2025员工提成合同书协议书范本.docx

编号：__________

2025员工提成合同书协议书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025员工提成合同书协议书书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 合同主体定义
第三章：员工提成计算方式
3.1 提成计算基础
3.2 提成计算比例
3.3 提成计算周期
3.4 提成计算特殊情况处理
第四章：提成支付条件
4.1 提成支付时间
4.2 提成支付方式
4.3 提成支付金额确认
第五章：员工职责与要求
5.1 员工基本职责
5.2 员工绩效考核
5.3 员工违规行为处理
第六章：合同的有效期
6.1 合同开始日期
6.2 合同结束日期
6.3 合同续签条件
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同变更条件
7.2 合同终止条件
7.3 合同终止后提成支付处理
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构选择
8.3 法律适用
第九章：合同的生效与解除
9.1 合同生效条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同解除后提成支付处理
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违反保密条款的责任
第十一章：违约责任
11.1 员工违约责任
11.2 企业违约责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力事件
12.2 不可抗力事件处理
第十三章：其他条款
13.1 合同的转让
13.2 合同的附件
13.3 合同的修改与补充
第十四章：附录
14.1 合同签字页
14.2 员工提成计算示例
14.3 合同附件清单
合同编号2025EMPCR
第一章：前言
1.1 合同背景
为充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作效率，根据我国相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，签订本提成合同。
1.2 合同目的
本合同旨在明确员工提成计算方式、支付条件等事项，确保甲乙双方的合法权益。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方签订的劳动合同关系，包括但不限于销售、研发、管理等岗位。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
（1）提成：指员工根据本合同约定的计算方式和比例，从企业获取的额外报酬。
（2）销售额：指员工在合同期间内完成的销售业绩。
（3）合同期间：指本合同的有效期，包括试用期和正式期。
2.2 合同主体定义
第三章：员工提成计算方式
3.1 提成计算基础
员工提成的计算基础为销售额。
3.2 提成计算比例
员工提成的计算比例为销售额的5%。
3.3 提成计算周期
员工提成的计算周期为一个月。
3.4 提成计算特殊情况处理
（1）员工在合同期间内离职的，按实际工作天数计算提成。
（2）员工在合同期间内发生违规行为的，按企业规定处理。
第四章：提成支付条件
4.1 提成支付时间
企业应在合同期间结束后的10个工作日内支付乙方应得的提成。
4.2 提成支付方式
企业支付提成的方式可以为现金、转账或其他双方约定的方式。
4.3 提成支付金额确认
企业应根据本合同约定的计算方式和比例，计算并确认乙方应得的提成金额。
第五章：员工职责与要求
5.1 员工基本职责
员工应按照企业规定的工作内容和职责要求，认真履行工作职责。
5.2 员工绩效考核
企业应建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
5.3 员工违规行为处理
员工如有违规行为，企业应按照相关规定进行处理。
第六章：合同的有效期
6.1 合同开始日期
本合同自双方签字之日起生效。
6.2 合同结束日期
本合同有效期为一年，自合同开始日期起计算。
6.3 合同续签条件
双方同意在合同到期前一个月内，按照本合同约定的条件续签合同。
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同变更条件
（1）双方同意变更合同内容的，可以签订补充协议。
（2）法律法规发生变化，导致本合同内容不符合法律法规规定的，双方应按照法律法规的规定变更合同。
7.2 合同终止条件
（1）合同到期，双方未续签的。
（2）员工离职的。
（3）企业依法解除劳动合同的。
7.3 合同终止后提成支付处理
合同终止后，企业应在合同终止后的10个工作日内支付乙方应得的提成。如双方因合同终止发生争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构选择
双方同意选择__________仲裁委员会进行仲裁。
8.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：合同的生效与解除
9.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同解除条件
（1）双方协商一致解除的。
（2）合同期限届满，双方未续签的。
（3）合同解除符合法律法规规定的其他条件。
9.3 合同解除后提成支付处理
合同解除后，企业应在合同解除后的10个工作日内支付乙方应得的提成。如双方因合同解除发生争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
乙方应对在合同期间内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 保密期限
乙方的保密义务自合同解除或终止之日起计算，持续_______年。
10.3 违反保密条款的责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十一章：违约责任
11.1 员工违约责任
乙方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
11.2 企业违约责任
甲方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力事件
不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
12.2 不可抗力事件处理
双方应尽最大努力克服不可抗力事件的影响，根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限和方式。
第十三章：其他条款
13.1 合同的转让
未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务转让给第三方。
13.2 合同的附件
本合同附件包括：员工提成计算示例、合同附件清单等。
13.3 合同的修改与补充
本合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
第十四章：附录
14.1 合同签字页
（此处留白，用于双方签字盖章）
14.2 员工提成计算示例
（此处附上员工提成计算示例）
14.3 合同附件清单
（此处附上合同附件清单）
（合同结束）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款一：业绩目标调整
说明：鉴于市场环境的变化，甲方有权根据实际情况调整乙方的业绩目标。调整后的业绩目标应符合行业标准和甲方业务发展的合理需求。
2. 甲方主导的附加条款二：提成奖金分配
说明：甲方应确保乙方的提成奖金分配公平、合理，避免因内部管理不善导致乙方的合法权益受损。具体分配比例和方式由甲方在合同中明确。
3. 甲方主导的附加条款三：员工培训
说明：甲方应提供必要的培训机会和资源，帮助乙方提升工作技能和业务水平。培训内容包括专业技能、产品知识、销售技巧等。
4. 甲方主导的附加条款四：晋升通道
说明：甲方应设立明确的晋升通道和机制，鼓励乙方积极向上，为乙方提供职业发展的机会。晋升标准和程序由甲方在合同中明确。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款一：提成比例调整
说明：乙方有权在合同期间内提出调整提成比例的请求，甲方应认真考虑乙方的合理意见。调整后的提成比例应符合双方的利益平衡。
2. 乙方主导的附加条款二：保密协议
说明：乙方应签订保密协议，承诺在合同期间内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。违反保密协议的，乙方应承担违约责任。
3. 乙方主导的附加条款三：权益保障
说明：乙方有权依法享受休息休假、社会保险、福利待遇等权益。甲方不得降低乙方的合法权益，确保乙方在合同期间内的权益得到保障。
4. 乙方主导的附加条款四：解除合同条件
说明：乙方有权在合同期间内提出解除合同的请求，但应符合合同约定的解除条件。甲方应在收到乙方解除合同的书面通知后，按照约定办理解除手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款一：中介费用
说明：若合同履行过程中涉及第三方中介，中介费用应由甲方承担。甲方应在合同中明确中介费用的支付标准和方式。
2. 第三方中介的附加条款二：中介服务范围
说明：第三方中介在合同履行过程中提供的服务范围应限于合同约定的内容。中介不得干预甲乙双方的正常业务运营和合同履行。
3. 第三方中介的附加条款三：中介责任
说明：第三方中介在提供服务过程中，若出现过错导致甲乙双方损失的，中介应承担相应的责任。甲方和乙方有权要求中介赔偿损失。
4. 第三方中介的附加条款四：中介解除合同条件
说明：若第三方中介未能按照合同约定提供服务，甲方和乙方均有权提出解除合同的请求。解除合同的条件和程序应符合合同约定。
（此处留白，用于双方签字盖章）
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工提成计算示例
2. 合同附件清单
3. 保密协议
4. 员工培训计划
5. 晋升通道说明
6. 中介服务协议
7. 中介费用支付证明
8. 第三方中介资质证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付提成奖金的，视为违约。
2. 乙方未达到合同约定的业绩目标，且未提供合理解释的，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会的，视为违约。
4. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。
5. 中介未按照合同约定提供服务，导致甲方和乙方损失的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方的权利义务。
2. 提成：指员工根据合同约定的计算方式和比例，从企业获取的额外报酬。
3. 业绩目标：指甲方根据业务发展和市场需求，为乙方设定的一定期限内的销售任务。
4. 保密协议：指乙方承诺在合同期间内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。
5. 培训：指甲方提供给乙方的专业技能、产品知识、销售技巧等方面的教育和训练。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付提成奖金。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付提成奖金。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 问题：乙方未达到合同约定的业绩目标。
解决办法：甲方应与乙方共同分析原因，制定改进措施。如乙方仍未能达到业绩目标，甲方有权按合同约定扣除相应提成。
3. 问题：甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供培训、晋升机会。如甲方拒绝履行，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。
解决办法：甲方应与乙方协商处理，要求乙方停止泄露行为，并承担违约责任。如协商不成，甲方可依法向法院提起诉讼。
5. 问题：中介未按照合同约定提供服务。
解决办法：甲方和乙方均有权要求中介履行合同约定。如中介拒绝履行，甲方和乙方可依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为销售公司，乙方为销售人员。
2. 甲方为研发公司，乙方为研发人员。
3. 甲方为管理公司，乙方为管理人员。
4. 甲方通过第三方中介招聘乙方。
5. 甲方与乙方签订劳动合同，涉及提成支付。