食堂工人聘用合同书2025年通用.docx

编号：__________

食堂工人聘用合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

食堂工人聘用合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
2.2 被聘用方信息
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续约条款
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金福利
5.3 社会保险
5.4 公积金
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款
9.2 解除条款
9.3 终止条款
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 不可抗力
11.3 法律适用
11.4 附件
第十二章：违约责任
12.1 聘用方的违约责任
12.2 被聘用方的违约责任
第十三章：双方签字
13.1 聘用方签字
13.2 被聘用方签字
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
14.2 合同生效时间
14.3 合同终止条件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范食堂工人聘用行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。
1.2 合同目的：明确食堂工人聘用方的权利义务，约定被聘用方的岗位职责、劳动报酬、工作条件等，确保双方合作关系的稳定和谐。
1.3 合同效力：本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息：
单位名称：__________
单位地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 被聘用方信息：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系方式：__________
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位：食堂工人
3.2 岗位职责：
（1）负责食堂的日常食品加工、制作和供应；
（2）保持食堂卫生，确保食品安全；
（3）遵守食堂的各项规章制度；
（4）完成上级领导交办的其他相关工作。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：合同期限内，双方同意设置一个月试用期，试用期间按本合同约定工资的____%支付。
4.3 续约条款：合同到期前，双方可协商续约，续约期限、工资待遇等事项双方可另行约定。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：被聘用方的月工资为人民币____元，不含奖金、补贴等。
5.2 奖金福利：根据被聘用方的绩效、工作年限等因素，可享受相应的奖金及福利。
5.3 社会保险：聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4 公积金：聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：被聘用方的工作时间为____小时/天，____天/周，具体工作时间按聘用方的规定执行。
6.2 休息休假：被聘用方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利，具体休假待遇按聘用方的规定执行。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护：聘用方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保被聘用方的生命安全和身体健康。
7.2 职业健康：聘用方应定期为被聘用方进行职业健康检查，防止职业病的发生。对从事有毒、有害、危险作业的被聘用方，聘用方应按国家规定予以特殊保护。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：被聘用方在合同期间和解除合同后一年内，应对其在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：本保密协议的保密期限为____年，自合同生效之日起计算。
8.3 违约责任：被聘用方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款：合同期内，如双方同意变更合同内容的，可签订书面变更协议。
9.2 解除条款：合同期内，如双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。
9.3 终止条款：合同期满或者双方约定终止合同的，本合同即行终止。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：合同争议发生后，双方应通过友好协商解决。
10.2 调解解决：协商不成的，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
10.3 仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达：双方约定的通知与送达地址为合同中双方各自的联系地址。
11.2 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方互不承担违约责任。
11.3 法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.4 附件：本合同附件包括双方约定的其他文件和资料，附件与本合同具有同等法律效力。
第十二章：违约责任
12.1 聘用方的违约责任：聘用方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿被聘用方因此遭受的损失。
12.2 被聘用方的违约责任：被聘用方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。
第十三章：双方签字
13.1 聘用方签字：
（聘用方盖章）
13.2 被聘用方签字：
（被聘用方签字）
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。
14.2 合同生效时间：本合同自____年__月__日起生效。
14.3 合同终止条件：本合同期满或者双方约定终止合同的，本合同即行终止。
_________年________月________日
（聘用方盖章）
_________年________月________日
（被聘用方签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，单方面解除合同的，应提前____个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整岗位：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方工资待遇降低的，甲方应予以说明。
3. 甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。培训期间，乙方的工资待遇不变。
4. 甲方变更：甲方如发生合并、分立、解散等情形，本合同继续有效，甲方应继续履行合同义务。
5. 甲方保密责任：甲方对乙方的工作情况、工资待遇等信息予以保密，不得泄露给第三方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前____个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2. 乙方过失：乙方在工作中造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方竞业限制：乙方在合同解除后一年内，不得在同类岗位上与甲方竞争。违反此约定的，乙方应承担违约责任。
4. 乙方保密责任：乙方对在甲方工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
5. 乙方权益保障：乙方享有国家规定的休假、福利待遇，甲方不得无故降低乙方的工资待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方乙双方履行合同义务，确保合同的顺利进行。
2. 第三方中介费用：双方应按约定向第三方中介支付服务费用，费用标准双方协商确定。
3. 第三方中介违约：如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方乙双方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
4. 第三方中介保密责任：第三方中介对在合同履行过程中接触到的甲方乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
5. 第三方中介权益保障：第三方中介有权根据合同约定收取服务费用，甲方乙双方应按时支付。如甲方乙双方未能按时支付的，第三方中介有权解除合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 食堂工人个人信息表
2. 食堂工人工作职责说明
3. 食堂工人工资待遇明细表
4. 食堂工人考勤记录表
5. 食堂工人培训记录表
6. 食堂工人保密协议
7. 食堂工人竞业限制协议
8. 第三方中介服务协议
9. 食堂工人工作服及劳动保护用品清单
10. 食堂工人社会保险及公积金缴纳明细表
11. 食堂工人休假记录表
12. 食堂工人工作场所安全卫生标准
13. 食堂工人岗位调整通知
14. 食堂工人解除/终止合同通知
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动条件或降低乙方工资待遇，视为违约。
2. 乙方未按约定提供劳动服务或违反保密协议，视为违约。
3. 第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方乙双方保密信息，视为违约。
4. 甲方未按约定时间支付工资、奖金、赔偿等，视为违约。
5. 乙方未按约定时间完成工作任务或造成甲方经济损失，视为违约。
6. 第三方中介未按约定时间提供服务或收取服务费用，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在同一行业或者同一岗位从事竞争性工作的条款。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动条件。
解决办法：双方协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方未按约定提供劳动服务。
解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方拒绝，甲方可解除合同。
3. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：双方协商解决，如协商不成，甲方乙方可依法解除与第三方中介的合同。
4. 问题：甲方未按约定时间支付工资、奖金、赔偿等。
解决办法：乙方有权要求甲方支付，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉。
5. 问题：乙方未按约定时间完成工作任务或造成甲方经济损失。
解决办法：甲方有权要求乙方承担赔偿责任，如乙方拒绝，甲方可依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立的食堂招聘工人。
2. 乙方为有经验的食堂工人寻求工作机会。
3. 第三方中介为甲方乙双方提供招聘、培训等服务。
4. 甲方乙双方因工作性质、内容、报酬等发生争议。
5. 甲方乙双方需要第三方中介协助解决劳动争议。
6. 甲方乙双方在合同履行过程中需要第三方中介提供咨询服务。