2025中小企业人员书面劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025中小企业人员书面劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025中小企业人员书面劳动合同书范本
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 合同主体释义
第二章：合同期限
2.1 固定期限
2.2 无固定期限
2.3 试用期
第三章：工作内容
3.1 岗位及职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 薪酬支付方式
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 商业保险
5.3 福利待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动环境
6.3 劳动设施
第七章：培训和发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
7.3 培训费用
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
8.3 保密期限
第九章：合同解除和终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 诉讼解决
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的修改
12.2 劳动合同的补充
12.3 附件
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的解除
13.3 合同的终止
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的保管
14.3 合同的复印件
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：指_______公司，地址为_______。
1.2 乙方（劳动者）：指_______，身份证号为_______。
1.3 合同主体释义：本合同甲方指雇佣乙方的一方，乙方指接受雇佣的一方。
第二章：合同期限
2.1 固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2 无固定期限：除非一方提前解除合同，否则本合同将无限期延续。
2.3 试用期：本合同试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。
第三章：工作内容
3.1 岗位及职责：乙方担任_______职位，主要职责为_______。
3.2 工作地点：乙方的工作地点为_______。
3.3 工作时间：乙方的每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的基本工资为每月_______元。
4.2 奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金。
4.3 津贴补贴：乙方根据实际情况可获得_______等津贴补贴。
4.4 薪酬支付方式：甲方通过_______方式每月支付乙方工资。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5.2 商业保险：甲方为乙方购买_______等商业保险。
5.3 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施：甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
6.2 劳动环境：甲方确保乙方的工作环境符合国家劳动环境标准。
6.3 劳动设施：甲方提供必要的劳动设施，包括办公桌、电脑等。
第七章：培训和发展
7.1 培训机会：甲方为乙方提供_______次/年的培训机会。
7.2 职业发展规划：甲方为乙方制定_______年的职业发展规划。
7.3 培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用。
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务。
8.2 知识产权归属：乙方创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。
8.3 保密期限：乙方的保密义务自合同终止之日起持续_______年。
第九章：合同解除和终止
9.1 解除合同的情形：合同解除的情形包括_______。
9.2 终止合同的情形：合同终止的情形包括_______。
9.3 经济补偿：根据解除或终止合同的情况，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：双方应通过协商解决合同争议。
10.2 调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼解决：如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任：甲方违反合同约定应承担的违约责任。
11.2 乙方违约责任：乙方违反合同约定应承担的违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的修改：合同的修改应经双方协商一致。
12.2 劳动合同的补充：双方可就合同未涉及的事项进行补充。
12.3 附件：合同附件包括_______等。
第十三章：附则
13.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的解除：合同解除应书面通知对方。
13.3 合同的终止：合同终止应书面通知对方。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项：双方可就合同外的事项进行约定。
14.2 合同的保管：双方均应妥善保管本合同。
合同双方签字：
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期调整：甲方根据乙方的实际表现和岗位需求，可以调整乙方的试用期，但试用期最长不得超过六个月。
2. 工作内容变更：甲方因业务需要，可以调整乙方的工作内容，但应保证乙方的基本工资不变。
3. 劳动报酬调整：甲方根据公司经营状况和市场行情，可以对乙方的劳动报酬进行调整，但应保证乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
4. 社会保险和福利调整：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇，如遇政策调整，甲方应按照政策规定及时调整乙方的社会保险和福利待遇。
5. 劳动保护和劳动条件改善：甲方应不断改善乙方的劳动保护和劳动条件，确保乙方的安全和健康。
6. 培训和发展计划：甲方应根据乙方的个人发展和公司需求，为乙方提供相应的培训和发展机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 提前解除合同：乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。
2. 保密义务延长：乙方在合同终止后，仍应承担对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，保密期限延长至_______年。
3. 知识产权归属：乙方在工作中创作的属于职务作品的知识产权，归甲方所有，但乙方享有署名权。
4. 工作时间和休息休假：乙方有权按照国家规定享受工作时间和休息休假，甲方不得擅自调整乙方的作息时间。
5. 劳动争议解决：乙方在解决劳动争议时，有权选择调解、仲裁或诉讼等方式，甲方不得限制乙方的选择。
6. 个人职业发展：乙方有权根据个人职业规划，提出调整工作岗位和职务的要求，甲方应给予充分考虑。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务：甲方和乙方同意，由_______作为第三方中介机构，负责协助双方处理合同履行过程中的相关事宜。
2. 中介费用：甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付中介费用，费用标准为_______。
3. 中介责任：第三方中介应按照合同约定，履行中介职责，如因中介原因导致合同纠纷的，由第三方中介承担相应责任。
4. 中介保密义务：第三方中介应对双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何第三方。
5. 中介服务期限：第三方中介的服务期限为合同履行期间，合同终止后，中介服务同时终止。
6. 中介收费方式：第三方中介的收费方式为_______，甲方和乙方应按照约定时间和方式支付中介费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方营业执照副本
3. 甲方组织机构代码证
4. 甲方税务登记证
5. 劳动合同文本
6. 试用期协议
7. 工作职责说明书
8. 社会保险缴纳证明
9. 公积金缴纳证明
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。
2. 甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未按约定提供培训和发展机会，影响乙方职业发展。
4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。
5. 乙方未按约定完成工作任务，影响甲方正常经营。
6. 乙方未按约定保守甲方商业秘密和机密信息。
7. 第三方中介未按约定提供服务，导致合同纠纷。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的一段时间。
3. 劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
5. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和环境不符合约定：乙方可以与甲方协商改善，协商不成的，可以向劳动部门投诉。
2. 劳动报酬支付不及时或不足：乙方可以要求甲方及时支付，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 培训和发展机会不足：乙方可以与甲方协商培训计划，甲方应根据实际情况提供相应机会。
4. 社会保险和福利待遇不符合约定：乙方可以要求甲方依法缴纳和提供，协商不成可以向社保部门投诉。
5. 工作任务过重或不合理：乙方可以与甲方协商工作任务，甲方应合理分配工作。
6. 商业秘密泄露：乙方可以要求甲方采取措施保护商业秘密，甲方应承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为中小企业，需要与员工签订书面劳动合同。
2. 乙方为具备劳动能力的自然人，愿意接受甲方雇佣。
3. 双方通过第三方中介进行劳动合同的签订和履行。
4. 合同涉及的工作地点、工作时间、劳动报酬等条件符合双方意愿。
5. 合同双方均具备签订合同的主体资格，且意思表示真实。
6. 合同的签订和履行符合国家法律法规和政策规定。