道门即（A B C）
A 事业之门； B 婚姻之门； C 求学之门； D 健康之门；
36, 提高抗挫实力的主要方法（A B C D）
A 正确相识挫折；
B 创设肯定的挫折情境，采纳心情渲泄；
C 学会对挫折正确归因；
D 调整志向水平；
37, 心理学家在探讨自我时，（A B C）
A 自我体验； B 自我认知； C 自我调控；
38, 下面哪些可以克服思维定势（A D）
A 放松自己 D 短暂搁置
39, 在中国大学生中，主动的应对信念应当包含哪些成分（A C D）
A 认知水平； B 自我效能； C 胜任力； D 自信程度；
40, 习得性无助是指（A B C D）
A 个体的努力全部遭到了失败；
B 一个人通过自己的努力难以达到目的或取得胜利；
C 以后再遇到这样的状况就根本不会实行任何努力的措施；
D 抑郁的核心感觉；
三, 推断题
41, 发散思维及收敛思维常常互补（正确）
42, 自我同一性混乱者，会不知道自己是谁。（正确）
43, 职业倦态是违法行为，须要司法的参及。（错误）
44, 胜利及失败并不是“不赢即输”的肯定关系，而是可相互转化的动态促进关系。（正确）
45, 励志先生尼克胡哲的故事给我们带来的启示要倍加珍惜生命。（正确）
46, 一部人类文明史，事实上就是一部创建史。（正确）
47, 壮年期面临的主要危机是精力充足及颓废迟滞的冲突。（正确）
48, 外控的人更可能获得更高的工作业绩。（错误）
49, 道德意识是指以“是非善恶”规范及约束内心及行动。（正确）
50, 阅历广, 阅历丰富并历尽艰辛及磨难的人挫折承受力较高。（正确）
51, 挫折是一种个人期望, 实力及生活现实之间存在的差距。（正确）
52, 拖延只能带来负面影响。（错误）
53, 自尊心强的人更会选择冒险性和非传统的工作。（正确）
54, 创建包含于创新之中，但创新不包括创建。（错误）
55, 主动压力是个体通过对压力源的评价而做出的主动反应。（正确）
56, 批判性思维往往是创新的起点。（正确）
57, 创建过程的八阶段中，第一二三阶段主要是有意识和被限制的。（正确）
58, 将事务的缘由归结于努力是一种不稳定的, 内部的是因。（正确）
59, 志向自我是指个体盼望达到的完善形象。（正确）
60, 埃里克森认为心理社会发展分为九个阶段。（错误）
3
2015四川《专业技术人员心理健康及心理调适》参考答案
一单项选择题
1, （单选题）危机干预主要采纳的技术为（）A支持技术；B心情宣泄技术；C劝服技术；D行为矫正技术；
2, （单选题）下列的哪一个属于常规思维（）A辩证思维；B立体思维；C类比思维；D反向思维；
3, （单选题）“我不喜爱参与同事聚会，因为每次聚会都要花好多钱”是一种（）A自我调整；B自我意象；C自我评价；D自我体验；
4, （单选题）下面关于创新的说法，错误的是（）A独创性和革新性创新的本质内涵；B创新的标记是技术进步；C创新的本质内涵是：主体为了达到肯定的目的，遵循人的创建活动的规律，发挥创建的实力和人格特质同，创建独特的，具有社会或个人价值的产品的活动；D创新符合社会意义和社会价值；
5, （单选题）哪项不是自我效能感对人们工作和生活影响？（）A影响人们的职位；B影响人们进行选择；C影响人们面对困难的看法和坚持性；D影响人们的努力投入程度；
6, （单选题）在我们的文化中，太看中胜利所带来的外在价值，忽视胜利应具有的（）A体验性价值；B功利性价值；C社会性价值；D工具性价值；
7, （单选题）生命价值基础性和关键性因素是（）A心理健康；B生理健康；C身心健康；D精神健康；
8, （单选题）哪种应对策略不仅有助于帮忙解决问题，从根本上消退压力，而且能有效缓解压力体验（）A问题解决；B心情应对；C消极躲避；D生理反应；
9, （单选题）假如将事务的胜利归因于自己的实力，个体会有怎样的体验（）A自信, 骄傲；B满足；C意外；D轻松；
10, （单选题）创建性的4P框架中，哪个比较关注创建性过程的外部力气（）A压力；B产品；C过程；D人；
11, （单选题）目标导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，强迫观念和奖惩取向的个体是指：（）AA型性格；BB型性格；CC型性格；DD型性格；
12, （单选题）初级评价阶段是针对哪一方面的评估（）A自身的身体状态；B自身的应对实力和资源；C压力事务的发展趋势；D压力事务的威胁程度和性质
13, （单选题）创新胜利的基本要素中，最重要的是（）A创新的环境；B创新的知识；C创新的精神；D创新的技能；
14, （单选题）最常用, 最简单的放松技术是（）A胸式呼吸；B冥想；C横膈膜呼吸放松；D瑜伽；
15, （单选题）以下属于躲避型性防卫机制的有（）A幽默作用；B压抑；C投射作用；D升华；
16, （单选题）自我价值感是指（）A对自己的看法及情感；B对自我有组织, 有结构的认知；C喜爱或不喜爱自己的程度；
D对自己的价值, 特长, 重要性总体的情感上的评价；
17, （单选题）完备主义, 挫折感, 成就动机过强, 价值观等属于哪一种压力来源（）A人格易感因素；B心理困扰；C生活事务；
D日常烦扰；
18, （单选题）依据创建力的起源，下列哪项不属于创建力的类型（）A标准式创建力；B持续式创建力；
C探究式创建力；
D意外式创建力；
19, （单选题）创新思维（）A就是是幻想思维；B就是灵感思维；C能产生新奇性思维结果的思维；
D等同于逻辑思维；
20, （单选题）回顾法的主要目的是（）A对自己进行总结；
B对自我认知进行更新；C对过去几年进行整理；D为将来进行规划；
二, 多选题
1, (4分) 在心理健康方面处于一般健康等级的人群通常表现为（BCD）。
A. 及他人相处略感困难
B. 心情常常开心
C. 适应实力强
D. 具有调整心情的实力
2, (4分) 职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（ABC）。
A. 心情衰竭
B. 低个人成就感
C. 非人格化
D. 身体疲乏而非心理疲乏
3, (4分) 面对挫折，主动的反应形式有（ABD）。
A. 坚持目标，接着努力
B. 降低目标，改变行为
C. 放弃目标，避开现实
D. 改换目标，取而代之
4, (4分) 人格及健康关系的一般模型有（ABCD）。
A. 身心模型
B. 知觉过滤模型
C. 心身模型
D. 交互作用模型
5, (4分) 一般认为，健康的恋爱心理特征有（ACD）。
A. 关切, 付出
B. 占有, 自私
C. 宽容, 理解
D. 信任, 专一
6, (4分) 引起对职业不适应的缘由有（ABCD ）。
A. 对职业变化的不适应
B. 对新职业要求不适应
C. 观念及职业的不适应
D. 对环境变化不适应
7, (4分) 爱情及友情都是人际关系中的一种，它们的区分是（ABD）。
A. 冲动性不同
B. 排他性不同
C. 真实性不同
D. 吸引点不同
8, (4分) 人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（AC）。
A. 主题统觉测验
B. 明尼苏达多相人格测验
C. 罗夏测验
D. 艾森克人格问卷
9, 下列选项中，对心理防卫机制的特征的表述正确的有(ACD)。
A防卫机制是动态的和可逆的
B防卫机制都是主动适应的过程
C防卫机制都是独立, 互不相干的
D防卫机制处干人的潜意识层面
10, (4分) 专业技术人员在人机交往中应当遵循的原则有（ABCD）。
A. 互惠
B. 宽容
C. 敬重
D. 真诚
11, (4分) 依据艾森克的人格理论，对人格进行划分的详细因素有（BCD ）。
A. 激进—守旧
B. 精神质—超我机能
C. 神经质—稳定性
D. 外倾—内倾
12, (4分) 对于慢性疲惫症，正确的治疗对策有（ABCD）。
A. 坚持锻炼身体
B. 保持心情安逸
C. 寻求病源，对症下药
D. 擅长劳逸结合
13, (4分) 婆媳冲突是破坏家庭和谐的重要因素之一，婆媳冲突的心理缘由有（BCD）。
A. 利益冲突
B. 危机意识
C. 代沟缘由
D. 感情争夺
14, 马斯洛在20世纪50年代提出的心理健康的10条标准，下列选项中属于这10条标准的是(ABC)。
A能保持良好的人际关系
B行为及这一阶段的年龄特征相符合
C具有从阅历中学习的实力
D在团队中能做到无限度的个体发挥
15, (4分) 自我意识是人的意识发展的高级阶段，自我意识的主要内容有（ABCD ）。
A. 社会关系的自我
B. 生理的自我状态
C. 道德的自我
D. 心理的自我状态
16, (4分) 婚后男女在心理上会存在差异，下列选项中对这些差异的描述正确的有（BCD ）。
A. 丈夫的持家意识较强，妻子较弱
B. 丈夫自尊心较强，妻子虚荣心较强
C. 丈夫较为刚毅易冲动，妻子较温顺含蓄
D. 丈夫的心情较稳定，妻子的心情易波动
17, (4分) 对专业技术人员，在恋爱方面须要提升的实力有（ABCD）。
A. 识别和表达爱的实力
B. 接受或拒绝爱的实力
C. 保持爱情许久的实力
D. 解决爱的冲突的实力
18, (4分) 压力可以引发的心情症状有（ABCD）。
A. 消沉懊丧
B. 常常动怒
C. 严峻焦虑
D. 精力涣散
19, (4分）不合理认知是专业技术人员须要克服的心理问题之一，不合理认知的基本心理特征有（ABC）。
A．极端化
B．片面化
C．肯定化
D．理智化
20, (4分）个体通过对应激源的认知评价，觉察到环境的需求和人体的适应实力之间存在差距时的心理状态称为心理惊慌，影响心理惊慌的因素有（ACD）。
A．认知评价
B．利他奉献的人生观
C．个人经验
D．个体的心情状态
21, 心理健康关系着个人一生的完满发展，这是因为(ABCD)。
A心理健康可以确立恰当的自我期望
B心理健康是正确相识自己的前提
C加强个体工作及生活的适应性
D心理健康是及人良好交往的基础
22, (4分）职业心理健康的标准有（ABD）。
A．健康主动的心理状态
B．很好的环境适应性
C．优秀的学习实力
D．良好的自控
23, (4分）人格是一个人区分于他人的稳定而统一的心理品质，人格的特性有（BCD）
A．先天性
B．整体性
C．稳定性
D．独特性
24, 专业技术人员在人际交往中的外部障碍因素有(ABCD)
A.仪表因素
B.实力及专业因素
C.空间及时间因素
D.特性差异因素 
25, 职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成，其中组织方面的职责有( BCD )。
A.对职业生涯发展机会进行分析推断，制定详细的发展安排或规划
B.协调个人须要及单位需求的一样性，实现两者共同成长和发展
C.为专业技术人员供应在工作中提高职业素养的条件和机会
D.帮忙专业技术人员确立其在组织内的发展目标
26, 对专业技术人员常见心情困扰而言，这种心情困扰的客观缘由有(BCD)。
A心理健康程度
B遗传素养
C社会环境
D自然环境
27, 下列有助于提升专业技术人员的职业素养的有(ABCD)。
A制造力
B意志力
C共情力
D察觉力
28, 专业技术人员心理问题的主要根源有 (ABD)。
A社会责任重大及自身实力有限的冲突
B 竞争激烈，知识淘汰快，实力要求高 （有BD）
C具备肯定的社会地位，简单自我满足
D工作特点易形成重事不重人, 刻板, 不近人情等特点
29, 偏执型人格的人常见的人格障碍有(ABCD)。
A过分自负和自我中心的倾向
B对挫折和遭遇过度敏感
C多疑，简单将别人的中性或友好行为误会为敌意或轻视
D明显超过实际状况所需的好斗
30, 专业技术人员失恋时，短期的.心理调适方法有(ABCD)。
A要懂得珍惜自己
B清除对方的痕迹
C多参及集体活动
D适当的发泄心情
31, 专业技术人员的心情特征有(ABCD)。
A心情易起伏波动
B心情的心境化
C心情的文饰现象
D社会性心情占主导地位
32, 依据马斯洛提出的心理健康标准，下列存在心理问题的人群是(ABCD)。
A不能保持良好人际关系的人
B为自己提出不切实际目标的人
C不接受任何簇新事物的人
D对自己评价过低的人
33, 专业技术人员心理压力的形成的客观因素有(ABCD)。
A经济负担重
B领导管理方式不当
C人际关系失调
D社会环境不够志向
34, 员工帮忙安排又称员工心理救济项目，员工帮忙安排涉和的内容有(ABCD)。
A家庭情感问题
B压力管理
C职业生涯发展
D职业心理健康
35, 一个人的心情会通过肯定的方式表现出来，心情的表现方式有(ABCD)。
A声调表情
B语言表情
C面部表情
D体态表情
36, 嫉妒心理是导致爱情失败的一大缘由，克服这一心理的方法有(ABCD)。
A学会限制心情，敬重对方感情
B分析嫉妒根源
C相识自我
D从主动的角度看待嫉妒心
37, 下列维护婚姻的方法中，有利于建立起稳固的婚姻的有(ABD)。
A亲切不应当流于形式
B不要在意无伤大雅的癖好
C尽量保留自己的想法
D适时地激励和赞美对方
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38, 专业技术人员心理健康的意义有(ABCD)。
A有效缓解工作压力
B预防恶性事故的发生
C为青年人树立正确的榜样
D专业技术员心理健康是文明社会的诉求
39, 不良心情会直接影响人的生活，不良心情包括(ABD)。
A冷漠 焦虑
B压抑 抑郁
C 惊慌 新奇
D自卑 嫉妒
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