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编号：__________

劳动权益保障农民工劳动合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动权益保障农民工劳动合同书书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制依据
1.2 合同宗旨
第二章：合同主体
2.1 用人单位概况
2.2 农民工个人信息
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
4.2 工资支付时间
4.3 奖金及补贴
第五章：劳动保障
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
5.3 劳动保护
第六章：培训及晋升
6.1 培训机会
6.2 晋升机制
第七章：合同期限
7.1 固定期限
7.2 无固定期限
第八章：解除和终止合同
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解组织介入
9.3 劳动仲裁
9.4 法律诉讼
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 农民工的违约责任
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约责任
第十二章：附则
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改和补充
12.3 合同解除
12.4 合同争议的适用法律
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 用人单位规章制度
14.3 农民工身份证明文件
14.4 其他重要文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制依据：本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.2 合同宗旨：保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，促进和谐劳动关系，实现共同发展。
第二章：合同主体
2.1 用人单位概况：
名称：____________
地址：____________
法定代表人：____________
2.2 农民工个人信息：
姓名：____________
性别：____________
身份证号码：____________
户籍所在地：____________
第三章：工作内容
3.1 工作职责：农民工应按照用人单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
3.2 工作地点：____________
3.3 工作时间：按照用人单位规定的正常工作时间执行，如需加班，应按照相关法律法规支付加班费。
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准：农民工的月工资为人民币____________元。
4.2 工资支付时间：工资每月支付一次，次月____________日前支付上个月的工资。
4.3 奖金及补贴：根据农民工的工作绩效和用人单位的规章制度给予相应的奖金及补贴。
第五章：劳动保障
5.1 社会保险：用人单位为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇：用人单位按照国家规定及本合同约定，给予农民工相应的福利待遇。
5.3 劳动保护：用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保农民工的人身安全。
第六章：培训及晋升
6.1 培训机会：用人单位应为农民工提供必要的岗位培训和技能提升培训。
6.2 晋升机制：用人单位应根据农民工的工作表现和能力，公平公正地进行晋升和选拔。
第七章：合同期限
7.1 固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
7.2 无固定期限：如双方同意续签，本合同将无固定期限继续有效。
第八章：解除和终止合同
8.1 解除合同的情形：
双方协商一致解除合同；
农民工严重违反用人单位的规章制度；
农民工严重失职，给用人单位造成重大损害；
农民工被依法追究刑事责任。
8.2 终止合同的情形：
劳动合同期满；
农民工达到法定退休年龄；
农民工因病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
法律、法规规定的其他情形。
8.3 经济补偿：根据农民工的工作年限和在本单位工作的实际工资，用人单位应当按照国家规定向农民工支付经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。
9.2 调解组织介入：协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 劳动仲裁：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任：用人单位未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动报酬的，应当按照农民工的实际损失予以赔偿。
10.2 农民工的违约责任：农民工未按照合同约定提供劳动的，应当按照用人单位的损失予以赔偿。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。
11.2 保密期限：保密信息自知悉之日起，至合同终止或履行完毕之日止。
11.3 违约责任：泄露保密信息的，泄露方应当按照泄露信息对另一方造成的实际损失承担赔偿责任。
第十二章：附则
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同修改和补充：合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。
12.3 合同解除：合同解除应当符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
12.4 合同争议的适用法律：本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项：
____________
____________
____________
第十四章：附件
14.1 相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
____________
14.2 用人单位规章制度：
____________
____________
____________
14.3 农民工身份证明文件：
身份证复印件
____________
____________
14.4 其他重要文件：
____________
____________
____________
[合同方签字]
甲方（用人单位）：____________
乙方（农民工）：____________
合同签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容：甲方有权根据项目需求和农民工的技能、经验，指定农民工的工作内容。
说明：甲方根据项目进展和工作需要，有权调整农民工的工作任务和职责，但应保证农民工的合理休息时间和劳动条件。
1.2 甲方工作时间和休息时间安排：甲方应按照项目进度合理安排农民工的工作时间和休息时间。
说明：甲方应遵守国家关于工作时间和工作休息时间的相关规定，确保农民工的休息时间，不得强迫农民工超时工作。
1.3 甲方劳动保护和安全生产：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保农民工的人身安全。
说明：甲方应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，确保农民工的生命安全和身体健康。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供真实个人信息：乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息，并保证信息的及时更新。
说明：乙方应如实提供自己的个人信息，包括姓名、年龄、身份证号码等，确保信息的真实性和准确性，如有虚报、隐瞒等行为，乙方应承担相应法律责任。
2.2 乙方工作态度和职业操守：乙方应认真履行工作职责，遵守职业道德，服从甲方的工作安排和管理。
2.3 乙方保密义务：乙方对在合同履行过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等，负有保密义务。
说明：乙方在合同履行过程中，可能会接触到甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等，乙方应严格遵守保密义务，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责和义务：第三方中介应依法合规开展中介服务，提供真实、准确的中介信息，并协助甲方和乙方签订劳动合同。
说明：第三方中介作为中介服务平台，应严格遵守国家关于中介服务的法律法规，提供真实、准确的中介信息，协助甲方和乙方签订劳动合同，并负责处理合同履行过程中出现的问题。
3.2 第三方中介的服务费用：第三方中介有权按照约定向甲方和乙方收取中介服务费用。
说明：第三方中介在提供中介服务过程中，有权按照约定的服务费用标准向甲方和乙方收取中介服务费用，甲方和乙方应按照约定支付服务费用。
3.3 第三方中介的责任承担：若因第三方中介的原因导致合同履行出现争议或损失，第三方中介应承担相应的法律责任。
说明：第三方中介在提供中介服务过程中，若因中介服务不到位、信息不准确等原因导致合同履行出现争议或损失，第三方中介应承担相应的法律责任，确保甲方和乙方的合法权益得到保障。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位的相关法律法规、规章制度。
2. 乙方农民工的身份证明文件、学历证明文件、技能证明文件等。
3. 第三方中介的资质证明文件、服务协议、服务费用明细等。
4. 甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品的相关证明文件。
5. 双方签订的保密协议。
6. 双方签订的培训协议。
7. 劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会的相关联系方式。
8. 合同履行过程中产生的其他重要文件。
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动报酬的，属于违约行为。
2. 甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会的，属于违约行为。
3. 甲方未按照合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。
4. 乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。
5. 乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密的，属于违约行为。
6. 第三方中介未按照合同约定提供真实、准确的中介服务的，属于违约行为。
7. 其他合同约定的违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动法：是指调整劳动关系和劳动者权益保障方面的法律。
2. 劳动合同法：是指调整劳动合同的订立、履行、解除和终止等方面的法律。
3. 社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。
4. 福利待遇：是指用人单位在法定工作时间以外，为劳动者提供的休息、休假、医疗、住房等方面的待遇。
5. 劳动保护：是指国家为保障劳动者的安全和健康，预防和减少事故伤害和职业病，对劳动条件、劳动环境、劳动过程等方面所采取的措施。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容和职责不明确：双方应通过沟通协商，明确工作内容和职责，签订补充协议。
2. 劳动报酬支付不及时：甲方应按照合同约定及时支付劳动报酬，如遇支付困难，应提前与乙方沟通。
3. 劳动条件不符合规定：甲方应立即改善劳动条件，确保符合国家规定，如不改善，乙方有权解除合同。
4. 未签订保密协议：双方应签订保密协议，明确保密内容和保密期限，以及违约责任。
5. 第三方中介服务不到位：甲方和乙方有权要求第三方中介提供补充服务或退还服务费用。
6. 合同争议无法解决：双方可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为农民工，双方签订劳动合同。
2. 甲方为中介机构，乙方为求职者，双方签订中介服务合同。
3. 甲方为项目承包商，乙方为农民工，双方签订项目劳动合同。
4. 甲方为国有企业，乙方为在岗员工，双方签订无固定期限劳动合同。
5. 甲方为私企老板，乙方为雇佣员工，双方签订固定期限劳动合同。
6. 其他符合本合同约定的应用场景。