餐饮店长聘用合同书2025年通用.docx

编号：__________

最新餐饮店长聘用合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

最新餐饮店长聘用合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 法律法规适用
1.4 合同效力
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 聘用期限
2.3 工作内容
2.4 工作时间和休息休假
第三章：劳动报酬
3.1 薪资结构
3.2 奖金与福利
3.3 支付方式与时间
3.4 税费问题
第四章：管理与考核
4.1 管理职责
4.2 考核标准
4.3 培训与发展
4.4 奖惩制度
第五章：保密与知识产权
5.1 保密义务
5.2 商业秘密范围
5.3 知识产权归属
5.4 违规责任
第六章：劳动合同的变更与解除
6.1 变更情形
6.2 解除条件
6.3 经济补偿
6.4 离职手续
第七章：劳动合同的终止
7.1 终止条件
7.2 终止后的权益处理
7.3 终止后的社会保障
第八章：违约责任
8.1 双方违约的情形
8.2 违约责任的具体规定
8.3 违约金的计算与支付
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解组织介入
9.3 仲裁申请
9.4 法律诉讼
第十章：其他约定
10.1 通知与送达
10.2 合同的修订
10.3 合同的解除与废止
10.4 附件
第十一章：附件
11.1 餐饮店长岗位职责说明
11.2 餐饮店长绩效考核表
11.3 餐饮店长薪资结构表
第十二章：双方签字
12.1 甲方（用人单位）签字
12.2 乙方（员工）签字
第十三章：合同生效条件
13.1 签字盖章
13.2 审批通过
13.3 双方约定的其他生效条件
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用范围
14.3 合同的终止日期
合同编号：2025ZC001
第一章：总则
1.1 合同背景与目的：本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（员工）之间的权利义务关系，规范双方的行为，确保餐饮店长岗位的高效运作。
1.2 定义与解释：本合同中所涉及的词语，如“甲方”、“乙方”、“餐饮店长”等，均按合同附件中的定义与解释执行。
1.3 法律法规适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位：乙方担任甲方餐饮店长，负责店铺的日常运营与管理。
2.2 聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 工作内容：乙方应按照甲方的要求，全面负责店面的运营管理，确保服务质量、顾客满意度及业绩目标的达成。
2.4 工作时间和休息休假：乙方每周工作__天，工作时间__小时，按照国家法定节假日规定休息。
第三章：劳动报酬
3.1 薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。
3.2 奖金与福利：乙方根据业绩完成情况享受相应的奖金，并享有生日福利、年假等。
3.3 支付方式与时间：甲方通过银行转账方式，每月__日前支付乙方当月薪金。
3.4 税费问题：乙方应依法缴纳个人所得税等相关税费。
第四章：管理与考核
4.1 管理职责：乙方应负责店面的员工管理、服务管理、货品管理等工作。
4.2 考核标准：乙方的绩效考核分为__个周期，每个周期考核一次，考核不合格者按甲方规定处理。
4.3 培训与发展：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的业务能力。
4.4 奖惩制度：甲方根据乙方的表现，实行奖惩制度，奖励最高可获得__元，处罚最高可包括__。
第五章：保密与知识产权
5.1 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密保密，不得向任何第三方泄露。
5.2 商业秘密范围：包括但不限于客户资料、经营策略、财务数据等。
5.3 知识产权归属：乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。
5.4 违规责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第六章：劳动合同的变更与解除
6.1 变更情形：合同有效期内，如双方同意可以变更合同内容。
6.2 解除条件：合同解除条件按国家法律法规执行，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度。
6.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。
6.4 离职手续：乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
第八章：违约责任
8.1 双方违约的情形：如甲方未按时支付薪资、乙方未履行工作职责等，均视为违约。
8.2 违约责任的具体规定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。
8.3 违约金的计算与支付：违约方应支付相当于违约金额__%的违约金。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。
9.2 调解组织介入：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3 仲裁申请：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 通知与送达：双方联系方式发生变更时，应立即通知对方。
10.2 合同的修订：本合同的修订需双方书面同意，方为有效。
10.3 合同的解除与废止：合同解除或废止需双方书面确认。
10.4 附件：本合同附件包括餐饮店长岗位职责说明、绩效考核表、薪资结构表等。
第十一章：附件
11.1 餐饮店长岗位职责说明：详细说明乙方作为店长的职责和任务。
11.2 餐饮店长绩效考核表：用于记录乙方的绩效考核结果。
11.3 餐饮店长薪资结构表：详细列出乙方的薪资构成和金额。
第十二章：双方签字
12.1 甲方（用人单位）签字：
（甲方盖章）
12.2 乙方（员工）签字：
（乙方签字）
合同编号：2025ZC001
签订日期：____年__月__日
第十三章：合同生效条件
13.1 签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 审批通过：本合同需经甲方董事会批准，批准后方能生效。
13.3 双方约定的其他生效条件：
（如有其他生效条件，请在此补充）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
14.2 合同的适用范围：本合同适用于甲方所有餐饮店长岗位。
14.3 合同的终止日期：本合同有效期至____年__月__日止。
甲方（用人单位）：
（甲方盖章）
乙方（员工）：
（乙方签字）
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：甲方有权在合同期内单方面解除合同，但应提前__天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方的行为严重损害了甲方的利益等。
1.2 甲方调整乙方的岗位：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，但应确保乙方的薪资水平不变。
1.3 甲方变更合同内容：甲方有权变更本合同的内容，但应确保乙方的权益不受损害。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前__天通知甲方。解除合同的原因包括但不限于家庭原因、健康原因等。
2.2 乙方调整工作岗位：乙方有权根据个人发展需要申请调整工作岗位，甲方应给予考虑。
2.3 乙方提出合同变更：乙方有权提出变更本合同的内容，甲方应在__天内给予答复。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色：第三方中介负责协助甲方招聘乙方，并协助双方处理合同签订、履行等相关事宜。
3.2 第三方中介的报酬：甲方应支付给第三方中介一定的报酬，具体金额在合同中约定。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密保密，不得向任何第三方泄露。
3.4 第三方中介的责任：第三方中介应对甲乙双方提供的信息真实性负责，若因信息不实导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 餐饮店长岗位职责说明
2. 餐饮店长绩效考核表
3. 餐饮店长薪资结构表
4. 商业秘密范围说明
5. 培训与发展计划
6. 奖惩制度详细规定
7. 劳动保护与福利待遇说明
8. 工作地点与工作环境描述
9. 甲方规章制度摘要
10. 乙方个人简历与资格证书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付薪资：甲方未按照合同约定时间支付乙方薪资的行为。
2. 乙方未履行工作职责：乙方未按照合同约定完成岗位职责的行为。
3. 甲方单方面解除合同：甲方未履行合同解除程序，单方面宣布解除合同的行为。
4. 乙方提前解除合同：乙方未履行合同解除程序，提前通知解除合同的行为。
5. 违约金未支付：甲方未按照合同约定支付违约金的行为。
6. 保密义务违反：乙方泄露甲方商业秘密的行为。
7. 知识产权侵权：乙方侵犯甲方知识产权的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
3. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。
4. 仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行审理并作出裁决的一种方式。
5. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利的总称。
6. 商业秘密：指不为公众所知悉，对企业的经营具有实用价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 薪资支付问题：如甲方延迟支付薪资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可申请劳动仲裁。
2. 工作职责不清：如乙方对工作职责有异议，应向甲方提出书面说明，双方可协商调整。
3. 合同解除争议：如甲方单方面解除合同，乙方可申请劳动仲裁，要求认定解除合同违法，并要求赔偿。
4. 保密义务争议：如乙方泄露商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
5. 知识产权侵权：如乙方侵犯甲方知识产权，甲方可依法追究乙方的法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开设的餐饮店招聘店长。
2. 乙方具有丰富的餐饮管理经验，寻求新的发展机会。
3. 双方通过第三方中介达成招聘意向。
4. 甲方因业务需要调整乙方的工作岗位。
5. 乙方因个人原因提前解除劳动合同。
6. 甲方因乙方违约行为单方面解除劳动合同。
7. 乙方在合同期内泄露甲方商业秘密。
8. 双方在合同履行过程中产生劳动争议。