2025人社部6种劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025人社部6种劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人社部6种劳动合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语
2.2 合同双方的权益与义务
第三章：劳动合同的订立
3.1 订立劳动合同的原则
3.2 劳动合同的种类
3.3 劳动合同的期限
3.4 劳动合同的生效与无效
第四章：劳动合同的内容
4.1 双方的基本信息
4.2 工作岗位与职责
4.3 工作时间与休息休假
4.4 劳动报酬
4.5 社会保险与福利待遇
4.6 劳动保护与劳动条件
4.7 合同的变更与解除
4.8 合同的终止与续签
4.9 违约责任与争议解决
第五章：劳动合同的履行与监督
5.1 双方的权利与义务
5.2 合同履行过程中的变更
5.3 合同履行过程中的解除
5.4 合同履行过程中的终止
第六章：劳动合同的解除与终止
6.1 双方协商一致解除
6.2 劳动者单方面解除
6.3 用人单位单方面解除
6.4 劳动合同到期终止
6.5 劳动合同的续签
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决途径
7.2 劳动仲裁
7.3 诉讼程序
第八章：合同的附件
8.1 附件列表
8.2 附件内容的解释与说明
第九章：其他约定
9.1 双方的特殊约定
9.2 合同的保密条款
9.3 知识产权的保护
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的修改
10.3 合同的解除
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议的解决方式
11.2 争议的解决机构
11.3 争议解决的适用法律
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的条件
12.3 合同终止与解除后的权益处理
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的适用法律
13.3 合同的生效日期
第十四章：附件
14.1 劳动合同样本
14.2 相关法律法规及政策文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方为符合劳动法规定的劳动者。双方为了明确劳动关系，保障双方的合法权益，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。
1.2 合同目的
通过签订本合同，明确甲乙双方的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方共同发展。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语
（1）甲方：指签订本合同的企事业单位。
（2）乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。
（3）工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间制度工作的时间。
（4）劳动报酬：指乙方按照甲方规定的工作内容和工作时间所应得的工资、奖金、津贴等。
（5）社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（6）福利待遇：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。
第三章：劳动合同的订立
3.1 订立劳动合同的原则
甲乙双方在订立本合同时，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3.2 劳动合同的种类
本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.3 劳动合同的期限
本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.4 劳动合同的生效与无效
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应按照合同约定履行各自的义务，违反合同的一方应承担相应的法律责任。
第四章：劳动合同的内容
4.1 双方的基本信息
（1）甲方名称：____________________
（2）乙方姓名：____________________
（3）乙方身份证号码：________________
4.2 工作岗位与职责
乙方的工作岗位为____________________，主要职责是____________________。
4.3 工作时间与休息休假
乙方的工作时间为____________________，休息休假按照国家和地方的有关规定执行。
4.4 劳动报酬
乙方的月工资为人民币________________元，甲方按月支付乙方工资，如乙方的工作时间有变动，工资待遇按相应规定调整。
4.5 社会保险与福利待遇
甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方的规定给予乙方相应的福利待遇。
4.6 劳动保护与劳动条件
甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。
4.7 合同的变更与解除
本合同的变更或解除，应遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。
4.8 合同的终止与续签
本合同期满前，甲乙双方可协商续签。如双方未能达成续签协议，本合同自行终止。
4.9 违约责任与争议解决
甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。如发生劳动争议，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
第五章：劳动合同的履行与监督
5.1 双方的权利与义务
甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务，享有相应的权利。
5.2 合同履行过程中的变更
本合同履行过程中，如因客观情况发生变化，甲乙双方可协商变更合同内容，并书面确认。
5.3 合同履行过程中的解除
本合同解除的条件和程序，按照法律法规的规定和甲乙双方的约定执行。
5.4 合同履行过程中的终止
本合同终止的条件和程序，按照法律法规的规定和甲乙双方的约定执行。
第六章：劳动合同的解除与终止
6.1 双方协商一致解除
甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
6.2 劳动者单方面解除
乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。
6.3 用人单位单方面解除
甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以单方面解除本合同。
6.4 劳动合同到期终止
本合同期满，双方未能达成续签协议的，本合同自行终止。
6.5 劳动合同的续签
本合同期满前，甲乙双方可协商续签。
第八章：合同的附件
8.1 附件列表
附件1：劳动合同样本
附件2：岗位说明书
附件3：公司规章制度
附件4：社会保险缴纳证明
附件5：福利待遇规定
8.2 附件内容的解释与说明
附件1、2、3等文件是本合同的有效组成部分，甲乙双方应认真阅读、理解和遵守。
第九章：其他约定
9.1 双方的特殊约定
甲方应提供乙方的工作培训和职业发展机会，乙方应积极参与甲方组织的培训和活动。
9.2 合同的保密条款
乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
9.3 知识产权的保护
乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权利。
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2 合同的修改
本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同的解除
本合同的解除应遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议的解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
11.2 争议的解决机构
甲方所在地的人民法院为合同争议的解决机构。
11.3 争议解决的适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件
本合同终止的条件按照法律法规的规定和甲乙双方的约定执行。
12.2 合同解除的条件
本合同解除的条件按照法律法规的规定和甲乙双方的约定执行。
12.3 合同终止与解除后的权益处理
本合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交接工作。甲方应支付乙方合同解除或终止后的工资、经济补偿等。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
13.3 合同的生效日期
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
第十四章：附件
14.1 劳动合同样本
（此处附上劳动合同样本）
14.2 相关法律法规及政策文件
（此处附上相关法律法规及政策文件）
合同双方签字：
甲方：（签字）
乙方：（签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款1：甲方为主导时的特殊条款
1.1 试用期
甲方有权在劳动合同生效后设置试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行评估，以决定是否正式录用乙方。
1.2 培训
甲方应提供乙方的工作培训和职业发展机会。乙方在签订合同后的一年内，甲方应组织至少__次的培训课程，以提升乙方的专业技能和业务知识。
1.3 竞业限制
如乙方在合同期间担任关键岗位或接触到甲方的商业秘密，甲方有权在合同终止后__年内要求乙方遵守竞业限制条款。在此期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
附加条款2：乙方为主导时的特殊条款
2.1 薪酬调整
乙方有权在合同期间根据个人绩效和市场薪酬水平的要求，向甲方提出薪酬调整的申请。甲方应在收到申请后__天内给予答复，并在双方协商一致的基础上进行调整。
2.2 职业发展
乙方有权参与甲方组织的职业发展和晋升机会。甲方应提供乙方的职业规划指导，并在乙方符合晋升条件时给予相应的职位。
2.3 请假制度
乙方应遵守甲方的请假制度。如有特殊情况需要请假，乙方应提前__天向甲方提出书面申请，并经甲方批准。未经甲方批准而缺勤的，乙方应承担相应的责任。
附加条款3：第三方中介时的特殊条款
3.1 中介服务费用
甲方应支付给中介机构的服务费用，具体金额和支付方式应在合同中明确。乙方应协助甲方完成中介服务费用的支付。
3.2 中介的责任
中介机构应负责为甲方和乙方提供真实、准确的信息，并协助双方建立和谐的劳动关系。中介机构应对乙方的背景进行核实，确保乙方的资质和能力符合甲方的要求。
3.3 中介的权益
中介机构有权根据双方的实际履行情况收取中介服务费用。中介机构在合同履行过程中提供的中介服务应符合法律法规的规定，并保证甲乙双方的权益不受损害。
附加条款4：合同的解除和终止
4.1 提前解除
甲乙双方如提前解除劳动合同，应书面通知对方，并说明解除理由。提前解除劳动合同的，应按照双方协商确定的方式支付经济补偿。
4.2 合同终止
劳动合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。合同终止后，甲方应支付乙方合同终止后的工资和经济补偿。
4.3 解除和终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交接工作。甲方应支付乙方合同解除或终止后的工资、经济补偿等。
附加条款5：违约责任
甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，并支付违约金。
附加条款6：争议解决
甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同样本
2. 岗位说明书
3. 公司规章制度
4. 社会保险缴纳证明
5. 福利待遇规定
6. 工作培训计划
7. 竞业限制协议
8. 职业发展规划
9. 请假管理制度
10. 中介服务协议
11. 法律法规及政策文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
2. 甲方未按约定提供培训、晋升机会。
3. 甲方未按约定支付社会保险、福利待遇。
4. 甲方违反竞业限制协议。
5. 乙方未按合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等。
6. 乙方违反公司规章制度。
7. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。
8. 中介提供虚假信息、未履行协助建立和谐劳动关系的义务。
9. 甲乙双方未按约定协商解决争议。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 竞业限制：指用人单位为了保护自身利益，与劳动者约定在合同终止后一定期限内，劳动者不得在同一行业从事相同或相似工作的条款。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
4. 社会保险：指国家法律规定的，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
5. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到劳动争议，双方应尝试友好协商解决。
2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 在合同履行过程中，如遇到法律法规变化，应依法进行调整。
5. 甲乙双方应定期对合同履行情况进行检查，确保合同条款得到有效执行。
五、所有应用场景：
1. 适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系。
2. 适用于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
3. 适用于劳动者的培训、晋升、福利待遇等。
4. 适用于用人单位对劳动者进行竞业限制。
5. 适用于中介机构为用人单位和劳动者提供中介服务。
6. 适用于解决劳动争议和违约行为。
7. 适用于法律法规变化对合同履行产生影响的情况。