导游劳动合同书模板正规范本(2025版).docx

编号：__________

导游劳动合同书模板正规范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

导游劳动合同书模板正规范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同性质与目的
1.3 合同生效条件
1.4 合同的解释权
第二章：导游人员的职责
2.1 导游人员的义务
2.2 导游人员的权利
2.3 导游人员的培训与考核
第三章：劳动合同的期限
3.1 合同期限的种类
3.2 合同续签条件
3.3 合同终止与解除
第四章：工作内容与工作地点
4.1 工作内容
4.2 工作地点
4.3 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 报酬结构
5.2 报酬支付方式
5.3 奖金与罚款
第六章：社会保险与福利
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁程序
9.4 法律途径
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
第十一章：违约责任
11.1 导游人员的违约责任
11.2 旅行社的违约责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
12.2 不可抗力的后果
第十三章：其他约定
13.1 旅游行业规定
13.2 双方的其他约定
第十四章：附件
14.1 合同附件列表
14.2 附件内容说明
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（旅行社）：_________
乙方（导游）：_________
1.2 合同性质与目的
本合同为导游劳动合同，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保导游服务的质量和双方的合法权益。
1.3 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：导游人员的职责
2.1 导游人员的义务
乙方应按照甲方的安排，提供专业的导游服务，包括但不限于旅游线路的讲解、旅游活动的组织与协调等。
2.2 导游人员的权利
乙方有权获得合同约定的劳动报酬，享受甲方提供的培训、福利等。
2.3 导游人员的培训与考核
甲方应定期对乙方进行业务培训和考核，提高乙方的工作能力和服务水平。
第三章：劳动合同的期限
3.1 合同期限的种类
本合同期限为固定期限，自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。
3.2 合同续签条件
合同到期前，甲乙双方可协商续签。
3.3 合同终止与解除
合同终止或解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
第四章：工作内容与工作地点
4.1 工作内容
乙方的工作内容为导游工作，包括但不限于旅游线路的讲解、旅游活动的组织与协调等。
4.2 工作地点
乙方的工作地点为合同约定的旅游目的地。
4.3 工作时间
乙方的作息时间根据旅游行程和甲方的工作安排而定。
第五章：劳动报酬
5.1 报酬结构
乙方的报酬由基本工资、奖金、补助等组成。
5.2 报酬支付方式
甲方通过银行转账等方式按月支付乙方报酬。
5.3 奖金与罚款
乙方根据工作表现可获得奖金；如有违反甲方规定的行为，甲方有权扣除相应的罚款。
第六章：社会保险与福利
6.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方业务、客户信息等保持保密。
8.2 保密期限
保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除后一年止。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决
协商不成的，可向有管辖权的劳动争议调解组织申请调解。
9.3 仲裁程序
调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径
对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。
10.2 合同解除
合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
第十一章：违约责任
11.1 导游人员的违约责任
乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
11.2 旅行社的违约责任
甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
12.2 不可抗力的后果
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方互不承担责任。
第十三章：其他约定
13.1 旅游行业规定
甲乙双方应遵守旅游行业的相关法律法规和行业规范。
13.2 双方的其他约定
甲乙双方在合同履行过程中，如有其他约定，可另行签订补充协议。
第十四章：附件
14.1 合同附件列表
附件1：导游服务内容清单
附件2：导游培训计划
附件3：保密协议的具体内容
14.2 附件内容说明
附件内容为详细说明附件1、2、3的具体内容和要求。
甲方（旅行社）：
________________________
授权代表（签名）：
________________________
乙方（导游）：
________________________
授权代表（签名）：
________________________
合同签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作内容
乙方应严格按照甲方的安排和指导，完成甲方指定的导游工作，包括但不限于旅游线路的讲解、旅游活动的组织与协调等。
1.2 甲方提供的培训和资源
甲方应提供乙方所需的专业培训、旅游信息资源等，以保证乙方能够胜任导游工作。
1.3 甲方对乙方的考核
甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整或奖励。
1.4 甲方对乙方的工作安排
甲方有权根据旅游业务的需要，对乙方的工作进行调动和安排，包括但不限于工作时间的调整、旅游线路的变更等。
1.5 甲方对乙方的指导和管理
甲方应对乙方进行有效的指导和管理，确保乙方能够按照甲方的要求履行导游职责。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的专业能力和形象
2.2 乙方的自主工作能力
乙方应具备较强的自主工作能力，能够独立完成甲方指定的工作，并主动提供优质的服务。
2.3 乙方的沟通协调能力
2.4 乙方的团队合作精神
2.5 乙方的职业道德和行为规范
乙方应遵守职业道德和行为规范，不得有损害甲方利益和形象的行为。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供必要的支持和协助。
3.2 第三方中介的信息提供
第三方中介应提供准确、真实的旅游信息，包括但不限于旅游线路、景点介绍、交通情况等。
3.3 第三方中介的服务质量
第三方中介应提供高质量的服务，包括但不限于行程安排、住宿安排、交通协调等。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。
3.5 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方提供的信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 导游服务内容清单
2. 导游培训计划
3. 保密协议的具体内容
4. 旅游行程安排
5. 导游工作规范
6. 旅游者信息表
7. 导游服务评价表
8. 合同履行证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方劳动报酬的，视为违约。
2. 乙方未按照甲方要求提供导游服务，或服务不符合约定的，视为违约。
3. 第三方中介未按照约定提供服务，或服务质量不符合要求的，视为违约。
4. 任何一方泄露合同保密信息给他人的，视为违约。
5. 甲方未经乙方同意，擅自变更合同内容的，视为违约。
6. 乙方未经甲方同意，擅自解除或终止合同的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。
2. 导游：指在旅游活动中，为旅游者提供讲解、组织、协调等服务的人员。
3. 旅行社：指依法成立，主要从事旅游业务的企业。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。
5. 违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中遇到意外伤害如何处理？
解决办法：立即报告甲方，并按照甲方指示采取相应措施，同时依法向保险公司申请理赔。
2. 问题：甲方未按时支付乙方报酬如何解决？
解决办法：乙方有权要求甲方支付应付报酬，并有权要求甲方支付逾期支付的违约金。
3. 问题：旅游行程中出现突发事件如何应对？
解决办法：乙方应立即向甲方报告，并按照甲方的指示和旅游者的需求，采取适当措施，尽量减少损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为旅行社，乙方为导游的情况下，用于明确双方的权利和义务。
2. 甲方为旅游者，乙方为导游的情况下，用于规定导游的服务内容和质量。
3. 甲方为旅行社，乙方为第三方中介的情况下，用于规范中介的服务质量。
4. 甲方为第三方中介，乙方为旅行社的情况下，用于明确中介的职责和义务。
5. 甲方为其他单位或个人，乙方为导游的情况下，用于规定导游的服务标准和违约责任。