学校勤杂工临时用工合同书(2025版).docx

编号：__________

学校勤杂工临时用工合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

学校勤杂工临时用工合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 学校勤杂工临时用工合同书的制定依据
1.2 学校勤杂工临时用工合同书的目的和原则
1.3 学校勤杂工临时用工合同书的适用范围
第二章：定义与解释
2.1 勤杂工的定义
2.2 临时用工的定义
2.3 合同期的定义
2.4 其他相关术语的解释
第三章：合同双方的权益和义务
3.1 学校的权益和义务
3.1.1 提供工作条件和环境
3.1.2 支付工资和福利待遇
3.1.3 保障勤杂工的合法权益
3.2 勤杂工的权益和义务
3.2.1 履行工作职责
3.2.2 遵守学校的规章制度
3.2.3 维护学校的利益和形象
第四章：合同期限
4.1 合同期的确定
4.2 合同续签的条件和程序
4.3 合同终止的条件和程序
第五章：工作内容和工作时间
5.1 勤杂工的工作内容
5.2 勤杂工的工作时间
5.3 工作量的确定和调整
第六章：工资和福利待遇
6.1 工资的确定和支付
6.2 福利待遇的享受
6.3 工资和福利待遇的调整
第七章：培训和发展
7.1 学校对勤杂工的培训
7.2 勤杂工的个人发展
7.3 培训和发展的费用承担
第八章：保密和知识产权
8.1 勤杂工对学校信息的保密义务
8.2 勤杂工对学校知识产权的保护义务
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁程序和结果
9.3 法律适用和管辖
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件和程序
10.2 合同解除的条件和程序
第十一章：违约责任
11.1 学校的违约责任
11.2 勤杂工的违约责任
第十二章：其他条款
12.1 合同的生效和终止
12.2 合同的保存和复制
12.3 通知和送达
第十三章：附件
13.1 附件一：勤杂工工作职责清单
13.2 附件二：工资和福利待遇的具体规定
13.3 附件三：培训和发展计划
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.2 合同的修订和更新
14.3 合同的废止和替代
合同编号_________
第一章：总则
1.1 学校勤杂工临时用工合同书的制定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合学校实际情况，确保双方权益。
1.2 学校勤杂工临时用工合同书的目的在于明确学校与勤杂工之间的权利义务关系，确保勤杂工正常履行职责。
1.3 学校勤杂工临时用工合同书适用于学校各部门及分支机构勤杂工临时用工情况。
第二章：定义与解释
2.1 勤杂工指在学校各部门及分支机构从事清洁、维护、搬运等临时性工作的员工。
2.2 临时用工指在学校需要临时性、季节性或项目性工作时，与勤杂工签订的用工关系。
2.3 合同期指学校与勤杂工签订的用工协议的有效期限。
2.4 其他相关术语的解释按照相关法律法规及学校规章制度执行。
第三章：合同双方的权益和义务
3.1 学校的权益和义务
3.1.1 提供工作条件和环境：学校应提供勤杂工所需的工作工具、设备和安全的工作环境。
3.1.2 支付工资和福利待遇：学校按约定时间和方式支付勤杂工工资，依法为勤杂工缴纳社会保险。
3.1.3 保障勤杂工的合法权益：学校应尊重勤杂工的人格尊严，保障其休息和休假的权利。
3.2 勤杂工的权益和义务
3.2.1 履行工作职责：勤杂工应遵守学校规章制度，按照约定完成工作任务。
3.2.2 遵守学校的规章制度：勤杂工应遵守学校的各项工作纪律，维护学校秩序。
3.2.3 维护学校的利益和形象：勤杂工应积极参与学校各项活动，为学校的发展贡献力量。
第四章：合同期限
4.1 合同期的确定：学校与勤杂工签订的合同期根据实际工作需要确定，最长不超过一年。
4.2 合同续签的条件和程序：合同到期前，学校根据勤杂工工作表现和实际需求决定是否续签。
4.3 合同终止的条件和程序：合同期内，如勤杂工严重违反学校规章制度或合同约定，学校有权终止合同。
第五章：工作内容和工作时间
5.1 勤杂工的工作内容：勤杂工按照学校分配的任务，负责清洁、维护、搬运等临时性工作。
5.2 勤杂工的工作时间：根据实际工作需要确定，工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。
5.3 工作量的确定和调整：学校根据实际工作需要，合理确定勤杂工的工作量，并及时调整。
第六章：工资和福利待遇
6.1 工资的确定和支付：勤杂工的工资根据学校所在地同期最低工资标准及实际工作量确定，按月支付。
6.2 福利待遇的享受：勤杂工依法享受节假日、病假、产假等福利待遇。
6.3 工资和福利待遇的调整：学校根据经济发展水平和实际情况，适时调整勤杂工的工资和福利待遇。
第八章：保密和知识产权
8.1 勤杂工对学校信息的保密义务：勤杂工在合同期内和合同终止后，应对学校的一切商业秘密、内部信息及机密资料予以保密。
8.2 勤杂工对学校知识产权的保护义务：勤杂工不得侵犯学校的知识产权，包括商标、专利、著作权等。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁程序和结果：仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行，仲裁结果为终局裁决。
9.3 法律适用和管辖：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由学校所在地人民法院管辖。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件和程序：合同期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章生效。
10.2 合同解除的条件和程序：合同期内，如一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的理由。
第十一章：违约责任
11.1 学校的违约责任：学校未按约定支付工资、福利待遇或提供工作条件，应支付违约金，并承担勤杂工因此遭受的损失。
11.2 勤杂工的违约责任：勤杂工未按约定履行工作职责，或违反学校规章制度，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
第十二章：其他条款
12.1 合同的生效和终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期结束之日止。
12.2 合同的保存和复制：双方均应妥善保存本合同正本，不得复制或泄露合同内容。
12.3 通知和送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达对方指定的地址。
第十三章：附件
13.1 附件一：勤杂工工作职责清单
13.2 附件二：工资和福利待遇的具体规定
13.3 附件三：培训和发展计划
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属：本合同的解释权归学校所有。
14.2 合同的修订和更新：本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
14.3 合同的废止和替代：本合同一旦失效，双方不得继续履行，如需继续合作，应重新签订合同。
甲方（学校）：_______________________
乙方（勤杂工）：_______________________
签订日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容：甲方有权根据实际工作需要，指定勤杂工的具体工作内容，包括但不限于清洁、搬运、维护等。
2. 工作时间调整：甲方有权根据实际工作需要，调整勤杂工的工作时间，包括但不限于工作时间的延长或缩短。
3. 工作地点变更：甲方有权根据实际工作需要，变更勤杂工的工作地点，包括但不限于校内不同地点。
4. 勤杂工服从安排：勤杂工应无条件服从甲方的工作安排，包括但不限于工作内容的调整、工作时间的变动和工作地点的变更。
5. 甲方提供工作用品：甲方应提供勤杂工所需的工作工具、设备和安全防护用品。
6. 甲方培训义务：甲方应根据工作需要，对勤杂工进行必要的培训，以确保其能够胜任工作。
7. 甲方监督义务：甲方应对勤杂工的工作质量进行监督，确保工作符合甲方的要求。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方如实提供个人信息：乙方在签订合同时，应如实提供个人身份、学历、健康状况等基本信息。
2. 乙方的工作能力：乙方应具备相应的工作能力，能够胜任甲方指派的工作。
3. 乙方的工作态度：乙方应保持积极的工作态度，认真负责地履行工作职责。
4. 乙方的工作成果：乙方应保证工作成果符合甲方的要求，达到甲方的满意度。
5. 乙方保密义务：乙方应对在合同期间知悉的甲方商业秘密、内部信息及机密资料予以保密。
6. 乙方知识产权保护：乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括商标、专利、著作权等。
7. 乙方配合甲方工作：乙方应积极配合甲方的各项工作，共同完成工作任务。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应负责勤杂工的招聘、培训、管理和支付工资等事宜。
2. 第三方中介的选任：甲方有权根据实际工作需要，选择合适的第三方中介提供服务。
3. 第三方中介的服务质量：第三方中介应保证服务质量，确保勤杂工能够胜任工作。
4. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同期间知悉的甲方商业秘密、内部信息及机密资料予以保密。
5. 第三方中介的违约责任：如第三方中介未能履行合同义务，应承担相应的违约责任。
6. 甲方对第三方中介的监督权：甲方有权对第三方中介的服务进行监督，确保服务质量符合甲方的要求。
7. 乙方与第三方中介的关系：乙方与第三方中介之间建立劳动关系，第三方中介应按时支付乙方工资和福利待遇。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 勤杂工工作职责清单
2. 工资和福利待遇的具体规定
3. 培训和发展计划
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付工资、福利待遇或提供工作条件。
2. 甲方未按约定调整工作时间或工作地点。
3. 甲方未按约定提供工作用品或设备。
4. 甲方未按约定提供培训或监督。
5. 乙方未按约定履行工作职责或提供工作成果。
6. 乙方未按约定保密甲方商业秘密或知识产权。
7. 第三方中介未按约定提供服务或保障乙方权益。
三、法律名词及解释：
1. 勤杂工：指在学校各部门及分支机构从事清洁、维护、搬运等临时性工作的员工。
2. 临时用工：指用工关系双方未明确规定用工期限，可根据实际工作需要随时终止用工关系。
3. 合同期：指双方约定的勤杂工用工关系的有效期限。
4. 违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。
5. 知识产权：指商标、专利、著作权等无形资产。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按约定提供工作条件，乙方可与甲方协商解决，或向劳动监察部门投诉。
2. 乙方未按约定履行工作职责，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。
3. 第三方中介未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求第三方中介支付违约金。
4. 如合同双方发生争议，可先协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 学校举办大型活动时，需要临时增加勤杂工人员。
2. 学校日常运维中，需要勤杂工进行清洁、维护和搬运等工作。
3. 勤杂工因个人原因无法继续工作时，需要第三方中介提供替代人员。