2025版宿管人员聘用合同书.docx

编号：__________

2025版宿管人员聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版宿管人员聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 聘用人数
2.3 聘用期限
2.4 聘用资格要求
2.5 聘用流程
第三章：工作内容与职责
3.1 工作内容
3.2 职责范围
3.3 工作质量要求
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 薪酬标准
4.3 奖金与补贴
4.4 薪酬发放时间与方式
4.5 薪酬调整
第五章：福利待遇
5.1 社会保障
5.2 休假制度
5.3 培训与发展
5.4 其他福利
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律
6.2 考核指标
6.3 考核程序
6.4 考核结果应用
第七章：合同解除与终止
7.1 合同解除条件
7.2 合同终止条件
7.3 经济补偿
7.4 离职手续
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 保密期限
8.3 知识产权归属
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 仲裁与诉讼
第十章：合同变更与续签
10.1 合同变更
10.2 合同续签
10.3 合同终止后的重新聘用
第十一章：违约责任
11.1 违约行为
11.2 违约责任承担
11.3 违约赔偿
第十二章：其他约定
12.1 合同签订地点与时间
12.2 合同生效条件
12.3 信息披露
12.4 通知与送达
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：合同
14.1 合同内容
14.2 双方签字盖章
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。
1.2 合同签订主体
甲方：（宿管人员聘用单位全称）
乙方：（宿管人员姓名）
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为宿管人员。
2.2 聘用人数
本次聘用人数为1人。
2.3 聘用期限
本合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。
2.4 聘用资格要求
2.5 聘用流程
聘用流程包括：面试、体检、政审、公示、签订合同等环节。
第三章：工作内容与职责
3.1 工作内容
乙方的工作内容主要包括：
（1）负责宿舍的管理与维护工作；
（2）负责宿舍的安全保卫工作；
（3）负责宿舍的卫生清洁工作；
（4）负责宿舍内设施设备的检查与维护；
（5）负责宿舍各项规章制度的执行与监督；
（6）完成甲方交办的其他工作任务。
3.2 职责范围
乙方的职责范围主要包括：
（1）确保宿舍安全，预防事故发生；
（2）维护宿舍秩序，保障住宿人员合法权益；
（3）严格执行宿舍管理制度，对违反规定的行为进行制止和处理；
（4）定期检查宿舍设施设备，确保正常使用；
（5）保持宿舍环境整洁，提高住宿质量。
3.3 工作质量要求
（1）宿舍安全无隐患，事故发生率低于规定标准；
（2）宿舍秩序良好，住宿人员满意度达到规定比例；
（3）宿舍卫生达标，环境整洁；
（4）宿舍设施设备正常运行，维护及时。
3.4 工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。
4.2 薪酬标准
乙方的基本工资为每月人民币____元。绩效工资、奖金和其他补贴根据乙方工作表现和甲方规定确定。
4.3 奖金与补贴
（1）年终奖金：根据乙方年度工作表现，发放年终奖金；
（2）加班补贴：根据国家有关规定，给予加班补贴；
（3）其他补贴：根据甲方规定，给予其他相关补贴。
4.4 薪酬发放时间与方式
乙方薪酬按月发放，每月____日前将工资支付给乙方。
4.5 薪酬调整
乙方的薪酬根据甲方规定和乙方工作表现进行调整。
第五章：福利待遇
5.1 社会保障
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 休假制度
乙方享有国家法定的节假日休假待遇。
5.3 培训与发展
甲方为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。
5.4 其他福利
乙方可享受甲方提供的其他福利，如免费住宿、工作餐等。
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
6.2 考核指标
乙方的考核指标主要包括：宿舍安全管理、宿舍秩序维护、宿舍卫生状况、设施设备维护等。
6.3 考核程序
乙方的考核程序包括：定期考核、不定期考核、自我评价等。
6.4 考核结果应用
乙方考核结果作为评定工作绩效、调整薪酬和职位的重要依据。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限
保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至合同解除后____年止。
8.3 知识产权归属
乙方在合同期内所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律法规规定属于乙方个人外，均归甲方所有。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动合同的解除、劳动报酬、加班费、福利等方面。
9.2 协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决争议。
9.3 调解解决
协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
9.4 仲裁与诉讼
调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同变更与续签
10.1 合同变更
本合同的变更应书面签订，并经甲乙双方同意。
10.2 合同续签
本合同到期前，甲乙双方如需续签，应提前____个月协商一致并签订新的劳动合同。
10.3 合同终止后的重新聘用
本合同终止后，甲乙双方同意重新聘用的，应按照新的招聘程序进行。
第十一章：违约责任
11.1 违约行为
乙方违反本合同的规定，包括但不限于提前解除劳动合同、违反保密义务等。
11.2 违约责任承担
乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
11.3 违约赔偿
乙方违约赔偿的具体金额和方式，按照甲乙双方的约定和法律规定执行。
第十二章：其他约定
12.1 合同签订地点与时间
本合同签订地点为甲方所在地，签订时间为____年__月__日。
12.2 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
12.3 信息披露
甲乙双方应如实向对方提供与合同履行相关的个人信息和资料。
12.4 通知与送达
甲乙双方之间的通知与送达，以书面形式为准，送达地址为合同中约定的地址。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件1：宿管人员岗位职责说明书
附件2：宿舍管理制度
附件3：保密协议
13.2 附件内容
附件内容详见附件列表。
第十四章：合同
14.1 合同内容
本合同内容包括甲乙双方的基本信息、合同条款、权利义务、违约责任等。
14.2 双方签字盖章
甲方（盖章）：_______________________
乙方（签名）：_______________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应无条件服从。
说明：甲方根据业务发展和宿舍管理需要，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，乙方应积极配合并履行新的职责。
1.2 甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。
说明：甲方为了确保宿舍管理的质量和效率，有权对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对乙方的薪酬和岗位进行调整。
1.3 甲方有权在合同期内终止合同，但应提前____个月通知乙方。
说明：甲方在合同期内有权终止合同，但为了保障乙方的合法权益，甲方应提前一定时间通知乙方，以便乙方有足够的时间准备。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权在合同期内提出书面辞职申请，但应提前____个月通知甲方。
说明：为了确保宿舍管理的稳定，乙方在合同期内如欲辞职，应提前一定时间通知甲方，以便甲方有足够的时间找到合适的替代人员。
2.2 乙方有权对甲方的管理决策提出意见和建议，甲方应给予充分重视并及时回复。
说明：乙方作为宿舍管理的第一线人员，对宿舍管理有着直接的了解和经验，有权对甲方的管理决策提出意见和建议，甲方应认真听取并及时回复。
2.3 乙方在合同期内因工受伤或患病的，甲方应按照相关法律法规给予乙方相应的待遇和补偿。
说明：为了保障乙方在工作中的人身安全和健康，乙方在合同期内如因工受伤或患病，甲方应按照相关法律法规给予乙方相应的待遇和补偿。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的信息真实准确，并对甲乙双方的信息保密。
说明：第三方中介在介绍宿管人员时，应确保甲乙双方提供的信息真实准确，并对这些信息进行保密，以保护甲乙双方的权益。
3.2 第三方中介应承担因信息不准确或泄露导致的损失责任。
说明：如果第三方中介提供的信息不准确或泄露导致甲乙双方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任，并赔偿甲乙双方的损失。
3.3 第三方中介应从中介费用中支付给甲方一定比例的佣金。
说明：为了弥补甲方在招聘宿管人员过程中所花费的时间和精力，第三方中介应从中介费用中支付给甲方一定比例的佣金作为报酬。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
附件1：宿管人员岗位职责说明书
附件2：宿舍管理制度
附件3：保密协议
附件4：甲方单位简介
附件5：乙方个人简历
附件6：第三方中介介绍信
附件7：社会保险缴纳证明
附件8：工伤认定证明
附件9：疾病诊断书
附件10：工资条
附件11：加班记录
附件12：培训证明
附件13：绩效考核表
附件14：合同解除或终止证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照合同约定提供工作岗位；
未按时足额支付工资；
未提供合同约定的培训和发展机会；
提前终止合同未按规定通知乙方。
2. 乙方违约行为：
未按照合同约定完成工作任务；
未保守甲方商业秘密；
提前解除合同未按规定通知甲方；
违反宿舍管理制度导致事故发生。
3. 第三方中介违约行为：
提供虚假或错误信息；
泄露甲方或乙方保密信息；
未支付约定比例的佣金给甲方。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度。
2. 保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险制度。
4. 工伤：指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。
5. 违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应在规定时间内支付欠薪。
2. 问题：乙方在工作中受伤，甲方不承认是工伤。
解决办法：乙方应立即报告甲方并申请工伤认定，如甲方不同意，可向劳动保障部门投诉。
3. 问题：第三方中介提供虚假信息导致合同纠纷。
解决办法：甲方和乙方均有权解除合同并要求中介承担责任，必要时可诉诸法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘宿管人员，乙方应聘并被录用。
2. 甲方调整乙方的工作岗位或工作内容。
3. 甲方按时支付乙方工资及加班费。
4. 甲方提供乙方合同约定的培训和发展机会。
5. 乙方履行宿舍管理职责，维护宿舍秩序。
6. 乙方保守甲方商业秘密，遵守保密协议。
7. 乙方因故提前解除或终止合同。
8. 第三方中介介绍乙方至甲方工作，并从中介费用中支付佣金给甲方。