简易劳动聘用合同书范本(2025版).docx

编号：__________

简易劳动聘用合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

简易劳动聘用合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 福利待遇
第七章：保密事项
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 泄密责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 内部调解
9.3 劳动仲裁
9.4 诉讼途径
第十章：其他约定
10.1 劳动合同的份数及保管
10.2 合同修改与补充
10.3 附件
第十一章：双方约定的其他事项
第十二章：甲方（用人单位）信息
12.1 单位名称
12.2 单位地址
12.3 联系人及联系方式
第十三章：乙方（劳动者）信息
13.1 姓名
13.2 身份证号码
13.3 联系方式
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位职责描述
14.2 附件二：劳动纪律规定
14.3 附件三：工资结构明细
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立的劳动聘用合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方招用的所有与乙方建立劳动关系的员工。
1.3 合同当事人
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释发生分歧时，以甲方持有的合同文本为准。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用的岗位为：_________。
2.2 岗位职责
乙方在甲方担任_________岗位，其主要职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2.3 岗位调整
甲方根据生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行调整。乙方应服从甲方的安排，并按照甲方的工作需要履行相应的职责。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为：_________年（或月）。
3.2 试用期
乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为：_________个月。
3.3 续签合同
本合同到期后，如双方愿意续签，应提前_________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
乙方的月工资为：_________元。
4.2 奖金
乙方根据甲方考核结果享受相应的奖金。
4.3 津贴补贴
乙方根据甲方的规定享受相应的津贴补贴。
4.4 工资支付时间及方式
甲方每月_________日前支付乙方工资，支付方式为_________。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间为：_________小时，每周工作时间为：_________小时。
5.2 休息休假
乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.3 加班
乙方加班按照国家规定支付加班费。
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
6.2 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 福利待遇
乙方按照甲方的规定享受福利待遇，包括但不限于健康体检、带薪年假、节日慰问等。
第七章：保密事项
7.1 保密内容
乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等方面的信息，均属保密内容。
7.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方进入甲方之日起生效，至合同终止或解除之日起_________年内有效。
7.3 泄密责任
乙方如违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八章：劳动纪律
8.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
8.3 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照公司规定进行处理。
第九章：培训
9.1 甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。
9.2 乙方应积极参加甲方组织的各类培训。
9.3 乙方在培训期间应遵守培训纪律，不得中途退出。
第十章：劳动合同的解除和终止
10.1 甲方解除劳动合同的情形：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；
（5）法律、法规规定的其他情形。
10.2 乙方解除劳动合同的情形：
（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；
（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
（3）甲方未依法为乙方参加社会保险；
（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未予以调整或者另行安排工作；
（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（6）甲方违反法律、法规规定，损害乙方权益；
（7）法律、法规规定的其他情形。
10.3 劳动合同终止的情形：
（1）合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或者被宣告失踪；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第十一章：经济补偿
11.1 甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。
11.2 乙方解除劳动合同的，应根据国家规定向甲方支付违约金（如有）。
第十二章：争议解决
12.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
12.2 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
12.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.4 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字确认后生效。
13.3 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位职责描述
14.2 附件二：劳动纪律规定
14.3 附件三：培训计划
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：其他相关文件
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方主导时的附加条款及说明
1.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。调整时应提前通知乙方，并征得乙方同意。
1.2 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。如国家或地方规定发生变化，甲方应及时调整乙方的福利待遇。
1.3 甲方应定期对乙方进行工作绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬调整、职位晋升等相关事项。
附件二：乙方主导时的附加条款及说明
2.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并保证工作质量。如乙方不能完成工作任务，应向甲方说明原因，并采取补救措施。
2.3 乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自己的业务能力和职业素养。
附件三：第三方中介主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助甲方招聘合适的人才，并协助乙方找到合适的工作。
3.2 第三方中介应如实向甲乙双方介绍对方的资质、工作内容等信息，不得故意隐瞒或虚假宣传。
3.3 第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人隐私，不得泄露给无关人员。
3.4 第三方中介应按照约定向甲乙双方收取中介费，并如实开具发票。中介费的标准和支付方式应在合同中明确。
3.5 第三方中介应履行合同约定的义务，如因中介原因导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：劳动纪律规定
3. 附件三：培训计划
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定支付劳动报酬
未按约定提供劳动条件
未依法为乙方参加社会保险
违法解除或终止劳动合同
未履行合同约定的其他义务
2. 乙方违约行为：
严重违反甲方规章制度
严重失职，给甲方造成重大损害
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响
以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同
未履行合同约定的其他义务
3. 违约行为的认定：
违约行为指违反合同约定的行为
违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规
违约行为可能导致违约责任追究，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议
2. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限
3. 经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿金
4. 违约金：指违反合同约定的一方应支付给另一方的金钱赔偿
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定支付工资
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉
2. 问题：乙方违反劳动纪律
解决办法：甲方应按照公司规定处理，必要时可与乙方解除劳动合同
3. 问题：合同双方对劳动合同解除有争议
解决办法：双方可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼
4. 问题：甲方未依法为乙方参加社会保险
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方招聘乙方
说明：甲方应按照合同约定提供工作条件和报酬，乙方应履行工作职责
2. 场景：乙方在工作中表现出色
说明：甲方应按照合同约定给予乙方相应的奖励和晋升机会
3. 场景：甲方变更乙方的岗位
说明：甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意
4. 场景：合同到期或双方协商一致解除合同
说明：甲方应按照合同约定支付经济补偿，乙方应按照约定办理离职手续
5. 场景：第三方中介协助甲乙双方签订合同
说明：第三方中介应履行合同约定的义务，并保密甲乙双方的商业秘密和个人隐私