劳动合同终止解除续订工伤赔偿与员工手册规章制度撰.docx

劳动合同终止解除续订工伤赔偿与员工手册规章制度撰
一、劳动合同终止解除
劳动合同终止是指劳动关系双方的合同终止，劳动合同终止可以分为解除和到期两种情况。
劳动合同的解除是指当事人一方或双方根据法律规定或约定，通过书面形式解除劳动合同关系，劳动合同纷争的解决方式一般也是解除。而到期是指劳动合同到期自然终止劳动关系。
在劳动关系解除时，特别是解除原因存在争议时，应当标准化执行，避免出现法律纠纷。用人单位需要确保彼此权益得到保障。在劳动合同解除中，一方应当依法、依纪依规进行，否则就会承担比较严重的法律责任。
二、续订劳动合同
国家法律规定，用人单位应当在劳动合同期限届满前30日通知劳动者是否续订当前劳动合同。如果用人单位未通知劳动者，或者通知的时间短于30日的，应当视为续订当前劳动合同。而劳动合同续订时，双方当事人要义务在30日内签订书面劳动合同，并注明劳动合同期限。
在劳动合同续订中，用人单位也应当依纪依规执行标准化，避免造成不必要的法律纠纷。如果用人单位不依照续订劳动合同条款执行，就会承担相应的法律责任。
三、工伤赔偿
工伤是劳动者在工作之中，因工作所引起的意外伤害或者罹患职业病的情形。因为在工伤所引起的经济损失、身体损害及心理损害等，对劳动者的日常生活和工作都有极大的影响。因此，法律规定用人单位在支付工资的同时，应当按照国家标准进行工伤保险赔偿。
对于用人单位，应当始终在风险防范上下好功夫，防范工作场所的潜在危险因素、加强职工安全生产培训等，以预防工伤事故的发生。
四、员工手册规章制度撰写
员工手册是劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位向劳动者提供的一本记录双方权利义务、规章制度的文件。员工手册是用人单位对劳动关系管理的具体说明和挑战。
具体来说，正确指导员工采取合法的行为，员工遵守此类规定可以防止劳动关系纠纷的发生。因此，员工手册的编制应当符合国家劳动法及相关法律法规，内容应该全面、准确、清晰，包括用人单位的基本情况、劳动合同签署及解除、劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险、福利待遇、规章制度、安全、职业卫生、培训、晋升、奖惩等项目，编制应当吸纳劳动关系管理工作的实际情况。
总之，用人单位应当充分认识劳动合同终止、续订、工伤赔偿、规章制度制定等问题的法律意义和影响，并在落实规定方面严格执行，避免因不规范、不合规、违规而导致的法律风险的释放。