正规劳务派遣合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

正规劳务派遣合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

正规劳务派遣合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
3.2 工作内容
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：派遣人员的招聘与筛选
4.1 招聘信息发布
4.2 应聘者条件
4.3 招聘流程
4.4 筛选标准
第五章：派遣人员的培训与考核
5.1 培训内容
5.2 培训时间
5.3 考核方式
5.4 考核结果应用
第六章：劳动报酬与福利
6.1 基本工资
6.2 奖金与提成
6.3 社会保险
6.4 福利待遇
第七章：劳动合同与派遣协议
7.1 劳动合同签订
7.2 派遣协议签订
7.3 合同变更与解除
7.4 合同终止
第八章：派遣人员的管理与监督
8.1 派遣人员档案管理
8.2 工作绩效评估
8.3 纪律与行为规范
8.4 突发事件处理
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约情形
9.2 违约责任
9.3 争议解决方式
9.4 法律诉讼
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 泄密责任
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：合同的签署与生效
12.1 签署程序
12.2 生效条件
12.3 合同期限
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充条款
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“劳务派遣单位”指的是_________，本合同中的“被派遣单位”指的是_________，本合同中的“派遣人员”指的是由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。
1.2 适用范围
本合同适用于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日之间劳务派遣单位向被派遣单位提供派遣人员的相关事宜。
1.3 法律依据
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至派遣人员的工作任务完成之日终止。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
单位名称：_________
单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 被派遣单位信息
单位名称：_________
单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
派遣人员将被派遣至_________岗位工作。
3.2 工作内容
派遣人员的工作内容包括但不限于_________。
3.3 工作地点
派遣人员的工作地点为_________。
3.4 工作时间
派遣人员的工作时间为_________。
第四章：派遣人员的招聘与筛选
4.1 招聘信息发布
劳务派遣单位应在本合同签订后_________个工作日内发布招聘信息。
4.2 应聘者条件
4.3 招聘流程
招聘流程包括但不限于_________。
4.4 筛选标准
筛选标准包括但不限于_________。
第五章：派遣人员的培训与考核
5.1 培训内容
派遣人员在上岗前应接受_________的培训。
5.2 培训时间
培训时间共计_________天。
5.3 考核方式
考核方式包括但不限于_________。
5.4 考核结果应用
考核结果将作为派遣人员_________的依据。
第六章：劳动报酬与福利
6.1 基本工资
派遣人员的月基本工资为_________元。
6.2 奖金与提成
派遣人员的奖金与提成根据_________确定。
6.3 社会保险
劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳_________。
6.4 福利待遇
派遣人员享受_________等福利待遇。
第七章：劳动合同与派遣协议
7.1 劳动合同签订
劳务派遣单位应在派遣人员上岗前与派遣人员签订劳动合同。
7.2 派遣协议签订
劳务派遣单位与被派遣单位应签订派遣协议，明确双方的权利与义务。
7.3 合同变更与解除
合同的变更与解除应符合_________的相关规定。
7.4 合同终止
合同的终止应符合_________的相关规定。
第八章：派遣人员的管理与监督
8.1 派遣人员档案管理
劳务派遣单位应建立健全派遣人员档案管理制度，确保派遣人员的个人信息、工作记录等档案资料的准确性和完整性。
8.2 工作绩效评估
被派遣单位应定期对派遣人员的工作绩效进行评估，评估结果作为派遣人员奖惩、晋升等的依据。
8.3 纪律与行为规范
派遣人员应遵守被派遣单位的规章制度和纪律要求，不得有违反法律法规、职业道德和企业文化的行为。
8.4 突发事件处理
双方应共同负责处理派遣过程中发生的突发事件，确保派遣人员的权益得到保障。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约情形
违约情形包括但不限于_________。
9.2 违约责任
违约责任应按照_________的方式进行赔偿。
9.3 争议解决方式
争议解决方式包括但不限于_________。
9.4 法律诉讼
任何一方对合同的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
保密内容包括但不限于_________。
10.2 保密期限
保密期限为_________。
10.3 泄密责任
泄密责任应按照_________的方式进行赔偿。
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更
合同的变更应符合_________的相关规定。
11.2 合同解除
合同的解除应符合_________的相关规定。
11.3 合同终止
合同的终止应符合_________的相关规定。
第十二章：合同的签署与生效
12.1 签署程序
签署程序包括但不限于_________。
12.2 生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.3 合同期限
本合同的期限为_________。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
双方约定的其他事项包括但不限于_________。
13.2 补充条款
补充条款应符合_________的相关规定。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
附件包括但不限于_________。
14.2 合同附件
附件包括但不限于_________。
（劳务派遣单位签字盖章）
（被派遣单位签字盖章）
签字日期：_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容
甲方有权根据实际业务需求，指定派遣人员的工作内容。派遣人员应严格按照甲方的要求执行工作，如有违反，甲方有权要求乙方进行整改。
2. 甲方的工作指令
甲方应提前向乙方提供工作指令，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。乙方应根据甲方的要求，合理安排派遣人员的工作。
3. 甲方对派遣人员的管理
甲方有权对派遣人员进行工作上的指导和管理，包括但不限于工作绩效评估、纪律与行为规范等。乙方应协助甲方进行管理，确保派遣人员的工作质量。
4. 甲方对派遣人员的调换
如派遣人员在工作中出现不适应情况，甲方有权要求乙方进行调换，乙方应及时处理，确保甲方业务的正常进行。
5. 甲方的培训要求
甲方有权要求乙方对派遣人员进行必要的培训，以满足甲方的工作需求。培训内容和时间由甲方确定，乙方应按照要求完成培训。
6. 甲方的保密要求
甲方有权要求乙方对派遣人员在工作中接触到的商业秘密和机密信息进行保密，乙方应制定相应的保密措施，确保信息的安全。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的招聘要求
乙方应根据甲方的要求，招聘符合岗位需求的派遣人员。乙方应保证派遣人员的质量和数量，满足甲方的业务需求。
2. 乙方的培训和考核
乙方应负责对派遣人员进行必要的培训和考核，确保派遣人员具备甲方要求的工作能力和技能。
3. 乙方的薪酬福利
乙方应按照甲方提供的薪酬福利标准，为派遣人员支付工资、缴纳社会保险等。乙方应确保派遣人员的合法权益得到保障。
4. 乙方的员工管理
乙方应负责对派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、员工关系处理等。
5. 乙方的保密要求
乙方应按照甲方的要求，对派遣人员在工作中接触到的商业秘密和机密信息进行保密，并制定相应的保密措施。
6. 乙方的法律合规
乙方应确保派遣人员的招聘、培训、薪酬等各项事宜符合国家法律法规的要求，避免出现法律风险。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的选择
甲方和乙方均有权选择合适的第三方中介进行派遣人员的招聘和管理工作。双方应共同协商确定第三方中介的服务内容和费用。
2. 第三方中介的责任和义务
第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责派遣人员的招聘、培训、考核等工作。中介应对派遣人员的质量和数量负责，确保满足甲方的业务需求。
3. 第三方中介的薪酬支付
甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用的支付标准和方式应在合同中明确。
4. 第三方中介的保密要求
第三方中介应按照甲乙双方的要求，对派遣人员在工作中接触到的商业秘密和机密信息进行保密，并制定相应的保密措施。
5. 第三方中介的合规性
第三方中介应确保其招聘、培训、薪酬等各项服务符合国家法律法规的要求，避免出现法律风险。
6. 第三方中介的服务质量保障
第三方中介应提供优质的服务，确保派遣人员的质量和数量满足甲方的要求。如中介未能履行职责，甲方和乙方有权要求中介进行整改或解除合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历
2. 派遣人员身份证明文件
3. 派遣人员学历证明文件
4. 派遣人员职业资格证书
5. 派遣人员健康证明
6. 派遣人员与劳务派遣单位签订的劳动合同
7. 派遣人员与被派遣单位签订的工作岗位职责说明
8. 派遣人员工资明细单
9. 社会保险缴纳证明
10. 福利待遇证明文件
11. 派遣人员培训记录
12. 派遣人员绩效评估报告
13. 派遣人员工作日志
14. 合同履行过程中的其他相关文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 劳务派遣单位未按照约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合甲方要求，视为违约。
2. 被派遣单位未按照约定提供工作条件，或未按时支付派遣人员的工资、福利等，视为违约。
3. 双方未按照约定履行合同义务，包括但不限于违反保密条款、培训要求等，视为违约。
4. 第三方中介未按照约定提供服务，或提供的服务不符合甲乙双方要求，视为违约。
5. 任何一方违反合同条款，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供派遣人员，由被派遣单位支付报酬的一种劳动关系。
2. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。
3. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。
4. 保密条款：指双方在合同中约定的对特定信息予以保密的条款。
5. 培训：指劳务派遣单位对派遣人员在上岗前或在职期间进行的技能、职业道德等方面的教育。
6. 社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
7. 福利待遇：指派遣人员在劳动关系存续期间应享受的福利，如带薪年假、病假等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不足：提前与劳务派遣单位沟通，增加招聘渠道，确保满足业务需求。
2. 派遣人员不适应：及时与劳务派遣单位沟通，协调更换派遣人员。
3. 保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。
4. 法律法规变化：密切关注法律法规动态，及时调整合同条款，确保合同合规性。
5. 劳动争议：建立健全劳动争议处理机制，及时沟通协商，避免影响合同履行。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 企业人才储备需求
3. 企业项目外包需求
4. 企业季节性用工需求
5. 企业专业技能人才引进
6. 企业人力资源管理优化
7. 企业遵守劳动法律法规
8. 企业与第三方中介合作