2025版停薪留职协议书员工停薪留职.docx

编号：__________

2025版停薪留职协议书员工停薪留职

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版停薪留职协议书员工停薪留职
合同目录
第一章：总则
1.1 本协议的签订依据
1.2 协议双方的身份及资格
1.3 协议的生效、变更和解除
1.4 协议的争议解决方式
第二章：停薪留职的定义及范围
2.1 停薪留职的定义
2.2 停薪留职的适用范围
第三章：停薪留职的条件
3.1 员工申请停薪留职应满足的条件
3.2 企业审批停薪留职的程序
第四章：停薪留职期间
4.1 停薪留职的开始和结束时间
4.2 停薪留职期间的权益保障
4.3 停薪留职期间的工资及福利
第五章：停薪留职期间的工作安排
5.1 员工在停薪留职期间的工作职责
5.2 企业对停薪留职员工的管理与支持
第六章：停薪留职期满后的处理
6.1 停薪留职期满后员工的去留
6.2 停薪留职期间的工作评价
6.3 停薪留职期满后的工作安排
第七章：合同的解除和终止
7.1 协议解除的条件和程序
7.2 协议终止的条件和程序
第八章：违约责任
8.1 双方违反协议的责任
8.2 因不可抗力导致协议无法履行时的处理
第九章：保密条款
9.1 双方应保守的保密信息
9.2 保密信息的范围和期限
9.3 违约泄露保密信息的处理
第十章：争议解决
10.1 双方在履行协议过程中发生的争议解决方式
10.2 争议解决的适用法律和管辖法院
第十一章：其他约定
11.1 双方认为需要约定的其他事项
11.2 补充协议的签订及效力
第十二章：合同的修改和补充
12.1 协议的修改
12.2 协议的补充
第十三章：附则
13.1 协议的生效条件
13.2 协议的终止条件
13.3 协议的废止条件
第十四章：附件
14.1 协议附件的清单及说明
14.2 附件的生效条件和效力
合同编号2025SLZY001
第一章：总则
1.1 本协议的签订依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工停薪留职事项达成一致，签订本协议。
1.3 协议的生效、变更和解除：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，协议期限内，除非经甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更或解除本协议。
1.4 协议的争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第二章：停薪留职的定义及范围
2.1 停薪留职的定义：员工在满足一定条件下，与企业签订停薪留职协议，暂时离开工作岗位，企业在一定期间内不支付员工工资，但保留员工的岗位及福利待遇。
2.2 停薪留职的适用范围：适用于企业内部因特殊原因需要暂时离职的员工，且员工愿意停薪留职，并经企业批准。
第三章：停薪留职的条件
3.1 员工申请停薪留职应满足的条件：
（1）员工须提前向企业提交书面停薪留职申请；
（2）员工须符合企业规定的停薪留职条件；
（3）员工须承诺在停薪留职期间不参与任何与企业发展相冲突的活动。
3.2 企业审批停薪留职的程序：
（1）员工提交停薪留职申请；
（2）企业对员工申请进行审核；
（3）企业批准停薪留职申请的，与员工签订停薪留职协议。
第四章：停薪留职期间
4.1 停薪留职的开始和结束时间：本协议自签字盖章之日起生效，停薪留职期限自协议生效之日起计算，至协议解除或终止之日止。
4.2 停薪留职期间的权益保障：停薪留职期间，企业应为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
4.3 停薪留职期间的工资及福利：停薪留职期间，企业暂停支付员工工资，但员工享有企业规定的福利待遇。
第五章：停薪留职期间的工作安排
5.1 员工在停薪留职期间的工作职责：员工在停薪留职期间应保持与企业的联系，协助企业处理相关工作事宜。
5.2 企业对停薪留职员工的管理与支持：企业应为停薪留职员工提供必要的工作支持，协助员工解决工作中遇到的问题。
第六章：停薪留职期满后的处理
6.1 停薪留职期满后员工的去留：停薪留职期满后，员工如需继续停薪留职，应重新提交申请，并经企业批准。
6.3 停薪留职期满后的工作安排：停薪留职期满后，企业根据实际情况为员工安排工作。
第七章：合同的解除和终止
7.1 协议解除的条件和程序：本协议提前解除的，应由甲乙双方协商一致，并书面确认解除协议。
7.2 协议终止的条件和程序：本协议在下列情况下终止：
（1）协议期满，双方未续签；
（2）甲乙双方协商一致终止；
（3）因不可抗力导致协议无法履行。
第八章：违约责任
8.1 双方违反协议的责任：双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
8.2 因不可抗力导致协议无法履行时的处理：因不可抗力导致本协议无法履行，双方应立即协商解决，可部分或全部免除违约责任。
第九章：保密条款
9.1 双方应保守的保密信息：双方在签订本协议及履行协议过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
9.2 保密信息的范围和期限：保密信息范围包括甲方商业计划、客户资料、乙方工作成果等，保密期限自协议签订之日起算，至协议解除或终止之日起两年。
9.3 违约泄露保密信息的处理：泄露保密信息的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 双方在履行协议过程中发生的争议解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
10.2 争议解决的适用法律和管辖法院：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的人民法院管辖。
第十一章：其他约定
11.1 双方认为需要约定的其他事项：本协议外的其他事项，双方认为需要约定的，可另行签订补充协议。
11.2 补充协议的签订及效力：补充协议应由甲乙双方签字盖章，与本协议具有同等法律效力。
第十二章：合同的修改和补充
12.1 协议的修改：本协议的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
12.2 协议的补充：本协议的补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
第十三章：附则
13.1 协议的生效条件：本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
13.2 协议的终止条件：本协议在协议期满、甲乙双方协商一致终止或不可抗力导致协议无法履行时终止。
13.3 协议的废止条件：本协议在甲乙双方签订的补充协议中明确废止，或经甲乙双方协商一致废止。
第十四章：附件
14.1 协议附件的清单及说明：附件清单应列明附件名称、数量、内容等，附件说明应明确附件的效力及用途。
14.2 附件的生效条件和效力：附件的生效条件应符合本协议约定，附件与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方承诺在停薪留职期间为乙方提供必要的培训和支持，以保障乙方在停薪留职期间能够保持与工作相关的技能和知识。
1.2 甲方应在停薪留职期间为乙方提供必要的的工作条件和资源，以保障乙方能够顺利地完成工作。
1.3 甲方不得在停薪留职期间降低乙方的职位或福利待遇。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方承诺在停薪留职期间不得与其他企业建立劳动关系，以免与甲方的利益发生冲突。
2.2 乙方承诺在停薪留职期间不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的违约责任。
2.3 乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并随时向甲方报告工作进展和成果。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障，并公正、公平地处理甲乙双方之间的争议。
3.2 第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的违约责任。
3.3 第三方中介应提供必要的协助和服务，以帮助甲乙双方顺利完成停薪留职协议的履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工停薪留职申请表
2. 企业审批意见书
3. 停薪留职协议履行证明
4. 员工培训和支持证明
5. 商业秘密和技术秘密保密协议
6. 工作成果报告
7. 争议处理裁决书
8. 补充协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付停薪留职期间的工资及福利
2. 甲方降低乙方的职位或福利待遇
3. 乙方在其他企业建立劳动关系
4. 乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密
5. 第三方中介未保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密
6. 第三方中介未提供必要的协助和服务
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：员工在满足一定条件下，与企业签订停薪留职协议，暂时离开工作岗位，企业在一定期间内不支付员工工资，但保留员工的岗位及福利待遇。
2. 商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3. 技术秘密：技术信息中的技术方案、技术诀窍、技术配方等，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付停薪留职期间的工资及福利
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2. 问题：甲方降低乙方的职位或福利待遇
解决办法：乙方有权拒绝甲方的降低职位或福利待遇的决定，并有权要求甲方恢复原职位和待遇。
3. 问题：乙方在其他企业建立劳动关系
解决办法：乙方应遵守停薪留职协议的约定，不得在其他企业建立劳动关系。如乙方违反约定，甲方有权解除本协议。
4. 问题：乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密
解决办法：乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，如乙方泄露，应承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 企业因特殊原因需要员工暂时离职，但保留员工的工作岗位和福利待遇。
2. 员工因个人原因需要暂时离职，但愿意停薪留职，并希望保留工作岗位和福利待遇。
3. 企业在员工停薪留职期间提供必要的培训和支持，以确保员工能够保持与工作相关的技能和知识。
4. 员工在停薪留职期间不得与其他企业建立劳动关系，以免与企业的利益发生冲突。
5. 第三方中介协助甲乙双方签订停薪留职协议，并保障甲乙双方的权益。