劳动合同模版无试用期.doc

劳动合同模版-无试用期

合同编号： 2015-

劳动合同书

甲方(用人单位): 西安建正置业有限公司

乙方(劳 动 者):

甲方（用人单位） 乙方（劳动者）

姓 名：
单位名称： 建正置业 性 别：
工作地址： 科技三路 出生年月：
法人代表： 王建斌 家庭住址：
身份证号：

根据《中华人民共和国劳动民法典》和国家、省、市有关法例、法规和政策规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致原则，签订本劳动合同，以兹共同遵守。
一、 工作内容及工作地点
1、甲方根据工作需要，聘用乙方在 部门从事 工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
2、乙方同意在甲方安排工作地点 西安 从事工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。
3、乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。
二、 合同期限
合同期限为 2 年，从2015年6月23日起至2017年6月22日止。
三、 工作时间
乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间8小时。
四、 薪资及福利待遇
（一） 薪资标准
1、2015年6月23日至2015年9月22日，基本工资1100元/月，上岗津贴1000元/月，技能津贴 1752 元/月，加班津贴100元/月，交通补贴48元/月，合计月全额薪资4000元/月。
2、2015年9月23日至2015年12月22日，基本工资1100元/月，上岗津贴1000元/月，技能津贴2752 元/月，加班津贴 100元/月，交通补贴48元/月，合计月全额薪资5000元/月。
3、2015年12月23日起，基本工资1100元/月，上岗津贴1000元/月，技能津贴3752 元/月，加班津贴 100元/月，交通补贴48元/月，合计月全额薪资6000元/月。
（二）薪资支付
薪资按月支付给乙方本人，每月15日为发薪日，遇节假日或公休日，则根据公司财务部门安排顺延至最近工作日支付。
（三）福利待遇
1． 甲方按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方办理基 本养老、基本医疗、失业、工伤生育保险及补充医疗保险；社会保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。（由于个人档案不健全或不具备高新区人才交流中心接受条件本公司不予办理社保，个人已在原单位参保，本公司不予重复办理社保。）
2． 乙方患病或非因工负伤、工伤、孕产医疗待遇，按国家和地方有关政策规定执行。
3． 乙方依法享有法定节假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节。
4． 婚假、产假及丧假（指父母及配偶之父母）为带薪休假。具体休假天数及待遇参照《西安建正置业有限公司休假规定》执行。
5． 事假、病假（非因工伤）为不带薪假期。
五、 甲方权利和义务
（一） 对乙方实施日常管理与考核；
（二） 可因工作需要及乙方实际情况，调换乙方工作岗位；
（三） 可根据乙方工作态度、工作业绩、知识水平等，有权对乙方予以奖励、处罚及调整工资待遇；
（四） 对乙方进行法律、政策及相关管理制度岗前引导，并有义务为乙方提供岗位培训与职业发展培训；
（五） 尊重并保障乙方合法权益，按时按规定支付乙方劳动报酬；
（六） 认真执行国家劳动法规，接受相关劳动管理部门监督和检查；
（七） 为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
六、 乙方权利和义务
（一） 享有获得劳动报酬权利；
（二） 享有对甲方领导及部门工作提出建议和批评权利；
（三） 享有对不公平评价或处理按组织程序要求组织重新评价或处理权利；
（四） 严格遵守国家法规、政策及甲方各项规章制度、工作规程和安全、卫生规程并保守甲方技术信息、经济信息及相关商业信息；
（五） 服从管理与考核，认真履行职责，圆满完成工作任务；
（六） 爱护甲方财产，维护和保障正常工作秩序；
（七） 忠于职守，勤奋工作，自觉维护甲方荣誉和利益。
七、 合同变更、解除、终止、续签
（一） 合同变更
甲、乙双方均可要求变更合同相关内容，但合同变更须经双方协商同意，变更后合同文本或合同条款经双方签字后生效。
（二） 合同解除
1、 在合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除；
2、 订立本合同时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员；
4、 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除合同：
1） 在试用期内被证明不符合录用条件；
2） 乙方不能胜任工作，经过二次培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3） 违反甲方劳动纪律或者规章制度；
4） 失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
5） 与其他用人单位建立劳动关系；
6） 被依法追究刑事责任；
7） 一个月内被客户投诉两次以上员工。
5、 甲方有下列情形之一，乙方可以单方解除劳动合同：
1） 在试用期内；
2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
3） 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件；
4） 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思情况下订立或者变更劳动合同；
6、 在试用期内，甲、乙双方可即时解除劳动合同。试用期满转正后，任何一方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，得到对方同意后，方可解除劳动合同，否则视为违约。
（三） 合同终止
1、 劳动合同期满；
2、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
3、 用人单位被依法宣告破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭；
4、 劳动者在工作中有撒谎、欺诈行为；
（四） 合同续签
合同期满，甲、乙双方同意续约，应于合同期满前一个月内续签本合同。
八、 法律责任
1． 由于甲、乙双方任何一方过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负法律责任。
2． 合同期内，甲、乙双方必须严格履行本合同。任何一方违反合同应向对方支付违约金，违约金为 违约当月乙方双倍月基本工资 ；给对方造成经济损失，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确定办法视具体情节而定；因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害，违约方可不承担法律责任；
3． 乙方如有侵占、挪用、有目性地泄露甲方重要商业信息或采取不正当竞争行为对甲方利益造成损害，甲方有权依法追究法律责任并获取相应经济赔偿。
九、 双方需要约定其它事项
1． 公司资料、管理文件等重要文件乙方不得私自下载，私存，更不得向外泄漏，否则应承担相关责任；
2． 公司员工不得在外兼职；
3． 双方发生纠纷，涉及赔偿以基本工资作为赔偿标准；
4． 为了保障员工切身利益和分散企业经济压力，双方劳动关系解除时经济补偿（年限补偿），由公司在其任职满一年续签合同后，以工龄补贴形式按月发放，劳动关系解除时不再另行补偿。

十、 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

十一、 下列文件作为本合同附件，是本合同不可分割组成部分：
（一） 职位说明书与任职资格说明书
（二） 《西安建正置业有限公司制度汇编》

甲 方：西安建正置业有限公司 乙 方：（签名）

法定代表人（签章）：王建斌

委托代理人： 时 间： 年 月 日