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编号：__________

2025版事业单位专业技术人员聘用合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位专业技术人员聘用合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订宗旨
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同法律效力
第二章：聘用条件
2.1 聘用资格
2.2 专业技术职务资格
2.3 岗位能力要求
2.4 职业道德要求
第三章：聘用期限
3.1 合同期限种类
3.2 起始时间和结束时间
3.3 续签条件与程序
3.4 提前解除合同的条件
第四章：工作内容与任务
4.1 聘用岗位
4.2 岗位职责
4.3 专业技术任务
4.4 工作绩效评估
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资调整机制
第六章：培训与发展
6.1 继续教育
6.2 业务能力提升
6.3 专业技术职务晋升
6.4 职业发展规划
第七章：劳动保护与健康管理
7.1 劳动保护措施
7.2 工作环境与条件
7.3 健康检查
7.4 休假制度
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 变更合同的条件
8.2 解除合同的条件
8.3 合同终止的条件
8.4 合同解除或终止后的待遇
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 内部调解
9.3 劳动仲裁
9.4 法律途径
第十章：合同的签订与解除
10.1 合同签订程序
10.2 合同解除程序
10.3 合同档案管理
第十一章：其他规定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 兼职规定
11.4 退休与后事处理
第十二章：附则
12.1 合同的解释权
12.2 合同的修订
12.3 补充协议
12.4 合同生效条件
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 事业单位人事管理制度
13.3 专业技术职务评审标准
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方（事业单位）签字盖章
14.2 乙方（专业技术人员）签字盖章
14.3 合同生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订宗旨：为规范事业单位与专业技术人员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，提高专业技术人员的工作积极性，促进事业单位的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于事业单位与专业技术人员之间的聘用关系。
1.4 合同法律效力：本合同一经签订，即具有法律效力。甲乙双方应严格遵守合同条款，履行合同约定的权利和义务。
第二章：聘用条件
2.1 聘用资格：乙方应具备国家规定的相关专业技术职务资格。
2.2 专业技术职务资格：乙方须具有与聘用岗位相对应的专业技术职务资格证书。
2.3 岗位能力要求：乙方应具备与聘用岗位相适应的工作能力和业务水平。
2.4 职业道德要求：乙方应遵守职业道德规范，诚实守信，勤勉工作。
第三章：聘用期限
3.2 起始时间和结束时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。
3.3 续签条件与程序：乙方符合续签条件，双方协商一致，可续签合同。续签程序按照甲方人事管理制度执行。
3.4 提前解除合同的条件：合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应符合国家法律法规和甲方人事管理制度的规定，并按照约定程序办理。
第四章：工作内容与任务
4.1 聘用岗位：乙方聘用岗位为（具体岗位名称）。
4.2 岗位职责：乙方应履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
4.3 专业技术任务：乙方应完成与聘用岗位相关的专业技术任务，不断提高业务水平。
4.4 工作绩效评估：甲方定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为乙方工资待遇、职务晋升等方面的重要依据。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方基本工资为（金额）。
5.2 绩效奖金：乙方根据工作绩效评估结果，可获得相应的绩效奖金。
5.3 福利待遇：乙方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
5.4 工资调整机制：乙方的工资待遇根据国家法律法规和甲方人事管理制度的规定进行调整。
第六章：培训与发展
6.1 继续教育：甲方应为乙方提供继续教育的机会，支持乙方提高业务能力和专业水平。
6.2 业务能力提升：甲方应为乙方提供业务培训和技能提升的机会。
6.3 专业技术职务晋升：甲方根据乙方的业务能力和工作表现，给予乙方晋升专业技术职务的机会。
6.4 职业发展规划：甲方为乙方制定职业发展规划，引导乙方实现职业发展目标。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 内部调解：甲方应设立劳动争议调解委员会，对发生的劳动争议进行调解。
8.3 劳动仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.4 法律途径：双方另有约定的，按照约定执行。
第九章：合同的签订与解除
9.1 合同签订程序：甲方应向乙方提供合同草案，乙方仔细阅读后，双方协商一致，签署合同。
9.2 合同解除程序：甲乙双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当书面协议，并报甲方主管部门备案。
9.3 合同档案管理：甲方应妥善保管合同档案，备查。
第十章：其他规定
10.1 保密协议：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
10.2 知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果，属于甲方。乙方应签署知识产权归属声明。
10.3 兼职规定：乙方在甲方任职期间，不得兼职其他单位，经甲方同意的除外。
10.4 退休与后事处理：乙方达到法定退休年龄，本合同终止。乙方的退休待遇按照国家规定和甲方人事管理制度执行。
第十一章：附则
11.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方。
11.2 合同的修订：本合同如有未尽事宜，双方可协商修订。
11.3 补充协议：甲乙双方可以签订补充协议，对本合同的内容进行补充。
11.4 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十二章：附件
12.1 相关法律法规：本合同的签订和履行，应遵守的国家法律法规。
12.2 事业单位人事管理制度：本合同的签订和履行，应遵守的甲方人事管理制度。
12.3 专业技术职务评审标准：乙方晋升专业技术职务应符合的国家和甲方制定的评审标准。
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方（事业单位）签字盖章：
____________ ____________
（单位名称） （单位负责人签名）
13.2 乙方（专业技术人员）签字盖章：
____________ ____________
（姓名） （签名）
13.3 合同生效日期：
____________
________________________
（甲方盖章）
________________________
（乙方签名）
合同编号：____________
签订日期：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方因特殊情况需要单方面解除合同时，应提前（提前期限）通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的基本工资不低于原岗位水平。
1.3 甲方培训计划：甲方应制定乙方的年度培训计划，并支付培训费用。乙方参加培训期间，享有相应的工资待遇。
1.4 甲方变更：甲方发生合并、分立、解散等情形，本合同继续有效。甲方变更名称、法定代表人或者地址的，本合同相应内容作相应变更。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前（提前期限）通知甲方，并按照甲方规定的程序办理。
2.2 乙方兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。违反此规定的，乙方应承担违约责任。
2.3 乙方保密义务：乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
2.4 乙方知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果，属于甲方。乙方应签署知识产权归属声明。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意，本合同的签订和履行，可由第三方中介机构提供服务。中介费用由双方协商承担。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应严格按照甲乙双方的约定，提供服务。中介机构未履行职责的，由中介机构承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介对在提供服务过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给第三方。
3.4 第三方中介的收费标准：第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中明确。甲方和乙方应按照约定支付中介费用。
本附加条款自双方签字盖章之日起与本合同具有同等法律效力。如本附加条款与本合同有任何冲突，以本附加条款为准。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位人事管理制度
2. 乙方学历和资格证明
3. 乙方职称评审文件
4. 合同附件：岗位说明书
5. 合同附件：工作绩效考核标准
6. 合同附件：继续教育计划
7. 合同附件：保密协议
8. 合同附件：知识产权归属声明
9. 合同附件：第三方中介服务协议
10. 合同附件：培训计划
11. 合同附件：兼职同意书
12. 合同附件：经济补偿计算公式
13. 合同附件：违约金计算公式
14. 合同附件：劳动争议调解申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件不符合约定，甲方违约。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，甲方违约。
3. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，甲方违约。
4. 甲方单方面解除合同，未按照合同约定提前通知乙方，或未支付经济补偿，甲方违约。
5. 乙方未按照合同约定履行岗位职责，乙方违约。
6. 乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等，乙方违约。
7. 乙方未经甲方同意在其他单位兼职，乙方违约。
8. 乙方未按照合同约定完成工作任务，乙方违约。
9. 第三方中介未按照约定提供服务，第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3. 专业技术人员：指在事业单位从事专业技术工作的人员。
4. 继续教育：指对专业技术人员进行的专业知识、技能的继续学习和提高。
5. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。
6. 违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应支付给对方的一定金额。
7. 经济补偿：指一方因解除或终止合同，按照法律规定和合同约定应支付给对方的经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容与职责不清：明确岗位职责，制定详细的工作计划和目标。
2. 工资待遇争议：参照合同约定和法律规定，协商解决或申请劳动仲裁。
3. 岗位调整争议：提前沟通，确保乙方的基本工资不低于原岗位水平。
4. 培训机会争议：甲方应履行合同约定，提供培训机会。
5. 保密义务争议：明确保密协议内容，加强保密意识培训。
6. 兼职争议：严格按照合同约定和法律规定，管理乙方的兼职行为。
7. 劳动争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 事业单位与专业技术人员之间的聘用关系。
2. 专业技术人员的工作绩效考核。
3. 专业技术人员的继续教育和培训。
4. 保密协议的签订和履行。
5. 专业技术人员在甲方任职期间兼职的管理。
6. 劳动合同的解除和终止。
7. 劳动争议的调解和仲裁。