正式劳动合同书正规范本(2025版).docx

编号：__________

正式劳动合同书正规范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

正式劳动合同书正规范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同法律依据
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
2.3 劳动者的录用条件
2.4 劳动合同期限
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作时间
3.3 工作地点
3.4 劳动任务分配
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构
4.2 奖金制度
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间与方式
第五章：社会保险与福利
5.1 社会保险
5.2 商业保险
5.3 假期规定
5.4 其他福利
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动环境
6.3 劳动安全
6.4 劳动卫生
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训内容
7.3 培训期间待遇
7.4 职业发展规划
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 保密期限
8.3 知识产权归属
8.4 商业秘密保护
第九章：劳动合同的变更、解除与终止
9.1 劳动合同变更
9.2 劳动合同解除
9.3 劳动合同终止
9.4 经济补偿与赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 调解程序
10.3 仲裁程序
10.4 诉讼程序
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
11.3 违约赔偿
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的修改与补充
12.3 附件
12.4 生效日期与有效期
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同期限协议
13.2 附件二：工资条
13.3 附件三：福利政策清单
13.4 附件四：培训计划
13.5 附件五：保密协议
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
14.2 劳动者签字盖章
14.3 见证人签字盖章
14.4 签字日期
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同法律依据：本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国劳动法律、法规和政策。
1.3 合同签订主体：甲方为具有法人资格的用人单位，乙方为符合录用条件的劳动者。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日失效。
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息：
单位名称：_________
单位地址：_________
单位性质：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者信息：
姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系电话：_________
联系地址：_________
2.3 劳动者的录用条件：乙方须具备甲方所需的学历、技能、工作经验等录用条件，并通过甲方设立的录用考核。
2.4 劳动合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责：乙方在甲方担任____职位，负责____等工作。
3.2 工作时间：乙方每周工作时间____小时，实行____制度。
3.3 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地。
3.4 劳动任务分配：甲方根据乙方的职位和工作需要，合理分配乙方的工作任务。
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构：乙方的月工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
4.2 奖金制度：乙方的奖金根据甲方经济效益、乙方工作绩效等因素确定。
4.3 津贴补贴：乙方按国家规定和甲方制度享受相应的津贴补贴。
4.4 工资支付时间与方式：乙方工资每月支付一次，支付日期为次月的____日前，甲方通过银行转账方式支付乙方工资。
第五章：社会保险与福利
5.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 商业保险：甲方为乙方购买____商业保险，具体保险内容详见附件。
5.3 假期规定：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等假期。
5.4 其他福利：甲方为乙方提供____等其他福利。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护措施：甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
6.2 劳动环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动环境标准。
6.3 劳动安全：甲方应加强对乙方进行劳动安全教育和培训，防止劳动安全事故的发生。
6.4 劳动卫生：甲方应定期进行劳动卫生检查，保障乙方的身体健康。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
8.2 保密期限：商业秘密的保密期限为____年，自乙方知悉该秘密之日起计算。
8.3 知识产权归属：乙方在合同期间所创造的成果，属于甲方所有。
8.4 商业秘密保护：乙方不得泄露甲方的客户名单、销售策略、研发资料等商业秘密。
第九章：劳动合同的变更、解除与终止
9.1 劳动合同变更：合同双方可以通过协商一致变更合同内容。
9.2 劳动合同解除：合同解除原因、程序和补偿按照法律规定执行。
9.3 劳动合同终止：合同终止原因、程序和补偿按照法律规定执行。
9.4 经济补偿与赔偿：乙方因合同解除或终止所受的经济损失，甲方应给予相应补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：劳动争议通过协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 调解程序：争议双方可以接受第三方调解，调解不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 仲裁程序：仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起____日内提出。
10.4 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任：甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.2 劳动者的违约责任：乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.3 违约赔偿：违约方应赔偿对方因此造成的损失。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达：双方可以通过电子邮件、快递等方式进行通知和送达。
12.2 合同的修改与补充：合同的修改和补充必须经双方书面同意。
12.3 附件：合同附件为合同的有效组成部分，与具有同等法律效力。
12.4 生效日期与有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同期限协议
13.2 附件二：工资条
13.3 附件三：福利政策清单
13.4 附件四：培训计划
13.5 附件五：保密协议
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章：
________________________
法人代表（或授权代表）：
________________________
14.2 劳动者签字盖章：
________________________
劳动者（签名）：
________________________
14.3 见证人签字盖章：（如需要）
________________________
见证人（签名）：
________________________
14.4 签字日期：
____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期条款：甲方可以在合同中规定一个试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。
2. 竞业限制条款：甲方可以在合同中规定竞业限制条款，限制乙方在合同解除或终止后一定期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。竞业限制的期限最长不得超过两年，违约方应支付违约金。
3. 培训费用条款：甲方为乙方提供培训时，可以在合同中规定培训费用支付条款。如果乙方在合同期限内解除或终止合同，甲方有权要求乙方支付培训费用。
4. 保密义务扩展条款：甲方可以要求乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的所有商业秘密和机密信息承担保密义务，违约方应支付违约金。
5. 知识产权归属条款：甲方可以规定乙方在合同期间所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均属于甲方所有。
6. 加班工资条款：甲方可以在合同中规定加班工资的支付标准及计算方式。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2. 福利待遇改善条款：乙方可以要求甲方提供优于法定标准的福利待遇，如补充医疗保险、住房补贴等。
3. 职业发展条款：乙方可以要求甲方提供职业培训、晋升机会等。
4. 劳动争议解决条款：乙方可以选择仲裁或诉讼的方式解决劳动争议，并有权申请法律援助。
5. 社会保障条款：乙方可以要求甲方按照法律规定参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。
6. 合同解除权条款：乙方可以在合同中规定在特定情况下有权解除合同的条件和程序。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用条款：甲方和乙方可以约定第三方中介提供的服务费用由哪方承担。
2. 中介责任条款：第三方中介应承担因其过失导致甲方和乙方损失的责任。
3. 中介保密义务条款：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
4. 中介服务期限条款：甲方和乙方可以约定第三方中介的服务期限，并在合同中规定服务期限的延长或终止条件。
5. 中介违约责任条款：第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6. 中介退出条款：甲方和乙方可以约定第三方中介在特定情况下退出的条件和程序。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同期限协议
2. 附件二：工资条
3. 附件三：福利政策清单
4. 附件四：培训计划
5. 附件五：保密协议
6. 附件六：竞业限制协议
7. 附件七：加班工资计算公式
8. 附件八：职业发展计划
9. 附件九：社会保障政策说明书
10. 附件十：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约行为。
2. 甲方违反合同规定，未提供乙方合同约定的工作条件，视为违约行为。
3. 甲方违反合同规定，解除或终止合同不符合法定条件和程序，视为违约行为。
4. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务，视为违约行为。
5. 乙方违反合同规定，未保守甲方商业秘密和机密信息，视为违约行为。
6. 第三方中介违反合同约定，未提供约定的服务，视为违约行为。
7. 第三方中介违反合同约定，泄露甲方和乙方商业秘密和机密信息，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在合同解除或终止后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的工作。
4. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。
5. 社会保障：国家为保障劳动者基本生活，提供的社会保险和福利。
6. 第三方中介：在用人单位和劳动者之间提供就业服务的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方在试用期被解除合同。
解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：第三方中介未提供约定的服务。
解决办法：甲方和乙方有权解除中介服务协议，并要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方为乙方提供工作条件，乙方为甲方提供劳动。
2. 场景：甲方未按时支付乙方工资，乙方要求支付工资。
3. 场景：乙方在试用期不符合录用条件，甲方解除合同。
4. 场景：乙方违反保密义务，甲方要求乙方承担违约责任。
5. 场景：甲方与第三方中介签订服务协议，第三方中介未提供约定服务。