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江苏省高等教育自学考试大纲
高纲1245

江苏省高等教育自学考试大纲

00164　　劳动经济学

　　　　　　　　　　　　　　　南京师范大学编

江苏省高等教育自学考试委员会办公室

第一章导论
【考核要求】
一、 劳动经济学的产生
识记：
古希腊和古罗马时期的劳动经济思想的主要内容
欧洲中世纪的劳动经济思想的主要内容
重商主义的劳动经济思想的主要内容
领会：
劳动经济学各学派的主要观点
二、 劳动经济学的研究对象及地位
识记：
劳动经济学的定义
劳动经济学的研究对象
劳动经济学在管理科学中的基础地位
领会：
劳动经济学及管理学、经济学、社会学的关系
如何理解劳动经济学中的“稀缺性”
三、 劳动经济学的体系及研究方法
识记：
劳动经济学体系所含内容
研究劳动经济学的一般方法和具体方法
劳动力市场的含义
四、 劳动经济学的新发展
识记：
新古典学派的劳动经济理论的发展阶段
制度学派的劳动经济理论的发展阶段
领会：
劳动经济学的若干前沿问题
我国目前较为的劳动经济问题

第二章劳动力供给
【考核要求】
一、 劳动力供给概述
识记：
现代劳动经济学所研究的劳动力的含义
劳动力供给的含义
劳动参及率的含义
劳动力供给的类型
领会：
劳动力资源的含义
劳动参及率的主要影响因素
应用：
劳动力供给的主要形式及其影响供给的因素
二、 个人劳动力供给的基本模式
识记：
劳动时间分配的无差异曲线
边际替代率
个人劳动供给曲线
领会：
效用的特点
应用：
收入效应和替代效应对个人劳动力供给的影响
三、 家庭劳动力供给
识记：
家庭生产理论的基本内容
劳动参及率的生命周期的含义
领会：
影响家庭劳动参及率变化的因素
经济周期变动对劳动参及率的影响

第三章劳动力需求
【考核要求】
一、 劳动力需求的基本概念
识记：
劳动力需求的含义
劳动力需求的自身工资弹性的含义
劳动力需求的交叉工资弹性的含义
影响劳动力需求的主要因素
领会：
影响劳动力需求弹性的因素
二、 企业劳动力需求的决定
识记：
企业短期劳动力需求原则
企业长期劳动力需求的决定原则
劳动力边际收益
劳动力边际成本
领会：
固定技术系数条件下劳动需求的决定
要素价格可变情况下的劳动需求决定
三、 劳动力市场均衡
领会：
劳动力市场的静态均衡
劳动力市场的动态均衡

第四章劳动力市场
【考核要求】
一、 劳动力市场的一般理论
识记：
劳动力市场的含义
劳动力市场的类型
劳动力市场的影响因素
内部劳动力市场的含义
领会:
劳动力市场的特征
劳动力市场的功能
二、 劳动力资源的市场配置
识记：
职业的含义
劳动交易的内容
劳动力资源市场配置的原则
领会：
劳动力资源市场配置的机制
三、 政府行为及劳动力市场
识记：
国际劳工组织和我国有关最低工资的规定
劳动力市场运行的制度建设应考虑的因素
领会：
政府在劳动力市场中的作用
最低工资制对劳动力市场的影响

第五章劳动力流动
【考核要求】
一、 劳动力流动及劳动力流动的主要模型
识记：
劳动力流动的概念
劳动力流动的条件
劳动力流动的一般规律
领会：
劳动力流动理论的主要模型和内容
二、 劳动力流动的类型及决定因素
识记：
劳动力流动的类型
领会：
影响劳动力流动的决定性因素及其他因素
三、 劳动力的区域流动
国际间劳动力流动的影响
农村劳动力流动的影响
国际人力资本流动的现状及趋势
领会：
农村劳动力转移的利弊和影响
应用：
评价发展中国家的人力资本流失

第六章人力资本投资
【考核要求】
识记：
人力资本的定义
物质资本的定义
人口质量投资对经济发展的作用
二、人力资本投资的渠道
识记：
人力资本投资的形式
人力资本投资的核算方法
四、 人力资本投资的比较分析
识记：
教育成本
教育收益
在职培训的定义
领会：
教育投资的成本和收益分析
在职培训的成本和收益分析
应用：
教育成本及收益的计算（舒尔茨）
五、 人力资本理论的政策意义
识记：
人力资本理论的政策意义

第七章劳动工资及福利
【考核要求】
一、 主要工资理论的内容
识记：
早期工资理论的主要观点
领会：
克拉克的边际生产力工资理论
应用：
马歇尔的均衡工资理论
二、 工资及工资形式
识记：
狭义的工资
广义的工资
领会：
工资及奖金、福利、津贴、补贴的不同
三、 工资水平
识记：
工资水平的衡量标准
领会：
影响工资水平的因素
四、 工资差别
识记：
地区之间的工资差别
年龄之间的工资差别
领会：
产业工资差别
职业间工资差别
五、 最低工资
识记：
最低工资的含义
领会：
最低工资标准的测量方法
六、 职业福利
识记：
职业福利的含义
职业福利的作用
职业福利的类型
领会：
职业福利的特征
应用：
实施职业福利的原则

第八章工会
【考核要求】
一、 工会的含义及功能
识记;
工会的含义
工会的功能
领会：
工会的正面效应及负面效应
二、 工会结构和类型
识记：
工会的结构
领会：
工会的分类
三、 集体谈判的主要内容
识记：
集体谈判的定义
集体谈判的程序
集体谈判的种类
领会：
集体谈判的特点及功能
集体谈判的结构
四、 中国工会
识记:
中国工会的性质
中国工会的主要职能
中国工会会员的募集方式
中国工会机构的设置
领会：
新时期中国工会发展面临的新挑战
应用：
中国工会的创新

第九章劳动保障
【考核要求】
一、 劳动保障是社会保障的核心内容
识记：
社会保障的含义
社会保障的特点
我国的劳动保险项目
领会：
养老保险资金的来源
医疗保险的特点
失业保险的特点
应用：
劳动保险是社会保障制度的核心
二、 劳动保护的主要措施
识记：
劳动保护的含义
领会：
劳动保护的意义
应用：
加强安全生产管理的主要措施
加强安全生产检查
三、 我国劳动保障制度
识记：
我国劳动保障改革的基本思路
领会：
政府在劳动保障制度中的作用

第十章劳动就业
【考核要求】
一、 就业理论的内容
识记：
劳动就业的概念
充分就业的概念
凯恩斯就业理论的内容
货币学派和供给学派的就业理论的内容
领会：
不同就业理论的共性和特征
二、 影响劳动就业的因素
识记：
影响劳动就业的主要因素
领会：
人口因素对就业的影响
经济因素对就业的影响
应用：
劳动制度因素对就业的影响
三、 我国城镇就业制度
识记：
就业制度的含义
领会：
我国城镇就业制度的改革

第十一章失业
【考核要求】
一、 失业的类型及原因
识记：
失业的概念
失业的主要类型
领会：
各种失业的具体原因
应用：
摩擦性失业及劳动力市场的关系
二、 失业的衡量及社会承受力
识记：
失业率
隐性失业的主要测量方法
领会：
失业的影响
决定失业的社会承受力的因素
应用：
失业的衡量
三、 失业及通货膨胀的关系
识记：
工资膨胀率
自然失业率的概念
菲利普斯曲线
领会：
造成自然失业率上升的原因
失业率及自然失业率的关系
四、 降低失业率的政策
识记：
主动的失业治理政策的主要内容
被动的失业治理政策的主要内容
领会：
西方经济学家提出的失业治理的良策
中国失业者的结构分析
我国的失业的原因分析
应用：
解决我国失业问题的对策

第十二章劳动管理
【考核要求】
一、 政府管理及西方发达国家管理劳动力市场的经验
识记：
西方国家人力政策的目标和具体做法
领会：
西方国家对劳动力市场运行的调节干预的主要内容
应用：
我国政府对劳动力市场的宏观调控
我国劳动管理体制的改革
二、 劳动法规的主要内容
识记：
劳动法的概念
劳动合同的概念
劳动关系的基本内容
我国劳动就业管理制度
领会：
劳动合同的原则
我国劳动争议的新特征
应用：
处理劳动争议的方法

附录 题型举例
一、 单选题：
1、劳动力需求弹性包括劳动力需求的自身工资弹性和劳动力（ ）
A需求的交叉工资弹性 B供给的自身弹性
C 供给的交叉弹性 D 供给单位弹性
2、甲雇员的闲暇偏好大于乙雇员的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）
A 甲大于乙 B 甲小于乙
C 两者相等 D 无法判断
二、多选题
1、按照现代经济学、管理学和社会学对资本的认识，资本从形态上可以划分为（ ）
A物质资本 B人力资本 C金融资本
D技术资本 E 社会资本
2、工资形式包括（ ）
A 基本工资 B 奖金 C 津贴
D 补贴 E 计件工资
三、辨析题
1、市场劳动供给曲线是将一个市场中的个人劳动供给曲线相加。
2、社会保障的对象是城市居民。
四、名词解释
1、劳动力供给
2、劳动力需求
五、简答题
1、劳动力市场的含义
2、克拉克工资理论的基本内容
六、论述题
1、如何发挥政府在劳动力市场配置中的作用？
2、试述我国就业制度的内容及其改革

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