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编号：__________

2025版劳动雇佣合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动雇佣合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的生效
2.4 劳动合同的解除和终止
第三章：劳动合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
3.2 劳动者的权利和义务
第四章：工作内容和工作地点
4.1 工作内容
4.2 工作地点
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：劳动报酬
6.1 工资结构
6.2 工资支付时间及方式
6.3 奖金与津贴
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与劳动安全
8.1 劳动保护
8.2 劳动安全
第九章：培训与职业发展
9.1 培训
9.2 职业发展
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密义务
10.2 知识产权保护
第十一章：违约责任与争议解决
11.1 违约责任
11.2 争议解决
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同的变更
12.2 合同的解除
12.3 合同的终止
第十三章：合同的附则
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的续签
13.3 合同的终止条件
13.4 合同的废止
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 合同的修改和补充
14.3 合同解除或终止后的权利和义务
14.4 法律、法规和政策的变化对合同的影响
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，以及双方的权利、义务和责任。
1.3 合同签订主体
本合同由甲方和乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.2 劳动合同的期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.4 劳动合同的解除和终止
合同解除或终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第三章：劳动合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
甲方有权按照合同约定和法律规定，合理安排乙方的工作，对乙方进行管理、培训和考核。
甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴及各项社会保险和福利待遇。
3.2 劳动者的权利和义务
乙方有权按照合同约定和法律规定，享有劳动保护、劳动安全、培训、职业发展等权利。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务，履行劳动合同约定的义务。
第四章：工作内容和工作地点
4.1 工作内容
乙方的工作岗位为____，主要工作内容为____。
4.2 工作地点
乙方的工作地点为____。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方的工作时间为____，按照甲方制定的工作时间表执行。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的休假制度执行。
第六章：劳动报酬
6.1 工资结构
乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。
6.2 工资支付时间及方式
甲方每月____日前支付乙方工资，支付方式为____。
6.3 奖金与津贴
乙方根据工作绩效和甲方的奖励制度，可以获得相应的奖金和津贴。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇
乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。具体待遇按照甲方的福利制度执行。
第八章：劳动保护与劳动安全
8.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。
乙方应正确使用劳动保护设施和用品，参加甲方组织的劳动安全培训。
8.2 劳动安全
甲方应建立健全劳动安全制度，对乙方进行劳动安全教育，预防劳动事故的发生。
乙方应遵守劳动安全规章制度，发现安全隐患应及时报告甲方。
第九章：培训与职业发展
9.1 培训
甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。
乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身的职业技能和素质。
9.2 职业发展
甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。
乙方应努力提升自身的工作能力和业绩，争取职业发展的机会。
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密义务
乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。
甲方应向乙方明确保密信息的内容和范围。
10.2 知识产权保护
乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
甲方应对乙方的创新成果和知识产权给予保护和支持。
第十一章：违约责任与争议解决
11.1 违约责任
双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
违约责任的承担按照合同约定和法律规定执行。
11.2 争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同的变更
合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
12.2 合同的解除
合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
12.3 合同的终止
合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十三章：合同的附则
13.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的续签
合同期满前，双方可协商续签。
13.3 合同的终止条件
合同终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
13.4 合同的废止
合同废止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
双方在其他事项上的约定如下：
（此处可根据实际情况填写其他具体约定）
14.2 合同的修改和补充
合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同解除或终止后的权利和义务
合同解除或终止后，双方的权利和义务按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
14.4 法律、法规和政策的变化对合同的影响
合同双方应遵守法律、法规和政策的变化，依法履行合同约定的义务。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方。通知方式可以为书面、电子邮件或电话等形式。
1.2 甲方调整乙方的岗位和工作内容
甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并尽可能提供培训支持。
1.3 甲方变更合同条款
甲方在合同期内有权变更合同条款，但变更内容应符合法律、法规和政策的规定。变更前，甲方应与乙方进行充分沟通，并经乙方同意。
1.4 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的工作环境安全、健康。如因甲方提供的设施、用品不符合标准导致乙方受到伤害的，甲方应承担相应责任。
1.5 甲方支付工资和福利
甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴及各项社会保险和福利待遇。如甲方拖欠工资或福利的，乙方有权要求甲方支付，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期内有权提前解除合同，但应提前____天通知甲方。通知方式可以为书面、电子邮件或电话等形式。
2.2 乙方要求调整岗位和工作内容
乙方如有合理理由，有权要求甲方调整其岗位和工作内容。乙方应向甲方提出书面申请，并说明调整的理由。甲方应在收到申请后____天内给予答复。
2.3 乙方同意变更合同条款
乙方有权同意甲方变更合同条款，但变更内容应符合法律、法规和政策的规定。变更前，甲方应与乙方进行充分沟通，并经乙方同意。
2.4 乙方保密义务
乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。
2.5 乙方权益保护
乙方应依法维护自身的合法权益，如遇到工资、福利等权益受到侵害的情况，乙方有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助沟通的作用，不改变甲乙双方的权利和义务。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方承担。如双方另有约定的，从其约定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方的保密信息保密，不得泄露给无关第三方。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介在提供服务过程中，如有过错导致甲乙双方损失的，应承担相应责任。
3.5 第三方中介的解除和终止
甲乙双方均有权随时解除与第三方中介的合作关系。解除前，甲方应向第三方中介支付约定的服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 社会保险缴费证明
4. 公积金缴纳证明
5. 乙方工作成果证明
6. 保密协议
7. 知识产权协议
8. 培训记录
9. 绩效评估报告
10. 劳动合同续签申请表
11. 劳动合同解除/终止申请表
12. 工资条
13. 福利发放记录
14. 劳动争议仲裁申请书
15. 劳动争议诉讼申请书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于劳动保护设施、用品等。
2. 甲方未按约定支付工资、奖金、津贴及社会保险和福利待遇。
3. 甲方单方面解除合同，未按约定提前通知乙方。
4. 甲方未按约定提供培训机会，或提供的培训不符合约定。
5. 乙方未按约定完成工作任务，或未达到绩效评估标准。
6. 乙方未按约定保密甲方的商业秘密、技术秘密等。
7. 乙方未按约定使用甲方的设备、工具等，造成损坏或丢失。
8. 乙方未按约定提前通知甲方解除合同。
9. 乙方在合同期内兼职，影响甲方利益。
10. 乙方违反法律法规，导致甲方受到连带责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬等事项，经双方协商一致而订立的书面协议。
2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位必须为劳动者参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。
4. 违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。
5. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金等。
6. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。
7. 仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
8. 诉讼：指当事人将争议提交人民法院，通过司法程序解决争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合标准的工作条件；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 工资、福利未支付：保留相关证据，与甲方沟通，要求按时足额支付；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 合同解除/终止不符合约定：保留相关证据，与甲方沟通，要求按照约定解除/终止合同；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 培训不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合约定的培训；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 保密义务违反：与乙方沟通，要求履行保密义务；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
6. 设备、工具损坏或丢失：与乙方沟通，要求赔偿损失；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
7. 兼职影响甲方利益：与乙方沟通，要求停止兼职行为；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
8. 乙方违反法律法规：及时向有关部门报告，并采取措施减轻损失。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于涉及社会保险、公积金等福利待遇的约定。
3. 适用于劳动条件、工作时间、休息休假等条款的约定。
4. 适用于劳动报酬、奖金、津贴等支付方式的约定。
5. 适用于劳动保护、劳动安全等条件的约定。
6. 适用于培训、职业发展等条款的约定。
7. 适用于保密义务、知识产权保护等条款的约定。
8. 适用于违约责任、争议解决等条款的约定。
9. 适用于合同的变更、解除和终止等条款的约定。
10. 适用于涉及第三方中介提供的招聘、薪酬咨询等服务的情况。