劳务派遣三方协议书2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣三方协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣三方协议书2025年通用
合同目录
第一章：协议概述
1.1 协议各方
1.2 协议目的与原则
1.3 协议范围与内容
第二章：劳务派遣单位义务与责任
2.1 派遣单位基本信息
2.2 派遣单位的义务
2.3 派遣单位的责任
第三章：接受单位义务与责任
3.1 接受单位基本信息
3.2 接受单位的义务
3.3 接受单位的责任
第四章：被派遣人员义务与权益
4.1 被派遣人员的基本信息
4.2 被派遣人员的义务
4.3 被派遣人员的权益
第五章：派遣期限与工作内容
5.1 派遣期限
5.2 工作内容与地点
5.3 派遣工作的开始与结束
第六章：劳动报酬与福利待遇
6.1 劳动报酬
6.2 福利待遇
6.3 社会保险与公积金
第七章：培训与考核
7.1 培训内容与方式
7.2 考核标准与程序
7.3 培训与考核的记录与归档
第八章：保密与知识产权
8.1 保密内容
8.2 保密义务与责任
8.3 知识产权的归属与使用
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约情形与责任
9.2 争议的解决方式与程序
9.3 法律适用与管辖
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同的变更
10.2 合同的解除
10.3 合同的终止
第十一章：合同的签署与生效
11.1 签署程序与方式
11.2 合同的生效条件与时间
11.3 合同的续签与延长
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的副本与复印件
12.3 附件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权与执行
13.2 合同的修订与更新
13.3 合同的废止与失效
第十四章：合同附件
14.1 附件一：被派遣人员名单
14.2 附件二：工作职责与岗位要求
14.3 附件三：劳动报酬与福利待遇明细
14.4 附件四：培训计划与考核标准
14.5 附件五：保密协议
14.6 附件六：其他相关文件
合同编号_________
第一章：协议概述
1.1 协议各方
1.1.1 劳务派遣单位全称：_________
1.1.2 接受单位全称：_________
1.1.3 被派遣人员姓名：_________
1.2 协议目的与原则
1.2.1 目的：本协议旨在明确劳务派遣单位、接受单位与被派遣人员之间的权利义务关系，确保被派遣人员的工作条件和权益，促进劳动力的合理流动和配置。
1.2.2 原则：本协议的签订遵循平等自愿、诚实守信、公平公正的原则。
1.3 协议范围与内容
1.3.1 范围：本协议涉及劳务派遣单位向接受单位派遣劳动力，并规定相关责任和权益。
1.3.2 内容：本协议包括派遣期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、培训考核等条款。
第二章：劳务派遣单位义务与责任
2.1 派遣单位基本信息
2.1.1 名称：_________
2.1.2 地址：_________
2.1.3 法人代表：_________
2.2 派遣单位的义务
2.2.1 派遣合适人员：确保向接受单位派遣具备相应能力和素质的被派遣人员。
2.2.2 办理派遣手续：负责办理被派遣人员的工作手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
2.2.3 支付劳动报酬：按时足额支付被派遣人员的劳动报酬。
2.3 派遣单位的责任
2.3.1 保障被派遣人员权益：确保被派遣人员的合法权益，包括但不限于劳动条件、福利待遇等。
2.3.2 承担劳动法律责任：依法承担因派遣行为产生的劳动法律责任。
第三章：接受单位义务与责任
3.1 接受单位基本信息
3.1.1 名称：_________
3.1.2 地址：_________
3.1.3 法人代表：_________
3.2 接受单位的义务
3.2.1 提供工作条件：为被派遣人员提供必要的工作条件和环境。
3.2.2 监督工作表现：对被派遣人员的工作表现进行监督和管理。
3.2.3 支付加班费等：按照约定支付被派遣人员的加班费、奖金等。
3.3 接受单位的责任
3.3.1 保障工作安全：保障被派遣人员在工作中的人身安全和健康。
3.3.2 处理劳动争议：如发生劳动争议，应依法及时处理。
第四章：被派遣人员义务与权益
4.1 被派遣人员的基本信息
4.1.1 姓名：_________
4.1.2 身份证号：_________
4.1.3 联系方式：_________
4.2 被派遣人员的义务
4.2.1 履行工作职责：按照接受单位的要求，认真履行工作职责。
4.2.2 遵守规章制度：遵守接受单位的规章制度和操作规程。
4.2.3 保持职业操守：保守工作中获得的商业秘密和机密信息。
4.3 被派遣人员的权益
4.3.1 获得劳动报酬：按照约定获得劳动报酬和加班费等。
4.3.2 享受福利待遇：按照接受单位员工同等标准享受福利待遇。
4.3.3 参加培训与晋升：有权参加接受单位组织的培训和晋升机会。
第五章：派遣期限与工作内容
5.1 派遣期限
5.1.1 起始日期：_________
5.1.2 终止日期：_________
5.2 工作内容与地点
5.2.1 工作内容：_________
5.2.2 工作地点：_________
5.3 派遣工作的开始与结束
5.3.1 开始工作：被派遣人员在派遣期限内按时到接受单位报到并开始工作。
5.3.2 结束工作：派遣期限届满或者根据约定提前解除合同。
第六章：劳动报酬与福利待遇
6.1 劳动报酬
6.1.1 基本工资：_________元/月。
6.1.2 加班费：按照法定标准支付加班费。
6.1.3 奖金及其他：根据接受单位的规定和被派遣人员的业绩给予奖金及其他补贴。
6.2 福利待遇
6.2.1 社会保险：依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

第八章：培训与考核
8.1 培训内容与方式
8.1.1 内容：根据工作需要，对被派遣人员进行必要的岗位技能培训和安全教育。
8.1.2 方式：通过内部培训、外部培训等形式进行。
8.2 考核标准与程序
8.2.1 标准：根据 acceptUnit 的工作要求和岗位特点，制定考核标准。
8.2.2 程序：定期进行工作绩效考核，如有需要，进行试用期考核。
8.3 培训与考核的记录与归档
8.3.1 记录：对被派遣人员的培训和考核情况进行详细记录。
8.3.2 归档：将培训和考核记录归档保存，以备查阅。
第九章：保密与知识产权
8.1 保密内容
8.1.1 商业秘密：包括但不限于经营信息、客户信息、技术秘密等。
8.1.2 个人隐私：保护被派遣人员的个人隐私信息。
8.2 保密义务与责任
8.2.1 义务：被派遣人员应遵守保密义务，不得泄露保密信息。
8.2.2 责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
8.3 知识产权的归属与使用
8.3.1 归属：被派遣人员在工作中创造的知识产权，归属 acceptUnit。
8.3.2 使用：接受单位有权使用被派遣人员的工作成果。
第十章：违约责任与争议解决
9.1 违约情形与责任
9.1.1 情形：包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定等。
9.1.2 责任：根据违约情形，承担相应的法律责任。
9.2 争议的解决方式与程序
9.2.1 方式：可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
9.2.2 程序：按照相关法律、法规和仲裁机构的规定进行。
9.3 法律适用与管辖
9.3.1 适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.3.2 管辖法院：任何因本合同产生的争议，接受单位所在地人民法院具有管辖权。
第十一章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同的变更
10.1.1 情形：合同签订后，因客观情况发生变化，需要调整合同内容的。
10.1.2 程序：双方协商一致，签订变更协议。
10.2 合同的解除
10.2.1 情形：合同签订后，因客观情况发生变化，需要解除合同的。
10.2.2 程序：双方协商一致，签订解除协议。
10.3 合同的终止
10.3.1 情形：派遣期限届满，或者合同约定的其他终止条件出现的。
10.3.2 程序：双方按照合同约定办理终止手续。
第十二章：其他约定
11.1 通知与送达
11.1.1 方式：书面形式或者其他双方约定的方式。
11.1.2 期限：合同双方应当及时通知对方与合同有关的事宜。
11.2 合同的副本与复印件
11.2.1 副本：双方各自保留合同正本副本各一份。
11.2.2 复印件：双方同意，任何一方均可按需复印合同。
11.3 附件
11.3.1 附件：本合同附件包括但不限于被派遣人员名单、工作职责与岗位要求等。
第十三章：附则
12.1 合同的解释权与执行
12.1.1 解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
12.1.2 执行：本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格执行合同约定。
12.2 合同的修订与更新
12.2.1 修订：合同签订后，如因法律法规变化等原因需要修订的，双方可签订修订协议。
12.2.2 更新：合同的有效期届满，如双方同意续签的，应签订新的合同。
12.3 合同的废止与失效
12.3.1 废止：合同签订后，如因客观情况变化等原因需要废止的，双方可签订废止协议。
12.3.2 失效：合同
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特别约定
1.1 甲方有权根据项目需求调整被派遣人员的工作内容和工作地点。
说明：甲方根据项目进展和实际工作需要，有权调整被派遣人员的工作任务和地点，但应提前通知乙方和被派遣人员，并确保被派遣人员的权益不受侵害。
1.2 甲方应确保被派遣人员的工作条件符合国家法律法规和行业标准。
说明：甲方作为接受单位，有责任提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件，保障被派遣人员的合法权益。
1.3 甲方应按约定及时足额支付被派遣人员的劳动报酬。
说明：甲方作为接受单位，应按照合同约定及时足额支付被派遣人员的工资、加班费等劳动报酬，不得拖欠或克扣。
附加条款二：乙方为主导时的特别约定
2.1 乙方有权根据市场需求和甲方需求调整被派遣人员的工作内容和工作地点。
说明：乙方作为劳务派遣单位，根据市场需求和甲方需求，有权调整被派遣人员的工作任务和地点，但应提前通知甲方和被派遣人员，并确保被派遣人员的权益不受侵害。
2.2 乙方应确保被派遣人员的工作条件符合国家法律法规和行业标准。
说明：乙方作为劳务派遣单位，有责任提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件，保障被派遣人员的合法权益。
2.3 乙方应按约定及时足额支付被派遣人员的劳动报酬。
说明：乙方作为劳务派遣单位，应按照合同约定及时足额支付被派遣人员的工资、加班费等劳动报酬，不得拖欠或克扣。
附加条款三：第三方中介为主导时的特别约定
3.1 第三方中介应确保被派遣人员的工作条件符合国家法律法规和行业标准。
说明：第三方中介作为协助甲方和乙方完成派遣服务的桥梁，有责任确保被派遣人员的工作条件符合国家法律法规和行业标准，保障被派遣人员的合法权益。
3.2 第三方中介应按约定及时足额支付被派遣人员的劳动报酬。
说明：第三方中介作为协助甲方和乙方完成派遣服务的桥梁，应按照合同约定及时足额支付被派遣人员的工资、加班费等劳动报酬，不得拖欠或克扣。
3.3 第三方中介应负责处理被派遣人员在工作中发生的事故和争议。
说明：第三方中介作为协助甲方和乙方完成派遣服务的桥梁，应负责处理被派遣人员在工作中发生的事故和争议，确保问题的及时解决。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 被派遣人员名单
2. 工作职责与岗位要求
3. 劳动报酬与福利待遇明细
4. 培训计划与考核标准
5. 保密协议
6. 第三方中介协议
7. 工作场所安全手册
8. 社会保险与公积金缴纳证明
9. 劳动合同范本
10. 事故处理流程与应急预案
11. 争议解决办法与流程
12. 法律法规与行业标准清单
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作条件，导致被派遣人员权益受损。
2. 甲方未按照约定支付劳动报酬，拖欠或克扣被派遣人员工资。
3. 甲方未按照约定提供培训和晋升机会，影响被派遣人员职业发展。
4. 乙方未按照约定提供符合条件的人员，影响甲方正常工作。
5. 乙方未按照约定支付劳动报酬，拖欠或克扣被派遣人员工资。
6. 第三方中介未按照约定处理争议和事故，导致问题无法及时解决。
7. 任何一方未按照合同约定履行义务，导致合同目的无法实现。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与接受单位之间，按照约定向接受单位派遣劳动力的一种服务方式。
2. 被派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
3. 劳动报酬：指被派遣人员按照约定获得的工作收入，包括基本工资、加班费、奖金等。
4. 福利待遇：指被派遣人员按照约定享受的福利保障，如社会保险、公积金、休假等。
5. 违约行为：指合同各方未按照约定履行义务的行为。
6. 违约责任：指违约行为给对方造成的损失，应承担的赔偿责任。
7. 争议解决：指双方在合同执行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合要求：及时与甲方沟通，要求提供适宜的工作条件。
2. 劳动报酬拖欠：及时与甲方沟通，要求按时足额支付劳动报酬。
3. 培训和晋升机会不足：要求甲方提供更多的培训和晋升机会。
4. 工作内容与岗位要求不符：及时与甲方沟通，要求提供与岗位要求相符的工作内容。
5. 事故和争议处理不及时：要求第三方中介及时处理事故和争议，确保问题得到及时解决。
6. 法律法规变化：关注法律法规的变化，及时更新合同内容，确保合同的合法性。
五、所有应用场景：
1. 甲方为项目需求，需要临时增加劳动力。
2. 乙方作为劳务派遣单位，提供符合甲方需求的劳动力。
3. 第三方中介协助甲方和乙方完成派遣服务，确保合同的顺利执行。
4. 被派遣人员根据甲方的工作要求，履行工作职责。
5. 各方按照合同约定，享受各自的权益，履行各自的义务。
6. 在合同执行过程中，遇到问题及时沟通解决，确保合同的正常履行。