人力资源服务业劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

人力资源服务业劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源服务业劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的类型
2.3 劳动合同的期限
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
3.2 工作内容和工作地点
3.3 工作时间和工作休息制度
3.4 劳动保护和安全
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 工资支付时间
4.3 奖金和津贴
4.4 加班工资
第五章：保险和福利
5.1 社会保险
5.2 商业保险
5.3 福利待遇
5.4 医疗和康复
第六章：培训和职业发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
6.3 培训期间的待遇
6.4 培训成果的归属
第七章：保密和知识产权保护
7.1 保密义务
7.2 保密期限
7.3 知识产权归属
7.4 违反保密义务的后果
第八章：劳动合同的变更和解除
8.1 劳动合同的变更
8.2 劳动合同的解除
8.3 经济补偿
8.4 劳动合同解除后的权益处理
第九章：劳动争议的解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的处理程序
9.3 争议解决期间的待遇
9.4 法律适用和管辖
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 赔偿责任
10.4 免责条款
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的续签
11.2 劳动合同的终止
11.3 双方的其他约定
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件
12.2 相关法律法规
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的签署日期
第十四章：终止和解除
14.1 劳动合同的终止
14.2 劳动合同的解除
14.3 解除或终止劳动合同后的权益处理
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在人力资源服务领域的合作关系，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。
1.3 合同当事人
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
甲乙双方订立、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2.2 劳动合同的类型
本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的期限
合同期满，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。
2.4 劳动合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
甲方权利和义务：
（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件；
（2）按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；
（3）为乙方提供培训和发展机会；
（4）依法为乙方缴纳社会保险费。
乙方权利和义务：
（1）遵守甲方的工作纪律和规章制度；
（2）按照甲方要求，完成工作任务；
（3）维护甲方的合法权益；
（4）不得泄露甲方的商业秘密。
3.2 工作内容和工作地点
乙方的工作内容为：_________
乙方的工作地点为：_________
3.3 工作时间和工作休息制度
乙方的工作时间为：_________
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家相关规定执行。
3.4 劳动保护和安全
甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供安全的工作环境，并对乙方进行安全生产培训。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
4.2 工资支付时间
乙方的工资支付时间为每月____日。
4.3 奖金和津贴
乙方根据工作业绩和甲方规章制度，享有相应的奖金和津贴。
4.4 加班工资
乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关规定执行。
第五章：保险和福利
5.1 社会保险
甲方为乙方依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 商业保险
甲方为乙方购买补充商业保险，具体险种和保额根据甲方规章制度执行。
5.3 福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家相关规定执行。
5.4 医疗和康复
甲方为乙方提供医疗保险待遇，并关心乙方的身心健康，积极为乙方提供康复条件。
第六章：培训和职业发展
6.1 培训机会
甲方为乙方提供培训和发展机会，包括业务培训、技能提升等。
6.2 职业发展规划
甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。
6.3 培训期间的待遇
乙方参加培训期间，享有工资、奖金及福利待遇。
6.4 培训成果的归属
乙方所取得的培训成果，属于甲方和乙方共有，具体按照甲方规章制度执行。
第七章：保密和知识产权保护
7.1 保密义务
乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
7.2 保密期限
乙方的保密义务自双方解除或终止劳动合同之日起计算，持续____年。
7.3 知识产权归属
乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。
7.4 违反保密义务的后果
乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并有权要求乙方支付违约金。
第八章：劳动合同的变更和解除
8.1 劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。
8.2 劳动合同的解除
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（5）乙方被追究刑事责任。
8.3 经济补偿
甲方依法解除劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。
8.4 劳动合同解除后的权益处理
劳动合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应依法支付乙方工资、奖金、经济补偿等。双方解除或终止劳动合同的关系，不影响甲方依法提出的仲裁或诉讼权利。
第九章：劳动争议的解决
9.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决、调解解决或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 劳动争议的处理程序
劳动争议的处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。
9.3 争议解决期间的待遇
甲乙双方在争议解决期间，应继续履行劳动合同的约定。
9.4 法律适用和管辖
劳动争议的解决适用中华人民共和国法律，由合同签订地或者乙方所在地的人民法院管辖。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
甲乙双方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。
10.2 违约责任
违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3 赔偿责任
因违约行为给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任。
10.4 免责条款
（1）不可抗力；
（2）对方明确告知的不可预见的情况。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的续签
劳动合同期满，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。
11.2 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
11.3 双方的其他约定
（1）乙方在工作期间不得兼职；
（2）乙方应妥善保管甲方的财物，如有损坏或遗失，乙方应承担相应责任；
（3）乙方在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件
劳动合同附件包括：
（1）甲方规章制度；
（2）乙方岗位说明书；
（3）其他与劳动合同相关的文件。
12.2 相关法律法规
本劳动合同的相关法律法规包括：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》；
（2）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
（3）其他与国家劳动人事政策相关的法律法规。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本劳动合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的修订
本劳动合同的修订应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的签署日期
本劳动合同于____年__月__日签署。
第十四章：终止和解除
14.1 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
14.2 劳动合同的解除
甲乙双方解除劳动合同，应当遵循法律法规和本合同的约定。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方一定的经济补偿。具体补偿标准按国家法律法规及甲方公司规定执行。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据公司经营需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方应积极服从甲方的工作安排，如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。
1.3 甲方调整乙方工资待遇
甲方在合同期内有权根据公司经营状况和市场行情调整乙方的工资待遇。调整前甲方应与乙方进行充分沟通，并征求乙方意见。
1.4 甲方提供培训机会
甲方应提供乙方必要的业务培训和技能提升机会，以满足乙方职业发展的需求。培训期间，乙方的工资、奖金及福利待遇按照甲方规章制度执行。
1.5 甲方保密义务
甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。未经乙方同意，甲方不得向第三方披露乙方提供的保密信息。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同时，应提前一个月通知甲方。如乙方未提前通知，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。
2.2 乙方兼职限制
乙方在甲方工作期间，不得在任何其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。
2.3 乙方保密义务
乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并有权要求乙方支付违约金。
2.4 乙方权益保障
乙方享有国家法律法规规定的合法权益，包括休假、加班工资、社会保险、福利待遇等。甲方不得低于国家最低工资标准支付乙方工资。
2.5 乙方岗位调整
乙方同意在甲方内部根据工作需要进行岗位调整。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协调和促成合同签订的作用。中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应保证所提供信息的真实性、准确性和合法性。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应法律责任。
3.3 第三方中介的费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方协商确定。费用支付后，中介不得再向乙方收取任何费用。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介对在合同签订过程中了解到的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方披露。
3.5 第三方中介的责任限制
第三方中介对因履行合同过程中产生的损失承担有限责任。如因中介故意或过失导致损失，中介应承担相应赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同主体资格证明文件
2. 甲方营业执照副本
3. 乙方身份证复印件
4. 甲方规章制度
5. 乙方岗位说明书
6. 培训计划及考核标准
7. 工资支付证明
8. 社会保险缴费证明
9. 商业保险保单复印件
10. 保密协议
11. 知识产权归属协议
12. 第三方中介服务协议
13. 其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按合同约定支付工资、奖金及福利待遇；
未为乙方缴纳社会保险费；
未提供培训和发展机会；
未提供安全的工作环境；
单方面变更或解除劳动合同。
2. 乙方违约行为：
违反甲方规章制度；
违反保密义务；
未经甲方同意，在甲方工作期间兼职；
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。
3. 违约行为的认定：
违约行为由甲乙双方共同认定，必要时可聘请专业机构进行评估；
违约行为应提供相关证据，包括但不限于书面文件、电子邮件、录音、录像等；
违约行为发生后，甲乙双方应积极协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方在劳动过程中权利和义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指劳动合同期限固定的劳动合同，包括固定期限和无固定期限劳动合同。
3. 试用期：指劳动合同双方在正式建立劳动关系前，为相互了解对方而约定的考察期。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 商业保险：指甲方为乙方购买的补充保险，用以提高乙方的生活水平和保障。
6. 保密义务：指乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
7. 知识产权：指乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括专利、著作权、商标等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如沟通无效，可依法向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
2. 社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方应及时向甲方提出，要求甲方依法缴纳。如甲方仍不履行，可依法向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
3. 培训和发展问题：如甲方未提供培训和发展机会，乙方可与甲方协商，要求甲方提供相关培训和发展机会。如协商不成，可依法向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
4. 劳动保护和安全问题：如甲方未提供安全的工作环境，乙方应及时向甲方提出，要求甲方改善工作环境。如甲方仍不履行，可依法向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源服务公司，乙方为求职者；
2. 甲方为国有企业，乙方为国企员工；
3. 甲方为外资企业，乙方为外企员工；
4. 甲方为事业单位，乙方为事业单位员工；
5. 甲方为个体工商户，乙方为个体工商户员工；
6. 甲方为政府机关，乙方为政府机关公务员；
7. 甲方为非营利组织，乙方为非营利组织员工；
8. 甲方为学校，乙方为学生实习；
9. 甲方为医院，乙方为医护人员；
10. 甲方为律师事务所，乙方为律师助理。