2025版雇佣育儿嫂合同书.docx

编号：__________

2025版雇佣育儿嫂合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版雇佣育儿嫂合同书
合同目录
一、总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
二、雇佣关系
2.1 育儿嫂的职责
2.2 育儿嫂的权益
2.3 雇佣期限
2.4 工作时间和休息制度
三、育儿嫂的义务
3.1 工作内容
3.2 服务质量
3.3 保密义务
3.4 法律规定
四、雇主的责任
4.1 提供工作条件
4.2 工作环境
4.3 薪酬福利
4.4 社会保险和福利
五、薪酬待遇
5.1 薪酬标准
5.2 薪酬支付方式
5.3 绩效考核
5.4 奖金与扣款
六、培训与职业发展
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 职业发展规划
6.4 晋升机制
七、合同的变更与解除
7.1 合同变更条件
7.2 合同解除条件
7.3 经济补偿
7.4 离职手续
八、违约责任
8.1 雇主违约
8.2 育儿嫂违约
8.3 违约赔偿
九、争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
十、附则
10.1 合同的生效、修改和解除
10.2 合同的解释权
10.3 合同的附件
十一、名词解释
11.1 雇主
11.2 育儿嫂
11.3 薪酬
11.4 培训
十二、其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权
12.3 信息安全
十三、合同附件
13.1 育儿嫂简历
13.2 雇主家庭基本情况
13.3 培训资料
13.4 社会保险和福利资料
十四、签署页
14.1 雇主签字
14.2 育儿嫂签字
14.3 见证人签字
14.4 日期
合同编号_________
一、总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，由雇主与育儿嫂签订的。
1.2 合同主体资格：雇主为具有完全民事行为能力的自然人或者法人，育儿嫂为具备相关育儿知识和技能的自然人。
二、雇佣关系
2.1 育儿嫂的职责：负责照看、教育和照顾雇主家的小孩，遵守家庭规章制度，保持家庭卫生。
2.2 育儿嫂的权益：享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权益。
2.3 雇佣期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 工作时间和休息制度：育儿嫂每周工作时间不超过40小时，享有国家法定节假日休息。
三、育儿嫂的义务
3.1 工作内容：严格遵守雇主家的生活习惯，照顾小孩的日常生活，进行启蒙教育，确保小孩的安全。
3.2 服务质量：提供专业的育儿服务，努力提高小孩的生活质量和教育水平。
3.3 保密义务：对雇主家的隐私和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。
3.4 法律规定：遵守国家法律法规，不得利用雇主家的小孩进行违法活动。
四、雇主的责任
4.1 提供工作条件：为育儿嫂提供适当的工作场所、生活设施和安全的工作环境。
4.2 工作环境：保持家庭环境整洁、安全，不得有危险隐患。
4.3 薪酬福利：按照本合同约定支付育儿嫂劳动报酬，按时足额支付。
4.4 社会保险和福利：为育儿嫂缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。
五、薪酬待遇
5.1 薪酬标准：育儿嫂的月工资为人民币____元。
5.2 薪酬支付方式：雇主每月__日前向育儿嫂支付工资。
5.3 绩效考核：雇主根据育儿嫂的工作表现，给予相应的奖金。
5.4 奖金与扣款：育儿嫂如有工作失误，雇主可以按照实际情况予以扣款。
六、培训与职业发展
6.1 培训内容：雇主应提供育儿嫂育儿知识和技能的培训。
6.2 培训时间：雇主应每年安排不少于____天的培训时间。
6.3 职业发展规划：雇主应关注育儿嫂的职业发展，为其提供晋升机会。
6.4 晋升机制：育儿嫂表现优秀者，可晋升为家庭教师或管理岗位。
八、违约责任
8.1 雇主违约：雇主未按照本合同约定支付育儿嫂薪酬、提供培训、缴纳社会保险和福利的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
8.2 育儿嫂违约：育儿嫂未按照本合同约定履行工作职责、泄露雇主隐私和商业秘密的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
8.3 违约赔偿：违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的月工资的2倍。
九、争议解决
9.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决：如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的居民委员会、村民委员会或者调解组织申请调解。
9.3 仲裁解决：如调解不成，双方同意将争议提交____仲裁委员会仲裁。
9.4 法律途径：如仲裁不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、附则
10.1 合同的生效、修改和解除：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
10.2 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
10.3 合同的附件：本合同附件包括育儿嫂简历、雇主家庭基本情况、培训资料、社会保险和福利资料等。
十一、名词解释
11.1 雇主：指签订本合同的自然人或者法人。
11.2 育儿嫂：指签订本合同并提供育儿服务的自然人。
11.3 薪酬：指雇主支付给育儿嫂的工资、奖金及各种补贴。
11.4 培训：指雇主为提升育儿嫂的育儿知识和技能而提供的培训。
十二、其他约定
12.1 保密协议：育儿嫂应对雇主的家庭情况、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
12.2 知识产权：育儿嫂创造的作品，如教育方法、育儿技巧等，归雇主所有。
12.3 信息安全：雇主应保障育儿嫂的个人信息安全，不得泄露给第三方。
十三、合同附件
13.1 育儿嫂简历：详细记录育儿嫂的个人基本信息、教育背景、工作经历等。
13.2 雇主家庭基本情况：包括家庭成员、小孩年龄、教育需求等。
13.3 培训资料：包括育儿嫂参加的培训课程、培训时间、培训效果等。
13.4 社会保险和福利资料：包括雇主为育儿嫂缴纳的社会保险和提供的福利。
十四、签署页
14.1 雇主签字：
签名：
日期：____年__月__日
14.2 育儿嫂签字：
签名：
日期：____年__月__日
14.3 见证人签字：
签名：
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方可以根据实际需要，为乙方指定特定的育儿任务，包括但不限于孩子的饮食、睡眠、学习、娱乐等方面。乙方应严格按照甲方的要求执行，如有分歧，应主动与甲方沟通，达成一致意见。
1.2 甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，确保乙方按照约定履行育儿职责。甲方可以通过日常观察、孩子成长记录等方式，对乙方的工作质量进行评估。
1.3 甲方调整权：甲方有权根据孩子的成长需求和实际情况，调整乙方的育儿工作计划和任务。乙方应积极配合甲方的工作调整，确保孩子得到最佳照顾。
1.4 甲方培训权：甲方有权对乙方进行育儿知识和技能的培训，提高乙方的工作能力。培训方式可以是线上课程、线下讲座、实践指导等。
1.5 甲方解雇权：如乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
二、乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方建议权：乙方有权对甲方的育儿观念和方法提出建议，甲方应认真听取并考虑乙方的意见。
2.2 乙方工作自主权：在不违反甲方意愿的前提下，乙方有权根据自身的专业知识和经验，自主安排育儿工作内容和方式。
2.3 乙方隐私权：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给第三方。
2.4 乙方休息权：乙方有权按照国家法律法规和合同约定，享受休息日和法定节假日。
2.5 乙方申诉权：如甲方侵犯乙方合法权益，乙方有权向第三方中介或相关部门申诉。
三、有第三方中介时的附加条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介应负责甲乙双方的合同签订、履约监督、争议调解等工作，确保合同的顺利执行。
3.2 第三方中介收费：第三方中介有权按照约定收取中介费用，费用标准应在合同中明确。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的个人信息和合同内容予以保密，不得泄露给无关第三方。
3.4 第三方中介赔偿责任：如因第三方中介的过错导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
3.5 第三方中介退出机制：如第三方中介无法履行合同约定的职责，甲方和乙方均有权要求第三方中介退出，并依法追究其法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 育儿嫂简历
2. 雇主家庭基本情况
3. 培训资料
4. 社会保险和福利资料
5. 第三方中介协议
6. 育儿知识和技能考核结果
7. 工作表现评价表
8. 保密协议
9. 知识产权协议
10. 信息安全协议
二、违约行为及认定：
1. 雇主违约行为：未按时支付薪酬、提供培训、缴纳社会保险和福利。
2. 育儿嫂违约行为：未按约定履行工作职责、泄露雇主隐私和商业秘密。
3. 违约行为认定：违反合同约定的行为视为违约行为，具体认定依据合同条款和法律法规。
三、法律名词及解释：
1. 雇主：指签订本合同的自然人或者法人。
2. 育儿嫂：指签订本合同并提供育儿服务的自然人。
3. 薪酬：指雇主支付给育儿嫂的工资、奖金及各种补贴。
4. 培训：指雇主为提升育儿嫂的育儿知识和技能而提供的培训。
5. 保密协议：育儿嫂应对雇主的家庭情况、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容分歧：双方应通过沟通达成一致，如无法达成一致，可请求第三方中介调解。
2. 工作环境不适：雇主应调整工作环境，确保育儿嫂的工作条件符合合同约定。
3. 薪酬福利争议：双方应按照合同约定解决，如协商不成，可通过调解或法律途径解决。
4. 育儿知识和技能不足：雇主应提供培训，提高育儿嫂的工作能力。
5. 个人隐私泄露：双方应遵守保密协议，如发生泄露，可要求违约方承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 雇主家庭需要专业育儿嫂照顾小孩。
2. 育儿嫂寻求稳定工作和合理薪酬。
3. 第三方中介提供匹配服务，协助双方建立雇佣关系。
4. 双方通过合同明确权利义务，确保雇佣关系的和谐稳定。
5. 适用于国家法律法规允许的雇佣关系场景。