2025版劳务派遣合同书范本..docx

编号：__________

2025版劳务派遣合同书范本.

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣合同书范本.
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 合同双方的合法权益
1.3 遵守法律法规
1.4 合同的生效与终止
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位的义务与责任
2.2 接受单位的义务与责任
2.3 派遣岗位与工作内容
2.4 工作时间与休息休假
第三章：劳务派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布与宣传
3.2 应聘者资格条件
3.3 招聘程序与方法
3.4 考核与面试
3.5 录用通知与试用期
第四章：劳务派遣人员的工资与福利
4.1 工资结构与支付方式
4.2 奖金与津贴
4.3 社会保险与福利待遇
4.4 加班工资与劳动保护
第五章：劳务派遣人员的培训与发展
5.1 培训计划与内容
5.2 培训费用与时间安排
5.3 培训效果评估与反馈
5.4 职业发展与晋升机会
第六章：劳务派遣人员的管理与考核
6.1 派遣单位的管理职责
6.2 接受单位的管理职责
6.3 考核标准与方法
6.4 奖惩制度与纪律要求
第七章：合同的变更、解除与终止
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同解除的条件与程序
7.3 合同终止的条件与程序
7.4 合同解除或终止后的相关事项
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约行为与责任
8.2 争议解决的途径与方法
8.3 法律诉讼与仲裁
第九章：合同的履行与监督
9.1 合同的履行期限与地点
9.2 双方的履行责任与义务
9.3 合同履行过程中的监督与检查
9.4 合同履行的变更与解除
第十章：保密条款与知识产权保护
10.1 保密内容与范围
10.2 保密义务与责任
10.3 知识产权的保护与归属
第十一章：不可抗力与意外事件
11.1 不可抗力的定义与范围
11.2 不可抗力事件的通知与证明
11.3 不可抗力事件的影响与处理
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让的条件与程序
12.2 合同继承的规则与条件
第十三章：其他条款
13.1 双方约定的其他事项
13.2 附件与补充协议
13.3 合同的修改与补充
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的签署与盖章
14.3 合同的生效与备案
14.4 合同的废止与替换
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指由派遣单位与接受单位双方，就派遣单位向接受单位提供劳务人员，并由接受单位支付报酬的事项，达成一致而签订的书面协议。
1.1.2 本合同所称派遣单位，是指根据本合同的约定，向接受单位提供劳务人员的单位。
1.1.3 本合同所称接受单位，是指根据本合同的约定，接收派遣单位提供的劳务人员的单位。
1.1.4 本合同所称劳务人员，是指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
1.2 合同双方的合法权益
1.2.1 派遣单位应按照本合同的约定，向接受单位提供符合约定条件的劳务人员。
1.2.2 接受单位应按照本合同的约定，向派遣单位支付报酬。
1.3 遵守法律法规
1.3.1 本合同的订立、履行、变更、解除或终止，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 合同的生效与终止
1.4.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
1.4.2 在履行完毕或者双方协商一致解除或终止本合同的情况下，本合同即行终止。
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位的义务与责任
2.1.1 派遣单位应按照本合同的约定，向接受单位提供符合约定条件的劳务人员。
2.1.2 派遣单位应负责劳务人员的招聘、培训、管理等工作，并承担相应的法律责任。
2.2 接受单位的义务与责任
2.2.1 接受单位应按照本合同的约定，向派遣单位支付报酬。
2.2.2 接受单位应负责安排劳务人员的工作，提供必要的工作条件，并承担相应的法律责任。
2.3 派遣岗位与工作内容
2.3.1 派遣单位应根据接受单位的需求，向其提供相应的劳务人员。
2.3.2 接受单位应根据劳务人员的实际情况，安排其合适的工作岗位和工作内容。
2.4 工作时间与休息休假
2.4.1 劳务人员的工作时间应按照接受单位的规章制度执行。
2.4.2 劳务人员的休息休假应按照接受单位的规章制度执行。
第三章：劳务派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布与宣传
3.1.1 派遣单位应在招聘前向公众发布招聘信息，并进行适当的宣传。
3.1.2 招聘信息应包括招聘职位、任职要求、工作地点、工作时间、报酬等内容。
3.2 应聘者资格条件
3.2.1 应聘者应具备本合同约定的任职要求。
3.2.2 派遣单位应根据接受单位的需求，对应聘者进行筛选。
3.3 招聘程序与方法
3.3.1 派遣单位应根据本合同的约定，制定招聘程序和方法。
3.3.2 招聘程序和方法应包括报名、资格审查、考核、面试等环节。
3.4 考核与面试
3.4.1 派遣单位应组织对应聘者进行考核和面试，以评估其是否符合本合同约定的任职要求。
3.4.2 考核和面试的结果应作为录用决策的重要依据。
3.5 录用通知与试用期
3.5.1 派遣单位应在录用决定做出后，向被录用人员发出录用通知书。
3.5.2 被录用人员应按照录用通知书的要求，按时到派遣单位报到。
3.5.3 派遣单位应与被录用人员签订试用合同，试用期最长不得超过六个月。
第四章：劳务派遣人员的工资与福利
4.1 工资结构与支付方式
4.1.1 派遣单位应根据本合同的约定，制定工资结构。
4.1.2 派遣单位应按照本合同的约定，按时支付劳务人员的工资。
4.2 奖金与津贴
4.2.1 派遣单位可根据实际情况，给予劳务人员奖金和津贴。
4.2.2 奖金和津贴的具体标准和发放方式，应在派遣单位的规章制度中规定。
4.3 社会保险与福利待遇
4.3.1 派遣单位应依法为劳务人员缴纳社会保险费用。
4.3.2 派遣单位应按照本合同的约定，给予劳务人员相应的福利待遇。
4.4 加班工资与劳动保护
4.4.1 劳务人员的加班工资应按照接受单位的规章制度执行。
4.4.2 派遣单位应保障劳务人员的劳动保护
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约行为与责任
8.1.1 派遣单位未按照本合同约定提供劳务人员的，应承担相应的违约责任。
8.1.2 接受单位未按照本合同约定支付报酬的，应承担相应的违约责任。
8.2 争议解决的途径与方法
8.2.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2.2 如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.3 法律诉讼与仲裁
8.3.1 任何一方在诉讼前应向对方发出书面通知，要求在合理期限内解决争议。
8.3.2 如果双方同意仲裁，任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁。
第九章：合同的履行与监督
9.1 合同的履行期限与地点
9.1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。
9.1.2 本合同的履行地点为中华人民共和国____________。
9.2 双方的履行责任与义务
9.2.1 派遣单位应按照本合同的约定，向接受单位提供符合约定条件的劳务人员。
9.2.2 接受单位应按照本合同的约定，向派遣单位支付报酬。
9.3 合同履行过程中的监督与检查
9.3.1 双方应定期对合同履行情况进行监督与检查。
9.3.2 发现问题应及时沟通解决，确保合同的顺利履行。
9.4 合同履行的变更与解除
9.4.1 任何一方要求变更或解除本合同的，应提前书面通知对方。
9.4.2 经双方协商一致，可以变更或解除本合同。
第十章：保密条款与知识产权保护
10.1 保密内容与范围
10.1.1 双方应对本合同的签订、履行等情况予以保密。
10.1.2 保密内容不包括法律要求公开的信息。
10.2 保密义务与责任
10.2.1 双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
10.2.2 保密义务在本合同终止后继续有效。
10.3 知识产权的保护与归属
10.3.1 双方同意，本合同项下的知识产权归属按照相关法律法规的规定确定。
10.3.2 双方应共同努力维护自身的知识产权。
第十一章：不可抗力与意外事件
11.1 不可抗力的定义与范围
11.1.1 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
11.1.2 不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力事件的通知与证明
11.2.1 一旦发生不可抗力事件，受影响方应立即书面通知对方。
11.2.2 受影响方应提供相关证明文件，以证实不可抗力事件的发生。
11.3 不可抗力事件的影响与处理
11.3.1 不可抗力事件对合同履行造成影响的，双方应协商解决。
11.3.2 不可抗力事件持续发生，双方可协商延长合同履行期限。
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让的条件与程序
12.1.1 任何一方要求转让本合同的，应提前书面通知对方。
12.1.2 经双方协商一致，可以转让本合同。
12.2 合同继承的规则与条件
12.2.1 合同的转让应遵守相关法律法规的规定。
12.2.2 转让后的合同权利义务由转让方和受让方共同承担。
第十三章：其他条款
13.1 双方约定的其他事项
13.2 附件与补充协议
13.3 合同的修改与补充
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的签署与盖章
14.3 合同的生效与备案
14.4 合同的废止与替换
合同编号_________
甲方（派遣单位）：_________________________
授权代表（签字）：_________________________
日期：________________
乙方（接受单位）：_________________________
授权代表（签字）：_________________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方应在合同签订前，对乙方的工作环境、工作内容等进行详细的了解和评估。
1.2 甲方应确保派遣的劳务人员符合乙方的实际需求，具备相应的工作能力和经验。
1.3 甲方应负责对派遣劳务人员进行必要的培训，确保其熟悉乙方的规章制度和工作要求。
1.4 甲方应定期收集乙方对派遣劳务人员的评价，并根据评价结果对派遣人员进行调整。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方应确保提供的工作岗位和工资待遇符合相关法律法规的规定，保障劳务人员的合法权益。
2.2 乙方应提供必要的办公条件和劳动保护，确保劳务人员的人身安全和健康。
2.3 乙方应建立健全的考核制度，对派遣劳务人员进行公正、公平的评价。
2.4 乙方应在合同约定的期限内，按时支付甲方约定的报酬。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应具备合法的经营资格，遵守相关法律法规的规定。
3.2 第三方中介应负责协助甲方和乙方进行合同的签订和履行，提供必要的信息和服务。
3.3 第三方中介应承担因其在合同履行过程中的失误或过错导致的责任和损失。
3.4 第三方中介应保密合同双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳务人员简历与资格证书
2. 派遣单位与接受单位的营业执照副本
3. 合同双方授权代表的身份证明
4. 劳务派遣协议的范本
5. 劳务人员的劳动合同副本
6. 劳务人员的工资单与福利证明
7. 培训资料与培训记录
8. 考核结果记录与评价表
9. 不可抗力事件的相关证明文件
10. 合同履行过程中的通讯记录与会议纪要
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按约定提供符合条件劳务人员的，视为违约。
2. 接受单位未按约定支付报酬的，视为违约。
3. 双方未按约定履行合同义务的，视为违约。
4. 未经对方同意，擅自变更或解除合同的，视为违约。
5. 违反合同中的保密义务的，视为违约。
6. 不可抗力事件导致合同无法履行时，不视为违约，但需提供相关证明文件。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供劳务人员，并由接受单位支付报酬的一种劳动力租赁方式。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳务人员不符合约定条件：及时沟通，重新派遣符合条件的人员。
2. 报酬支付不及时：提醒对方履行支付义务，必要时可通过法律途径解决。
3. 工作职责不明确：通过双方协商，明确工作职责与期望。
4. 劳务人员离职问题：根据合同约定和法律规定，处理离职手续和补偿问题。
5. 合同争议：通过友好协商解决，必要时可寻求法律咨询或仲裁。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 季节性用工需求
3. 项目外包
4. 劳动力租赁
5. 企业培训与人才储备
6. 灵活用工解决方案
附件及其他补充说明