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编号：__________

劳务派遣就业协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣就业协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方权利与义务
第二章：劳务派遣单位
2.1 派遣单位信息
2.2 派遣单位职责
2.3 派遣单位权利与义务
第三章：接收单位
3.1 接收单位信息
3.2 接收单位职责
3.3 接收单位权利与义务
第四章：被派遣劳动者
4.1 劳动者信息
4.2 劳动者职责
4.3 劳动者权利与义务
第五章：派遣岗位与工作内容
5.1 岗位描述
5.2 工作内容与要求
5.3 工作时间和休息休假
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
6.2 奖金与福利
6.3 社会保险与公积金
第七章：培训与职业发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展通道
7.3 培训与职业发展的费用
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的处理程序
8.3 法律适用
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更的条件和程序
9.2 合同解除的条件和程序
9.3 合同终止的条件和程序
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 争议处理机构
11.3 争议解决的时效
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
12.2 知识产权保护
12.3 不可抗力
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的修订
13.3 合同的解除和终止
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
本合同适用于派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣劳动者从事约定工作的情况。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、变更和解除等事项，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 双方权利与义务
派遣单位和接收单位应当按照约定履行各自的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
第二章：劳务派遣单位
2.1 派遣单位信息
（在此列举派遣单位的详细信息，包括单位名称、住所、法定代表人等。）
2.2 派遣单位职责
派遣单位负责向接收单位提供符合约定条件的劳动者，并办理相关派遣手续。
2.3 派遣单位权利与义务
（在此列举派遣单位的具体权利和义务。）
第三章：接收单位
3.1 接收单位信息
（在此列举接收单位的详细信息，包括单位名称、住所、法定代表人等。）
3.2 接收单位职责
接收单位负责为劳动者提供工作条件，安排劳动者从事约定工作，并按时支付劳动者的工资及各项福利待遇。
3.3 接收单位权利与义务
（在此列举接收单位的具体权利和义务。）
第四章：被派遣劳动者
4.1 劳动者信息
（在此列举劳动者的详细信息，包括姓名、性别、身份证号码等。）
4.2 劳动者职责
劳动者应按照接收单位的安排，认真履行工作职责，遵守工作纪律，并遵守派遣单位的规章制度。
4.3 劳动者权利与义务
（在此列举劳动者的具体权利和义务。）
第五章：派遣岗位与工作内容
5.1 岗位描述
（在此详细描述劳动者将被派遣到的岗位名称、工作内容、工作地点等。）
5.2 工作内容与要求
（在此详细描述劳动者应达到的工作标准、绩效考核要求等。）
5.3 工作时间和休息休假
（在此明确劳动者的每日工作时间、休息日、节假日安排等。）
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
（在此明确劳动者的月工资标准、工资支付时间等。）
6.2 奖金与福利
（在此明确劳动者可能获得的奖金、补贴、福利待遇等。）
6.3 社会保险与公积金
（在此明确派遣单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的种类、标准和缴纳比例等。）
第七章：培训与职业发展
7.1 培训机会
（在此明确派遣单位为劳动者提供培训的机会和期限等。）
7.2 职业发展通道
（在此明确劳动者在接收单位可能的职业发展路径和晋升机会等。）
7.3 培训与职业发展的费用
（在此明确培训和职业发展相关费用的承担方和标准等。）
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 劳动争议的处理程序
（在此详细描述劳动争议的处理程序，包括申请仲裁的时效、仲裁庭的组成、仲裁裁决的执行等。）
8.3 法律适用
（在此明确处理劳动争议适用的法律法规。）
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更的条件和程序
（在此详细描述合同变更的条件、双方应履行的程序等。）
9.2 合同解除的条件和程序
（在此详细描述合同解除的条件、双方应履行的程序等。）
9.3 合同终止的条件和程序
（在此详细描述合同终止的条件、双方应履行的程序等。）
第十章：违约责任
10.1 违约行为
（在此列举双方可能的违约行为。）
10.2 违约责任
（在此明确违约责任的具体承担方式。）
10.3 违约赔偿
（在此明确违约赔偿的标准和计算方式。）
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
（在此明确双方可以选择的争议解决方式，如仲裁、诉讼等。）
11.2 争议处理机构
（在此明确争议处理机构的名称和地址。）
11.3 争议解决的时效
（在此明确争议解决的时效期限。）
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
（在此明确双方应保守的秘密内容、保密期限等。）
12.2 知识产权保护
（在此明确双方对知识产权的保护约定。）
12.3 不可抗力
（在此明确不可抗力的定义、责任承担等。）
第十三章：附则
13.1 合同的生效
（在此明确合同的生效条件、时间等。）
13.2 合同的修订
（在此明确合同修订的条件、程序等。）
13.3 合同的解除和终止
（在此明确合同解除和终止后双方应履行的义务。）
第十四章：附件
14.1 附件列表
（在此列举合同附件的名称和数量。）
14.2 附件内容
（在此描述附件的具体内容。）
（派遣单位签字盖章）
（接收单位签字盖章）
（劳动者签字）
（日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容
甲方有权根据生产经营需要，指定乙方派遣劳动者从事特定工作。乙方应在接到甲方通知后，及时安排符合甲方要求的劳动者到岗。
2. 甲方工作环境要求
甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保乙方派遣劳动者的人身安全和健康。如工作环境存在安全隐患，甲方应采取措施予以改善。
3. 甲方培训责任
甲方应负责对乙方派遣劳动者进行必要的岗位培训和安全教育。培训内容包括工作技能、公司文化、安全常识等。
4. 甲方管理权
甲方对乙方派遣劳动者具有管理权，有权对其进行工作指导、监督和考核。乙方应尊重甲方的管理权，协助甲方对派遣劳动者进行管理。
5. 甲方工资支付
甲方应按时支付乙方派遣劳动者的工资，确保工资不低于当地最低工资标准。如甲方延迟支付工资，应支付给乙方相应的经济补偿。
6. 甲方社会保险和公积金缴纳
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如甲方未按规定缴纳，应承担相应法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方派遣劳动者要求
乙方应确保派遣劳动者具备甲方所需的工作技能和经验。如乙方无法提供符合要求的劳动者，应承担相应责任。
2. 乙方培训和考核
乙方应对派遣劳动者进行岗前培训，确保其了解甲方的工作要求和规章制度。乙方还应对派遣劳动者进行定期考核，确保其工作质量。
3. 乙方劳动者的离职管理
乙方应规范劳动者的离职流程，确保离职劳动者与甲方妥善解除劳动关系。如因乙方原因导致离职纠纷，乙方应承担相应责任。
4. 乙方保密义务
乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应法律责任。
5. 乙方劳动争议处理
如乙方派遣劳动者与甲方发生劳动争议，乙方应协助甲方处理争议，承担相应法律责任。
6. 乙方服务费用
乙方应按照约定向甲方收取服务费用。如乙方未按约定提供服务，应退还已收取的服务费用。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介应协助甲方和乙方完成劳动者派遣服务。如第三方中介未能履行职责，应承担相应责任。
2. 第三方中介费用
第三方中介有权按照约定收取中介费用。如甲方和乙方未能按约定支付中介费用，应承担相应责任。
3. 第三方中介的信息披露义务
第三方中介应向甲方和乙方披露劳动者的工作经历、资质等相关信息。如第三方中介未如实披露，应承担相应法律责任。
4. 第三方中介的合规性
第三方中介应遵守国家法律法规，不得从事非法劳务派遣活动。如第三方中介违反法律法规，应承担相应法律责任。
5. 第三方中介的赔偿责任
如因第三方中介原因导致劳动者权益受损，第三方中介应承担相应赔偿责任。
6. 第三方中介的服务质量
第三方中介应确保提供服务质量，如劳动者不符合甲方要求，第三方中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者简历及资格证书
2. 派遣单位与接收单位之间的协议
3. 劳动者与派遣单位的劳动合同
4. 劳动者与接收单位的岗位职责说明
5. 工资支付证明
6. 社会保险和住房公积金缴纳证明
7. 培训记录
8. 绩效考核结果
9. 劳动争议处理协议
10. 保密协议
11. 第三方中介服务协议
12. 劳动者身份证复印件
13. 企业法人营业执照复印件
14. 组织机构代码证复印件
15. 税务登记证复印件
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按约定提供符合要求的劳动者
2. 接收单位未按约定提供工作条件或支付工资
3. 劳动者未按约定履行工作职责或违反规章制度
4. 派遣单位未按约定履行合同义务，如未按时缴纳社会保险和公积金
5. 接收单位未按约定支付服务费用
6. 第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方商业秘密
7. 任何一方未按约定履行合同义务，导致劳动者权益受损
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向其提供劳动者的服务。
2. 劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至接收单位工作的个人。
3. 派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，向接收单位提供劳动者的服务的企业。
4. 接收单位：指接受派遣单位提供的劳动者，并支付其工资和提供工作条件的企业。
5. 第三方中介：指协助派遣单位和接收单位完成劳动者派遣服务的独立企业或个人。
6. 违约行为：指合同各方未按约定履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者不符合接收单位要求：及时沟通，重新安排合适的劳动者。
2. 工作条件不符合约定：与接收单位协商，改善工作条件。
3. 工资支付延迟：督促接收单位按时支付工资，必要时寻求法律帮助。
4. 劳动争议：通过友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 保密协议违反：追究违约方法律责任，赔偿损失。
6. 第三方中介服务不达标：与中介协商解决，必要时更换中介。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 高峰期季节性用工
3. 专业技能人才引进
4. 企业内部人力资源调整
5. 项目外包
6. 劳动力租赁
7. 企业培训和实践教学
8. 毕业生实习和就业
9. 特殊工种和危险作业人员配备
10. 外籍人员雇佣许可