员工聘用合同样本.doc

员工聘用合同样本

员工聘用合同样本
　甲方、
　法定代表人:
　注册地址:

　乙方:
　性别:
　居民身份证号码:

　出生日期:
　在甲方工作起始时间:
　家庭住址:
　邮政编码:

　户口所在地:省(市)区（县）街道
　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
　一、劳动合同期限

　第一条本合同为期限劳动合同。
　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

　本合同于年月日终止。
　二、工作内容和工作地点
　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
　第三条乙方工作应达到标准。
　第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。

　三、劳动保护和劳动条件
　第五条甲方安排乙方执行工时制度。
　执行标准工时制,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

　执行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　第六条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资150%工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休,应支付不低于工资200%工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作,应支付不低于工资300%工资报酬。
　乙方加班工资基数为每日元或按执行。

　第七条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。
　第九条乙方依法享受国家规定节假日和本单位规定休假制度。
　四、劳动报酬

　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
　乙方在试用期间工为元。

　甲乙双方对工资其他约定。
　第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为元或按执行。

　五、保险福利待遇
　第十二条甲乙双方按国家和北京市规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　第十三条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　第十四条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市有关规定执行。
　第十五条甲方为乙方提供福利待遇。
　六、劳动纪律

　第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
　乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　第十七条乙方应遵守劳动纪律规章制度，遵守劳动安全卫生、
　生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，提高自身素质。
　七、劳动合同变更、解除
　第十八条有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续、
　(一)甲乙双方协商一致；
　(二）订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；
　(三)订立本合同所依据法律、法规、规章发生变化。

　第十九条当事人依据第十六条第（二）项约定，一方要求变更本合同，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复视为不同意变更本合同。
　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。

　第二十二条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方、
　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作；
　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　(三)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。第二十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同、濒临破产进行法定整顿期间；因防治工业污染源搬迁；生产经营状况发生严重困难。
　第二十四条乙方有下列情况之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同、
　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级；

　(二)患病或非因工负伤、在规定医疗期内；
　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年；
　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年；
　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年；
　义务服兵役期间；
　(八)集体协商职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内。
　第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕除外。
　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、
　(一)在试用期内；
　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
　第二十七条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，
　乙方要求解除劳动关系，劳动关系即行解除。
　八、劳动合同终止、续订
　第二十八条有下列情形之一，本合同终止、
　(一)合同期限届满；
　(二)合同约定终止条件出现；

　(三)乙方达到法定退休条件；
　(四)甲方依法破产、解散；

　(五)法律、法规、规章规定其他情形。

　第二十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资赔偿金。

　第三十条有下列情形之一，应续订本合同并及时办理续订手续、
　(一)甲乙双方同意续订劳动合同；
　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同。

　出现本条第（二）项情况，双方就续订劳动合同期限协商不一致时，续订劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　九、经济补偿与赔偿
　第三十一条发生下列情形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金、
　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%经济补偿金；
　(二)支付乙方工资报酬低于北京市最低工资标准，在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分25%经济补偿金。
　第三十二条有下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月平均工资，工作每满1年支付1个月工资经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月、

　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同；
　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同；

　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动

　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系。
　第三十三条有下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资经济补偿金，不满1年按1年计算，如乙方解除本合同前12个月平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发、
　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；

　(二)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议；
　(三)甲方裁减人员。
　第三十四条甲方向乙方支付经济补偿金计发标准不得低于北京市最低工资。
　第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金。

　第三十六条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同，应支付不低于6个月工资医疗补助费。患重病还应加发50%医疗补助费，患绝症加发100%医疗补助费。
　第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。
　第三十八条甲方出资培训和出资招接收乙方，违反本合同约定解除合同赔偿标准为
　第三十九条乙方因存在本合同规定第十九条第（二）项、第（三）项规定情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失，应当承担赔偿责任。

　第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
　双方约定
　十、当事人约定其他内容
　第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容、
　十一、劳动争议处理及其它
　第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第四十三条本合同附件如下
　第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。
　第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　法定代表人或委托代理人、
　签订日期、年月日