西安高新区劳动合同范本.doc

西安高新区劳动合同范本
合同编号：________
西安高新技术产业开发区
劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）______________________________
乙方（劳 动 者）______________________________
甲方（用人单位）
单位名称： 
经济类型：  注册资本： 
单位地址： 
邮政编码：  联系电话：  法人代表： 
乙方（劳动者）
姓名：  
性别：  民族：  籍贯： 出生年月： 
现住址： 
身份证号码： 
根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市有关法规、规章和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致原则，签订本劳动合同：
一、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）任务需要，聘用乙方在_________部门从事_________工作，担任_________职务。
二、合同期限及试用期限
（一）合同期限
甲乙双方选择以下第______种形式确定合同期限。
1． 合同期限为_____年____个月，自_______年_____月_____日起至______年_______月______日止。
2． 无固定期限，合同期从______年______月______日起。
3． 从_______年_______月______日至_________________________工作任务完成止。
（二）试用期限
甲乙双方选择以下第 种形式试用期限。
1. 无试用期。 
2． 试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期限内，试用期长短应符合国家劳动部门有关规定。
三、工作时间
甲方对乙方，实行第____种工作制（选择二、三项须报劳动保障部门审批）。
（一）标准工时制；乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过40小时。
用人单位由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周至少保证乙方休息一天。
（二）实行不定时工作制。
（三）综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资收入构成
乙方工资收入由 几部分构成。
（二）工资标准
1． 试用期工资待遇 。
2． 试用期满后工资待遇 。
3． 乙方工资晋升按甲方工资分配制度和标准执行，甲方支付给乙方在法定工作时间内工资不得低于陕西省人民政府规定甲方所在地当年最低工资标准。
（三）工资发放
工资以货币形式按月支付给乙方本人，不得无故克扣、拖欠。
每月 日为发薪日，遇到节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。
工资支付应按国家劳动部门有关规定执行。
（四）加班加点工资
有下列情况之一，甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资报酬：
1. 法定休假日安排乙方工作，为乙方当月工资日、时工资数300%或计件单价300%；
2、 休息日安排乙方工作又不能安排补休，为乙方当月工资日、时工资数200%或计件单价200%； 
3、 前两项规定以外时间加班加点，为乙方当月工资日、时工资数150%或计件单价150%； 
（五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
五、甲方权利和义务
（一） 对乙方实施日常管理与考核；
（二） 合同期内，甲方可因工作需要及乙方实际情况，调换乙方工作岗位；
（三） 根据乙方劳动态度、工作业绩、技术水平等，依照规定给乙方予以奖励、处罚及调整工资待遇；
（四） 对乙方进行法律、政策及甲方管理制度宣传教育，并按有关规定为乙方提供职业培训及上岗培训；
（五） 尊重并保障乙方合法权益，按时按规定支付劳动报酬，办理社会保险，提供福利待遇；
（六） 认真执行国家劳动法规，接受驻地劳动管理部门监督、检查和工作上指导；
（七） 为乙方提供符合工作要求安全健康标准工作场所、设备、用具。
六、乙方权利用义务
（一） 获得履行职责所应有权力；
（二） 有获得劳动报酬及福利待遇权利；
（三） 有权对甲方领导及部门工作提出建议和批评；
（四） 对不公平评价或处理有权按组织程序申诉；
（五） 遵守国家法规、政策，遵守甲方制定符合劳动法规定各项管理制度，保守甲方技术、经济秘密。
（六） 服从管理与考核，认真履行职责，圆满完成甲方工作任务；
（七） 严格遵守甲方操作规程和安全、卫生规程；
（八） 爱护甲方财产，维护和保障正常科研、生产工作秩序，忠于职守，勤奋工作，自觉维护企业荣誉和利益。
七、合同变更、解除、续订
（一） 合同变更
甲、乙双方均可要求变更合同相关内容，但合同变更须经双方协商同意，变更后合同文本或合同条款经双方签字、盖章后生效，法律、法规和规章对此有另行规定，从其规定。
（二） 在合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除；
（三） 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　4、被依法追究刑事责任。
（四） 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。
（五） 甲方根据上述第（二）款、第（四）款约定解除劳动合同，应当按照国家有关规定给予乙方经济补偿，其中依据第（四）款第4项解除合同，如甲方在六个月内录用人员，应当优先录用乙方。
（六） 乙方有下列情形之一，甲方不得依据上述第（四）款约定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
2、患病或者负伤，在规定医疗期内；
3、如乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；
4、法律、行政法规规定其他情形。
（七） 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办清各种技术、经济及办公用品清结手续。
（八） 有下列情形之一，乙方可以随时以书面方式通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内；
　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
4、强迫违反法律、法规和规章，弄虚作假，营私舞弊，侵害国家、集体及个人利益
（九） 合同终止和续订
合同期满或当事人约定劳动合同终止条件出现，或法定终止条件出现，劳动合同即行终止。合同期满，甲、乙双方同意续约，应于合同期满前续签合同。
八、法律责任
1． 由于甲乙双方任何一方过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负法律责任。
2． 甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金数额确定办法为 ；给对方造成经济损失，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确定办法为 ；因不可抗力造成不能履行合同，以致对方带来损害，违约方可不承担法律责任。
3． 乙方有侵占、挪用或采取不正当竞争行为对甲方利益造成损害，甲方有权依法追究法律责任。
九、劳动争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
十、双方认为需要约定其它事项
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十一、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律、法规、规定有出入，按现行劳动法律法规执行。
十二、本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。并于合同签订后应在一个月内到西安高新技术产业开发区管委会劳动人事部门办理合同鉴证手续。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十三、下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力；
（一） ；
（二） ；
（三） 。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表：（委托代理人）
时间： 年 月 日 时间： 年 月 日
合同鉴证机关：（盖章） 合同鉴证人：（签章）
合同鉴证时间： 年 月 日