执行总经理聘用合同书2025年通用.docx

编号：__________

执行总经理聘用合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

执行总经理聘用合同书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同双方的权益保障
1.3 合同适用范围
第二章：合同主体
2.1 聘用方主体信息
2.2 受聘方主体信息
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的约定
3.2 试用期规定
第四章：工作职责
4.1 受聘方的岗位职责
4.2 受聘方的权利与义务
第五章：薪资福利
5.1 薪资结构
5.2 奖金与提成
5.3 福利待遇
第六章：培训与发展
6.1 受聘方的培训权益
6.2 受聘方的职业发展规划
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：合同解除与终止
8.1 合同解除的条件
8.2 合同终止的条件
8.3 合同解除或终止后的权益处理
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 法律适用
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的修改
10.3 合同的解除
第十一章：其他约定
11.1 合同双方的其他权益
11.2 合同的转让
11.3 合同的继承
第十二章：附件
12.1 附件一：聘用方公司规章制度
12.2 附件二：受聘方个人简历
12.3 附件三：薪资结构表
第十三章：附则
13.1 合同的修订
13.2 合同的解释权
13.3 合同的签署地点与日期
第十四章：签署页
14.1 合同双方的签署代表
14.2 合同签署日期
14.3 合同盖章页
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：为规范聘用方与受聘方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，实现双方共同发展，特制定本合同。
1.2 合同双方的权益保障：本合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，并共同遵守。
1.3 合同适用范围：本合同适用于聘用方与受聘方之间的聘用关系及双方的权利义务。
第二章：合同主体
2.1 聘用方主体信息：
聘用方名称：____________________
聘用方地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2 受聘方主体信息：
受聘方姓名：____________________
受聘方身份证号：____________________
联系方式：____________________
家庭住址：____________________
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的约定：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 试用期规定：受聘方在聘用期限内有一个月的试用期。试用期内，双方均有权终止合同，无需说明理由。
第四章：工作职责
4.1 受聘方的岗位职责：受聘方须按照聘用方的要求，全面履行岗位职责，维护聘用方的合法权益。
4.2 受聘方的权利与义务：受聘方享有合同约定的薪资待遇、福利、培训等权利，并履行合同约定的工作职责，遵守聘用方的规章制度。
第五章：薪资福利
5.1 薪资结构：受聘方的薪资由基本工资、绩效奖金、提成等组成。
5.2 奖金与提成：受聘方的奖金与提成根据工作业绩和公司规定进行计算。
5.3 福利待遇：受聘方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
第六章：培训与发展
6.1 受聘方的培训权益：聘用方为受聘方提供培训机会，支持受聘方的职业发展。
6.2 受聘方的职业发展规划：聘用方根据受聘方的发展需求和公司发展规划，为受聘方制定职业发展规划。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：受聘方在合同期内和解除合同后，对聘用方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：受聘方应承担的保密义务自合同生效之日起算，至合同终止或解除后____年内有效。
7.3 违约责任：受聘方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方因此造成的损失。
第八章 合同解除与终止
（1）双方协商一致解除合同；
（2）受聘方严重违反合同约定或聘用方规章制度；
（3）受聘方因过失导致合同目的不能实现；
（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。
8.2 合同终止的条件：合同期满或者双方另有约定终止合同的情形出现时，本合同终止。
8.3 合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，受聘方应按照聘用方的要求办理相关手续，双方互不承担对方任何违约责任。
第九章 争议解决
9.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构：如双方约定仲裁，应向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。
9.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十章 合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2 合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。
10.3 合同的解除：合同的解除按照本合同第八章的约定执行。
第十一章 其他约定
11.1 合同双方的其他权益：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。
11.2 合同的转让：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。
11.3 合同的继承：本合同的终止或解除不影响合同中约定的权利义务的继承。
第十二章 附件
12.1 附件一：聘用方公司规章制度（附后）
12.2 附件二：受聘方个人简历（附后）
12.3 附件三：薪资结构表（附后）
第十三章 附则
13.1 合同的修订：本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式作出。
13.2 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
13.3 合同的签署地点与日期：本合同于____年____月____日在____（地点）签署。
第十四章 签署页
14.1 合同双方的签署代表：
聘用方代表：（签字）
受聘方代表：（签字）
14.2 合同签署日期：____年____月____日
14.3 合同盖章页：
（此处应有聘用方和受聘方的公司盖章）
（合同结束）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款一：额外的工作职责
（1）参与甲方安排的项目，提供专业意见和协助；
（2）完成甲方提出的其他相关工作任务。
2. 甲方主导的附加条款二：工作地点变动
2.1 甲方因业务发展需要，有权调整乙方的工作地点。乙方应积极配合甲方的调整安排，并按时到新的工作地点开展工作。
3. 甲方主导的附加条款三：培训和学习
3.1 甲方应提供乙方所需的专业培训和学习机会，以提升乙方的专业能力和业务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款一：职业发展机会
1.1 乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出培训和学习的需求。甲方应尽力提供相应的支持和发展机会。
2. 乙方主导的附加条款二：薪资调整
2.1 在合同期内，若乙方的工作表现优秀，甲方应根据乙方的业绩和贡献，适时调整乙方的薪资待遇。
3. 乙方主导的附加条款三：休息和休假
3.1 乙方有权按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，享受休息和休假。甲方不得随意扣除乙方的休息和休假时间。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款一：中介服务费用
1.1 若本合同的签订涉及第三方中介机构，中介费用应由甲方承担。甲方应在合同生效后，按照中介机构的收费标准支付中介服务费用。
2. 第三方中介的附加条款二：中介机构的职责
2.1 第三方中介应负责协助甲方和乙方达成合同签订，并提供合同履行过程中的咨询服务。中介机构应对合同双方的合法权益进行公正、客观的协调和保护。
3. 第三方中介的附加条款三：中介机构的违约责任
3.1 若第三方中介在合同履行过程中出现违约行为，导致甲方和乙方之间的合同权益受损，中介机构应承担相应的违约责任，并赔偿双方的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：聘用方公司规章制度
2. 附件二：受聘方个人简历
3. 附件三：薪资结构表
4. 附件四：培训和学习计划
5. 附件五：工作地点变动通知
6. 附件六：中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度。
2. 违约行为认定：乙方未按合同约定完成工作任务，或违反甲方规章制度的行为，经甲方确认，视为违约行为。
3. 违约责任：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法约定的劳动条件和劳动报酬等事项的书面协议。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，用于弥补守约方损失的一种经济赔偿。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。
4. 赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失，包括但不限于直接经济损失和预期利益损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中遇到不公平待遇或合法权益受损。
解决办法：乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 问题：甲方未按合同约定提供培训和学习机会。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供所需的培训和学习机会。如甲方拒绝，乙方可以寻求法律途径维护自己的权益。
3. 问题：合同履行过程中出现争议。
解决办法：双方应尝试友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方为一家企业，乙方为该企业的员工。
说明：本合同适用于甲方企业与乙方员工之间的聘用关系及双方的权利义务。
2. 场景：甲方为政府部门，乙方为该部门的合同制员工。
说明：本合同适用于甲方政府部门与乙方合同制员工之间的聘用关系及双方的权利义务。
3. 场景：甲方为非营利机构，乙方为该机构的专职人员。
说明：本合同适用于甲方非营利机构与乙方专职人员之间的聘用关系及双方的权利义务。