咖啡店劳动合同书.doc

咖啡店劳动合同书

劳动合同书

甲方（用人单位）：
单位地址：
法定代表人：

乙方（劳动者）：
公民身份号码：
居住住址：
户籍地址：
联系电话：

紧急状态联系人：
联系地址：
联系电话：

甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定规章制度，遵循自愿、平等、协商一致原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时依据。

第一章 合同类型与期限

第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

第二章 试用期

第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符，试用期同时提前或顺延。

第三章 工作内容与工作地点

第四条 甲方聘用乙方从事________ 工作。
第五条 乙方工作地点为甲方企业本部。
第六条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；
第七条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第四章 工作时间与休息时间

第八条 乙方所在岗位执行标准工时制。
第九条 甲方根据国家法律法规规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。
第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排；
第十一条 乙方自行加班须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬义务。

第五章 规章制度与劳动纪律

第十二条 乙方应当自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方
声誉和利益。
第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，更不得将属于甲方业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方商业秘密和知识产权。
第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本单位规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方故意或重大过失造成甲方损失，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇

第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方月工资（均为税前应发工资）为人民币________元。甲方根据企业实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。

第七章 劳动合同变更、解除和终止

第十七条 订立合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第十八条 订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失，乙方应承担赔偿责任：
1、如无特别约定，合同签约后5天内员工未能上岗。
2、乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。
3、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度。
4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害。
5、乙方是驾驶员，因其自身原因，其营运服务证、照被吊扣或失效15天（含）以上或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上，甲方可以随时解除合同。
6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上，或者经甲方提出，拒不改正。
7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。
8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用。
9、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更合同。
10、法律法规规定其他情形。
第二十一条 乙方有下列情形之一甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其它工作。
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。
3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方生产、工作岗位消失，致使合同无法履行。
4、甲方生产经营发生严重困难。
第二十二条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬。
3、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件。
4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
第二十三条 有下列情形之一，合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。
2、当事人约定终止条件出现。
3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡。
5、乙方暂时无法履行合同义务，但仍有继续履行条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天。
6、乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务。
7、法律法规规定其他情形。
第二十四条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：
1、向甲方指定人交接工作;
2、完好归还其占有甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息任何载体;
4、协助甲方清理双方之间债权、债务;
5、完成甲方规定离职流转程序，办理有关离职手续
6、处理其他应了而未了事务；
7、严格保守甲方商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益言论和行动。
第二十五条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日工资支付给乙方。
第二十六条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应扣除，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第八章 其他规定

第二十七条 甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方一切规章制度，并理解无误。
第二十八条 合同如与法律、法规相抵触，或者因法律、法规变更而不一致，以现行有效法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定，从约定；双方没有约定从法律、法规和规章制度。
第二十九条 在本合同生效之前，双方若有签订《劳动合同》，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）规定与合同不一致，以合同为准。
第三十条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部“紧急状态联系人”作为乙方受委托人，甲方可与该受委托人就本合同有关变更、终止等涉及乙方劳动关系一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托，由此产生责任由乙方自行承担。
第三十一条 甲、乙双方因本合同而发生争议，可向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
第三十二条 本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日